配置転換は企業の権利ではありますが、好き勝手に異動させられては従業員の負担が大きくなってしまいますよね。育休明けに一方的に配置転換を言い渡された場合、拒否はできるのでしょうか。 まずは配置転換について「業務上の必要性があるか」「配置転換の目的は妥当か」「従業員がどれほど不利益をこうむるか」などの点をチェックしましょう。これらのポイントで悪質性が高いと判断されれば、配置転換を拒否できる可能性があります。 なお、企業は配置転換によって育児に支障をきたさないよう配慮したり、原則として育休明けは元の部署や元の部署と同等の役職・給与に戻したりすることが法律で定められています。 しかし、現実には育休中にほかの従業員が仕事を引き継ぐなどして元の部署に戻れないケースもありますし、配置転換そのものが違法とされているわけでもありません。企業が順調な経営のために下した命令であり、減給などの不利益がなければ、実際には配置転換を拒否することは難しいでしょう。 参考文献: 育児・介護休業法 不利益取扱いの禁止 参考文献: 男女雇用機会均等法 不利益取扱いの禁止 育休明けに転勤を命じられた!これって違法? 配置転換と同様に負担が大きいものといえば、転勤があげられます。県外への転勤ともなれば、家族と離れなければならない可能性もあり、「退職するのを期待しているのでは」と勘繰ってしまいますよね。 たとえ育休明けの転勤でも、配置転換と同様に、それ自体に違法性はありません。本来であれば、従業員なら転勤命令に従わなければならないのです。ただし、業務上の妥当性がない、退職させるためや報復のためなど、悪質な転勤命令の場合、従業員に多大な負担を強いるとして、裁判で転勤命令が無効と認められた事例もあります。 育休明けの配置転換で不利益がある場合の対処法 違法性がないとはいえ、育休明けの配置転換は納得できないこともありますよね。このような場合は、配置転換に明らかな不利益がないかどうかチェックしましょう。 たとえば、正社員から非正規社員へ変更された、減給・降格された、自宅から非常に遠い職場に異動させられたなどの場合、不利益に該当する可能性が高いです。不利益と認められれば配置転換を拒否できるので、地域を管轄する労働局など公的機関に相談してみましょう。 >>関連記事: 正社員からパートにされた!これって違法?辞める場合は会社都合にできる?
子どもを産んだあと、育休制度を利用してから復職するという人のなかには「育休前と同じように働けるかな…」という不安を抱く人も少なくないでしょう。 また、実際に復帰したところ、思うように働けず「もう辞めたい…」と思っていまうようなこともあるようです。 そこで今回は、育休明けに「仕事を辞めたい」と思ってしまう原因や、辞めたくなった時に取るべき行動についてご紹介します。 育休明けに辞めたいと思う原因は?
新しい職場 育児との両立 初めての子育てで、仕事と育児の両立も大変でした。 私は仕事と育児の両立がうまくできる自信がなかったので、最初から時短勤務で復帰をしました。 時短勤務についてはこちら 看護師ママが働きやすく!時短勤務にした私の体験談 こんにちは。 ママナースのeriです。 この記事では、看護師の時短勤務での働き方についてご紹介していきます。 わたしは1人... フルタイムが良い、時短勤務が良い、など人それぞれの考え方があると思いますが、勤務形態はいつでも変更が可能です。 慣れないうちは時短勤務でやってみて、少し仕事にも慣れてきたら勤務時間を延ばしたり、フルタイムで働いたりと変更してみても良いのではないかと思います。 勤務時間については、職場の上司としっかり相談して、納得のいく方法を見つけたいね 時間のないワーママに!家事のお助けグッズはこちら 共働き家庭に必須!ワーママがドラム式洗濯機をおススメする理由 こんにちは。 1児の母のえり(@mamanurseeri)です。 この記事では、共働き家庭に必須のドラム式洗濯機について、1年使... レコルトのカプセルカッターは離乳食から幼児食まで使える! この記事では、レコルトのカプセルカッターキャトルについて約2年使った感想を交えながら徹底レビューしちゃいます!