そもそも、育休明けの挨拶にお菓子は必要なのでしょうか? こんなデータを見つけました。 職場全体へ、個包装で分けられるお菓子を持参…43% 自分の部署だけにお菓子を持参…22% 何もしなかった…31% その他…4% と、3分の2がお菓子を手土産として持参したようです。 「 CHANTOWEB 」より引用 3分の2って…意外と多いですね! その内、70%以上のママは「職場の慣例だから」でお菓子を持参しています。 まわりが育休復帰のタイミングでお菓子を配っているのに、自分だけしなかったら…たしかに、居心地が悪いですもんね。 ですが、前例がない、つまり職場にワーママがいない場合は、どうしたらいいか迷いますよね。 気にして悩むぐらいなら、お菓子を持って行った方がいい!と個人的には思います。 ワーママはやむを得ず休む場合がある! 制度とはいえ、長い産休育休を取得させてもらい、仕事のフォローをしてもらったメンバーには、感謝の気持ちを伝えたいですね。 さらに今後は、子供の発熱やケガ、行事予定などで休みがちになっちゃいます。 わたしなんて、子供の熱で休みすぎて、有給休暇が足りなくなったことがあります…。 いくら仕事を効率化して、生産性をアップしてこなしていても、どうしようもなくなること、あるんです。 メンバーの協力なしには、ワーママの仕事はまわらない!と覚えておいて。 少しでも、自分の「申し訳ない」という気持ちが伝わるよう、お菓子を配っておくのはアリだと思います。 育休復帰挨拶のお菓子を配る範囲とは? 旅行のお土産や産休前の挨拶、そして育休復帰の挨拶…と、お菓子を配る場面ではいつも「どこまで配る?」は悩みますよね。 わたしも産休前は、関わった人が多すぎて、結構大変でした…。 でも、育休復帰の場合、とりあえずいっしょに働くメンバーでOKです。 「これから迷惑をかけるかもしれませんが、精一杯がんばるのでよろしくお願いします」という気持ちを込めて。 たとえば、同じ課の人だけ、ですね。 だいたい、4~5人ぐらい、多くても10人ぐらいでしょうか? ママになって戻ってきます！産休の挨拶のお菓子配りルール六つ - Page 2 of 2 - たまGoo!. 主に、自分が仕事を休んだときにフォローしてくれるメンバーと上司へ、最低限配ればいいと思います。 ただ、お菓子を配るとき、いつ配ればいいのか? メッセージカードも付けたほうがいいのか…?ちょっと悩みますよね。 基本的に、育休復帰の挨拶は個人的なことですので、挨拶はサクッと済ませ、復職したら仕事にきちんと取り組むことが大事です。 大人数に配るのが大変…という場合は、お菓子にメッセージを書いて給湯室などに置き、自由に取っていただくスタイルもアリですよ。 ▼関連記事▼ 育休明けのお菓子にメッセージは必要?配るタイミングはいつがいい?
久々の職場復帰で、一人一人に丁寧にあいさつしていると、どうしても時間がかかっちゃいますよね。 ときには会話が弾んでしまって、時間がかかりすぎてしまう場合も。 ですが、復帰の挨拶はあくまで個人的なこと。 復帰したのなら、業務に集中すべきですので、あまり時間をかけ過ぎないよう配慮が必要です。 課のミーティングで配る 個人的にイチオシの方法がコレ。 育休復帰の挨拶のお菓子、どこまで配ればいいのか? 何個用意しなきゃいけないのか?は、意外と悩むところですよね。 今後、いちばん深くかかわっていくのは、同じ部署のメンバーです。 週次で課のミーティングがある部署も多いのでは? おそらく、課のミーティングで改めて紹介されたり、時短で働くやタスク分担の議題が上がると思います。 そのタイミングで、サッとお菓子を配っちゃえば、かなり効率的。 会議室でミーティングをしている場合は、他の人にお菓子を配ってる姿を見られなくて済むので、変な気遣いもしなくて大丈夫です。 まとめ 育休明けにお菓子を配りたい。 でも、いつ・どんなタイミングで・誰に…?というのは、意外と頭を悩ませますよね。 お菓子配りは、とにかく時間をかけ過ぎずに、サクッと終わらせるのがいちばんのマナーです。 お仕事優先で、気持ちよくスタートできるといいですね。 育休明けの挨拶におすすめのお菓子をこちらの記事でご紹介しています。 意外と、職場には向いてないお菓子もありますので、気を付けて選んでみてくださいね。 ▼関連記事▼ 育休明けのお菓子おすすめは焼き菓子!配る範囲もご紹介
