プロ棋士・藤井聡太さんのスケジュールがハードすぎて、 出席日数足らずでこのままでは留年してしまうのでは? と心配の声があがっています。 ここのところ、TVやニュースで藤井聡太さんを見ない日はないくらいで、特に2020年7月以降のスケジュールだけをみても相当過密で超ハードになっています。 いったいどのような対局スケジュールになっているのか、留年の可能性は? そして実際に藤井聡太さんを心配しているファンの方の声もチェックしてみたいと思います。 藤井聡太のスケジュールが超過密でハードすぎる!【2020年.
史上最年少プロ棋士、藤井聡太七段(16)の師匠杉本昌隆七段(48)と谷川浩司九段(56)が27日、大阪市内で「将棋界のこれから」(関西プレスクラブ主催)と題して対談した。藤井もビデオ出演した。 高校生活初の夏休みに入った弟子について「夏休みに入り、自由な時間を増えた。『じっくり将棋の勉強ができる』と言っていました」と多くの時間を将棋の研究に費やしていることを明かした。 また「海に泳ぎにいったりはしないんじゃないかな。聞いた限りでは(家族旅行などの)予定はないようです」と話した。 藤井と同じく14歳の中学2年でデビューし、高校にも進学した谷川は夏休みの過ごし方について「(遊びたいよりも)将棋の研究をしたい」とした上で、現在の藤井の状況を「ちょっと、かわいそうだなと思う。どこに行っても声をかけられたりするでしょう。ちょっと海には行けないと思いますね」とスターゆえのつらさを想像した。 対談中にビデオ出演した藤井は、あこがれの存在の谷川について「終盤の切れ味がすばらしいです。人柄もすばらしく参考にさせていただきたい」と語った。 現在、将棋界は8大タイトルを8人で分け合う戦国時代に突入した。20代の若手にも強豪がそろう。そこに10代の藤井が猛烈な勢いで迫っている。谷川は「だれが最初に複数のタイトルをとるか。だれが抜け出すかが注目です」と話した。
藤井2冠と8大タイトル戦の現在の状況 将棋の藤井聡太2冠(王位・棋聖=18)が2年ぶり3回目の優勝を果たした。11日、東京都千代田区「有楽町朝日ホール」で行われた「第14回朝日杯オープン戦」決勝で三浦弘行九段(46)を下した。際どい寄せ合いを制した。 準決勝では、渡辺明名人(棋王・王将=36)を相手に詰まされる寸前からの大逆転勝ち。運の良さと、9日に順位戦B級2組からB級1組への昇級を決めた勢いで、三たび頂点へと駆け上がった。表彰式後の会見では、東京オリンピック(五輪)の聖火ランナーを辞退したことも明らかにした。
王位戦第1局に勝利し、会見する藤井聡太七段/2020年7月2日、愛知県豊橋市 (c)朝日新聞社 佐藤天彦(さとう・あまひこ)/1988年、福岡市生まれ。2006年に18歳でプロ四段。15年、王座戦でタイトル初挑戦。16年の名人戦で初タイトルを獲得、17年に初防衛、18年に羽生善治竜王(当時)の挑戦を退け、3連覇を達成した (c)朝日新聞社 将棋界ではAIによる研究が全盛時代を迎えている。棋士たちは日々、研究に励んでおりなかなか差がつきにくい状況だ。そんななか、藤井聡太七段はなぜ異次元の強さを誇っているのか。AERA 2020年7月13日号で、対戦経験のある佐藤天彦九段がその差を解説する。 【佐藤天彦九段の写真はこちら】 * * * ──佐藤さんも6月2日に棋聖戦決勝トーナメントの準決勝で藤井さんと対局されました。その時の感触は?
