ゆうゆうメルカリ便とは ゆうゆうメルカリ便とは、日本郵便の提供するメルカリ専門の配送方法です。特徴は以下のようになっています。 ゆうゆうメルカリ便の特徴 宛名書き不要で発送できる 送料が全国一律 小さいサイズが特にお得 角形6号 (22. 9cm×16. 2cm)は、最小サイズ(23cm×11. 5cm)より 長辺が「0. 1cm」短い ですが、0. 1cmなら多めに見てもらえるはずです! 最近で ゆうゆうメルカリ便で、赤本を送るのですが、厚さ3cmを超える. ゆうゆうメルカリ便で、赤本を送るのですが、厚さ3cmを超える場合ゆうパケットプラスで送料と箱で大体450円くらいかかるやつで送るしかないですよね?他に安いのないですか? ダンボールワンでは、ゆうゆうメルカリ便対応の梱包資材を多数取り扱っております。 ダンボールワンでは、大人気のフリマアプリ「メルカリ」と「日本郵便」が連携した、安心・安全に取引できる便利なサービス「ゆうゆうメルカリ便」に対応したダンボールケース、厚紙封筒などを多数ご. ゆうゆうメルカリ便 - 厚さがギリギリなんですが大丈夫でしょ... - Yahoo!知恵袋. 送料がよくわからない場合はメルカリ便を使って下さい。 本のサイズを測って、厚さ3cm以内ならゆうゆうメルカリ便・ゆうパケット175円、3cm以上なららくらくメルカリ便・宅急便コンパクト380円とおぼえておけばいいです。 2019/01/09 13:40 ゆうゆうメルカリ ローソン 伝票 サイズ 【2020最新!】メルカリで厚さ3cm以上の商品を一番安く送るに. 次に安いのが ゆうパケットプラス(ゆうゆうメルカリ便) です。 長さ24cm、幅17cm、厚さ7cm の専用箱に入れて発送します。 重さにも制限があり、 2kgを超える場合 は発送できません。 送料は375円、専用箱65円、 合計440円 で発送することができます。 コンビニ等で販売をされている メルカリより ゆうゆうメルカリ便ゆうパケットBOX専用箱 5枚セット未使用※使用をしないまま閉まっていた5枚セットです。※箱に記載している通りに組み立てて頂ければ、すぐに利用可能です。 【誰でも分かる】メルカリで送料が安い送り方一覧表【完全. 【超便利】誰でも簡単に理解できるメルカリの送料一覧表を用意しています。厚さ別・重さ別・大きさ別で安く送る方法が比較できます。全国一律料金のらくらくメルカリ便・ゆうゆうメルカリ便も合わせてガイドしますよ^^ 当社、櫻井商事は岐阜県の関市にあります。一般貨物運送業としての業歴は23年と、ここまで長くできているのはひとえに周りの皆様に支えられてのことだと思います。 初心を忘れず、常にひとつひとつの仕事を丁寧に、そして大手にはできない軽いフットワークと柔軟性で、今後も社員一同.
