2021/04/29 鈴木司法書士事務所の評判の真実を徹底分析 ライター石黒菜穂が、今回は鈴木司法書士事務所についての口コミや評判、噂について分析・検証していきます。 インターネット等に書き込まれた口コミや、実際に利用した方の声、体験談などを調査し、また自身でも無料電話相談を利用してみた電話調査をした結果をまとめています。 このページを通じて、鈴木司法書士事務所の良い点も悪い点も含めて特徴や、他事務所との違いを把握し、弁護士選びの参考にしてみて下さい。 当サイトが分析・検証した鈴木司法書士事務所の特徴は、以下の3点が挙げられます。 鈴木司法書士事務所 の特徴 ホームページの内容が充実している ホームページには、無料でできることや、依頼してからの詳しい流れ、またお客様の声や司法書士報酬の事例などを細かく記載しています。 下にスクロールするだけで全ての情報が網羅でき、わかりやすい内容です。 フリーダイヤルの設置 債務整理の相談は、事務所に行くことを決める前に出来る限り多くの情報を集めたいと、と考えるのではないでしょうか?
貸金業者の利息を制限している 法律は2つあります。 「利息制限法」と「出資法」です。 過去、この2つの法律の上限金利は異なっていました。 この2つの間の利息をグレーゾーン金利と言います。 平成22年6月18日の改正貸金業法 の実施で、グレーゾーン金利は完全に撤廃され、 利息制限法を超えた金利はほとんど無効になりました。 これが「 過払い金 」です。 このグレーゾーン金利で借入れをしていた方は、 過払い金が発生している可能性 があります! 鈴木司法書士事務所 口コミ. 例えば、平成22年に完済した方の時効は令和2年です。 時効になると返還請求ができなくなりますので、ご注意ください。 借り入れしてから10年ではなく、 完済してから10年 です! ●過払い金返還請求は最後に返済を終えた日から 10年 が時効です。平成22年頃に返済を終えた方は時効が迫っていますのでお急ぎください。 ●完済された方の過払い金調査は 無料 で行います。 ●過払い金が発生している場合、 費用は取り戻した過払い金から精算します ので、事前に費用を頂くことはございません。 ●過払い金が少額であっても、 持ち出しで費用が発生することはありません ので、ご安心ください。 (赤字になることはございません。) ●過去、20%以上の利息で長い間お取引をされている方は、 現在の借金が無くなり 、 過払い金が戻ってくる 可能性があります。 ● 返済金額の減額 や 過払い金返還請求 が出来る場合があります。 ● 将来の利息をカット し、無理のない返済に出来る可能性があります。 ●利息の計算結果次第では、 すでに借金を払い終わっている可能性 があります。 費用の3つの安心ポイント! 安心 1 当日の費用 は 一切なし !! 安心 2 完済している方 は、過払い金が発生していなければ、 費用はゼロ 。 過払い金が発生していれば、取り戻した過払い金の中から清算します。また、どんなに過払い金が少額でも、 費用の持ち出しはありません 。 安心 3 返済中 の方でも、 借金が減る、過払い金が戻る 可能性が あります。 この場合、費用は過払い金で精算することもできますし、仮に返済が残った 場合でも、無理のない分割方法でご負担の軽減をします。 よくあるご質問 多くの方のお悩みを解決してきた実績があります。 このような方もぜひご相談ください。 Q 司法書士に頼んだら、金融業者から取り立てや嫌がらせは来ないの?
