水疱瘡の予防接種に副作用はありません。代わりに、『副反応』というものがみられる場合があります。意味合い的にはほとんど同じですが、薬の服用によって表れる好ましくない反応は"副作用"、ワクチンの接種によって表れる副作用的な反応は"副反応"と言います。 ・軽度の副反応が表れる場合も 軽度の副反応として接種後1週間程度は発疹、発熱などの症状があらわれることがあります。また、ワクチンを打った場所が赤くなったり、腫れたり硬くなったりする場合もあります。これらは軽度の副反応なので数日中におさまるでしょう。 ・まれに重度の副反応が表れることもある まれに重度の副反応としてアレルギー症状や、「急性血小板減少性紫斑病(血小板の数が減る病気)」などが起こることもあります。 ただしこれらの副反応が起こる確率よりも、水疱瘡に感染する確率の方が高いため、副反応を恐れて予防接種を受けないというのはおすすめできません。 ・副反応<水疱瘡の予防! 水疱瘡は放っておくと重症化するリスクがあるため、副反応のことはあまり気にせず水疱瘡の予防を優先するべきです。そのためにも予防接種は受けましょう。 まとめ 水疱瘡は感染力が強く自力で防ぐことができないため、予防接種が勧められています。予防接種を受けることで感染を防げたり軽い症状でおさまったりと、効果が期待できます。 子どもは定期接種を受け、大人は重症化や合併症を防ぐために任意接種を受けることをおすすめします。 水疱瘡の予防接種と効果について/副作用はある?いつから効く? 2020-03-23更新 2020-03-23T12:01:00+00:00
インフルエンザに風しん、麻しん、おたふくかぜ、水ぼうそう、ロタウイルス、ノロウイルス、RSウイルス…と、子どもがかかりやすい感染症を数え上げればきりがありません。なかには、妊娠中のママが感染すると、… 毎年、冬から春にかけて流行することが多い水ぼうそう。 ⓒpolkadot- 2014年にワクチンが定期接種化される前までは、日本国内で年間約 100 万人が水ぼうそうにかかり、約 4000 人が重症化から入院し、約 20 人が死亡していたという怖い感染症です。幼稚園や保育園のころに感染したというママも多いのでは? 赤ちゃんや小さな子どもがかかるとどうなるのでしょうか? 症状や予防方法などをくわしく見ていきましょう。 ■ワクチンの定期予防接種「乳幼児の患者数が激減!」 水ぼうそうと聞くと、幼いころに感染してつらかった…という経験を持つママも少なからずいるでしょう。 日本で水ぼうそうのワクチン接種(任意)が始まったのは1987年のこと。その後、2012年に日本小児科学会からワクチンの2回接種が推奨されるようになり、2014年10月に国が接種を強くすすめる定期接種ワクチンになりました。一定の月齢に達した子どもなら、基本的に無償で接種することができます。 国立感染症研究所によると、全国約3000の小児科の定点あたり、報告数(年間)は2005年~2011年まで66. 1人~88. 水ぼうそう（水痘）について こどもとおとなのワクチンサイト. 1人でした。しかし、2012年から減少し始め、定期接種化後の2015年には大幅に減って2011年の約3分の1にまでなりました。 なかでも1歳~4歳の占める割合が2005年~2011年までは約70%だったのに対し、2016年には約40%にまで減少しています。患者数が大きく減ったのは、ワクチンの定期接種化が大きな要因のようです。 ■水ぼうそう「どんな症状? どうやってうつるの?」 症状は軽くなりますが、ワクチンの接種が1回だと水ぼうそうにかかることがあります。感染すると、どんな症状が出るのでしょうか? 