ありがとうございます!」 勉強になりましたぁ!?!?!? 「ねぇ今さ、指摘されて勉強になりましたって言った?行ったよね! ?」 と思ったのが素直な感想。だって指摘されて勉強になったなんて思ったことなかったから。 しかし、 「勉強になりました」 と言われた方はまんざらでもない様子。 むしろ「 いや、いいんだよ。細かいことまで指摘してごめんね」 だなんて言ってるんですよ。 その様子を見た僕は目から鱗、棚から牡丹餅、晴天の霹靂。 この「勉強になりました」という言葉はコミュニケーションにおいてかなり有効な言葉だと思いました。 『勉強になりました』は自分の非を認め、相手を立てる最高の言葉である!
どうもー昔から運動神経だけはちょこちょこ良くて、そのおかげで自分が一番偉いと自己中パワー満開で10代を過ごしてしまったNon太( @LoveWifeLives)です。 さて、大人になればなるほど、社会に出ていけば行くほど、そして自分の肩書きが偉くなればなるほど、 誰も自分のことを指摘してくれなくなる という事実を、どれほどの人が理解しているでしょうか。 社会に出て多くの人が属している組織に入ると、人間関係はどんどん希薄になり、上辺の付き合いが横行します。 それはそれで別にいいのですが、いつしか社会には仕事を発注する側と受注する側の関係のように、本来全くもってないはずの上下関係が出来上がっていることに気付きます。 たまたま大きな会社に入社して仕事を発注する側になった若い人が、小さな会社で勤めている受注する側の年上の人に対して偉そうな態度で接する、そんな構図がよくあります。 大きい会社に勤めている人が偉いとか、年上の方が人生経験してるから偉いとか、仕事が出来るから偉いとかを言いたいのではありません。 そもそも人間社会において偉い偉くないはないはずで、仕事を発注しているから側だからと言って偉いなんてことは一つもないはずです。 では、この年上の人は仕事を依頼してくる若い人の態度を指摘することが出来るでしょうか? 「 そんな仕事のやり方をしていたら、いつか自分の首が締まるよ!もう少し自分のことを見直しなさい 」なんて言えるでしょうか。 もしそうやって言ってくれる人がいて、言ってくれた人もちゃんとした行動を取れる人なのであれば、素敵なことですね。 でも、実際はほとんどの人がムリでしょうし、僕も以前の職場で働いていた時はムリでした。 なぜなら、 その発言で自分の仕事(売上)が減ってしまう恐れがあったから。 出来るならば、そんな関係の人たちは切っていってそれでも一緒に仕事をしてくれる人たちと働いていくのが一番良いかもしれませんが、会社に属している以上そんなうまくはいきません。 例えその人のためを想って言ったことだったとしても、取引先は「 自分の方が立場が上 」と思っているのが大多数なわけで、そんな人に言われたら腹が立つ人の方が多いでしょう。 「何でお前に言われなあかんねん!もう仕事依頼せんぞ!」的な言葉を言われるかもしれません。 それだったら、上辺だけでも取り繕って機嫌よくやっている方が楽ですしね。 こういうことを言うと、 そんなクソみたいな取引先のいる会社はさっさと辞めろ!
おそらくですが、思い浮かべたのは同級生とか、同期ですよね。 自分より格上にマウントを取ることなんてないですし、逆に自分より格下にマウントを取ってもむなしいだけ。 つまり「マウント目的で他人のミスを指摘する先輩」がいたら、 その人はあなたを同レベルのライバルと認定しているというわけ。 あなたが優秀だから、追い越されるのを恐れているのかもしれません。 そう思えれば揚げ足取りのような指摘をされても「この先輩はぼくに追いつかれるのが怖いんだ…」とちょっと同情できるようになります。 対処法③:あなたが他の分野で成果を出す 「細かいミスを指摘してくる先輩」を不快に思うのは、「あなたは劣っていますよ」と潜在意識に刷り込まれるから。つまり自己肯定感が傷つくから。 だからこそ、他のフィールドで成果を出して自己肯定感を高く保つことが大事。 もし仮にあなたがサッカーの日本代表選手だったら、 職場の先輩に小言を言われてイライラするでしょうか? たぶんイライラしないですよね。「職場とかいう狭い世界で生きてるやつが何か言ってらあ」ってなると思います。 もしあなたが橋本環奈と結婚してたら、 絶対イライラしないですよね。 「俺は橋本環奈を落とした男だぞ」と自信MAXでいられますよね。 つまりどういうことかと言うと、 あなたが職場とか部活みたいな狭いコミュニティにしか身を置いていないから、そのコミュニティ内の評価だけで自己肯定感が揺さぶられるというわけ。 結論、他の分野で成果を出す努力をしよう! ぼくのイチオシは副業。 副業で月5万円でも稼いでいれば「会社外での市場価値はぼくの方が高いんですけどね」と余裕を保てます。 会社で小言を言われて消耗するなら、副業で努力しまくって自己肯定感を高め、心の安定を手に入れるのもアリだと思います。 努力すれば誰でも月5万円くらい稼げるので、参考にどうぞ。↓ 「他人のミスを指摘する人」に消耗しない方法まとめ というわけで、橋本環奈と結婚したら、世の中の嫌なことが何もかも気にならなくなるんじゃないかな~と思いました。 以上になります。
それって意味あるんですか?
