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コ・グィナム(30歳、企画チーム代理) 「何着るか悩むうちに、仕事をもっとやります!」 #恋愛する時間が勿体ない #ドキドキデートより残業 #恋人より昇進 #ワーカホリック #女性たちはグィナムホリック ノーブルな生まれ、ノーブルな育ちに見えるルックス。能力も一位、社内の人気投票も一位、恋愛ガードも一番固い。原理主義者であり、完璧主義者の彼は周りの女性から近づいてきても、自分の道だけ進む。 名前とルックスには違って、砂漠に落としても生き残るような不屈の意思を持つ男の中で一番の男。目標はただの昇進。恋愛は業務能率を下げる邪魔なだけだ。 しかし、完璧主義の彼にも秘密はある?!どこかで感じてしまう。俺のことを見つめている目線。穏やかな俺の日常を揺らす影、誰だ、お前! キム・ジア(25歳、副会長の秘書) 「プロの先輩たち、とっても素敵です!」 #明る過ぎ #初職場 #やる気満々 #モルフェウスのファン #キム・ミソのファン 厳しい就職難を打ち勝って、やっと初めての職場に入った新人秘書。コピーも初めて、飲み会も初めて、自分んの無能を分かったのも初めてだ。意欲はいっぱいだが、何度も間違ったり、思ったとおり上手く行かない。 小説家「モルフェウス」のファンであり、小説のような運命の恋を望む。就職してキュンとする男に出会うことを楽しみにしていたが…多すぎる仕事量で恋愛なんか夢にも思えない。 合コンで知り合った男性より、仕事ができるミソ先輩の方が格好良く見える。ところが、彼女の目に入ってきたある男…。ただ仕事ができて格好良く見えるのかな?もしかして…運命の相手に出会ったのかな?
私のための人生を生きると決心!辞表を出した。 なのに…!! 眉一つ動かさないと思っていた副会長が手を変え品を変えて、彼女を引き留め始める。「慣れたものが消えるのが嫌なんだろう」と思っていたら…。 だんだん本音で近づいて来るこの男…。一体…副会長はなぜそうなのか?
パクミニョンとパクソジュンの熱愛の真相は?噂の歴代彼氏もチェック!韓国ドラマのネタバレあらすじ・感想をまとめています!大好きな韓国俳優さんや女優さん情報も!韓国ドラマを動画配信サービスで無料で見る方法やお得に見る方法も合わせてお伝えしています!... イテファンの熱愛彼女や歴代彼女は?身長体重などプロフィールも! イテファンの熱愛彼女や歴代彼女は?身長体重などプロフィールも!韓国ドラマのネタバレあらすじ・感想をまとめています!大好きな韓国俳優さんや女優さん情報も!韓国ドラマを動画配信サービスで無料で見る方法やお得に見る方法も合わせてお伝えしています!... キム秘書はいったい、なぜ?の感想 にこころメンバー達の声をどうぞ♡ ハヌル ドラマの内容ももちろんですが、パクミニョンのドラマでのファッション、ヘアメイクも楽しみの一つです。 ファッションは秘書役ということで、コンサバなスーツ姿が多いですが、部屋着のTシャツに短パン姿のギャップもまた可愛い! OLさんのお仕事ファッションの参考にもぴったりです。 また、パクミニョンのミニスカートからのぞく美脚も素晴らしい。 毎回観るたび、自分もこんな美脚でハイヒール履きこなしてみたい!と鼓舞されます。 ヘアメイクもブラウン系アイシャドウにコーラル系チーク、ベージュピンクのリップというコンサバメイクが上品で、お仕事メイクの参考にもなります。 長身キムソジュンのスーツ姿にも毎回うっとり。 リーピーススーツをあんなに素敵に着こなせるなんて、まさにラブコメの神。 また、ドラマの中に出てくるインスタントラーメンの食べ方にも注目。 フタをカップにして食べるやり方は、韓国の日常生活を垣間見れた気がして、見どころの一つです。 なぜか毎回観たあとにはラーメンが食べたくなります(笑) また、OSTのクオリティもさすがで素晴らしいです。ドラマを見終わった後も、何度でも聞きたくなる曲ばかり。 出勤中に聴けば気分はミソ秘書です! ナビ 大人気ウェブ漫画が原作のこのドラマ。 2人のシンクロ率がすごい!主演のパク・ソジュンとパク・ミニョンが繰り広げるロマンティックラブコメディー。 誰もがうらやむ抜群のルックスに秀でた経営能力を持ち合わせた大企業の副会長ヨンジュン。 彼は完璧主義でナルシストのためか実は恋愛経験なしの母胎ソロ。 唯一そばにおく秘書のキム・ミソがネクタイを直してあげているときでさえ自分のオーラに酔いしれる彼の自己愛の強さと、それを否定せずどんな時でもサラッと聞き流し対応するキム・ミソとのやりとりがとっても痛快で面白く観ているこちらも楽しい気分にさせてくれます。 ヨンジュンが9年間秘書として自分を支え続けてきたキム・ミソに突然退職願いを渡されたことで夜も眠れないほど悩み必死になる姿と、ナルシストゆえにキム・ミソの思いとはかけ離れた勘違いを繰り返しドツボにはまって行く姿が可愛すぎてたまりません。 序盤だけでも自己中っぷりがさく裂している彼ですが許してしまえるのはパク・ソジュンだから?!
