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person 10歳未満/女性 - 2020/10/11 lock 有料会員限定 昨日9歳の娘がインフルエンザの予防接種をしました。 翌日の今日、割と腕が腫れて、痒がっております。 ちょうどBCGの注射をした場合で、 BCGのポツポツの数個4. 、5個が腫れているというか、ひとつひとつがプクッととなっています。注射の副反応とみて良いのでしょうか。 それとも他の病気が考えられますか? person_outline fuukoさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 11 (トピ主 3 ) 2020年10月3日 07:48 子供 11月に出産予定日の妊婦です。 先日、夫と喧嘩してしまいました… 産婦人科に「妊婦こそインフルエンザの予防接種を」との張り紙があった。夫にも行って欲しい。 と話をしたところ、彼は受けたくない様子。 彼は元々病院嫌いで、風邪を引いても寝てりゃ治ると行かないタイプです。 ・ワクチンは副作用があることに抵抗がある ・してもかかる人も多い(とは言え、軽く済むんですよね…?) ・型が合うかは宝くじ並みで合わなければ意味ない との主張でした。 もし私がかかったら授乳は出来ない。夫婦で感染したら赤ちゃんは誰が面倒を見るのか? (実家の両親は高齢者です) 抵抗力の弱い新生児を守る為に、出来る対策はしてほしい。このコロナ禍でインフルとのダブルパンチは命の危機だ。 と言いましたが、うーん…と納得していない感じでした。 過去にインフルに罹ったことはあるそうです。 誰にも会わずに100%うつらない自信があるならまだしも、在宅勤務ではなく客前に出る仕事です。 病院勤務の義両親も会いに来たいだろうし、流行シーズンの年末年始は親戚の集まり、90になる夫のおばあちゃんに赤ちゃんを見せてあげたいです。(最近少し元気が無いそうで、赤ちゃんにあわせて喜ばせたいのです) 私達夫婦2人だけなら自業自得だけど、お腹で大事に育てた赤ちゃんを危険な間に合わせる可能性もあると思うと、結婚して以来初めて大激怒してしまい、ドッと疲れました。 皆さんはどう思いますか?
副反応は多くは数日で消失するとはいえ、その後も疲労でしばらく機嫌の悪い赤ちゃんもいます。そんな赤ちゃんの様子を見ていると、そこまでして予防接種を受け続けていいものかと悩むこともあります。 体力の少ない2歳までに、赤ちゃんは何回も予防接種を経験します。そのたびに、予測できない副反応に悩まされるのも考えものです。 ただ、副反応のデメリットを優先して、予防接種を控えることは別の意味で危険です。予防接種を受けなった場合、その病気に対する抗体や抵抗力が低いので、感染して重篤になる可能性が高くなります。 予防接種に指定されているワクチンは、ほとんどが感染すると重篤な症状を起こしたり、後遺症に悩まされる病気です。早期発見が遅れて、悪化すると致死率が非常に高い病気もあります。 このような危険な病気から、赤ちゃんを守るためには予防接種が効果を発揮しています。副作用も心配ですが、予防接種のメリットも忘れないでください。 メリットもデメリットもある予防接種について、良い悪いの判断は人それぞれで、とても難しい問題だと感じています。周囲の情報や医師の意見も必要ですが、パパとママが予防接種について知識を増やすことが赤ちゃんをより安心させると思います。
インフルエンザワクチンは、もともとインフルエンザウイルスの感染を完全に予防できるものではなく、効き目にも個人差がある、というのが実情のようです。しかし、厚生労働省では、インフルエンザワクチンには発症後の重症化(肺炎や脳症など)や長期化を防ぐことには効果があるという研究結果を発表しています。 ただし、インフルエンザウイルスには〇型といわれるウイルスのタイプがいくつか存在し、ウイルスの特徴によってさらにいくつかのタイプに分けることができます。インフルエンザワクチンがどの型のインフルエンザウイルスに効果があるのかということが重要なようです。同時期のインフルエンザの流行でも、地域によってインフルエンザA型が流行っている地域やB型流行っている地域とばらつきがあります。 インフルエンザワクチンは前年の流行の傾向から、その年に流行するウイルスタイプを予測して製造されています。近年はさまざまな型のインフルエンザの流行により、いくつかのウイルスタイプが複合されたワクチンが導入されていますが、その年に流行するウイルスのタイプと一致しなければ、十分な効果が出ないこともあります。 乳児にもインフルエンザの予防接種は必要?
スタッフ30人までは0円『スマレジ・タイムカード』 画像出典元:「スマレジ ・タイムカード」公式HP スマレジ・タイムカードは、 従業員30人まではタイムカードでの勤怠管理を無料で利用可能。 有料プランなら、勤怠管理の他に給与・賞与計算、日報管理・プロジェクト管理も利用できます。 ウェブ上で従業員の休暇管理を行えるため、管理コストを削減できます。申請後は管理画面やメールで通知されるため、承認や確認漏れの心配もありません。 60日間の無料お試しが用意されています。 PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻、アプリ打刻(打刻はiOS端末のみ)での打刻方法になります。 動画説明がわかりやすいと評判です。 HPに画像付き説明あり メール・チャット・ヘルプサイト 0円(30名まで)〜 0円は30名まで 60日間 ※31名以上は、月額 1, 100円(税込)〜の費用が発生します。 5.