レベル5 メルカリ便・送料のまとめ【中級者向け】 2021. 06. 23 2020. 11. 15 2020年11月4日にメルカリから新たな配送サービスが開始されました。 新たに追加された配送方法を含めるとメルカリ便としての専用配送方法は全部で3つになりました。 しかしながら、どの配送方法があなたにとってベストなのか?わかりません。また、配送方法が原因で今までメルカリに登録をしてこなかった方もこれを見れば解決するかもしれません。 という事で、今回は厚さ3cm以内の商品を送る際の配送方法で4つの比較ポイントに絞って紹介していきたいと思います。 各配送方法比較一覧 今回、メルカリ便で厚さ3cm以下の配送方法は全部で3つです。 ゆうパケット、ゆうパケットポスト、ネコポスとなります。 それぞれ特徴が異なってきますので、まずは一覧を参照して頂き、カテゴリー別に比較をしていきたいと思います。 メルカリ便ですので、匿名配送、安心サポート、配送確認サービスは含まれていますので、今回は紹介せずにいきます。 メルカリ便 ゆうゆうメルカリ便 らくらくメルカリ便 配送サービス名 ゆうパケット ゆうパケットポスト ネコポス 専用箱の有無 なし あり(55円最安値) なし 合計送料 200円 255円 175円 サイズ 3辺合計 60cm以内 (長辺34cm × 厚さ3cm/重さ1kg以内) 長辺32. ゆうゆうメルカリ便 送料 厚さ. 7cm × 短辺22. 8cm × 厚さ3cm / 重さ2kg以内 長辺31. 2cm以内 × 短辺22. 8cm × 厚さ3cm / 重さ1kg以内 発送可能場所 ローソン、郵便局 ローソン、郵便局、ポスト クロネコヤマト、PUDOステーション、セブンイレブン、 ファミリーマート 対面の有無 対面のみ 非対面のみ 対面・非対面 専用箱の有無 専用箱の有無です。これは新たに始まった配送方法のゆうパケットポストのみが専用箱でないと配送を行ってくれません。 もちろん、ゆうパケットやネコポスなども同様に箱に入れて発送する事はできますが、専用の箱である必要はありません。ショッピングバッグなどに入れ、余計な費用を支払う必要はありません。 箱に入れて発送をするのであれば、衣類など潰れも問題のない商品に関してはギュッと箱に押し込み、しっかりとテープで固定すれば厚さ3cm以内で送る事が出来る商品もあるかと思います。 専用箱の有無ランキング ①ゆうパケット・ネコポス(箱でもショッピングバッグでも好きな方を選べる) ③ゆうパケットポスト(専用箱以外の選択肢がない) 合計送料 送料は利益を出す上でとても重要となります。先程説明したようにゆうパケットポストは専用箱が別途必要となり割高となります。 最安値はネコポス ですね。 2020年10月1日より送料の改定が行われてからメルカリ便の最安値はネコポスとなった!?
メルカリ便で郵便局やヤマト運輸やコンビニに荷物を持ち込んで、発送手続きしている時に、局員の方に計測でサイズが違う指摘とされて仕方なく発送変更をせざる負えなくなります。 そんな場合の対処の仕方を明記したいと思います。 <スポンサーリンク> メルカリ便と最低利用料金に注意 メルカリ便で配送する場合は、配送の種類と厚さサイズに違いがあります。 サイズごとの利用できる 最低料金 がありますのでご注意ください。 特に 「ゆうゆうメルカリ便」では 厚さが 3cm以上 になった場合は販売価格が 1000円以上 でなければ利用できなくなります メルカリ公式サイト ゆうゆうメルカリ便 らくらくメルカリ便 最安値の規格 厚さ3cm以下 A4サイズ 厚さ2. 5cm以下 A4サイズ その最安値運賃 175円 195円 最低利用料金基準① 60cmサイズ (運賃600円) 販売1000円以上 コンパクト便 (運賃380円) 販売450円以上 60㎝サイズ (運賃600円) 備考 コンパクト便は 2種類 。資材は 65円(税込) 購入必須。 薄型・24. 8×34cm 箱型・5×20×25cm 発送通知前で発送変更の方法 厚さがは大丈夫だと思っていたが、計測用の穴に通らずサイズ違いを指摘された場合は、 慌てずに 購入者に連絡した後に 取引画面の発送の変更 を押して、再度やり直しができます。 1・「らくらくメルカリ便」で厚さが2.
メジャーを用意しておく 一番の方法はメジャーなどで商品を梱包した状態での外寸を測定しておくこと 私の場合は、 A4サイズの封筒 に入れて発送する場合が多いので、 A4封筒に入れば、ゆうゆうメルカリ便を利用できるという確認にしてます 厚さが微妙な商品もあるので、 事前にらくらくメルカリ便の コンパクト便の2種類を各1部 購入しておき、 それで梱包できるかも確認しています。 2.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!