ですので、アイデアや工夫で、暮らしや働き方を変えて世界の問題を解決することが理想です。 例えば・・・ 使わない電気は消す コンビニやスーパーでは、手前に並ぶ商品から取る 歯磨きの時間は、水を止める 少しでも地元で買い物をして、地元の商品を買う といったような、普段の生活からほんの少しだけ意識して取り組むこともSDGsの取り組みになります。小さな取り組みもみんなでやると、大きな変化に繋がります。 もう少しだけ、一歩踏み出した取り組みをしたいという方は下記のようなことにも挑戦してもいいと思います。 リサイクル フェアトレードの商品を買う 寄付 クラウドファンディング ボランティアをしてみる スタディツアーに参加してみる いかがでしたか? 一番大事なのは、「今の課題を知ること」だと思います。世界中それぞれの人が今の課題や現状を知って小さなアクションを積み重ねていけるといいですね。 ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 ABOUT ME
15分でわかる!SDGs(エスディージーズ)って何?~地球を守るための、世界のみんなの約束~ - YouTube
0」は、社会生活を根本的に変革する可能性に満ちており、ビジネスにおける業務効率化はもちろん、医療システムや防災、交通網やエネルギー利用など、さまざまな分野において「最適解」が導かれる社会として期待されています。政府はこの「Society 5.
エネルギーをみんなに そしてクリーンに 再生可能エネルギーをはじめ、環境配慮型のエネルギーサービスへの移行を目指した内容です。インフラの整備や途上国への技術提供も、ターゲットとして掲げられています。 8. 今、企業が考えるべきSDGsのメリットとデメリット | サボテンのとげ. 働きがいも経済成長も 奴隷制や人身売買の根絶はもちろん、労働における搾取を改善し、誰もが生きがいをもって働いていける社会のあり方が目指されています。「働き方改革」の理念とも共通する部分が多く、企業経営や人事において取り組んでおきたいターゲットが多く盛り込まれています。 たとえば「2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する」というターゲットにおいては、「同一労働同一賃金」というフレーズが見られ、働き方改革における一つの雛型となっているといえるでしょう。 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう 技術革新により生産性を高め、人々の生活を改善していくための目標です。「経済や技術よりも環境を優先する」というのではなく、「あくまで経済成長や技術の発展とともに、環境や福祉に配慮していこう」という方針がSDGsの一つの特徴だといえるでしょう。 ターゲットとして提示される「2030年までに、資源利用効率の向上とクリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大を通じたインフラ改良や産業改善により、持続可能性を向上させる」といった部分は、経済成長と環境への配慮の両立を目指した内容となっています。 10. 人や国の不平等をなくそう 人種差別や移民問題、格差問題の解消を目指した内容です。日本においても「特定技能」という新資格の設置にともない、外国人労働者の増加が見込まれ、異なる文化や人種間でのコミュニケーションが今後いっそう重要になっていくと考えられます。 ターゲットにおける「2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する」という目標は、日本国憲法の理念とも通ずるものですが、社会情勢の変化にともない生じる課題に対応できるかどうかが、今後の企業経営においても鍵となっていくでしょう。 11. 住み続けられるまちづくりを スラムの解消や、交通の利便性の向上など、地域の住みやすさを高めることが目標として掲げられています。日本においてはとりわけ、高齢社会における地域社会のあり方が問われることとなるでしょう。ターゲットにおいても、高齢者や障がい者にとっての交通利便性の向上や、公共スペースへの容易なアクセスを実現することが目標とされています。 12.
つくる責任 つかう責任 大量生産・大量消費という構造に由来する、大量廃棄といった問題を解決するための目標です。資源の有効活用という面のほか、廃棄物の管理、リサイクルの推進といった面に関するターゲットも提示されています。 SDGsの17の目標(13~17) 17の目標の終盤部分には、環境問題と国際協調をめぐる目標が示されています。 13. 気候変動に具体的な対策を 「すべての国々において、気候関連災害や自然災害に対する強靱性(レジリエンス)及び適応力を強化する」というターゲットから読み取れるように、気候変動を緩和させるための具体的な目標を設定し、また気候変動による災害などへの対策を明確化することを規定しています。 14. 海の豊かさを守ろう 海洋汚染による生態系の破壊を防ぎ、生物多様性を保持するための目標です。過剰な漁獲量に歯止めをかけることなど、漁業に関するターゲットも掲げられています。 15. 陸の豊かさも守ろう 森林の保全や砂漠化の予防により、陸上の生物多様性を守ることを目標としています。絶滅危惧種の保護や、密猟の禁止などについてもターゲットで提示されています。 16. 平和と公正をすべての人に 暴力や虐待、拷問やテロリズムなど、あらゆる形での暴力から人々を解放することが目標とされています。政治やガバナンスにおける透明性についてもターゲットにおいて言及されており、暴力や不正のない世界を目指した内容となっています。 17.