離乳食づくりがうんと楽になること間違いないですよ!... 本当に辛かったら辞めるという選択もあり 育休明け後は最低でも1年は働いた方が良い、というのは暗黙のルールのようになっています。 ですが、優先されるのは仕事よりも自分の家庭です。 『今辞めたら職場に迷惑がかかるから・・・』 と辞めたくても辞められない同僚を山ほどみてきました。 でも、そうやって家庭にしわ寄せがいって苦しむのは自分自身や家族です。 職場は誰も守ってはくれません。 私は、1年で退職という形をとりましたが辞めたことは全く後悔していません。 家族のために辞めるという選択肢もすごく立派な決断です。 また、もう少し条件の良い職場へ転職するという方法もあるので、『今の職場が合わない』『育休明けに対する風あたりがきつい』という方は次の職場を考えても良いかもしれませんね。 退職を言い出しにくい場合はこちら 看護師の退職代行サービス!女性におすすめの4つを比較しました 今回はこのような疑問にお答えします。 退職代行サービスとは、労働者が退職をしたいと考えたときに、労働者に代わって退職の手続... もっと条件の良い職場探しはこちら マイナビ看護師の登録方法 看護師の転職をスムーズに!
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 正社員で育休明けに異動した部署が 自分には向いてなくて辞めたいんですけど 復帰したてですぐ言うのも気がひけて.. 辞める勇気が欲しいです😢 言ってもおかしくないですか? 育休 復帰 正社員 まま 私ならすぐ辞めます。笑 合わないの我慢している必要無いと思います! 正社員で育休明けに異動した部署が自分には向いてなくて辞めたいんですけど復帰したてですぐ言… | ママリ. 大人なんだからとか育休もらったんだからって意見もあると思いますが私は全くそう思いません😳💕 5月17日 ぴ 育休復帰とともに異動のことを言われてって感じです💧 mimi 部署異動の変更を人事にお願いできないんでしょうか? 正社員なのに辞めるのは勿体ないな、と単純に思ったので、育休明けすぐの部署異動が負担に感じている、勤務を続ける自信がない、と1度相談してみてるのもありかな、と。 相談しても無理だった、という段階を踏めば、努力したけど無理だった、とご自身の中で負い目が少なくなるかな、と思いました☺️ 人事の方にどれどけ理解者がいるかによって、対応が変わってくるとは思いますが。。。 5月17日
体力的に本当に辛かったり、精神的に限界だと感じるのであれば、辞めるという選択肢もあるでしょう。 しかし、勢いで辞めることはおすすめしません。 一度冷静になって、次のポイントを考えてみましょう。 ポイント1:辞めても生活が成り立つかどうか まず考えたいのは、退職した際の生活費の問題です。 もしも仕事辞めた場合、あなたの分の収入はゼロになります。そうなったときに生活費に困らないか、子どもの教育資金を貯めることができるのかを考える必要が出てきます。 ポイント2:自分が退職することによる会社の影響 もし、自分が辞めた場合、会社にはどのような影響が出るでしょうか? 責任のある仕事を任されている場合、あなたが急に辞めてしまうと会社に迷惑がかかるかもしれません。担当がころころ変わると、取引先からの信頼を失ってしまこともありえます。 それでも辞めてしまえば関係ないと思うかもしれませんが、もしまた同じ業界で働きたいのであれば辞め方には注意したいところ。 きちんとフォローを済ませてから辞めたほうが、後々トラブルなどになることもないでしょう。 辞めたいと思ったときに取るべき4つの行動 最後は辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介します。 ①パートタイマーや在宅勤務にできるか相談する どうしても体力的にも精神的にもキツいけれど、働きたい気持ちがある。そんなときは、上司や先輩に相談して働く時間を見直してもらうのがいいでしょう。 