【水ぼうそう 症状】 全身、とくに顔から首にかけて、かゆみを伴う発疹や発熱があります。発疹は最初のころが紅斑(赤い発疹)で、その後は丘疹(小さな発疹)、水疱(すいほう)、膿疱(のうほう、うみのある水疱)、かさぶたの順に進行していきます。 発熱はしない場合もあります。脳炎や肺炎、皮膚の細菌感染など合併症があります。白血病や免疫抑制治療を受けている子どもは死亡にいたることがあります。大人は重症化しやすい傾向にあります。免疫の低下している妊婦はとくに注意が必要です。 【水ぼうそう 潜伏期間と感染期間】 潜伏期間は14~16日間と比較的長いのが特徴。感染期間は発疹が現われる1~2日前から、すべての発疹がかさぶたになるまで。 【水ぼうそう 感染経路】 空気感染します。せきやくしゃみなどのしぶきによる飛まつ感染や接触感染、母子感染(胎内感染)もあります。水疱や膿疱にはウイルスがいるため、触れないように気をつけます。かさぶたの中にはウイルスは存在しません。 …
水疱瘡で重症化しやすいのはどんな人でしょうか。 「 新生児を含む1歳未満の乳児、12歳以降の学童から思春期の子供、成人、妊婦は重症化しやすいとされています。 妊婦の場合は、妊娠中や分娩前後にかかると、生まれてくる子供に感染することがあり、重症化するケースもあります」 水疱瘡にかかったことがなければ、小さな子供に限らず、パパママもワクチンを打っておいた方が良いのですね。 「ちなみに 、ワクチンを打っておらず、水疱瘡にかかっていない人が水疱瘡の人と接触した場合、そこから3日以内にワクチンを接種すれば発症を抑えられるとされています。 もし発症しても症状が軽度で済むので、家族で感染者が出た場合などに覚えておくといいと思います」 一度かかったらもう感染しない? 水疱瘡にかかった人は、再度感染することはないのでしょうか。 「基本的には再度感染することはありません。しかし、水疱瘡のウイルスは、完治した後も体の神経に潜伏感染します。普段は何も症状が出ませんが、 高齢になったり、免疫抑制薬を使用するなど、身体の免疫力が下がったときにウイルスが増殖し、水疱瘡と同じような水ぶくれが出現する『帯状疱疹(たいじょうほうしん)』を発症することがあります 」 「水疱瘡と違って熱などは出ず、水ぶくれも身体の一部に限局してできることが多いですが、 接触感染で人に感染するため、周りの人が水疱瘡になる可能性があります。 また、帯状疱疹は強い痛みを伴うケースが多く、その痛みが数週間〜数カ月間続くと言われています」 免疫力が低下してくる50歳以上の人は、帯状疱疹予防のために有料でワクチンを接種することができるのだとか。この場合の接種は1回で有効だそうです。 治療方法と家でできるサポート 水疱瘡になった場合の治療方法を教えてください。 「重症化のリスクがある人には、抗ウイルス薬での治療が推奨されます。それ以外の 健康な子供の場合は、抗ウイルス薬を投与するメリットが定かではないため、かゆみ止めの軟膏を処方する、熱が高ければ解熱剤を処方するといった処置が一般的です 」 家庭でサポートできることはありますか? 「かゆいからと無意識に身体を掻きむしると、その傷口に細菌が感染することがあります。保護者は 発疹を掻きむしらないように注意したり、爪を短く切ってあげるといいですね 」 「皮膚を清潔に保つことも大事なので、元気であれば適宜シャワーや入浴をさせてあげてください。石鹸やボディソープも、よく泡立てて優しく撫でるように洗えば、使用しても大丈夫です。熱があってつらそうなら、身体を濡れタオルなどで拭いてあげるのも良いでしょう」 そのほかに、注意すべきことはありますか?
ワクチンと病気について 病気(VPD)について 水ぼうそう(水痘)について 2018. 06.