貧困をなくそう 2030年までに、極度の貧困状態を世界からなくし、またさまざまな度合いの貧困状態を半減させるという目標です。日本においては、貧困問題が極端な形で顕在化することは少ないですが、「相対的貧困」など解消すべき課題も存在しています。 たとえば具体的なターゲットのうちの一つ「2030年までに、各国定義によるあらゆる次元の貧困状態にある、すべての年齢の男性、女性、子どもの割合を半減させる」という目標は、相対的貧困についても適合する目標だと考えられるでしょう。 2. 飢餓をゼロに 世界のあらゆる地域において、食料の安定供給と栄養状態の改善を実現するという目標です。農林水産業における生産性向上や、それを生業とする事業者の所得増加もターゲットとして挙げられています。 3. すべての人に健康と福祉を 新生児死亡率や伝染病の感染率を低下させるほか、薬物やアルコール依存による死亡者数の低減など、健康的な暮らしの確保に関する目標です。ターゲットにおいては、途上国における保険人材の育成などについても言及されています。 4. 質の高い教育をみんなに 世界中の子どもたちが平等に教育を受けられる環境を整えることが、目標として掲げられています。生きがいの発見につながるような教育や、具体的なスキルを身につけられる教育が、公正な形で届けられることを目指した内容です。 ターゲットにおいては、たとえば「2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる」などは日本の学習指導要領にも密接に関わる内容だと考えられます。 5. ジェンダー平等を実現しよう 女性に対する慣習的な差別を撤廃し、男女平等な社会を実現することが目標とされています。日本はOECD加盟国のなかで「ジェンダー後進国」と呼ばれることも多く、女性の管理職登用や男性との賃金格差などは、多くの企業が抱える課題であるといえるでしょう。 ターゲットにおいても、「政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する」など、女性の具体的な権利や社会的地位向上を目指す目標が示されています。 6. 安全な水とトイレを世界中に 水回りの衛生環境において日本は世界でもトップクラスとされており、海外への技術協力を行う企業も少なくありません。ライフラインの基本である水を的確に運用し、衛生的な生活の基礎をつくるための目標です。 SDGsの17の目標(7~12) 17の目標の中盤部分には、経済開発や技術革新、エネルギー資源の問題など、企業経営にも密接に関わる内容が掲げられています。 7.
挑戦したいことの書き方のまとめ いかがだったろうか。 当社で挑戦したいことの書き方 についてまとめる。 【当社で挑戦したいことの書き方】 当社で挑戦したいことを 4STEP に落とす 挑戦したいことの結論を書く 挑戦したいことの具体例を書く 挑戦したい理由を書く その企業の特徴とそこから言えることを書く 自己PRとは異なり、志望動機や当社で挑戦したいことなどの質問は"型化(テンプレ化)"が難しく、企業ごとに考えて作成する必要があります。なので、多くの就活生がこういった質問で手を止めがちです。 しかし、『第一志望群からの内定獲得数最大化』を目指す就活においては (1)ESの提出数 (2)選考通過率 の2つは重要な指標となります。上記の様なテンプレ化を通じて1通あたりのESに要する時間を最小化して、少しでも多くの企業の選考に臨めるように事前準備を固めていくことが就活生成功の鍵となります。 5. 実現したいことが書き終わったら 特定の企業で挑戦したいことが書き終わったら、その内容をある程度の企業でもあてはまる様に修正し、以下に紹介する「Offer Box」の様なスカウトサービスに登録してみると良いでしょう。登録利用は無料で、簡単なプロフィール入力で企業からスカウトが入り選考を有利にすすめることが出来ますよ。 人柄採用のOffer Box Offer Boxは『 経験や人となりを見て企業からのスカウトを待つ 』就活スカウトサービスです。一般に就活では学歴や容姿、筆記試験の結果などを通じて能力の有無でフィルターを掛けてから人柄を見ます。 しかし、『Offer Box』では実は企業が最も重視したい経験や人柄にもとづいて企業側からスカウトをかけます。従って、 自分の学生時代の経験や価値観を入力しておけば、後は自分に興味を持ってくれた企業の方からスカウトがかかります。 『待ちの就活』の仕組みを作れるので、就活が劇的に効率化するんですね。 Offer Boxをおすすめるする理由 『Offer Box』さんへの無料登録をおすすめする理由は以下です。 ・SNS連携してるので登録が簡単 ・ プロフィール入力率60%以上の学生のうち97.
本選考の通過エントリーシート Q. 学校で学んだことや研究テーマ A.
2020年07月03日(金) 更新 大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1, 000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 「入社後やりたいこと」の質問意図とは?