20代の若手採用の採用についてお困りではありませんか? 人材紹介のプロが無料でご相談に応じます。 3|人材紹介を利用して採用を成功させるポイント 人材紹介サービスは、採用業務の工数を削減できることがメリットではありますが、エージェントに任せきりにしていると、採用を成功させることは難しくなってしまいます。 そこで、ここでは人材紹介サービスを利用して採用を成功させるポイントについてご紹介します。 3-1. エージェントへの誠意をもった対応 人材紹介サービスでは、採用を成功させるパートナーとして、 エージェントと良い関係を築くことが重要 です。 エージェントとの信頼関係を築くことによって、自社の採用担当者様のように、より親身に協力してもらえるようになります。 そのためには、 レスポンスを早くする、面接後のフィードバックをおこなうなど、エージェントに対して誠意をもった対応を心掛けることがポイント であるといえます。 3-2. 企業理解をしてもらう 人材紹介サービスを利用する際、採用成功のために求める人物像をより詳細に伝えることは、多くの採用担当者様がおこなっているでしょう。 しかし採用を成功させるには、求める人物像だけではなく、 企業の魅力や業界から見た自社の立ち位置などを詳細に伝えることも重要 です。 3-3. 選考のフィードバックは詳細におこなう 紹介してもらった求職者と面接をおこなった後は、合否結果のみをエージェントに連絡するのではなく、求職者のフィードバックも必ず伝えるようにしましょう。 フィードバック情報の蓄積が、推薦される求職者と自社とのマッチング精度をあげることにつながる からです。 そのため、フィードバックは「なんとなく違和感があったから合格・不合格にした」などの曖昧な表現ではなく、求職者から面接で聞いた内容をもとに、より具体的におこなうことがポイントです。 求職者を評価した点や懸念点について具体的にフィードバックすることで、エージェントは企業がどのような人材を求めているのか、より明確に把握できるようになります。 4|大阪でおすすめの人材紹介サービス ここでは関西、特に大阪(関西)エリアで提供されている人材紹介サービスを、特化している職種別にご紹介いたします。 ぜひ、参考にしてみてください! 株式会社Fieldwat. 4-1. 第二新卒 Liber Career 【特徴】 エージェントが求職者1名に対して10時間以上の面談をおこなっているため、内定率は25%!30日以内で採用することが可能。 大阪を含め、全国約120の大学様と提携し、就活イベントを実施しているため、毎月の新規登録者数は2000名以上。豊富な人材の中から、企業様に合った人材のご紹介が可能。 入社後の定期的なフォローによって、92%という高い定着率を実現。 Liber Careerのお問い合わせはこちら 就活タッグ 未経験者の採用実績も多数。 職種・業種を問わずに紹介することが可能。 求人広告代理店のノウハウと実績から、効果的なアプローチをおこなうことが可能。 4-2.
For Company 採用企業様へ、企業の採用活動を最大限サポートします。 人材紹介 採用代行・RPO wantedly運用代行 採用をご検討の企業様は以下からお問合せください。 平日10:00-18:00(土日祝日を除く)
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2018年10月15日 相談日:2018年09月27日 1 弁護士 1 回答 中小というか零細の経営者です ご多分に漏れず人手不足で 欠員が出ると後任を探すのに難儀しています ハローワーク以外に人材紹介会社を幾度となく利用しています 仲介手数料は推定年収の20%前後と高額?で せっかく採用しても 1か月以内で退職すると手数料の半額が返還、漸減して3カ月以上働くとゼロに近づきます 1か月以内で退職希望が出されても、何とか次の人の目途がつくまでと 当事者と相談して、2-3週間延長してもらうと返還されるお金も当然目減りします 期限の定め無しの正職員採用の場合 例えば、3カ月以内に退職する場合は、違約金?賠償金として基本給1か月分程度を徴収する という一文を雇用契約に盛り込むことは可能でしょうか? 次の人を探す原資にもなります 採用にあたり本人には幾ばくかのキックバック?が会社からあるようです 手数料の返還や本人へのキックバックは 紹介会社対当社、または対当人の契約上の問題なので口をはさむ気はありませんが 711708さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る > カ月以内に退職する場合は、違約金?賠償金として基本給1か月分程度を徴収する > という一文を雇用契約に盛り込むことは可能でしょうか? 不可能です。明確に労働基準法16条に違反します。 ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。 2018年10月01日 22時27分 この投稿は、2018年09月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 採用 本 転職 内定 転職 退職してから 円転職 採用 問題 採用 1人 会社 退職 転職 採用 営業 内定 契約書 転職 3年 内定 バイト 内定 口頭 転職 3年後 新卒 内定 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?