日本を代表するカリスマ俳優であり歌舞伎役者。にもかかわらず、カマキリの着ぐるみを身につけて、すさまじい熱量で昆虫を追いかけまわす! 新年早々カマキリ先生に会える！ 『香川照之の昆虫すごいぜ！』の元旦放送が決定 / 今度の舞台はなんとマレーシアです | Pouch［ポーチ］. "カマキリ先生(メス)" こと、 香川照之さん 出演の 『昆虫すごいぜ!』 が2018年元旦に帰ってくるーーー!!! 2018年1月1日午前9時より、NHK Eテレで『 香川照之の昆虫すごいぜ!「カマキリ先生☆マレーシアへ行く」 』が放送されます。 これまでの舞台は日本各地でしたが、5回目の放送となる今回は、お正月らしく豪華に海外へ。昆虫の宝庫として知られる マレーシアの熱帯雨林に出張するようなんです。 【マレーシア篇、なんだかすごそうです】 視聴者から数多く寄せられた 「冬もカマキリ先生を見たい」 という声を受けて、今回のスペシャル企画が実現。 番組初の海外ロケで狙うのは、美しきマレーシアの国蝶 「アカエリトリバネアゲハ」 、枯れ葉や花にそっくりの 多種多様なカマキリの仲間 、そして3つの巨大な角を持つ 「アトラスオオカブト」 なんですって。カマキリ先生が大興奮する様子が目に浮かぶう! しかしNHKオンラインによれば、 「日本とはまったく違う環境に暮らす昆虫たちに、昆虫捕獲は大苦戦」 したとのこと。いつもとは異なる、カマキリ先生の 疲れた顔 を観ることになるかもしれません。それはそれで、面白そうだけど。 【香川さん「カマキリの頭を14時間かぶり続けた」】 すでに公開されているロケ写真を見るかぎり、香川さんはカマキリの 全身の着ぐるみは着ておらず 、頭こそいつもの "カマキリ" ではあるものの、服装は緑色のトップスや長靴といった 普通の服 でした。やっぱりジャングルの中で着ぐるみを着るのは、無謀すぎるということなのでしょうか。 しかし "カマキリ魂" は健在のようで、NHKが香川さんへ行ったインタビューによれば、 「カマキリの頭を1日に14時間かぶりっぱなしだったので疲れた」 とのこと。 「現地の人には絶対にコメディアンだと思われている」 とこぼしながらも "カマキリ先生" としての姿を崩さなかった点に、感服せざるを得ません~っ! 【再放送&過去授業の復習番組もやるってよ☆】 また香川さんは 「決してヤラセなしの、ガチの虫探しですから。もう、私にとっては、昔の『電波少年』みたいなもんです(笑)。今回も大変でした」 と話しておりまして、期待は増していくばかり。放送枠はいつもより多めな44分のスペシャル版ですので、どうぞお見逃しのないように☆ ちなみに……放送前日の2017年12月31日午前9時からは、 これまでの授業を一気見できるスペシャル番組 が放送されるのでチェックはマストです。また1月2日夜10時50分からは 元旦に放送されるスペシャルの再放送 が行われるようなので、こちらもぜひ~!
午後6時~6時44分まで見逃すこと無くテレビの前に座りましょう! もし見逃した!という人も、再放送があるから大丈夫です! 1月3日の午前8時20分~9時4分まで放送します! さらには!2018年12月31日に3時間目~5時間目まで再放送がありますので見逃した方は見てください! 午前9時~10時半まで一気に放送ですので、大掃除の休憩がてら見るのがおすすめですよ! さらに!ついに6時間目が放送決定しました! 6時間目:アリ テーマはあの 「アリ」 です! 【速報…令和最初!? アノ授業です】 「香川照之の昆虫すごいぜ!6時間目」放送決定です。 6時間目のテーマは・・・ 「アリ」。 香川さん曰く「(この番組は)もはや巨大コンテンツ」。 5/3(金・祝)午前9:00 #Eテレ ▼メッセージ from カマキリ先生を読む▼ — NHK広報局 (@NHK_PR) April 18, 2019 小さなころから当たり前のように見ているアリを、カマキリ先生はどう語り、どう子供たちに伝えていくのでしょうか。 2019年5月3日、Eテレで9時~放送 です! テレビの前に8:55には集合していましょうね! アリ、面白かったですね~! もうカマキリ先生のバージョンアップとか、もう見えないほどの突っ伏しての捜索活動とかさいこうでした! 見逃した!という方! 再放送がありますのでそちらで見てみてください! 2019年5月5日(日)16:30~17:00 ですよ! そして7時間目も放送されます! 7時間目:キリギリス そして満を持して7時間目! 放送月の10月らしくキリギリスを特集します! キリギリスをつかまえるはずが、虫が大好きカマキリ先生は違う虫を見つけたり・・・ 鳴き声の秘密なども語られます。 毎回面白い内容で見ごたえ十分ですね! 特別編「カマキリ先生 コスタリカにいく」 そしてまたまた海外ロケの特別編! コスタリカに行き、現地の様々な昆虫について熱く語ります。 もちろんカマキリ先生はどの昆虫に会いたいか、ということも忘れてはいません。 目当ての昆虫にどれだけ会うことができるのか、見所が満載の特別編です! 特別編「お正月スペシャル カマキリ先生☆冬の森でおサボリ? !」 カマキリ先生恒例の、お正月スペシャル! これまでの放送でカットされたところや、特に伝えたいことや今年やりたいことについて熱く語りつくすカマキリ先生の特別授業。 普段の放送内容とは違いますが、どれだけカマキリ先生が昆虫が好きなのかがわかりますよ!
