質問日時: 2004/12/28 19:38 回答数: 4 件 こんばんは! 息子が学校の体育の授業で使った「柔道着」を持って返ってきて 「臭いから★洗って~~」と・・ 柔道着は洗濯機で洗ってもOKなのでしょうか?? なんとなく 縮みそうな気がして・・・;; 記憶の片隅に「陰干しで・・」と聞いたことがあるような無いような・・・ ご存知の方 ご回答よろしくお願いします!! No. 2 ベストアンサー 回答者: ns0817 回答日時: 2004/12/28 20:16 学生時分に柔道部でしたが、洗濯機でガンガン洗っていました。 いつも天日干しで、縮みましたけど、着ている内(軽く汗をかけば)に元に戻ります。合宿中に雨が降ると、乾燥機も使うことがありましたが、同様でした。というわけで、問題ないと思いますが、乾燥は、日陰が一番縮みも少ないですし、好ましいと思います。それと、脱水時間は多めにして(厚手のものなら尚更)、きちんと脱水しないと、水が垂れたりすることもあります... 21 件 この回答へのお礼 さっそくご回答ありがとうございます!! 道着の洗い方 | 合気道学校-非公認ブログ. 明日はお天気悪そうなので;; 外に干せるよう良いお天気の日にガラガラ洗濯します!! お礼日時:2004/12/28 21:03 No. 4 purincoron 回答日時: 2004/12/28 20:55 全然OKですよ。 息子が6年間柔道やっていますが洗濯機でまわして 乾燥機で乾かしています。 何も言いませんよ(笑) 学校から持って帰ってくるのも同様。 臭いからソフランでふわふわのいい香りにしちゃったりしてます。 ついでにアイロンはしません。のりもいりません。 17 この回答へのお礼 早速のご回答ありがとうございます! アイロン・のりはしなくて良いんですね★ するとこだった・・・ 適切なアドバイスありがとうございました~!! お礼日時:2004/12/28 21:09 No. 3 hotal7 回答日時: 2004/12/28 20:42 普通に洗濯していいと思います。 でも長年使い込むと首のえりの部分とかがほころびてくると思います。 そういうものだと思いますが、その都度布を当てて治して使ってます。 道着に血液がつくと落ちにくいです。早めに対処してくださいね。 7 この回答へのお礼 早速ご回答ありがとうございます! 適切なアドバイスありがとうございました~~!!
5年目で買い換えました。 *買い換えているのは上衣のみです。
柔道着は乾燥機で縮みますか?? 自分は山嵐の9000円程の柔道着を試合で使っていて、前はあまり気にしなかったのですが、最近になって大きすぎると思いました。 そこで、コインランドリーで洗 濯して乾燥機にかければ縮むか試したいのですが、もう何回も洗濯しているので、あんまり縮むとは思いません この柔道着のサイズは3Lなんですが、 実際は 3か2Lくらいの物が自分にはちょうどいいと思います。 この柔道着はコインランドリーで洗濯して乾燥機にかければ縮むでしょうか? 回答よろしくお願いします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました はじめまして、柔道五段の者です。 まず、買った時の道着の色は白でしたか?それとも少し黄色っぽい生成でしたか? 柔道着は乾燥機で縮みますか？？自分は山嵐の9000円程の柔道着を試合で使っ... - Yahoo!知恵袋. 結果から言うとどちらも乾燥機で縮みますが生成の方が縮み率は高いです。 ただワンサイズは縮まないと思いますがもし縮み過ぎたと思っても 稽古で汗を吸うと少し戻ります。 大きくてと言うならば試してみてはどうでしょうか。 その他の回答(3件) 乾燥機は柔道着にはよくないです。 乾燥機でしたら縮みすぎます。 僕は柔道をしていますが、柔道着には乾燥機の使用をお避け下さい。と書いてあります! 友達の柔道着は、3号なんですが、僕が着たらピッタリ位なのに、その友達の柔道着は小さすぎます、なぜかというと乾燥機が問題なんです。 すごく縮みのであまり良くないです。 使用して何回も洗濯したら普通に縮みと思いますよ! 1人 がナイス!しています 繊維の種類にもよりますが 何回か洗った物でも 乾燥機にかけると 案外、縮みます(^^;; ダメになっても良い! って思ってるなら試してみるのも 一興だと思います(-_^) が・・・ 自己責任って、ことで(^ー^)ノ 意外と思われるかもしれませんが、衣類の洗濯に ついては、洗濯機についている説明書が一番分かりやすいです。 洗濯機の説明書を亡くしてしまったら、大手電機店で型番をいえば 無料で取り寄せてもらえます。 貴方の洗濯機を、洗濯物を十分機能させるためにも 洗濯機の説明書を読んでください。 1人 がナイス!しています
