サービス付き高齢者向け住宅 シニアステージいつき石川橋 これからの自分のために 安心と自由を兼ね備えた住環境 住所 愛知県名古屋市昭和区檀渓通5丁目26番地 交通 桜山駅からバス3分、降車後 徒歩1分 間取り/専有面積 1DK/25. 53㎡~ 2LDK/46. 79㎡ 月額費用 約16. 9~23.
エリア 路線・駅 車での移動時間 郵便番号 自分の見た施設を確認する 有料老人ホームTOP サービス付き高齢者向け住宅 愛知県 名古屋市 名古屋市昭和区 檀溪通 介護付き有料老人ホームや特別養護老人ホーム(特養)、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、その他介護施設や老人ホームなど、高齢者向けの施設・住宅情報を日本全国38, 000件以上掲載するLIFULL介護(ライフル介護)。メールや電話でお問い合わせができます(無料)。介護施設選びに役立つマニュアルや介護保険の解説など、介護の必要なご家族を抱えた方を応援する各種情報も満載です。 ※HOME'S介護は、2017年4月1日にLIFULL介護に名称変更しました。 株式会社LIFULL seniorは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO/IEC 27001」および国内規格「JIS Q 27001」の認証を取得しています。
このホームへのお問い合わせは「入居相談室」で受け付けています STEP1 お電話・資料請求 STEP2 入居相談室からお電話 STEP3 最適なホームのご紹介 STEP4 ご見学・体験入居など STEP5 契約・入居手続き お客様の経済的・身体的状況やご要望を考慮し、最適で安心してご入居いただけるホームをご紹介しております。 その為、資料請求いただいた後、相談室よりお客さまの状況をお伺いするお電話を差し上げております。あらかじめご了承ください。 なお相談・紹介は全て 無料 ですのでお気軽にお問い合わせください。 入居相談室 施設の特長 (シニアステージいつき石川橋) ※掲載情報は2019年10月時点での情報です。 現状とは異なる場合がございますので、最新の情報についてはお電話等でお問い合わせください。 無料 入居に関するお問い合わせ(携帯電話も可) 0037-630-42361 料金プラン・入居条件 (シニアステージいつき石川橋) ※ 消費税率変更前の金額 の場合がありますので、詳細は施設にお問い合わせください 料金プラン一覧(1件) プラン名/居室詳細 入居時費用 月額費用 料金プラン ※2019/10/01 時点 個室 28. 80 ~ 46. 79 ㎡ 30. 9 万円 16. 9 万円~ 23. 医療法人いつき会グループ シニアステージいつきの夢のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク】でバイトやパートのお仕事探し. 5 万円 詳しくはこちら [個室]料金プラン ※2019/10/01 時点 入居時費用 [解説]入居時費用について 月額費用 [解説]月額費用について 居室タイプ 個室 広さ 28.
