意識不明の状態で話しかけるとビクッと痙攣したように手が動いて反応したり、目を開くことってあるのですか? 祖父が心筋梗塞で倒れ、意識不明と質問させていただきました。 検査結果、心筋梗塞ではなく、脳梗塞でした。 倒れてから二日経過し、意識もまだ戻っていません。 倒れてから毎日(といっても二日目ですが)、顔を見に行っているのですが 、 昨日も私が話しかけると手が動いたり、口をもごもごしてくれました。 そして、先程も祖父に話しかけると、ビクッと動き、両目をパッ‼と開いてくれました。 目は合いませんし、焦点もあっていなかったですが、反応してくれたのかなと嬉しかったです(^-^) 私は、祖父からみて孫にあたる存在で、それを私の父(祖父からみて息子)に言うと、「父が話しかけても反応まったくしなかった、◯◯に反応してるんやろな~嬉しいんやろうな~」といってたのですが、 ただ単に、定期的に痙攣したり、目を開いたりしているのか、 それとも私の声に反応してくれているのかとっても気になりました。 もし、反応してくれているなら、とても嬉しいのですが。。 ただの痙攣なのか。。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて頂けるとありがたいです。
倒れてから2ヶ月間は目を開けることができなかった父。開かないけどピクピクという動きをするようになって、家族で喜んだ。 リハビリテーション病院に転院してから、リハビリ途中で片目が開き、私は泣いた。 そして、リハビリ以外でも、たまーに、ほんの一瞬ベッドでも片目を開けるようになり、そして、倒れて3ヶ月、両目を開けたときは、また泣いた。 今では、両目を開けていることが増えた。 増えた…といっても、開けている時間は数秒~数分。開ける頻度が増えた。 眼球の色も薄かったときから、もどってきたような気がする。 また、目が左右によく動くようになってきた気もします。物を近づけても、物に対する反応はしませんが、そんなときは、頑張って見ようとしてくれてると思ってます!
ひとたび昏睡状態に陥ると、残念ながら多くの場合、治療も難しく回復もままならないのが現状のようです。とくに、高齢者になるほど回復の可能性は低いと言われています。 ただし、脊椎反応は失われていないので、昏睡状態に陥っても外界の刺激に無反応なままとは限らないという指摘もあります。 昏睡状態から意識を回復したケースもあるので、次のようなことが意識回復の可能性として挙げられています。 ・親しい人が話しかけるのをあきらめない ・音楽をかける ・身体をさする 昏睡状態で周囲の声は聞こえるの? 昏睡状態自体は無反応のようですが、刺激を与え続けることで状態が変化してくる可能性もないわけではありません。 そんな時、もっとも早く回復する機能が「聴覚」といわれていますので、家族などが話しかけ続けることで、脳に何らかの変化が起こり、昏睡状態が軽減されて、患者には声が聞こえることもないわけではないようです。 奇跡的に回復した患者さんの体験記などでは、そのようなことも記述されています。 執筆 :藤尾 薫子(保健師・看護師) 医療監修 :株式会社とらうべ <執筆者プロフィール> 藤尾 薫子(ふじお・かおるこ) 助産師・保健師。株式会社 とらうべ 社員。