今号では、民法改正に伴う賃金請求権の消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間の延長について解説しました。なかでも特に実務に影響が出るのは賃金その他労働関係に関する重要な書類の保管期間の延長についてかと思います。 経過措置が設けられているものの、いずれは消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間が5年に統一されます。いままで紙で保管していた会社は5年に延長されることでさらに保管が大変になるでしょう。 保管の手間や場所を心配しなくてもよくなるように、これを機にぜひクラウド勤怠システムの導入を検討されてはいかがでしょうか? 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は、手間も場所も気にすることなく、勤怠データを保存することができ、有料プランであれば期間の制限なく勤怠データを保存しておくことができます。 月額0円で利用することができるフリープランもあり、さらに有料プランのお試しもすることができますので、ぜひ気軽に試してみていただければと思います。 【動画で確認】勤怠打刻データの保管で労働基準法違反に? !是正勧告されないよう適切な保管を この記事が気に入ったら フォローしよう 最新情報をお届けします Twitterでフォローしよう Follow ieyasu_co
自社に合った勤怠管理をしよう! 勤怠管理ができるのはエクセルだけではありません。さまざまな勤怠管理用のシステムも販売されています。エクセルではできない機能が使えたり、カスタマイズの幅が広かったりして、とても便利です。 自社の勤怠管理にはどちらの方法が向いているのか、考える際の参考にしてください。 勤怠管理システムの導入も検討しよう! 先ほどエクセルに向いている企業に触れましたが、それに当てはまらない 社員が30人を超えている 月給制の社員が多い エクセルに詳しい人がいない という企業は、エクセルよりも勤怠管理システムを使うのがおすすめです。 【勤怠管理システムで主にできること】 タブレットやスマホからの操作 打刻データの自動入力 年休や残業などの申請・承認フロー シフトの申請やシフト表の作成 社員の勤務状況の可視化 法改正に対応 他ソフトやシステムと連携できるものが多い 自社の実情に合わせてカスタマイズできるものが多い 【導入のメリット】 担当者の業務負担軽減 業務効率アップ 給与計算などの他システムと連携できる 入力ミスや出勤・退勤時刻の不正申告を防げる 企業によってはコスト削減に繋がる 社員の労働時間が適正になるよう管理しやすい 勤怠管理システムはパッケージソフト型とクラウド型に大きく分かれており、中には無料トライアル期間が付いているものもあります。 働き方改革を適正にすすめたいなら、エクセル向きの企業も、勤怠管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ミツモアで最適なソフトウェアを探してみよう! タイムカードから勤怠管理システムへ移行しよう！ 5つのメリットと4つの選定ポイント｜ITトレンド. ミツモアでソフトウェアを比較しよう! ミツモアはソフトウェアの比較ができるプラットフォームです。豊富なソフトウェアサービスの中から口コミや料金、機能などの項目で比較検討ができます。 膨大な量の会社に資料を請求し、比較していた生活とはもうお別れ。ぜひミツモアのサービスをご利用ください。
残業代の10分単位の切り捨ての適法性と1分単位で残業代を請求する方法について解説します。 残業代を 10分単位で切り捨てるのは違法 である 1ヶ月単位での計算時は切り捨て処理が可能 である 未払い残業代の請求には 2年という時効期間 がある 目次 【Cross Talk 】残業代を10分単位で切り捨てるのは違法? 私の職場では、10分単位で残業代が切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては問題ないのでしょうか? 1分単位での切り捨ても許されていないのが原則です。 未払い分となっている残業代の請求方法など、詳しく教えてください。 残業が発生すると、残業代が分単位でつくのは、ごく当然のことのように思われますが、職場によっては、事務処理の便宜といった理由で10分単位、30分単位で残業代を切り捨てるという処理を行っていることがあります。 10分単位とはいえ、その間も働いていることに変わりはなく、このような処理が許されるのか、ということが問題となります。 そこでこの記事では、残業代を切り捨てることの適法性について解説していきたいと思います。 残業代を10分単位で切り捨てるのは違法 残業代の切り捨ては原則として労働基準法で禁止されている 残業代を切り捨てるなどして支払わない雇用主には、罰則が科せられる可能性がある 私の職場では10分単位で残業代を切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては適法なのでしょうか?
25倍割り増しした賃金が基本となります。 例外として、 1か月60時間を超えた法定時間外労働に対しては1. 5倍以上、深夜労働かつ法定時間外労働に対しては1. 5倍以上などとそれぞれ異なる割増率が定められています。 なお、 時間内の労働でも、深夜労働に対しては1. 25倍以上、休日労働は1. 35倍以上割り増しした賃金の支払いが必要とされます。 残業代は、これらの割増率を確認し基本的には次のような計算式で求めることができます。 残業代=1時間あたりの賃金×残業時間数×割増率 (2)早出残業の残業代計算の具体例 参考までに、早出残業をした場合の残業代の計算を分かりやすくした一例をみていきましょう。 たとえば1時間あたりの平均賃金が、兵庫県の1時間あたりの最低賃金額の871円(平成30年10月1日から適用)であったとします。 そして毎日1時間早く出勤して、法定労働時間を超えて上司から指示された仕事をこなしていたとします。 この場合、出勤日が1か月に22日間あったとすると、1か月あたりの残業代は871円×22×1. 25=23952. 5円になります。 つまり、毎月2万4千円ほどの残業代を請求できることになります。 もしこういった早出残業が何年も続いているようならば、残業代はさらにまとまった金額となります。 ただし、 一定期間が経過すると、未払い分の残業代を請求できる権利は時効が完成してしまうため、請求ができなくなってしまいます。 具体的には以下の通りです。 <時効が完成する期間> ●令和2年3月31日より前に発生した未払い分の残業代……請求できる状態になってから2年 ●令和2年4月1日以降に発生した未払い分の残業代……請求できる状態になってから3年 したがって、残業代が次々と時効が完成し、請求できる金額が減少する可能性があります。過去の残業代について請求をお考えの場合は、早めに弁護士に相談するなど、できるだけ早期に対処する必要があるでしょう。 4、早出残業はどのように請求したらよい?
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