BlogやSNSで何かしらの発信をしていると、たまにリアルの世界では考えられないコメントや返信を受けることがある。 外の世界で発信している人間の宿命とも言えるこの現象。 情報を発信している人の中には、この批判コメントの心無い言葉で傷つく人も少なくない。 残念ながらネットの世界では、顔が見えないことを良いことに、何をしても良いと考えているものが一定数存在する。 それは性別、年齢、国籍に関わらない。 今回は、そんな批判コメントに対しての対処法について語りたい。 批判コメントをする人の心理とは? 批判コメントをする人の心理とは、どんなものであろう? 「批判コメント」に対しては、様々な解釈が存在するが、ここでは大きく分けて、以下の通り2つに分けて、その心理を説明していく。 1. 相手を傷つけるまたはマウント目的のもの その顔で、よくネットで顔出し出来るなwww 東京で暮らすには、年収1, 000万ないと厳しくないですか? これらのコメントは、ほとんどの場合、原因はコメント主の「嫉妬」または「優越感」で説明がつく。 その心は・・・ 嫉妬 なにSNSで頑張ちゃってんの?ムカつくんですけど・・・ 優越感 年収1, 000万稼いでる俺ってすごくない? これらの批判コメントは、建設的な議論を目的としたものではなく、自身の承認欲求や現実の社会生活での不満を他者にぶつけているに過ぎないのが特徴だ。 このような種類のコメントは、タチが悪く、いかなる内容でも相手にするだけ時間のムダということは、抑えておくべきだろう。 2. 自分の主張や意見に対する反論または指摘 私は、その考え方は違うのかなと思います。 お前はバカか?そんな訳ねーだろう? 「他人のミスを指摘する人」を無視するコツ【具体的手法3選】 - しょーてぃブログ. もう1つの批判コメントの種類は、自分の主張や意見に対する反論または指摘だ。 自身が気づかなかった見解を指摘してくれたり、建設的な議論が出来たりとポジティブな部分もある反面、相手が自身の意見を貫き通そうとするため、口調が攻撃的になりがちなのも特徴だ。 良い批判と悪意のある批判の見極めが、重要になってくる。 批判コメント対する対処法 では、そんな批判コメントを受け取った場合、どのように対処すれば良いのだろうか?
あなたの周りに粗探しばかりしてくる人はいませんか? 他人の悪口を聞くのは気分が悪くなるものですし、自分の粗を指摘されるとショックで落ち込んでしまうものですよね。 では、こういった粗探しをする人はなぜそんなことをするのでしょうか? その心理や性格の特徴などについて解説します。上手な付き合い方についても紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 「粗探し」の意味とは。どういう行動? まずは「粗探し」の言葉の意味を改めて確認してみましょう。 粗探しとは、「他人の欠点や過失を、ことさらにさがし出すこと。また、そうして悪口を言うこと」(出典:『デジタル大辞泉』)をいいます。 どのような人にも長所があれば短所もありますが、「粗探しをする」とは、長所よりも短所に注目して「欠点は無いかな?」とわざわざ探そうとすることを指します。 それだけではなく、見つけた欠点を「あの人ってこういうとこあるよね~」と他人にしゃべったり、直接本人に指摘したりするような行為を指すこともあります。
あくまで想像なのですが トピ主さんはどちらかというと地味で 大人しい感じなのでしょうか? 服装について何か言われたら、 「どんな服装(化粧)にすればいいんですか?」 と聞いてみるとか、 翌日スーツで出勤し 「○○さんに注意されたのでスーツで来ましたけど これでいいですか~?」 とわざと言うくらいの強さがあってもいいように思います。 トピ内ID: 3135497994 閉じる× 同じ経験者 2009年4月11日 10:40 こんな時代だから出てきた人なのかも!あなたが受けているものはモラルハラスメントではないでしょうか自分も同じような人にちくいち呼び出され意味不明な忠告や罵声をあびせられ自信をなくしかけ、その人と同じ空間にいることすらできなくなりました。だいたいは想像がつくのですが口ばかりで以外に仕事は中途半端な人では、必要以上に苦痛をうけているようなら法的にも認知されだしたので最後はやりかえしてくたざい。できないまでもモラルハラスメントについて少し知っておいてみてはいかがでしょう?
