いままでフェイスブックで10いいねくらいしか付かなかったのに、そのときだけ77いいねが付いたんですよね(苦笑)。 ──ええっ、意外! 餃子の王将 御影店 - 御影（阪神）/餃子 | 食べログ. 池山: つまり「みんな見てるんだな」というのがわかったんですね。あと「ちょっとダメ」なほうが盛り上がることにも気づいた。だったら別に「餃子のプロ」ではなく、「ただ食べ続けているやつ」と思われているだけでもいいとわかって気が楽になりました。そこからまた食べ始めたんですよ。 ──まぁギネスブックに挑戦してるわけじゃないですからね。 池山: はい。それから、2017年11月24日に365日目を達成しまして。そこからおいしかったお店のまとめ記事を作ってみたり、グルメ系のサイトで連載が始まったり、ラジオ局から声をかけていただいたりして現在に至ります。自分の名前が「千尋」で"千"がついていることにちなんで、当面は1000日続けてみるのが目標です。 朝は餃子 in 味噌汁! ──続けるにあたって自分の中で課しているルールってあるんですか。 池山: 私の知人でカレーを毎日食べている方は、日付をまたがないよう縛りを課していて、23時頃に「そろそろ僕カレー食ってないんで帰ります!」ということがあるそうです。その覚悟と実行力はすさまじく、僕にはできそうもないので、朝起きてから寝るまでのどこかで餃子を食べるという、ゆるいルールを設定しています。それがここまで続いた秘訣(ひけつ)の1つなのかもしれません。 ──続けてよかったことや悪かったことは? 池山: よかったことは、自分が営業職なのでクライアントさんをおもてなしすることが多いんですが、「餃子を食べよう!」と声をかけていただける機会が増え、餃子を通して仲良くさせていただくことが多くなりました。「この間行ってた餃子屋さん連れてってよ」と言われることも多くて、お店のチョイスが劇的に楽になりました。声をかけていただける率も餃子を食べ始める以前よりも圧倒的に上がりました。カレーはひとりで味わうことが多いんですが、餃子ならみんなで食べながらああだこうだ言える。1人前を4皿で食べるよりも、4人前を1皿に盛り付けてみんなで食べたほうが絶対においしい、それが餃子の魅力なんです。 ──ハードルをあげずに、盛り上がるためのパーティーグッズ的な。うん、確かにちょうどいいアイテムですね、餃子って。 池山: おっしゃるとおりで、一緒に食べに行くと「餃子でもプロの食べ方があるんでしょ?」と言われたりします。ただ自分は「1個めはなにもつけないで、足りないなと思ったら酢をたらしてみるとおいしいよ」とか、それくらいですね。悪い点は、2年ほどたった頃から「餃子の人」というブランディングが自分の界隈でできてしまって、「もう餃子食べた?
「餃子の王将」売上げトップの店!「早くてうまい」を提供するスーパー店長|がっちりマンデー|TBSテレビ
三宮方面に行かれる方は阪神駅から 御影王将は阪神御影駅がすぐ近くにあるので、三ノ宮方面に帰る時は利用しています。特急走ってますので、1駅間です、JR住吉からJR三宮で帰るよりも圧倒的に早いです。 御影ー三宮間:料金は200円 です。近くに激安スーパーもあるのでついでに買い物もいいかもしれません。私はよく利用します。阪神三ノ宮駅降りてすぐの三ノ宮KOHYO高いんですよ・・・汗 店舗情報 日本一 うまい王将 その店、異端にして最強 店名 餃子の王将 御影店 住所 〒658-0054 兵庫県神戸市東灘区御影中町1丁目13−8 電話番号 078-854-0682 営業時間 10:30ー22:00 定休日 水曜日 駐車場 無し アクセス:JR住吉から徒歩10分! 阪神御影から徒歩2分!
!醤油ラーメンは他の王将と大差ないです。 あんかけ野菜ラーメンと炒飯がセット! あんかけ野菜らーめんセットで頂きました。単品で頼むより 100円 お得!!