例えば、勤務時間を減らすためにパートタイム勤務にしたり、在宅ワークへの切り替えが可能かどうかを打診してみるのも一つの手段です。 勤務時間が減るため収入が下がる可能性はありますが、ゼロにはなりません。生活費のために仕事を辞めたくないと言う人は、この方法を考えてみてはどうでしょうか? ②ひとまず会社を続けながら転職活動をする 残業が多い職場など、子育てと仕事を両立できない場合もあるでしょう。その場合は、別の仕事を見つけるために転職活動を始めるという手も。 ただしこの方法だと、働きながら家事育児をこなし、さらに転職活動もするということになり、タスクが増えてしまいます。 体力面の不安から仕事を辞めようとしているのであれば、かえって大変になってしまうかもしれません。 ③今の職場でそのまま働く 子どもは成長していきます。今現在が辛くても、徐々に手がかからなくなっていくもの。それを見越して、現在働いている職場で働き続けるという選択肢もあります。 ④退職する 無理に働き続けて体を壊してしまっては本末転倒。 冷静になって考えてみても仕事を続けることが難しいのであれば、退職をするというのも一つの手段でしょう。 退職をすると、これまで築き上げてきたキャリアやポジションを放棄することになります。その辺りを踏まえた上で退職への決断をしていきましょう。 勢いで辞めずに、一度考えてみよう 今回は育休明けに仕事を辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介しました。 退職するかどうか悩んでいる方の参考になれば幸いです。 文/ 佐藤仁美
ライフスタイル 2019. 01. 27 2019. 29 あなたは育休明けでいきなり異動を命じられて悩んでいるのでは? 育休は約一年取れるのが一般的なので、まずは身体を仕事に慣らすことから始めたいのに、異動を命じられたら負担がかかってしまいますよね。 異動を悩む理由としては、通勤時間の長さや未経験の部署への配置であることが多いようです。 育休明けの異動で辞めたい!拒否したらどうなる? 特に通勤時間が長いと、家に帰って子どもの面倒を見ることに時間を取りづらくなりますよね。やはり働きやすい環境に戻ることが大切だと思います。 では、異動を拒否したらどうなるのでしょうか。また、退職することは可能なのか気になりますよね。 育休明けの異動を拒否したらどうなる?
東武動物公園 ( とうぶどうぶつこうえん) 東武伊勢崎線 浅草方面 伊勢崎方面 区急:区間急行 有列:有料列車 急:急行 準:準急 区準:区間準急 特:特急 南千住〔=南千住〔日比谷線〕 押上[ス=押上[スカイツリー前] 特:特急
電車でお越しの方 東武動物公園 西口下車 最寄駅からのアクセス お車でお越しのお客様 東北自動車道「久喜I. C」から約20分 / 東北自動車道「岩槻I. C」から約25分 / 圏央道「白岡菖蒲I. C」から約20分 / 圏央道幸手ICから約20分 〈東京方面からお越しの方〉 ※ETC搭載普通車限定 東北自動車道ETC専用「蓮田スマートI. C」から約15分 駐車場 西ゲート(動物園側)に3, 000台収容できる大駐車場あり。 ※GW・お盆は駐車場及び周辺道路が大変混雑いたします。 公共の交通機関のご利用をお勧めいたします。 駐車料金 普通車 1, 000円 バス 2, 000円 二輪車 500円 〈カーナビ検索について〉 【住所検索の場合】 埼玉県白岡市爪田ヶ谷425番地 お問い合わせ 0480-93-1200 (代表) 9:30-17:00(営業時間中)
[区急]:区間急行 [スき]:スペーシアきぬがわ [リき]:リバティきぬ [リけ]:リバティけごん [けご]:けごん [がわ]:きぬがわ [リ会]:リバティ会津 宿・・・新宿 新・・・新栃木 浅・・・浅草 栃・・・栃木 栗・・・南栗橋 下線:当駅始発 時刻表について 当社は、電鉄各社及びその指定機関等から直接、時刻表ダイヤグラムを含むデータを購入し、その利用許諾を得てサービスを提供しております。従って有償無償・利用形態の如何に拘わらず、当社の許可なくデータを加工・再利用・再配布・販売することはできません。