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友達と会うと握手を交わし、あいさつを交わす They're really saying "I love you" 心からの愛を伝えることもある I hear babies crying I watch them grow 赤ちゃんの泣き声もするし、子供たちの成長も間近で見た They'll learn much more Than I'll ever know 子供たちはきっと私がいままで学んだことよりたくさん学んでいくんだろう And I think to myself… What a wonderful world そして、ふと思うんだ 世界はとても素晴らしいって Yes, I think to myself… What a wonderful world そう、私は思う なんて素晴らしい世界なんだって 投稿ナビゲーション
大好きで、可愛い我が子なのに、つい大声で怒ってしまって、「あぁ、またやっちゃった・・・」。 そんなこと、ありませんか? 子育てしていると、思うようにならないことの連続ですね。 朝、なかなか起きてこない。何度も声をかけて、やっと起きてきたと思ったら、ぐずぐず駄々をこねたり、遊び始めたり。 「早く朝ごはん食べて!」「さっさと支度して!」 良くないと思いながらも、子どもをせき立て、怒りまくって、自分も疲れ果てる。 そんな毎日を変えるには、「アンガーマネジメント」がヒントになるかもしれません。 自分の「怒り」をコントロールする アンガーマネジメントは、怒りの感情(アンガー)と上手につきあうための心理トレーニングです。 イラッとしたり、カッとなったりすることは人として自然なこと。「怒り」の感情を抱くことが悪いわけではありません。 「全く怒らない」を目指すのではなく、怒る必要のあるときには、その気持ちを上手に表現して伝えることが大切です。 そして、怒ったあとで後悔したり罪悪感を抱いたりするようであれば、それは本当に怒る必要があったのか、あるいは必要以上に怒りすぎていなかったか考えてみてください。 まずは「怒り」に気づくことから あなたは、子育てのどんな場面で怒ることが多いですか? 子どもがゲームばっかりして勉強しない。 部屋の中が散らかしっぱなし。 親の言うことをちっとも聞かない。 ・・・などなど、挙げてみると、きりがないかもしれません。 怒りの原因は、「べき」 自分の怒りの感情に気づくことができたら、気持ちが落ち着いている時に、怒りの原因は何だったのか冷静に振り返ってみましょう。 実は、怒りの原因となっているのは、「~するべき」「~べきでない」という言葉に象徴される、自分自身の中にある、これだけは譲れないという思いや考えです。 たとえば、「宿題は遊ぶ前にさっさと済ませるべき」という思いが強いと、ちっとも宿題に取り掛かろうとしない子どもの姿を見ているだけで腹が立ってきます。 あなたの怒りの底には、どんな「べき」がありますか?
ルールも態度も一貫させる ルールがブレる人は信頼されません。 怒りを伝えなければならない時は、冷静に話をする必要がありますが、そこで怒りを爆発させてしまうのはかなり問題です。 特に親と子、上司と部下など、上限関係にある弱い立場の人から「気分屋」「怒りっぽい」と思われてしまうと、信頼関係ができるはずもありません(ーー;) 「怒りっぽい」「気分屋」と思われる最大の原因は怒るルールがブレることです。 たとえば会社で「挨拶をする」「毎日、整理整頓する」「遅刻はしない」など、上司として何か方針があったとします。 その方針を守らなかった場合に怒られるのは、部下にとっても納得できるものですよね。 ですが、 あるときは怒られない、あるときは怒られる、と態度がブレてしまうと、「この人は自分の機嫌で起こる人だ」と感じさせてしまいます 。 また、ある部下には怒るけど、別の部下には怒らないといった「人による態度の違い」も信頼を失います。 その時々で言うことを変えていないか、ルールを見直してみましょう。怒るルールにも、態度にも一貫性をもたせないと、人からの信頼は得られないのです。 部下や後輩に指導する立場の人は、ルールを守ってもらうためにも、まず自分が態度で示すことが何よりも大切なんですね◎ まとめ いかがだったでしょうか。 今回の内容をまとめると、「上手に怒りを伝えるためには、 1. リクエストを具体的に伝える 2. 「私」を主語にして伝える 3. 怒りが消える心のトレーニング 感想. 過去の話を持ち出さない 4. 程度言葉を使わず、具体的な内容を伝える 5. ミスをしたときは、未来の改善策を聞く 6. 低い声でゆっくり話す 7. その時々で言うことを変えない いくつか怒るときのNG行為もありましたが、意識しないと結構やってしまいがちなので、自分も気を付けないとなぁと思いました(ーoー;) まずは相手に伝える前に、 冷静に自分の「怒り」をコントロールできるようになることが大事ですね。 3回にわたって『アンガーマネジメント』について学んできましたが、このスキルは実践していかないと身につきません。 ただ、「怒り」をコントロールできると、人に信頼されやすいですし、うまくいくことが多くなるのも事実ありそうです◎ 是非とも身に付けていきたいスキルですね! イラっときた時ほどスキルを伸ばすチャンスです◎ 日々意識して、少しずつ自分の怒りコントロールスキルを高めていきましょう(^^)!