わたしたちの 業務内容 培った経験をもとに適切なアドバイス、解決策を提供させていただきます! 相続手続代行 のご相談 相続手続きに不慣れですべて任せたい 仕事が忙しく、相続手続きをする余裕がない など 相続手続代行(遺産整理) 債務整理 のご相談 任意整理 個人再生 自己破産 過払い金返還請求 など 債務整理のご相談 わたしたちはみなさまにお約束します! 経験豊富なアドバイス 弊所は、長年の司法書士業務経験を保有しており、あらゆる法的手続き、ご相談に対応してきました。それら培った経験をもとに適切なアドバイス、解決策を提供させていただきます。 安心の親子経営 家族経営ならではのアットホームな雰囲気、ベテランの経験と若手のフットワークの軽さ。司法書士を指名していただくことも可能です。 敷居の低い法律相談事務所 私たちは、法律のプロですが専門用語を使わず、みなさまと視線を同一にし、わかりやすい説明を心掛けております。誰でも気軽に相談できる街の"よろずや"のような感覚でご相談ください。 鈴木総合法務事務所 〒515-0045 三重県松阪市 駅部田町1609番地7 TEL: 0598-23-4638 9:00~17:30 月曜から金曜日 (実際はもう少し遅くまで業務を行っております。)
A 心配いりません。業者からの取り立てはストップし、嫌がらせが来ることもありません。 Q 家族や勤務先に知られずに任意整理はできますか? A 司法書士が受任した後は、業者からご依頼者様への連絡は禁止されます。 また、当事務所では、ご希望により、連絡方法を携帯電話に限定するなど 秘密保持につとめています。 Q 契約書や明細書などの書類を捨ててしまいましたが、過払い金の調査は出来るのでしょうか? A 心配いりません、契約書や書類が無くても業者の名前さえわかれば調査することはできます。過払い金がある事がわかれば取り戻せる可能性もあります。 Q 過払い金返還請求をしたら、ブラックリストに載らないか心配です。 A 完済している方の過払い金返還請求は、ブラックリスト(信用情報の事故登録)には影響しません。返済中の方も、調査だけならリストには載りませんので、まずは過払い金があるかないかだけ調べることができます。 Q 長年借入をしているが病気で入院し、収入もなくなり返済ができず滞納中なのですが、突然まとめて請求書が届きました。どうしたら良いのでしょうか?
鈴木司法書士事務所のホームページへようこそお越しくださいました。 平成元年に目黒で事務所を開設(平成11年に恵比寿へ移転) して以来、数多くのお客様にご利用いただいております。これもひとえにお客様の暖かいご支援、ご鞭撻の賜物と深く感謝しております。更に多くのお客様のニーズにお応えし、たくさんの方々と信頼関係を築けることを願っております。 所長 司法書士 鈴木 徹 お知らせ 2019. 1 ホームページをリニューアルしました 鈴木司法書士事務所 SUZUKI Judicial scrivener officeについて 組織概要 アクセス サービス内容
産休前にの挨拶で配るプチギフトにおすすめのお菓子をランキング形式で紹介(予算200円から)。女性が多い職場にはおしゃれなお花のクッキー。上司やお世話になった先輩にはかわいいフクロウのフロランタンなど、相手別に選びたい方の参考にもなれたらうれしいです。 産休は元気な赤ちゃんを産むためにとっても大切な時間です!お休みの間は安心して出産・育児ができるようお仕事を他の社員でフォローする体制になりますので、みんなにしっかりと挨拶をして気持ちよく産休を迎えましょう^ ^ 職場で産休前の挨拶に渡すにはどんなプチギフトが好まれる? 年齢層、性別、さまざまな人が集まる職場への贈り物には、好みもバラバラなので形に残らず、消費できるお菓子等が良いと言われています。 ケーキや生菓子は賞味期限が1〜2日程度と短く、3時の休憩など決まった小休憩タイムがある会社は良いと思いますが、急いで消費しなければなりませんので相手の負担を考えるとできれば常温の焼き菓子がおすすめです!