体力的に本当に辛かったり、精神的に限界だと感じるのであれば、辞めるという選択肢もあるでしょう。 しかし、勢いで辞めることはおすすめしません。 一度冷静になって、次のポイントを考えてみましょう。 ポイント1:辞めても生活が成り立つかどうか まず考えたいのは、退職した際の生活費の問題です。 もしも仕事辞めた場合、あなたの分の収入はゼロになります。そうなったときに生活費に困らないか、子どもの教育資金を貯めることができるのかを考える必要が出てきます。 ポイント2:自分が退職することによる会社の影響 もし、自分が辞めた場合、会社にはどのような影響が出るでしょうか? 責任のある仕事を任されている場合、あなたが急に辞めてしまうと会社に迷惑がかかるかもしれません。担当がころころ変わると、取引先からの信頼を失ってしまこともありえます。 それでも辞めてしまえば関係ないと思うかもしれませんが、もしまた同じ業界で働きたいのであれば辞め方には注意したいところ。 きちんとフォローを済ませてから辞めたほうが、後々トラブルなどになることもないでしょう。 辞めたいと思ったときに取るべき4つの行動 最後は辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介します。 ①パートタイマーや在宅勤務にできるか相談する どうしても体力的にも精神的にもキツいけれど、働きたい気持ちがある。そんなときは、上司や先輩に相談して働く時間を見直してもらうのがいいでしょう。 例えば、勤務時間を減らすためにパートタイム勤務にしたり、在宅ワークへの切り替えが可能かどうかを打診してみるのも一つの手段です。 勤務時間が減るため収入が下がる可能性はありますが、ゼロにはなりません。生活費のために仕事を辞めたくないと言う人は、この方法を考えてみてはどうでしょうか? ②ひとまず会社を続けながら転職活動をする 残業が多い職場など、子育てと仕事を両立できない場合もあるでしょう。その場合は、別の仕事を見つけるために転職活動を始めるという手も。 ただしこの方法だと、働きながら家事育児をこなし、さらに転職活動もするということになり、タスクが増えてしまいます。 体力面の不安から仕事を辞めようとしているのであれば、かえって大変になってしまうかもしれません。 ③今の職場でそのまま働く 子どもは成長していきます。今現在が辛くても、徐々に手がかからなくなっていくもの。それを見越して、現在働いている職場で働き続けるという選択肢もあります。 ④退職する 無理に働き続けて体を壊してしまっては本末転倒。 冷静になって考えてみても仕事を続けることが難しいのであれば、退職をするというのも一つの手段でしょう。 退職をすると、これまで築き上げてきたキャリアやポジションを放棄することになります。その辺りを踏まえた上で退職への決断をしていきましょう。 勢いで辞めずに、一度考えてみよう 今回は育休明けに仕事を辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介しました。 退職するかどうか悩んでいる方の参考になれば幸いです。 文/ 佐藤仁美
※写真はすべてイメージです 育休を終えて職場に復帰するとき、これまでとは違う部署や業務に配置転換されてしまったワーママは少なくありません。 会社の言い分や対応によっては、「これってマタハラ?」「もとの部署に戻してほしい」「遠回しに辞めろって言われている! ?」「配置転換は拒否してもいいの?」などモヤモヤしてしまう人も多いでしょう。 ここでは、育休復帰後の配置転換はマタハラや違法行為に該当するのか、配置転換を言い渡されて困ったときの対処法などを解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休復帰時に配置転換を言い渡されることがある 育児休暇からの仕事復帰前は「またこれまでみたいに仕事を頑張るぞ」と意気込むママも多いことでしょう。ところが、育休復帰が決まったママに対し、部署異動などの配置転換が言い渡されることがあります。 たとえば、営業職からデスクワークになったり、担当する仕事が雑務ばかりになったりするなど、最前線で活躍していた女性がサポート的な仕事にまわされるケースも珍しくありません。結果だけを見ると、「育休を取ったことへの嫌がらせでは」と感じてしまいますよね。 しかし、すべてのケースで悪意があるわけではありません。会社なりにまだ手のかかる子供やワーママへの負担を考え、比較的楽な仕事に異動させてくれる場合も多いのです。 忙しい部署は残業が多かったり、心身ともにハードだったりするため、子育てとの両立が難しくなりがちです。そこで、時短勤務や定時退社に対応しやすいサポート的な仕事を任せることで、復帰後のワーママに「配慮」をしていることもあります。 育休明けの配置転換はマタハラになる?
子どもを産んだあと、育休制度を利用してから復職するという人のなかには「育休前と同じように働けるかな…」という不安を抱く人も少なくないでしょう。 また、実際に復帰したところ、思うように働けず「もう辞めたい…」と思っていまうようなこともあるようです。 そこで今回は、育休明けに「仕事を辞めたい」と思ってしまう原因や、辞めたくなった時に取るべき行動についてご紹介します。 育休明けに辞めたいと思う原因は?