この記事を書いたブロガー ブロガー一覧 arrow-right MiDo さん 2歳0歳の育児に奮闘中の母です。工夫で生活を楽しくするのがモットー。料理と手芸は得意だけど掃除は苦手。お得な事とお出掛けも好き。キャリアコンサルタント資格保有。
こんにちは。ご訪問ありがとうございます。 今回は、水疱瘡についてのお話です。 「予防接種を受けると感染しないよ」 「予防接種を受けていたら大丈夫」 と、聞いていた私。 しかし、2回目の予防接種を受けた翌月、子供は水疱瘡に感染していまいました。 予防接種を受けたら感染しない! と、思っていたので、当時、保育園の先生から指摘されるまで全く気がつきませんでした。 保育園の先生、よく気付いたなぁ・・・。 すんすん 水疱瘡の初期症状は? 今回、水疱瘡にかかっていることに気が付かなかったのは、 症状が目立たなかった からです。 子供の場合、背中にポツポツと数カ所、顔に3つ程しかなく、よくある汗疹や虫刺されのように見えました。 一般的に言われている水疱瘡の症状と、子供に現れた症状の違いは次のとおりです。 一般的な水疱瘡の症状 37 度~ 38 度の発熱 発疹 みずぶくれ かさぶた 子供の感染時の症状 発熱なし 水ぶくれや痒がない 虫刺されのような湿疹がポツポツ かさぶたなし これは分からない>< 小児科を受診 発疹ができた当日、かかりつけの小児科を受診しましたが、発疹の数が少なかったため、 「水疱瘡かどうか判断できない」 と言われ、薬も処方されないまま帰ることになりました。 その翌日、再び小児科を受診。 前日に比べると、発疹が体中に増えていたため、ようやくお薬をもらうことができました。お医者様によっても判断基準が違うので、診察の結果に納得できない場合は、他の病院で診てもらうのも良いかもしれません。 水疱瘡で処方された薬は? 水疱瘡でもらった薬は、 「ウイルスの増殖を抑える飲み薬」と「かゆみを抑える塗り薬」 の2種類でした。 塗り薬を塗る場合は、よく洗った清潔な手または、綿棒を使って塗っていきます。もし、水ぶくれが出来ている場合は、潰さないよう慎重に。水ぶくれを潰してしまうと、化膿する原因になったり、跡が残る原因になったりするので注意です。 水疱瘡が治るまでの期間は?
①アンケートグループワークについて 他施設や大橋、佐倉の方と積極的に話しができ、考えることや悩み、困難なことをどの様に解決されているのか、話しが聞けてよかった。 ②看護管理者研修の要望から 管理者として"自分と他者は違う"と分かっていても、自分が体験、経験する事で理解が深まる研修であった事が大変良い研修だと感じた。 "引き出す"ことに一生懸命になってしまう初心管理者にとって、とてもとても理解しやすい研修だったと感じました。 是非、次の方へ伝えていきたいと思います。 ③印象に残ったこと ・「職場環境として、スタッフがすれ違った時の反応でその職場環境が分かる」と先生が話された時、すごく納得できました。 ・演習後、自部署のことについて考える時間がありよかった。 ・参加者の皆さんが、2日間を通して、ずっと楽しく(楽しい雰囲気で)研修出来たこと。企画力もさることながら、サポートとして参加していた副部長さんたちのサポート力が凄く大切だと感じた。 *忙しい日常の業務から離れて、参加した師長、師長補佐は、楽しく、真剣にいろいろなことを感じ、学んだ2日間でした。 *次回は10月に各施設で、フォローアップ研修、受講生の課題達成に向けての討議予定です。 <アンケート結果>
かんかん! 看護管理者の役割と課題について ～役職ごとに整理してみました♪～ | For The Smile. -看護師のためのwebマガジン by 医学書院- 中島美津子 「じ」じゃなくて、濁らない「し」の「なかしま」です。夫の転勤により各地の病院に勤務。九州大学医学部保健学科、聖マリア学院大学看護学部、東京警察病院看護部長を経て、2010年5月より東京病院副院長となりました。研究テーマは「働きがいのある組織づくり」で、働き方についての認識のパラダイムシフトを図る啓発活動を全国で展開中。 「すべては幸せにつながっている」「ケア提供者が幸せであることは質の高いケア提供を可能にする」という信念の下、日々仕事を楽しんでいる超positive思考の二児の母。 