今回の内容をまとめると、ムダにイライラしないためには、 怒りの奥にある「本当の感情」と向き合う 完璧主義をやめる 怒ってしまった自分を受け入れる 変えられない「怒り」を手放す 他人の評価は見ない・聞かない 「怒り」をプラスのエネルギーに変える 他人に見返りを求めない 「自分ルール」と「世間の常識」を混同しない これらを実行していけば、イライラすることが減って充実した毎日が送れそうですね(^^) ぜひ実践してみてはどうでしょうか! 次回も同じく『アンガーマネジメント』について、『 上手な怒り方 』について、ご紹介します! それでは、ありがとうございました。 今日が素敵な1日になりますように☆ Have a nide day♪ (前回の記事はこちら↑) (次回の記事はこちら↑) 種市勝覺 WAVE出版 2019年05月16日頃 ディスカヴァー・トゥエンティワン 2018年09月26日頃 (今回の参考本たち☆↑)
過去以外にも、「渋滞にハマってしまった時」「急な大雨が降ってきた時」なども、個人の力ではどうする事もできません。 こんな時は、 事実を受け入れて 「ルートを変えれるなら変える」「約束の時間をずらしてもらう」や「カフェでまったり雨をやり過ごす」など、 自分ができることを探すのが得策 です◎ また、「 変えられる/変えられない 」の他に「 重要/重要ではない 」という指標で怒りを分類すると、手放す怒りが見えてきます_φ( ̄ー ̄)memo もし自分の怒りが『変えられる×重要』であれば、全力で行動すべきですし、『変えられない×重要ではない』なら、スパッと手放しましょう! 確かに、重要でもないし変えられもしないことに怒る事ほど「無駄」なことはありませんね.. (~_~;) 5. 他人の評価は見ない・聞かない SNS等を見てイライラする方などは、シンプルですが「 見ない聞かない 」が賢明です◎ 見ず知らずの他人のマナー違反などは、先ほどの怒りの種類で言えば、「 変えられないし、重要ではない怒り 」に分類されます。 たとえば、「電車でのマナー違反」なども、何の関係もない他人の力では、ほぼ変えることは出来ません。 道徳的、倫理的な間違いを正すことは大切ですが、社会に貢献しようとするなら、なおさら怒りにまかせるのは良くありませんよね(~_~;) 自分の健全な精神を保つため に、他人の評価や不快な行動には注目せず、 放っておくこと も充実した人生を送るためには必要なのです。 ただ、夫婦や上司など、自分と近い関係だとなかなかそうは割り切れないものです。 そう言うときは、 付き合い方を変えてみること を考えましょう! 「相手と積極的に関わること」と「相手を放っておくこと」を見極め、バランスをとっていくやり方です。 相手は変えられないけど、自分の行動は変えられる ということを忘れなければ、いい関係が築けるようになるかもしれません(^^) 6. 「怒り」をプラスのエネルギーに変える 「怒り」はプラスのエネルギーにすることができます! ★4｢「怒り」が消える心のトレーニング｣安藤俊介著｜霧子｜note. スポーツの世界でよく聞く「 悔しさをバネに! 」というのも「怒り」がプラスのエネルギーに変わる分かりやすい例ですね◎ 「怒り」が成長ややる気のエネルギーに変えれそうなら、 「怒り」」をモチベーションにして 次の行動の原動力にしましょう! 思い出して奮起するような怒りであれば、自分を成長させるエネルギーにすることができます。 逆に、プラスの怒りにできないなら、 精神状態が乱れていく前にさっさと忘れて手放す ことを意識しましょう◎ 7.