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7 約 30. 9 万~ 50. 7 万円 月額費用 約 16. 9 万 ~ 23. 5 万円 ※家賃、共益費、状況把握・生活相談サービスの合計金額です。ご利用状況によって、金額は変動する可能性があります。 間取り/専有面積 1DK/ 25. 53 ㎡ ~ 2LDK/ 46. 79 ㎡ 『シニアステージいつき石川橋』 全 8 プラン プラン名 入居時費用 空室状態 お問い合わせ プラン 詳細を見る 約30. 9万円~ 約16. 9万円~ 1DK / 28. 80㎡ 不明 2 約31. 2万円~ 約17万円~ 1DK / 29. 37㎡ 3 約31. 5万円~ 約17. 1万円~ 1DK / 29. アクティブいつきフィットネスクラブ | メディカルいつき | 名古屋市昭和区 医療,介護,運動,福祉,クリニック,美容,透析センター,フィットネス. 70㎡ 4 約32. 7万円~ 約17. 5万円~ 1DK / 25. 53㎡ 5 1DK / 25. 66㎡ 6 約33万円~ 約17. 6万円~ 1DK / 31. 00㎡ 7 約43. 8万円~ 約21. 2万円~ 1LDK / 41. 12㎡ 8 約50. 7万円~ 約23. 5万円~ 2LDK / 46. 79㎡ 施設運営の事業者様 『シニアステージいつき石川橋』の運営者様は、掲載情報を編集することができます。 詳しくはこちら > 提供サービス 『シニアステージいつき石川橋』では豊富なサービスで入居者の皆様を快適・安心な生活をサポートします。 状況把握・生活相談サービス サービスを提供する法人等の別 医療法人 スタッフの職種 看護師(1人)介護福祉士(7人)養成研修修了者(2人) ここで全国の割合を見てみましょう スタッフ職種 (--) スタッフの常駐場所 同一の敷地内 スタッフの常駐日 365日対応 スタッフ常駐日 (--) スタッフの常駐時間 日中 : 08時00分 ~ 17時00分(1人) 上記以外 : 17時00分 ~ 08時00分(1人) スタッフ常駐時間 (--) 状況把握サービス 提供方法 朝食配膳時に訪室します。注文がない方も安否確認のため訪室します。 / 毎日1回 緊急通報サービス 提供時間 常駐日 : 00時00分 ~ 24時00分 緊急通報サービス 通報方法 / 通報先 ナースコール、ペンダント式通報装置 / 管理室、PHS(居室まで約1分で到着) 緊急通報サービス 到着予定時間 (--) 月額 約5.
介護サービスを利用される方は、介護認定を受け介護保険を利用します。 介護保険給付分のサービスは、費用の1割分のみをご本人が負担することになります。 ここでは、いったいいくら支払うのか、また支払い方法はどういう方法になるのかを勉強しましょう。 用語集 高齢者施設を比較検討する際に、知っておきたい用語を紹介いたします。
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
300%) 健康保険料=標準報酬月額(26万円)×保険料率(9. 87%) 介護保険料(40~64歳の人の健康保険料に上乗せ)=標準報酬月額(26万円)×保険料率(1. 79%) 上記の式によって計算された保険料額を、会社と被保険者が折半負担します。健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額と等級ごとの保険料額の一覧表は、 令和2年 協会けんぽのホームページ から確認することができます。(※協会けんぽの保険料率は都道府県別に異なるため、都道府県ごとに標準報酬月額表が用意されています。) 参考:全国健康保険協会| 令和2年度保険料額表(令和2年9月分から) 料率の見直しは、厚生年金保険料率は9月に、健康保険料率はおおむね3月に行われるので、給与計算の際には最新のものを確認しておきましょう。 なお、厚生年金保険料率は、平成29年9月分(10月納付分)から18.
給与明細を受け取っていない場合は? A. 給与明細は、所得税法第231条第1項によって交付することが義務付けられています 。 参照: 労働条件・職場環境に関するルール|厚生労働省 もし万が一、会社から給与明細を受け取っていないという人は勤務先の経理部門などに確認を取るようにしてください。 なお、労働基準法によっては給与明細の交付について触れられていないので、その点を引き合いに出して「渡す義務はない」と回答する企業もいるようです。 ですが、上記でもお伝えしたように 所得税法では給与明細の交付が明確に義務付けられている ので、その点をしっかりと伝えて給与明細を交付してもらうようにお願いしましょう。 また、パートやアルバイトの人に対しても必ず交付する必要があるので、これらに該当する人で給与明細を受け取っていないという人はこの機会に請求しましょう。 Q. 給与明細の保管は必要? A. 給与明細は、最低2年間は保管しておくようにしましょう 。 その理由は、給料や残業代の未払いについて過去2年分まで遡って請求できるからです。 また、失業した場合の「失業給付金」を申請する際や、自分で確定申告を行う場合の税金計算の時にも必要となるため、必ず保管しておきましょう。 Q. 手取り額を多くするには? A.