昔の乾燥機は、縮むとよく聞くのですが、今の乾燥機ではどうなんでしょうか? ちなみに今日行くコインランドリーは1カ月前にオープンして最新の洗濯機 乾燥機ばかりです。... 解決済み 質問日時: 2017/10/29 8:35 回答数: 1 閲覧数: 2, 660 暮らしと生活ガイド > 家事 > 洗濯、クリーニング 柔道着を浴室の天井に付いている乾燥機?みたいなやつで乾かしたいんですけどそれでも柔道着は縮みますか? こんにちは。 やめた方がいいです。 縮む可能性が高いです。 まして、コインランドリーなどの乾燥機は必ずと言っていいくらい縮みます。 一晩中、柔道着の前に扇風機を置き回せばかなり乾きますよ。 解決済み 質問日時: 2017/10/15 14:20 回答数: 2 閲覧数: 365 暮らしと生活ガイド > 住宅 九櫻の柔道着あるんですけど、乾燥機に50分かけましたけど、次の日汗でまた柔道着が伸びてしまいま... 伸びてしまいました。柔道着縮ませたいです。 どうしたらいいですか?本気で悩んでます。... 柔道着は乾燥機大丈夫なの?どれ位縮みますか?かける時間はどれ位? | 子育てをメインに役立つ知識を集めたブログ. 解決済み 質問日時: 2017/3/16 11:54 回答数: 3 閲覧数: 731 スポーツ、アウトドア、車 > スポーツ > 格闘技、武術全般 質問!九櫻の柔道着でかいので縮ませたいので、コインランドリーで乾燥機にかけたいです。 料金は、... コインランドリーで柔道着を乾燥機にかける時にかかる値段の相場はいくらですか? 解決済み 質問日時: 2016/11/30 22:06 回答数: 1 閲覧数: 981 暮らしと生活ガイド > 家事 > 洗濯、クリーニング
いま、ひのまるキッズ通信Vol. 05を鋭意制作中なのですが、 今回は、昨今、著しく変更しているルールのなかで、 柔道衣はどう変わってきているのか? 現在の柔道衣事情を探るとともに、 新規格の柔道衣は少年柔道にとってどうなのか? 「柔道衣を考える」特集を組んでみました。 柔道衣のことは、やはり柔道衣メーカーさんに聞こう! ということで、お集まりいただいたのが、 柔道衣の老舗、九櫻印で有名な早川繊維の早川さん、 日本代表が着ているミズノの慶徳さん、 そして、ひのまるキッズの講師でもお馴染、 ナイスガイの須貝さんの御三方。 座談会の詳細については、今月発行予定の 「スポーツひのまるキッズ通信Vol.
これは柔道衣メーカーの皆さんが口を揃えていましたが、 柔軟剤は、フワフワになると思われがちですが、 実際には生地を傷めてしまい、使い続けると、 逆にバリバリになり、道衣が長持ちしないそうです。 あと、乾燥機はなるべく使用しないこと。 使用する際は、半乾きくらいで出し、 あとは自然乾燥させるのがいいそうです。 以上、知って得する(? )情報でした(笑)。 ひのまるキッズ通信Vol. 05の発行は、もうしばらくお待ちください。m(__)m (写真は座談会の様子。左からナイスガイの須貝さん、ミズノの慶徳さん、 早川繊維の早川さん。皆さま、ありがとうございました) ひのまるキッズ事務局 林 毅
最終更新日: 2020-08-20 近年の日本は少子高齢化社会となっていて、社会で働く人の数も減ってきています。またリーマンショックなどの不況によって人員が削減されるなど労働者の数が少なくなってきているうえに、経済を立て直すために仕事が増えてきたことがあり多くの人々が過重労働となってしまったことがあります。そのために仕事を辞めたり最悪では自殺をする人が出てきて、国をあげて働き方を変えていかなければならないということになりました。 そこで取り組まれたのが「働き方改革」です。それは50年後も1億人の人口を維持して誰もが活躍できる社会になることを目的とし、多様な働き方ができるようにするための改革です。ここでは、働き方の中で重要な労働時間に関する制度のひとつ、「裁量労働制」について述べていきます。 裁量労働制とは?
いま、裁量労働制に関する国会の議論が世間を賑わせています。政府は今国会で「働き方改革」の取り組みの一つとして、「裁量労働制の拡大」を労基法改定案に盛り込もうとしていました。安倍首相が「裁量労働制の労働者の労働時間は、一般労働者より短い例もある」という答弁をしたところ、その根拠となる厚生労働省のデータが不適切であったとして、今国会での法案提出を断念することになったという話は記憶に新しいかと思います。また、裁量労働制は「定額働かせ放題」とも呼ばれており、長時間労働を悪化させる原因となることが危惧され、野党や多くの労働者から反対の声が上がっています。 本記事では、制度の概要や導入の背景、メリット・デメリットなどについてお伝えします。 ※文中に出できますが、みなし労働時間制には2種類の制度あります。 ・事業場外みなし労働時間制 ・裁量労働制 更に 裁量労働制 の中に2種類の制度があります。 ・専門業務型裁量労働制 ・企画型裁量労働制 1.裁量労働制とはどのような制度なの?