これまで、HTMLに直接スタイルを書いてきましたが、この方法はあまり実際の現場では使われません。 実際には、CSSというstylesheetを用意してそちらに記述して、読み込ませます。 なので、その方法を見ていきましょう。 画像のように、HTMLファイルと、CSSファイルを用意し、HTMLファイルでそのパスを読み込んでやります。
sayhello
このように、linkタグタグで読み込みましょう。 他HTMLの記述が増えていますが、一応HTMLとして機能させるために書いていますが、本質ではないので深くここで理解する必要ないです。 そして、CSSのほうでは、 body { background-color: #00FF00;} p { color: #FF0000;} このように書いてやると、 このように、文字や背景色が適応できていますね。 CSSで背景色を変更する方法については以下の記事で詳しく説明されているので、気になる方は確認しておくと良いでしょう。 CSSで背景色指定! background-colorの使い方 更新日: 2021年4月23日 ウェブサイト制作スキルで好条件の仕事を獲得したい人は この記事をご覧の方の中にはHTML及びCSSを習得して、フリーランスとして案件を請け負い、自由に働いていきたいと考えている人もいるのではないでしょうか?printf() string: "\033[38;5;196m%s\033[0m" 以下のように使うこともできます。 from xtermcolor import colorize print(colorize('Hello world', ansi=196)) 少し面倒ですが、以下のようにすると簡単にテキストを色付けできます。モジュールを追加する必要がないのが、この方法の利点です。 #! /usr/bin/env python # -*- coding: utf-8 -*- # vim:fenc=utf-8 class Color: BLACK = '\033[30m' RED = '\033[31m' GREEN = '\033[32m' YELLOW = '\033[33m' BLUE = '\033[34m' PURPLE = '\033[35m' CYAN = '\033[36m' WHITE = '\033[37m' END = '\033[0m' BOLD = '\038[1m' UNDERLINE = '\033[4m' INVISIBLE = '\033[08m' REVERCE = '\033[07m' print( + "Green" +) print( + "RED" +) スポンサーリンク
■操作 コマンドバーの をクリックします。 画面右側に文字設定画面が表示されます。 文字設定画面で、[文字]シートの [文字]シート をクリックします。 編集画面で、文字の色を変えたい文字枠をクリックします。 文字枠が選ばれた状態になり、[文字]シートに現在の設定が反映されます。 [文字]シートの[文字色]の右端の▼をクリックして、変えたい色を選びます。 選んでいる文字枠の文字が、選んだ色になります。 編集画面で、選んでいる文字枠以外の場所をクリックします。 文字枠の内容が決定されます。 ●こんなときは 上記の方法で文字の色を変えると、文字枠内の文字すべてに同じ色が設定されます。 文字枠内の特定の文字だけ別の色に変えることもできます。 → 文字ごとに色を付ける 文字枠内の文字の色を、赤→青→黄→赤→青→黄... のようにくり返すこともできます。 → 色の組み合わせを作ってくり返す → 文字に色や飾りを付ける ■関連情報 → 文字に関する操作 ▲ページの先頭へ戻る