産業保健(働く人の健康管理)のベテラン <監修者プロフィール> 株式会社 とらうべ 医師・助産師・保健師・看護師・管理栄養士・心理学者・精神保健福祉士など専門家により、医療・健康に関連する情報について、信頼性の確認・検証サービスを提供 image by: Shutterstock 【関連リンク】 「難病」とはどういう病気か。難病と「指定」される意味 「規則正しい食生活」とは具体的にどういうことなの? 「意識が戻る」とは? -医療現場において、「意識が戻る」とは、どんな- 医療 | 教えて!goo. 認知症とはちがう「せん妄」とはどういう状態? 「サイコパス」とはどういうこと?その原因は? 妊娠していないのに、つわり? 「想像妊娠」とは
昏睡は高度な意識障害です。 他人が呼びかけても反応しないし、痛みなどにも反応しません。医学的には「刺激に対して反応を示さない状態」とされています。 見た目はまるで眠っているようで、軽度の場合なら刺激を与えると目覚める場合もありますが、重度になると深く眠ったままです。 今回はそんな「昏睡状態」について解説いたしましょう。 意識障害としての昏睡 意識障害には、完全に目覚めている「覚醒」状態から意識不明が続く重い「昏睡」状態まで、「清明(はっきりしている)度」を軸とした量的障害としての意識の混濁具合と、意識の内容が常態を越えて変わってしまう「質」的な障害との2つの軸から診断されます。 昏睡はこのうち量的障害に属しています。 量的な意識障害は、その程度によって、次のように軽度のものから5段階に区分されています。 1. 明識困難 ややぼんやりとして思考のまとまりが十分でなく、見当識障害は見られない 2. 昏蒙 うとうとしている状態、浅眠状態でぼんやりとしている 3. 傾眠 呼びかけると目を開けるが、また眠る 4. 嗜眠・昏眠・昏迷 つねると目を開けるといった刺激が加わらないと眠り込んでしまう 5. 昏睡(コーマ) つねっても無反応のように、刺激を与えても覚醒しない 以上の5つの区分は、その境界が連続的です。 そして、意識混濁の程度が重くなるほど、治療による回復の可能性も低くなりますし、死に至る危険性も高くなってきます。 昏睡状態の検査法はあるの? 意識障害の原因として脳疾患が疑われる場合は、頭部MRI、CTスキャンなどが施行されます。 それでも脳の形態異常が見られなければ、脳機能検査、血液検査、尿検査、髄液検査など、意識障害の身体的原因が検査されます。 また、意識混濁の程度を客観的に評価する尺度もあります。 たとえば、日本でよく用いられる「JCS(ジャパン・コーマ・スケール)※」は、刺激に対する反応としての意識の混濁を3×3の9度に分類する尺度です。 これによると、昏睡は3ケタの意識障害で、半昏睡、昏睡、深昏睡の3段階に分けられます。死期が迫って緊急治療が必要な状態です。 (※JCSの詳細については、 このサイトを参照してください ) 昏睡状態の原因となる病気 それではどのような状態や病気の場合、昏睡に陥るのでしょうか。 その原因としては、次のようなものが挙げられています。 脳幹損傷などの激しい外傷 脳幹に損傷や圧迫が起きたり、脳の血管が圧迫された場合 さまざまな脳疾患 脳卒中、脳動脈瘤、くも膜下出血 熱中症の重症化 内臓疾患 肝臓がん、急性腎不全、肝炎、劇症肝炎、肝硬変、肝性脳炎、糖尿病など 薬の中毒 急性アルコール中毒、有機リン剤中毒、ウェルニッケ脳症、植物毒(食中毒) 感染症 日本脳炎、単純ヘルぺス脳炎など 昏睡状態は回復するの?