産休前のプレゼントは、妊娠期間中ということもあって、いろいろ気を使います。でも、基本のマナーを抑えておけば大丈夫です。 妊婦さんの体調や気持ちに寄り添って、もらって嬉しい心の込もった贈り物をしてあげてくださいね。
職場のみんなに産休のご挨拶するときに、何か渡したい!できればお菓子以外がいいけど、どんなものがいいかなぁ… 産休前に、職場の上司や同僚たちにきちんと挨拶するのは社会人として大切な「マナー」。一般的にはお菓子を配ることが多いけど、職場によってはお菓子はあまり好まれない場合も。 この記事では、感謝の気持ちにちょっとそえてお渡しするのにぴったりな、お菓子以外のおすすめ商品を紹介します! \産休前のご挨拶メッセージ例文はこちら/ \プレママさんに読んでほしい記事/ 目次 産休前のご挨拶プレゼント 予算は150円~500円くらいが目安 お菓子であれば、1人あたり80円~150円くらいが目安ですが、お菓子以外のギフトだともう少し高くなりがち。同じ部署内の少人数に渡すのであれば、プチギフトとして400円~500円くらいのものも候補になります。 パラキャリ子 少ない人数ならタオルハンカチ、ふきん、ハンドクリーム、入浴剤などのちょっと予算高めのものを選択するのも◎! 自分でギフトを会社に運ぶ場合は、サイズ感や重さも考えて購入しましょう! コーヒーギフトなどは軽くても容量が大きくなりがち。おなかの大きな妊婦さんは足元が見えにくいので注意してね! 産休前のご挨拶プレゼントを配るタイミング 日にちとしては、産休前の最後の出社日が一般的。 それぞれの席を回ってご挨拶をするのであれば、時間帯は忙しい朝から昼過ぎまでは避け、15時~17時くらいの仕事がひと段落する時間が理想です。退社の前の時間が難しそうであれば、昼休みを利用してご挨拶をしたり、ギフトを配ったりするのも問題なし。 休憩室にメッセージをそえて置いておくだけでも十分です。 パラキャリ子 いまはとくにコロナの影響があるので、個々にご挨拶はできるだけ避けた方が無難かもしれません! 産休でもらって嬉しかったプレゼントは？マナーやおすすめをご紹介！. 産休前のご挨拶プレゼント コーヒーや雑貨などおすすめ10選 商品開発の仕事を10年やってるワーママの私が、産休前のご挨拶にぴったりなギフトを選びました! コーヒーギフト|オフィスでよろこばれるギフトNo. 1! カップとお湯さえあれば淹れられるインスタントコーヒーやドリップコーヒーは、職場で飲むのに最適!送る相手を選ばない定番ギフトです。 デザインがかわいいもの、テイストが選べて楽しいものをご紹介します♪ かわいい、おいしい!便利なスティックコーヒー INICコーヒー【kippis スカンジナビアン ディライト 3本入】 北欧柄がとにかくかわいいkippisのスティックコーヒー。3本入り、500円以下という価格もちょうどいい!
やっと取った休暇、「リフレッシュ旅行に出かけよう!」という人も多いことでしょう。しかし、旅行先で悩んでしまうのが、職場へのおみやげ。有休を取り、上司に「旅行をしてきます」などと宣言していたら、欠かせないものですね。 【ダントツ1位は●●! お土産で喜ばれる和菓子5つ】 おみやげ選びと、渡す際のマナーをご紹介します。 オフィスへのおみやげ、買わなきゃだめ? 「仕事を頑張っている自分にたまのご褒美をあげよう!」と旅行に出かける人も多いと思いますが、旅行に出かけたとき、職場へのおみやげってどうしていますか? 「実は毎回悩んで、何も買ってない…」なんていう人はいませんか? 職場の誰にも伝えていない旅行ならまだしも、有休を使った旅行であれば、おみやげは必須と言っても良いでしょう。「でも、どんなものを選べばいいの?」と悩んでしまうあなたに、おみやげ選び、また、その渡し方をレクチャーしましょう。 気の利いたおみやげを! まず、おみやげ選びですが、そんな高額なものを選ぶ必要はありません。1, 000~3, 000円の同じお菓子がたくさん入った「おまんじゅう」や「クッキー」などが好ましいでしょう。渡されて誰もがすぐに食べられるわけではないので、できるだけ個包装のものを。 要冷蔵、生ものの食品は避け、日持ちするものを選びましょう。また、旅行先の地方色を感じられるものを選ぶことも重要です。限定品、特産品などを探すと良いでしょう。自分の不在により、仕事を引き継いでもらった人がいたら、その人には別途おみやげを用意することも忘れずに。 