8/5(木) 8/6(金) 8/7(土) 大井 名古屋 園田 1R 2R 3R 4R 5R 6R 7R 8R 9R 10R 11R 12R 2021年8月6日 11 発走 20:10 サラ,C2-1組,選抜 1700m (ダート・右外) レコード1. 43. 2 ** 出馬表 オッズ 調教 パドック情報 厩舎の話 ポイント レース結果 単勝オッズは 枠 番 馬 番 M y 印 竹 内 康 大 木 尚 善 林 浩 本 紙 ブリ ンカ 馬名 性 齢 減 量 騎手 重 量 厩舎 馬体重 (kg) 増減 単 勝 人 気 着 順 1 ※ チバニアン 牡5 高野誠 56 高岩孝 ** 2 ブレーヴウィザード セン5 御神本 中道 3 ファイナンス 牡7 中村尚 佐藤寿 4 ププ 牡6 瀬川 朝倉 5 サイレントクララ 牝5 矢野 54 的場直 6 サトノライジン 本田正 藤田輝 7 ガニュメデスレイ 牡4 △ 池谷 渡辺和 8 パワポケチャラット 藤本 赤嶺 9 ロジフェーヴル 達城 堀千 10 ヒロノランマン セン7 藤田凌 福永 ノーブルウルフ 町田 月岡 12 レーベンレジェンダ 的場文 納谷 競馬ブックweb、webライト会員以外の方は予想印、レイティング、予測オッズ、見解、展開、本紙およびトラックマン連番は非表示となります。 前へ 次へ
オッズパークTOP 地方競馬TOP レース情報 大井競馬場 1日出走表 投票会員の皆様には「全国公営競馬専門誌協会」提供の予想情報を提供しております。 閲覧方法は、投票会員のIDでログイン→「開催レース情報」→「1日出走表」から競馬場を選択してください。 ※減量騎手の負担重量は『★』4kg、『▲』3kg、『△, ◇』2kg、『☆』1kgを減じたものを表示しています。 ※浦和競馬、船橋競馬、大井競馬、川崎競馬のダートグレード競走は、市中銀行会員のみ投票できます。 「勝馬投票券」は、必ず正規の投票方法で購入してください。 ノミ行為・勝馬投票券の購入代行は、法律により禁止されています。 未成年者および競馬関係者による勝馬投票券の購入・譲り受けは、法律により禁止されています。 出馬表・成績・オッズ等の情報については各主催者が発表する情報と照合してください。 情報の内容および更新には万全を期しておりますがそれらを保証するものではありません。 ページ先頭へ↑
9 (1. 4) 40. 5 488k 3番 11-10-8-8 2 0 0 17 2 0 0 11 1 0 0 4 1 0 0 7 東1389不ダ12 島1471不ダ9 大1439良ダ9 8 シニスターミニスター ラヴィッシュ ビクトリアクロス (ヘクタープロテクター) 1. 7 (1人気) 2017/3/17生 西田順彦 グラストレーニングセンター生 森泰斗 【 41. 4% 】 【 75. 4% 】 堀千亜 480 | 487 488 +8 C2四五 C2四五 1:13. 6) 37. 2 480k 10番 エムオーアプ 1:13. 2 (0. 8) 38. 1 482k 1番 1-1 シオラパルク 1:15. 2 486k 11番 4-4 ケンリュウジ 大井 21. 14 C3五六 C3五六 1:14. 5 487k 4番 フラウリーノ 大井 20. 18 3歳 60万 3歳 4人 1:13. 3 (0. 0) 37. 4 485k 11番 2-2 アリアパミー 4 0 0 1 9 フリオーソ シャークシャイニー シャークファング (パイロ) 59. 8 (10人気) 2017/5/5生 鮫島明洋 船越伸也生産 セ4 【 1. 6% 】 【 11. 4% 】 秋吉和 441 | 441 429 -5 1:28. 5) 38. 2 434k 6番 6-11-11 プレストスタ 1:15. 3 (1. 1 436k 12番 7-7 1:28. 川崎競馬｜KAWASAKI KEIBA. 6) 38. 8 438k 5番 5-4-4 1:28. 3 431k 9番 2-2-3 大井 21. 15 C2三四五 C2三四五 1:28. 2) 39. 4 433k 6番 5-7-7 1 0 3 27 1 0 3 24 大1468重ダ13 10 スターリングローズ ジュウワンローズ スナークエレガント (ダンスインザダーク) 3. 2 (2人気) 2015/4/4生 斉藤重一 見上牧場生産 牡6 藤本現 【 15. 6% 】 【 51. 9% 】 中道啓 468 | 488 476 -2 1:42. 3) 39. 5 478k 2番 3-3-4-4 1:41. 9 (0. 9 480k 2番 フジマサクイ C2四五六 C2四五六 1:43. 8) 40. 4 486k 6番 大井 20. 12. 30 C1五六七 C1五六七 1:44.