16 / ID ans- 4334843 日本生命保険相互会社 の 退職金の口コミ(74件) 日本生命保険相互会社 職種一覧 ( 2 件)
27 / ID ans- 4154186 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 社内預金や退職金制度がある。定年まで勤めればかなり退職金がもらえる。 有休消化できない 月一有休が取れるようになったが... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 月一有休が取れるようになったが、自分の好きな時に取れない。 毎週2、3回締め切り日があってその日に取ると空気読めてない感を出される。前後でもダメだったり、とにかく空気を読まされる。有休申請に行くタイミングも気を使う。上司の機嫌が悪いと罵倒される。 投稿日 2021. 07. 11 / ID ans- 4918428 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 その他営業関連職 【良い点】 健康保険、産前・産後休暇、介護休暇、傷病休暇など福利厚生はしっかりしている。 3年以上勤務すれば退職金もでる。長く働けば働くほど桁も違くなる。 年金は3階建て... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 年金は3階建て年金で充実しており、高額医療費も月3万以上は健保負担と手厚い 退職金はあるが、3年働いただけで辞めると、こちらの手出しがある場合がある。 3年未満だと確実にこちらの手出しがある。 投稿日 2019. 12. 26 / ID ans- 4109809 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 給料、退職金、社宅、寮などの福利厚生はかなり良いと思われる。むしろそれがこの企業に勤める主なメリットであるともいえる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 日本生命保険相互会社の退職金についての口コミ(全74件)【転職会議】. 続きを読む(全178文字) 【良い点】 有給などは消化しにくい雰囲気が強く、それに異を唱えることもしづらい。特に現場に出る拠点長などは自分が休むわけにはいかないようであり、体調を崩しても関係なく出勤せざるを得ないと思われる。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3910822 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 労働組合から、給料テーブルが記載された冊子がもらえました。見方は説明されていませんが。 退職金制度ありと募集要項に記載... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 退職金制度ありと募集要項に記載されていたが2019年度より給料の内訳が変更されています。基本給が非常に少なくなっています。実質、退職金を払わないという事でしょう。 試験をたくさん受けないといけないが、試験代は全て自己負担。昇格するにも各種試験に高得点で合格し他部署への留学など様々な努力をし入社後何年も経ってやっと一段階昇格。年収ベースで50万上がる程度だそうです。努力に見合わないと思います。 投稿日 2019.
【良い点】 給料や勤務時間に関しては問題ない。自分でスケジュール調整できるので、残業しないように、勤務時間内にアポを入れることは十分可能だと感じた。褒めて伸ばすタイプの上司とノルマを詰めまくる パワハラ 系上司との比率は4:6くらいなので、運が良ければいい上司と巡り合える。 【気になること・改善したほうがいい点】 部長クラスやリーダーたちは勤務時間以降にアポを取って提案しにいくことを理想としている為、勤務時間内でアポを取ってノルマを達成しないと残業をするように強要される。 また、1年ごとにノルマが達成できないとクビにされる為、精神的に追い込まれていく。 また、営業所にもよるだろうが部長が パワハラ をする為、ストレスが溜まったリーダーが部下に対して パワハラ をする。怒号、他の職員がいる前で職員を30分以上怒鳴り続ける、契約を取っても同行時に目に着いた小さなことでキレまくる、なんてことは当たり前。 誰でも面接に受かるので、気を付ける必要がある。私は内定を貰った時に、転職エージェントに急かされて他の選考を蹴って入社してしまったことを後悔している。 投稿日 2021. 02. 22 / ID ans- 4696574
その嫁さんに本当のことを言えないことがカッコ悪い。 借金を抱えている? 車の借金なら車を売ればいい。 中古車を探せば20万ぐらいであるよ。 消費者金融に借金があっても転職する間は利息だけ払って、返済計画を立てれば納得してくれるよ。 本気になれば、大抵のことはどうにかなる。 問題はメンタルの方。 パワハラを受け続けた人は、どうしても気が弱くなってしまう。 自分に自信がないと転職は難しい。 転職とは自分を売る営業なんだ。 自分に自信がない転職とは、商品に自信がない営業マンと同じ。 売れるはずがないよね。 けど、それも心配すんなと伝えたい。 転職は履歴書と職務経歴書の書類とわずか数十分の面接のみで判断される。 自分に自信があるふりをすればいいだけだろ? その期間は役者になった気分で役を演じればいい。 わずか数枚の書類と面接の数十分だけ演じることなら容易いことだよ。 それと転職の時にパワハラを退職理由にするのはオススメしないよ。 理由はメリットがないから。 気になる人は参考までに パワハラやセクハラは退職理由にするな!面接や職務経歴書で伝えてもメリットなし を読んでみて。