商品を見る Petit sac -プティサック- 持ち手の紐がついており、見た目も可愛くて持ち帰りに便利なプチギフト。ミルクとチョコの2種類の味のバームクーヘンが入っています。 兼六の華 C 国産米100%の煎餅詰合せ。加賀友禅をモチーフに色鮮やかにデザインされています。大容量でお値打ちなのが嬉しい! 職場のかたには何かと業務的な負担などがあると思いますので、産休前にはしっかりとあいさつをするのがマナー 安心して産休の時間に入れるように、ぜひ早め早めに段取りをしてみてくださいね。 退職・休職用のプチギフトをもっとみる 〉 おすすめの記事
中山製菓 ロシアケーキ 食べ応えのある ロシアケーキ が32個入ったボリュームたっぷりのセットです。紅茶と一緒に食べるとより美味しさが増しますよ。 ティータイムにぴったりのお菓子を贈り、職場の方々の休憩時間にリラックスしてもらいましょう。 コンディトライ神戸 フレンチトーストラングドシャ 1日に4万枚も売れているという ラングドシャ 。さっくりとした生地にメープル風味のチョコレートがサンドされています。 香ばしい味わいで思わず何枚も食べたくなるこちらのお菓子は、45枚入りなので、人数が多い職場にぴったりです。 「コンディトライ神戸」自慢の味わいをぜひ試してみてください。 ガトーセック こちらはサンドクッキーやフルーツタルトなど、 4種類の焼き菓子 を詰め合わせたギフトです。 1箱でさまざまな味を楽しめる上に手軽に食べられるサイズなのも嬉しいポイントですね。 あの街にしかないおすすめローカルギフト まとめ いかがでしたか?産休前に、お菓子を持って一言挨拶しておくことで、復帰もスムーズにいきやすくなるかもしれません。 職場の方々へ贈るお菓子選びの参考になれば嬉しいです。
退職するときに渡すお菓子の選び方・渡し方のマナーをすべて解説。必ず喜ばれるおすすめ商品も紹介しています。 退職時のお菓子は、どこまで用意すればいい? 所属部署+お世話になった人に渡すのが基本 退職のお菓子は、 自分の所属部署の人+他部署でお世話になった人 に渡すのが基本 です。毎日顔を合わせる同じ部署の人はもちろん、これまでの仕事生活を振り返り、 お礼の気持ちを伝えたい人と思った人 にも用意しておくといいでしょう。 とはいえ、 どこまで用意すればいいか厳密なルールがあるわけではありません 。予算との兼ね合いを考えて「他部署は同期にのみ渡す」「部署の人数が多いので、普段の業務で関わっている人にだけ渡す」などと判断するのもOK。大切なのはお礼の気持ちを伝えることなので、 お菓子にこだわりすぎる必要はありません 。 職場の人数が少ない場合は、全員に渡すのがベター 職場の人数が少ない場合は、部署にかかわらず全員に用意しておく のが理想です。渡す人と渡さない人がいると、「あの人はもらっているのに、私は…」と思われてしまう可能性も。目安として20名以下の職場であれば、全員に渡すほうがいいでしょう。 お菓子を配るタイミング・渡し方は?
出産のために職場で産休を取る場合、休んでいる間は他の社員に迷惑をかけることになります。 もちろん産休は正しい権利ですから問題はありませんが、やはり社内のみんなにしっかりと挨拶をしておくのがおすすめです。しっかり配慮しておけば、長期の産休明けに職場復帰する時も、気まずい思いも少なくなり、出やすくなりますよね。 この時、言葉での挨拶に加え、お菓子などの手土産も一緒に渡すのがおすすめです。 今回は、 産休前に職場の人たちに挨拶とともに渡すお菓子のおすすめと、お菓子を配るタイミング についてご紹介します。 産休前の挨拶としてお菓子は配るべき? 産休前に挨拶としてお菓子を配るかどうかは、職場によって違います。会社の規模によっても変わってきますね。ですから、まずは、あなたの会社で、いままで産休を取った人はどうしていたかをチェックしてみてください。それに倣うのが一番です。 挨拶だけ 産休明けのみ 産休前と産休後の両方 というやり方がありますね。 わからない場合、または前例がない場合は、挨拶とともにお菓子を配って、しっかりと配慮しておくのがおすすめ です。 また、多くの場合、産休に入るときには、会社のみんなからお花やギフトなどをいただくんじゃないでしょうか?であれば、余計用意したほうがいいでしょう。 実際職場で見ていると、しっかりと気を配って産休に入る女性と、権利だからと当たり前のようにして産休に入る女性とでは、他の社員の受け取り方は全然変わってきます。 産休前の挨拶用お菓子のおすすめは? さて、では配るお菓子はどんなものがいいんでしょうか? 個包装のお菓子(クッキー、マドレーヌ、チョコレート他) 高価なものでなくてOKだが、スーパーのお菓子は避ける 一言メッセージをつけると尚良し 基本的には、あなたと密接に関わっている同じ部署の人達には、一人ひとりのデスクに向かい挨拶しながらお菓子を渡すのがおすすめです。 ですから、 個包装 してあるお菓子がおすすめです。人数が多くなりますので、高価なお菓子である必要はありませんが、スーパーのお菓子はやめましょう。デパートのお菓子フロアや、町中の洋菓子店などに行くと、安価で可愛いラッピングの物が色々ありますのでおすすめです。 可能であれば、個別のお菓子に一言メッセージを付けておくと、さらに良いですね。 人数が多い場合は、 お菓子の詰め合わせ にしても大丈夫です。ただし、あなたの仕事と直接関わりのある人には、個別にお菓子を配るのがおすすめです。 産休前の挨拶とお菓子を配るタイミングはいつ?