質問日時: 2017/04/01 13:17 回答数: 7 件 多くの人はリーダーを目指せと言われ、仕事においてリーダー的立場に就任したら祝福されますが、それでは人間はリーダーにならないといけないものなのでしょうか。 リーダーになりたくないというのは悪いことでしょうか?まあ悪くはないとしても、変なことなのでしょうか? リーダーになれば責任が発生しますし、部下の管理などで自由な時間も減りますので、なりたくないと考える人も多いはずですが。 No. 部長に昇進したくない人が増えている？ リーダー不在を食い止める対策は - ライブドアニュース. 3 ベストアンサー 回答者: ananswer 回答日時: 2017/04/01 13:44 自分は無理に目指す必要もないし、ならないといけない物でもないと思います。 人にはそれぞれ自分の力を発揮できる場所があると思うので。 人に指示をする能力のある人。 人の指示を理解して実行する能力のある人。 人の指示を受けない方が実力を発揮できる人。 一番自分を生かせる立場になることが理想だと思います。 だから別にリーダーになりたくなくても変ではないと思います。 ただ、なりたくないし目指してもいないのに、立場や責任というもののせいで、ならなければいけない場面があることも確かですけどね。 10 件 No. 7 903iS 回答日時: 2017/04/02 01:37 変ではないです。 やはり、人それぞれ向き不向きはあります。 無理にリーダーをやって周りに迷惑をかけたり、リーダーとしての重圧で自分がしんどくなったり。 やりたい人・向いている人がすれば良いと思います。 ちなみに僕はリーダーには不向きな人間です。 0 リーダーになりたくても、リーダーの素質や器の無い人もいれば、 その逆に、リーダーになりたく無いけれど、 リーダーの素質が有って器も有り、 無理やり、リーダーを任される人もいると思います。 リーダーになれる能力が有っても、 リーダーになりたく無いという人もいると思いますので、 リーダーになりたく無いのが、悪いとは一概には言えないと思います。 No. 5 merciusako 回答日時: 2017/04/01 13:52 「リーダーになりたくない」という人がいてもおかしくはありません。 ただ、それなりに仕事もできて人望もあり、周囲が望んでいるのに拒否するのであればどうかと思います。 「リーダーになりたい自己中の人間」がリーダーになるよりよほど良いのですけどね。 組織の中にいるのであれば、周囲との協調による仕事のやりやすさを考えなければなりませんから、自分の考えを押し通すだけではダメだと思いますが。 3 No.
「わたし、管理職になりたくありません」 高橋 克徳: ジェイフィール代表取締役、東京理科大学大学院イノベーション研究科教授 2017/12/04 8:00 「管理職になりたくない」のは甘えでしょうか? (写真:ICHIMA / PIXTA) 「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55. 8%だったのが、2016年の新人では31. 9%となっています。 しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37. 9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。 また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51. 9%、30代男性は48. 【保存版】リーダーをやりたくない人の６の対処法！なりたくない理由とは？ | リーダーバイブル〜2025年も活躍できる!超実用的リーダーシップ〜. 7%、さらに20代女性は83. 1%、30代女性は84. 2%と8割を超える結果になっています。 今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。 負担が嫌だから? 拙著 『"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』 でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。 ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。 まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
リーダーシップなくして仕事はない 齋藤先生は新著『 人はチームで磨かれる 』を出されましたね。今、チームが改めて見直されている理由は?
」はこちら。 (取材・執筆:藤村能光/撮影: 橋本直己 ) ベストチーム・オブ・ザ・イヤーからのお知らせ ベストチーム・オブ・ザ・イヤー は、その年に最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを毎年表彰しています。2013年は、世界に向けた功績をあげた「東京オリンピック・パラリンピック招致チーム」「パズル&ドラゴンズチーム」「 下町ボブスレーチーム 」「 ロボカップ日本代表チーム 」の4団体を選出しました。2013年を代表するチームの軌跡や成果を追いかけますので、是非お楽しみに。
今よりも収入も権限も増えるのに、なぜ「部長になりたくない社員」が増えつつあるのか?
via photopin cc メディア掲載 「倍返ししたいと思ったことがある」サラリーマンは約4割! [マイナビウーマン] 若手の7割が「リーダーになりたくない」、「倍返しをしたいと思ったことがある」4割 [MarkeZine] 会社員の約4割が「倍返し」したい経験 - 理不尽な叱責、責任のなすりつけ [マイナビニュース] 24~33歳のビジネスパーソンに聞く、「倍返しをしたい」と思ったことがある? [Business Media 誠]