みっちゃんのブログ( ) 第1回 看護管理と看護過程はおんなじだ 皆さんはじめまして。「看護管理なんかこわくない」の中島です。 この連載では、師長や主任になって「看護管理、勉強しなきゃなあ」と思っている人や、長いこと管理職やってるけど、管理ってなんか苦手、という人のために、超実践的な看護管理のお話をお届けしようと思ってます。 最初のお話は、皆さんが学生の頃に学び、日々の実践のなかで行っておられるであろう、看護過程と看護管理のつながりについて。 看護過程の味わいは、学生ではわからない 「カンゴカテイ?? うふぁ〜まるで眠りを誘う呪文かお経のような講義を思い出す」なんて人もいそうです。今だから告白しますが、筆者も学生時代、統計学と看護理論、そして「カンゴカテイ」なるものは、ほとんど眠っているか、代返かというありさま。看護研究大好き、カンゴカテイ大好きな今の私からすると、なんともったいないことをしたと思いますが、それはそれでよかったのだと思っています。 なぜって、もしも学生のときに、必死に勉強していたら、きっと今頃はすごいアレルギー反応が出ていただろうから。「看護診断」「看護過程」「看護理論」といったものは、学生にとっては机上の学問に過ぎません。それらを学生のうちに体系的に学んで身につけ、さらに患者の状況に合わせて使い分ける、なんていうのは夢物語というのが現実です。 実際、看護過程をしっかり勉強していないからといって、現場に出てから困ることはあんまりありません。臨床に出てすぐの看護師は日々の業務で手一杯。毎日、一人ひとりのことをじっくりと考えてる時間なんてないも〜ん! というのが多くの看護師さんたちの本音だと思います。 管理って要するに「やりくりする」ってこと そんな「カンゴカテイ」と看護管理、どうつながるの?
看護師の職場において、管理は逆ピラミッド型が望ましいといわれています。 すなわちスタッフが最前列にいてそれを支える指導者、主任、師長の形が望ましいのです。 管理者は最前線で働くスタッフが根拠ある看護を提供できるように、患者さんが安心して療養できるように環境を整えなければなりません。 また、自分にあるものないものスタッフのスキルが高いものを知りそれを活用し責任を持たせ育てていくことも大切です。 しかしながら現実は、まだまだピラミッド型の管理がされています。 職場で上から下への指示命令のみになっていませんか?会議で決まったことを伝えるだけになっていませんか?? 看護の職場で本当に求められている理想的な管理者について、考えてみたいと思います。 理想的な管理者の姿とは 病院は資格世界で、「我こそは間違いなし!」と考えている人が多いのです。 看護師もその例外ではありません。 看護という仕事は、目標を設定し、評価・分析を行い、次のステップに進む手掛かりを得て、目標を設定…とこの繰り返し繰り返しが本当に大切です。 理想的な管理者の姿とは、自らの施設の特徴を知り、どのような看護を提供するのかを決め、それに向かって師長・主任・スタッフともに努力できるような職場環境を作り上げていけるよう働きかけができる人材なのです。 では、理想的な管理者となるためには、どのようなことがポイントとなってくるのでしょうか。 理想的な管理者になるためのポイント 看護の職場で理想的な管理者になるために、次の4つは欠かせません。 1. 管理者がビジョンを持っていること 管理者がどのような部署にしたいのか、どのような看護を目指しているのか表明しましょう。理念に基づき目標をはっきりさせてください。 2. 行動力があること 管理者が全てやるのではなく、スタッフをやる気にさせる働きかけをしてください。 目標に向かわせるために、どのスタッフのスキルを使い任せることができるのか自信をつけさせるにはどう関わるのかの行動をとりましょう。 3. 平成24年度 看護管理者研修レポート｜学校法人東邦大学 法人本部看護企画室キャリア支援セクション. 看護を語れる人材であること スタッフと価値観を共有できるように管理者は看護を語り考える場をつくりましょう。 管理者が考える看護感を理解してもらいスタッフとの誤差をなるべく少なくするために語りましょう。 4. 管理を評価できること 自己満足ではなくしっかり評価してできたことできていないことを把握して次へ繫げましょう。 管理者こそ外の世界を知るべし!