お菓子を配るタイミング 最終出社日に挨拶&お菓子配りをする方がほとんどですね。 わたしもそうでした! 仕事の合間を見ながら、午後から少しずつ挨拶まわりをしました。 あまり挨拶まわりをスタートさせる時間が遅くなってしまうと、終業間際になってしまいますので、余裕を持たせてくださいね。 それに、外出してていなかったり、会議で席を外していたりする人もいますからね。 なんとなく、タイミングを見計らって、忙しくなさそうなときに挨拶するように気を付けていました。 産休はあくまでも個人的なことですからね。 つい、話し込んでしまいそうになりますが、仕事の迷惑にならないよう気を付ける必要があります。 それに、妊婦本人も、挨拶に時間かけてしまうと疲れて体への負担も大きくなってしまいます。 単価や予算は? 1個あたり100円以上のお菓子を選ぶようにすれば、きちんと感が出ますよ! ただし、配る人数が多い場合は、単価を下げて量を重視するのはアリです。 デパ地下で扱ってるようなブランドのお菓子であれば、失敗ナシです! どこまで配る?お客様にも必要? どこまで産休挨拶のお菓子を配るべきか…?は、悩みますよね~。 単純に、部署や課のチームメンバーのみ!と割り切ることができれば良いのですが、難しいですね。 勤続年数が長ければ長いほど、仕事でお世話になった方がたくさんいるんですよね~。 わたしも、最初の部署は6年、次の部署には3年いたので、とても悩みました。 そんなときは、一度書き出してみるといいですよ。 チームメンバー 元上司や先輩 仲良しの同僚 などなど。 お菓子は少し多めに用意すると安心です! 余ってしまったら、同じ部署の同僚や後輩に「余っちゃったから、みんなで分けて食べちゃって」と渡してました! 持って帰るのも気が引けますからね。 また、仕事上、お客様と関りがある方もいらっしゃいますね。 後任の紹介にあわせて、産休に入る旨を伝える場合もあると思います。 そんなとき、菓子折りもあった方がいいのか…? これは、個人の判断ではなく、上司と相談して決めてくださいね。 メッセージカードは必要? 産休前の挨拶は、一人一人にお菓子を配ることがほとんどですね。 手渡しで挨拶する場合は、メッセージカードは不要です! ですが、出張などで最終出社日に挨拶できない方もいらっしゃいますよね。 そんなときは、お菓子とメッセージカードをデスクに置いておけばOK!
産休に入る前の挨拶・菓子折りについて来週から産休に入る予定の者です。 今のところ、復帰する予定でいます。 (通勤時間が長いので、保育園との兼ね合いや、 産まれてきて、体の弱い子、障害のある子など、 産休明けに復帰できるか相談して決めようということになっています。) 小さな会社で、すでに来週末で産休に入ることは 周知済みで、引き継ぎも完了しています。 切迫早産と診断が下っているので、 今は有給を消化しながら時短勤務をしています。 最終出勤日は菓子折りを持参すべきでしょうか? 知恵袋等を見ていると、 おしつけがましくなるから?復帰の時に持参するという方もいらっしゃいました。 また、お医者さんから重たい物は持たないように、 切迫早産と貧血があるので、転んだ時を考えて両手がふさがるようなことは避けてほしいと言われているので、 迷っています。 復帰する際だけでは非常識でしょうか? それとも、産休に入ってから、 デパートから会社宛に郵送で送ってもらった方がいいのでしょうか?