1 注釈 6.
コンテンツへスキップ ―文献名― Dennis M. Black 「Atypical Femur Fracture Risk versus Fragility Fracture Prevention with Bisphosphonates」 N Engl J Med 2020;383:743-53. ―要約― Introduction: ビスホスホネート製剤は,大腿骨近位部骨折および骨粗鬆症性骨折の減少に有効である.しかし非定型大腿骨骨折への懸念からビスホスホネート製剤の使用が大幅に減少しており,大腿骨近位部骨折の発生率が上昇している可能性がある.非定型大腿骨骨折と,ビスホスホネート製剤およびその他の危険因子との関連には重大な不確実性が残っている. Method: カイザーパーマネンテ南カリフォルニアの医療システムに加入しており,ビスホスホネート製剤の投与を受けている 50 歳以上の女性を研究対象とし,2007 年 1 月 1 日から 2017 年 11 月 30 日まで追跡した.主要転帰は非定型大腿骨骨折とした.ビスホスホネート製剤の使用を含む危険因子に関するデータは電子診療録から取得した.骨折は X 線写真で判定した.解析には多変量 Cox モデルを用いた.リスク・利益プロファイルは,関連する非定型骨折と予防されたその他の骨折とを比較する目的で,ビスホスホネート製剤の使用期間 1~10 年でモデル化した. Results: 女性 196, 129 人のあいだで,非定型大腿骨骨折は 277 件発生した.多変量補正後,非定型骨折のリスクはビスホスホネート製剤の使用期間に伴って上昇し,3 ヵ月未満の場合と比較したハザード比は,3 年以上 5 年未満で 8. 86(95%信頼区間 [CI] 2. 79~28. 無作為化比較試験とは. 20)であり,8 年以上で 43. 51(95% CI 13. 70~138. 15)まで上昇した.その他の危険因子には,人種(アジア人の白人に対するハザード比 4. 84,95% CI 3. 57~6. 56),身長,体重,グルココルチコイドの使用などがあった.ビスホスホネート製剤の中止は,非定型骨折リスクの急速な低下と関連した.ビスホスホネート製剤の 1~10 年間の使用中の骨粗鬆症性骨折・大腿骨近位部骨折リスクの低下は,白人では非定型骨折リスクの上昇をはるかに上回ったが,アジア人では白人ほど大きくは上回らなかった.白人では,使用開始後 3 年の時点で大腿骨近位部骨折は 149 件予防され,ビスホスホネート製剤に関連する非定型骨折は 2 件発生したのに対し,アジア人ではそれぞれ 91 件と 8 件であった.
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非定型大腿骨骨折のリスクはビスホスホネート製剤の使用期間とともに上昇し,ビスホスホネート製剤の中止後速やかに低下した.アジア人は白人よりもリスクが高かった.非定型大腿骨骨折の絶対リスクは,ビスホスホネート製剤投与に伴う大腿骨近位部骨折およびその他の骨折リスクの減少と比較して,非常に小さい状態が持続した.(カイザーパーマネンテほかから研究助成を受けた.) Discussion: 第一に、治療を受けた大部分がアレンドロネート(アクトネル)であったため、他のビスフォスフォネート系薬剤やデノスマブなど、他の薬剤や製剤に推論を広げることはできませんでした。第二に、ビスフォスフォネートの曝露を含む共変量の評価は、カイザーパーマネンテの会員期間に限定されているため、コホートに参加する前の会員期間が短い人のビスフォスフォネートの累積曝露量が過小評価されている可能性がある。第三に、今回のリスク・ベネフィットの比較は、骨折の数のみに基づいている。より完全な比較を行うには、コストに加えて関連する罹患率や死亡率を考慮する必要がある。非定型大腿骨骨折後の死亡率は、データは限られているが、股関節骨折後よりも低い。1~5年間の治療による骨折減少のモデルは、無作為化臨床試験による強力なエビデンスベースを持っているが、5年以上になるとエビデンスベースはより限定される。確認された大腿骨骨折の約16%については、X線写真が得られなかったか、判定に不十分であったため、非定型骨折の真の発生率が過小評価されている可能性がある。第四に、黒人の非定型大腿骨骨折は2件のみであり、この集団での推論を妨げるものであった。 【開催日】 2021年7月14日(水) 投稿ナビゲーション