2/21(金)に第4回目となる『看護管理者のためのマネジメント力アップ塾』を開催いたしました。 コロナウイルスの影響で欠席者が相次ぐ中、それでも先生の話を聞きたい、相談したい、もっと組織を良くしたいと熱い志をお持ちの方がご参加され、大変濃厚な時間となりました。 今回はみなさん一度は壁にぶつかるであろう「人事異動」もテーマに取り上げました。 組織を活性化させるためには人事異動は効果的! でも人事異動を悪くとらえられたり、理解してもらえず退職されることもしばしば・・・。 しかし五十嵐先生は今まで様々な病院で改革をしてきましたが、人事異動で苦労したことは ほとんどないそうです。その極意や詳しいやり方を教えていただき、みなさん納得されていました。 今回も五十嵐先生に大切なことを教わりました。 ・明るく楽しく働ける病院は看護部長が作る! ・問題を1人で解決せず、上司、同僚、部下に助けを求める。 それでもダメならみんなで話し合って全員に共通意識を持ってもらう。 ・他病棟で難しいからと回された職員を潰してはいけない。 他にも参加者さんから頂いた相談に意見交換や情報共有を行い 相談された方から解決への糸口が見えたと仰っていただけました。 次回は 2020年5月29日(金) に開催です! 詳細・申込は下記ボタンをクリックしてください。 FAXからのお申込みはこちらからPDFをダウンロードしてお願いします。 【FAX用】第5回看護管理者のためのマネジメント力アップ塾 当日の様子
病院内での評価はどんぐりの背比べになります。評価をするためには管理者こそ外の世界を知ることです。 他の施設を知り自施設の優れているところ、まだまだのところを知り優れているところは何を今より良くし、まだまだのところは何を直さなければならないのかを知りましょう。 また、研修に参加し管理の勉強をしながら他の病院の看護師と話し合うことも視野が広がります。機会があれば医療だけでなく他の分野の職場を見学するのもいいでしょう。 新人を育てるためにはどのような教育を受けているのか、学生や学校の先生から情報をもらうのも役立ちます。 評価の物差しは管理者として多く持っていてほしいと思います。 そのためには、ぜひ外の世界を知りましょう! おわりに もしこれからあなたが看護師長・主任など受ける気持ちがあれば、どうか前向きに考えてください。 管理を行いながらでもいいですので、管理研修を受け、理想の管理者の姿をイメージできるようになりましょう。 担当部署をどのように導いたらいいのか、理想的な管理職の姿とはどのようなものか、理想に近づくために何が必要か など、学べることはたくさんあります。 中間管理職というと辛そうなイメージがありますが、じつは自分自身も成長できるチャンスなのですよ! 本コンテンツは、看護師監修のもと、ページ公開時の調査、情報などに基づき記述されたもので、正確性や安全性を保証するものでもありません。実際の内容は各専門機関の最新情報をご確認いただきますようお願いいたします。 本コンテンツの情報により発生したトラブル、損害、不測の事態などについて、当社は一切の責任を負いかねますので、予めご了承ください。 ※コンテンツの日付け表記ついて「公開日…ページを公開した日」、「最終更新日…情報を更新した日」、「変更日…システムやデザインの変更を行った日」をそれぞれ指します。 「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう 当サイトは、 「あした仕事で使う知識を学べる」 ナース専用のハウツーサイトです。 Facebook または Twitter で最新情報をチェックして、職場の同僚と差をつけよう! Follow us!