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1 トーセンジョーダン ラブイスキア ジェシカピンク (ディープインパクト) 32. 3 (7人気) 2016/4/18生 高橋貢 小泉学生産 牝5 黒鹿毛 54. 0 横川怜 (大 井) 【 4. 8% 】 【 10. 8% 】 赤嶺本 486 | 494 501 +1 大井 21. 06. 28 C1七八九 C1七八九 外1200右ダ 8人 ▲菅原涼 51. 0 1:14. 8 (1. 5) 39. 7 500k 4番 6-8 トンイ 大井 21. 07 C1八九 C1八九 3人 笹川翼 1:15. 2 (1. 4) 37. 7 506k 13番 8-8 ハイブログ 大井 21. 05. 18 11人 1:14. 5 (0. 4) 38. 4 507k 4番 8-9 ペガサスター 大井 21. 04. 26 C1九十 C1九十 12人 1:14. 4 (1. 5) 37. 6 502k 8番 10-9 グローバリズ 大井 21. 12 C1C2 C1C2 13人 △篠谷葵 53. 0 1:15. 2 (3. 0) 38. 5 503k 8番 13-12 オリジネイタ 1 1 0 11 0 0 0 9 0 0 0 2 0 0 0 7 1 1 0 1 0 0 0 1 持ち時計 1500 1600 1700 大1600 - 大1455良ダ12 島1471稍ダ2 2 タニノギムレット チバニアン ミスヒテン (ダンスホール) 31. 6 (6人気) 2016/2/22生 井上久光 中田浩美生産 牡5 鹿毛 56. 0 高野誠 【 0. 0% 】 【 6. 5% 】 高岩孝 429 | 447 449 -4 大井 21. 07. 02 C2二三四 C2二三四 内1600右ダ 1:43. 7 (1. 3) 40. 7 453k 7番 9-8-3-3 ポシーブレ 大井 21. 10 仲夏特別競走 C2三 10人 1:14. 6 (0. 5 452k 12番 13-11 テンポディヴ 大井 21. 17 外1400右ダ 55. 0 1:29. 4 (2. 3) 38. 7 452k 13番 11-12-12 ゴーザフォス 大井 21. 01 C2一二三 C2一二三 1:14. 7 (0. 8) 37. 6 450k 9番 11-10 ラブアバンテ 大井 20. 11. 17 とびだせ!未 C1六七八 酒井忍 1:29.
取締役は、株主総会の普通決議で解任できるとされています(会社法339条1項。ただし、決議の要件は定款で加重できるので、定款の確認が必要です)。解任の理由に法律上の制限はありません。もっとも、「正当な理由」がないのに任期満了前に取締役を解任した場合は、解任によって生じた損害を賠償しなければなりません(会社法339条2項)。 どのような場合に「正当な理由」が認められるかについては法的な評価を伴う問題であり、これまでにもしばしば正当な理由の存否が裁判で争われています。 これまでの具体例を概観すると、まず、横領・背任行為や定款の手続を無視した職務執行など、職務執行上の法令・定款違反行為が「正当な理由」の典型例といえます。 では、病気で入院した場合はどうでしょうか? 裁判例によると、持病の悪化により療養に専念することを要する場合は「正当の理由」がないとはいえないとしています(最高裁判所昭和57年1月21日判例)。ですから、入院を理由とする解任の場合、取締役としての職務執行に支障を来すほどの期間の療養を要する見込みであれば正当な理由と評価できる可能性があります。 取締役としての能力不足についてはどうでしょうか? ささいな経営判断の失敗の場合まで賠償を要せずに取締役を解任できることになってしまうと、「正当の理由」なき解任の場合は賠償を要するとして取締役の利益を保護した会社法の趣旨に反するため、単にミスがあったことなどを理由として「正当な理由」があると評価することは困難でしょう。 もっとも、能力の著しい欠如など職務への著しい不適任にまで達している場合は、「正当の理由」が認められる余地はあると考えられます。実際の例では、監査役の解任の事案ではありますが、明らかな税務処理上の過誤を犯したことを著しく不適任であり解任に正当事由があるとした東京高裁判決(昭和58年4月28日)があります。 「正当な理由」の存否については以上のように概観できますが、最終的には具体的な事情をふまえた法的評価の問題となりますので、個別のケースについてはご相談ください。
2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 役員のパワハラ・セクハラ行為…解雇はできる？ - シェアしたくなる法律相談所. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.
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正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。