渡すときも気配りを忘れずに さて、旅行からおみやげを携えて帰ってきたら、それを渡さなくてなりません。これも、タイミングによっては相手に迷惑を掛けてしまうので、ちゃんと見計らいましょう。部署、チームの全員に配る場合、一番良いのは、ランチタイムなどの休憩時間です。 引き継ぎでお世話になった人に、個人的に渡す際は、朝一にお礼の言葉を添えて渡しましょう。 まとめ 仕事とは切り離されたプライベートの旅行であっても、職場の人達への配慮を忘れてはいけません。かといって、旅行の最中に「職場へのおみやげそうすればいいの!? 」と悩みすぎる必要はありませんが、渡した相手に誠意の伝わるものを選び、渡せるテクニックも大人には不可欠です。 ※この記事は2014年12月24日に公開されたものです
育休明けお菓子を持って行かなくていいパターンとは? 先に、「育休明けのお菓子は持って行った方がいい!」とご紹介しましたが、実はわたし、二度の育休復帰で、一度も復帰のお菓子を配ったことがありません…! 持っていかなくても大丈夫なパターンをご紹介します。 育休復帰面談を受ける際に持って行った 育休が明けて職場へ復帰する前、一度、上司との面談がありますよね。 勤務時間とか、仕事の内容を話す場ですね。 そのときに、すでにお菓子を持って行ったのであれば、再度、持参する必要はないですね。 部署異動になった 実は、わたしはこのパターン。 二度の育休復帰とも、部署が異動になったんです! 復帰前に「メンバーは何人?主に関わる人ってどれぐらいいるの?」という情報がなく、用意できませんでした…。 職場の慣例ではない あと、実はこっちも理由です。 本社勤務だったころ、何人か育休から復帰したママがいましたが、誰もお菓子は配ってませんでした! 「復帰しました」という挨拶やメール、電話などはしてましたが。 慣例じゃない職場で、育休復帰挨拶のお菓子を配ったら、まわりも戸惑うし、これから産休育休を取る女性にとっては、プレッシャーになりかねませんね。 まわりがどうだったかわからない場合、迷っている場合は、職場の先輩ママに確認するのがいちばんです! まとめ 育休明けの挨拶、緊張しますよね。 「お菓子もあったほうがいいのかな?」「配るならどんなもの?」などは、気になりますね。 お菓子を配るかどうか?は、職場の雰囲気や慣例によります。 もし、配る場合は、「配りやすい」「食べやすい」「日持ちするもの」を選んでみてくださいね。 ちなみに、安物感は出ないよう、注意してくださいね! たとえば、スーパーで買ってきたようなクッキーとか、ちょっとあり得ないですよね…。 高級な物を買うというか、人に差し上げるものですので、きちんと感は大事にしたいですね。 デパ地下で選べば問題ないですね! デパ地下へ行く余裕がない場合は、ネットショッピングは便利ですね。 ただ、お菓子を配ることが目的ではなく「育休取得の感謝」と「これからやむを得ないお休みで迷惑をかけるかもしれない」という気持ちを伝えるのを忘れないでくださいね。 その他、職場への出産内祝いに関して、別の記事でご紹介しています。 産休育休中に職場へお返ししたいとき、意外と悩むんですよね~。 無事に出産が終えると、職場からもお祝いを頂くことがありますよね。 ですが、中には「内祝いは不要だから」と言われちゃう場合も。 ホントにお返ししなくてもいいのか?
感謝の気持ちがより一層伝わるように、ちょっとしたお菓子を準備しておきましょう。 ・産休前最終出勤にあると良い 出典:photoAC 産休前に必ずお菓子を配らなければならないという決まりはありません。しかし心遣いの1つのツールとして用意しておくと好印象を与えますよ。お菓子を配るタイミングは産休に入る前の最終出勤日がベストです。引き継ぎや片づけなどでバタバタとしてしまいがちですが、育休前の最終出勤日までにお菓子を買っておきましょう。 ・産休前の挨拶で配るお菓子は個包装のものが最適 1人100円前後のお菓子が配りやすく、相手に気を遣わせることなく渡せます。生菓子は避け、クッキーなど日持ちがするものを選んでくださいね。仕事内容や勤務時間によっては直接会って挨拶ができない人がいるかもしれません。その場合はお菓子といっしょに手紙やメッセージカードも添えると丁寧です。配りやすいお菓子をピックアップしましたので参考にしてみてはいかがでしょうか?
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