実際に裁量労働制で働く人たちはどのようなメリット・デメリットを感じているのでしょうか?
最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に話を聞くと、メリットがあるのは会社側で労働者側にはデメリットばかりという場合が多いようです。 そこで今回は実際に裁量労働制で働いている人に聞いたメリットやデメリットを紹介していきます。 関連: みなし残業制度の上限や残業代。あなたの会社は守っている? 関連: フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想 裁量労働制とは ではまずは簡単に裁量労働制とは何なのかについて紹介していきましょう。 裁量労働制の概要 裁量労働制とは、就業時間が決められてなく、労働者の裁量で自由に働くことができる制度です。 通常の働き方であれば就業開始の時間は決められており、就業時間を超えて働く場合には、その時間分だけ残業代が支払われることになります。 ただこれでは仕事が遅く成果を出していない人ほど残業が多くなって高い給料が支払われることになり、逆に仕事が早い人ほど残業が少なくなって給料が低くなってしまうという理不尽なことが起きてしまいます。 それに対して裁量労働制では、何時に会社に来て何時に帰るかということは決められておらず、給料は時間によって変わりません。 5時間働こうが、10時間働こうが給料は変わらない為、仕事ができる人ほど給料が低くなるという理不尽さがなくなります。 ただ裁量労働制はどのような職種でも適用できるわけではなく、労働時間が成果と比例しない職種にのみ可能となっていまし、労働基準監督署への届け出も必要となります。 職種に関しては「 裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?
労働基準法では、労働時間に対して賃金を支払うことが定められています。しかし近年は、コンサルタントや研究者のように、 労働時間と成果がイコールでない職種も増え、従来の働き方・賃金制度では効率が悪く働きにくい ということが問題になっていました。そこで、成果に応じて賃金を払い、多様な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されました。 厚生労働省の調査によると、裁量労働制を含むみなし労働時間制を採用している企業割合は 14. 0%となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 12. 0%、「専門業務型裁量労働制」が 2. 5%、「企画業務型裁量労働制」が 1. 0%となっています。全国的に見ても導入している企業はほんのわずかというのが現状です。 (3)制度が適用される職種と制度導入にあたっての企業の義務は?
1の リクナビNEXT 。 転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。 求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。 ■公式サイト: リクナビNEXT
裁量労働制を導入するメリット・デメリット(企業側) 企業が裁量労働制を導入するメリット 労務管理の負担軽減 ここまで述べてきたように、裁量労働制では深夜労働・休日出勤などの特別な場合を除けば残業代などの割増賃金は発生しません。 多くの社員を抱える企業にとって、 それぞれの社員の時間外労働などの割増賃金を 管理する手間が大幅に削減される こと 労務管理の業務が詰め寄せて、 月末に残業続きになってしまうなどの問題が解消される こと は大きなメリットとなるでしょう。 業務に合わせた労働制度で生産性向上 クリエイティブな業務・専門性の高い業務においては、 アイデアが浮かぶまでの時間はその時によってまちまちであり、それに合わせて 融通の効く勤務形態 を取れる 個人の働きやすさに合わせて 労働時間が柔軟になる こと は 社員個人のモチベーションの向上 にもつながり、生産性の向上が見込めます。 企業が裁量労働制を導入するデメリット 導入の手続きが複雑であること 詳細は後述しますが、裁量労働制を導入するには 労働者を代表する委員と使用者を代表とする委員で構成された労使委員会を設置する 労使委員会で複数の決議を行い、労働基準監督署に届出なければならない。 といった手続きが必要となり、これが負担で導入が進まないケースは少なくありません。 3. 裁量労働制ってどうなの？実際に働いてみて感じたデメリットの多さ. 裁量労働制を導入する際の具体例な手続き 専門業務型裁量労働制の導入手続き 1. 以下の事項を全て明記した労使協定を定める 労使協定において必要な事項 ・対象業務(法令で定められた19業務の内) ・対象業務の遂行手段や方法、時間配分などに関し労働者に具体的な指示をしないこと ・労働時間としてみなす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、導入する事業場ごとに書面による労使協定を定めることが必要になります。 2. 労使協定を労働基準監督署に提出する 労使協定を定めたら、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届出をすることが必要になります。 3. 労使協定を労働者に周知する 裁量労働制は会社の独断で一方的に適用することはできません。 届出ができたら、しっかりと労働者に労使協定を周知することも義務付けられています。 詳細や労使協定の例などは以下を参照ください。 専門業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 企画業務型裁量労働制の導入手続き 1.