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決算賞与は給料の1カ月分もらえればいいほうですか? 3人 が共感しています 決算賞与は貢献度で分配してほしいです。 あれは嫌、これも嫌、定時でピューとは区別してほしい。 (追記) 回答になっていない感じがしたので・・ 過去20年で、16回決算賞与が出ています。 うち、1カ月分とうのが10回くらい、2カ月分以上が5~6回です。 1カ月分は妥当な金額と判断できると思います。 5人 がナイス!しています その他の回答(6件) 決算賞与が出るだけいい会社です。 中小企業の47%は 冬のボーナスが出ない というニュースを見ました。 うちは出ましたが・・・ 「決算賞与」などという賞与はありません 夏と冬だけです そういえば・・・ 積水ハウス 3月に賞与出たな・・・ このことですね いいですね 上場企業 1人 がナイス!しています 決算賞与は一般的には0ですから、もらえればラッキーでしょう 働きだしてもうすぐ20年ですが、決算賞与が出たのは2回(一ヶ月分)です。 1人 がナイス!しています 賞与は、無いより有ったほうが、潤います。 1ヶ月分でも10000円でももらえる事に感謝して。 1人 がナイス!しています 決算賞与自体が、もらえればいいほうだと思います。昨年度、決算賞与が支給されましたが、一律半月分でした。 でも、本来冬季賞与までにもらえるかもしれなかった分の利益還元ということなので、夏期と冬季を含めた総額で考えたほうがいいと思います。
ボーナスって何ヶ月分? 普通にサラリーマンが居酒屋などで飲んでいても話題に出そうな内容です。 ボーナスが何ヶ月かって、成果主義の名のもとに死語になっていくのかと思いきや、いまだに口から出るということは、そういう会社も多いのでしょう。 外資系の企業であれば比較的純粋に成果主義により、業績給としてボーナスが支払われると思いますが、日本人では無理でしょう。 結局なんだかんだと言っても、成果主義を推し進めれば推し進めるほど、その成果の物差しは上司の損得勘定であったり、自尊心を満たすためのものになるからです。 そしてそれが許されるのが日本人。 ボーナスって平均 何ヶ月? 平均は1. 17ヶ月、大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月、多いところでは年間9. 6カ月 賞与、ボーナスの支給日はいつか? 7月10日ごろ、ただし会社による 6月中旬~7月上旬 平均金額は? 平均38万円くらい 計算の基礎は?控除されるものは? 計算基礎は基本給、健康保険料などが控除されるなど… 公務員は? およそ2ヶ月ほど 賞与とは? 賞与とは賃金 賞与とは?いろいろな呼び方のある? 賞与、ボーナス、寸志、一時金、賞与金 賞与とは?賞与を払わない? 賞与は法律的に支払い義務はない 賞与とは?賞与はいくら払う? 賞与は支給額が予め確定されていない 賞与とは?賞与の規制とは? 就業規則に記載など ボーナスって平均 何ヶ月? 平均は1. 6カ月 ボーナスって平均 何ヶ月?平均は1. 6カ月 ボーナスの平均は1. 17ヶ月 大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月 多いところでは年間9. 6カ月というところも (出典:毎月勤労統計調査-令和元年9月分結果速報等) ボーナスの平均は1. 17ヶ月 ボーナスが平均何ヶ月かと言うと1. 賞与は平均で何ヶ月分？計算方法とボーナス支給額に増減のトリック. 17ヶ月です。 これは直近令和元年夏季のボーナスを支給した事業所のボーナスの支給を受けていない労働者も含む全常用労働者の平均です。 大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月 ボーナスが平均何ヶ月かは、大企業が1. 49月、中小企業で1ヶ月です。 多いところでは年間9. 6カ月というところも なかなか平均何ヶ月かというと調べるのが難しいのですが、会社四季報などを調べていくと年間で9. 6ヶ月という数字も見受けられ、夏と年末には大きな差がないことを考えると単純に4. 8ヶ月というところもあるということです。 もちろんボーナスの趣旨から考えると0ヶ月、0円という会社もあるわけです。 賞与、ボーナスの支給日はいつか?
の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること また、未払計上した上で、決算賞与を 損金計上 するために注意しなければならない点があるので、そこを2点補足しておきます。 決算賞与は、税務上注意決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 通知と支給額が違うケース 社会保険料 は損金計上できない 決算賞与に係る社会保険料は損金計上できません。社会保険料が確定するのは、支給月の翌月となるからです。 3月決算の場合、3月末に損金計上した決算賞与に係る社会保険料の支払債務は、その決算賞与を支払った月の末日、すなわち4月末日におけるその使用人の在職の事実をもって初めて確定することになります。その社会保険料の額について3月末において損金計上することはできません。 役員に対する決算賞与は問題ないが 損金計上が認められない 場合も 役員へ支給すること自体は問題ありませんが、役員に対して支払った決算賞与は損金計上が認められません。税金対策としての役割を果たすことは難しくなります。 決算賞与の未払計上要件 1. 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 税務調査でその証明を求められることがあります。そのため、従業員への通知は書面で行い、決算日までに通知を受けた旨のサインをもらっておく必要があります。 日付が重要になるので、 通知日を明記しておくことがポイント です。 2. 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 決算日後1ヶ月以内に各人に銀行振込をすれば証拠として残ります。現金支給の場合には、各人から領収書をもらっておくこと必要があります。 対象となる事業年度中に支払うことが望ましいですが、 遅くとも決算日より1ヶ月以内 に支払ってください。 3. 支給額につき、1. の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること 対象となる事業年度において 経費として計上しないといけません 。 特段難しいルールではないように思えますが、これらを守っていないと損金として認められず、大きな不利益を被る場合があるので注意してください。 また、未払計上をして、実際の支給は翌期に回すことも可能ですが、税務調査で否認されてしまう恐れがあるので、 できる限り決算前に支払う ようにしましょう。 決算後に支給する場合には、通知を書面で行う・銀行振込にするなど税務調査が入っても問題ないように証拠を残しておくことが重要です。 決算賞与を損金計上するための注意点 1.
決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 企業によって異なると思いますが、決算賞与通知後から賞与を支給するまでに退職した場合、決算賞与を支給しないこともあります。こう言った場合は、実際に決算賞与を支払っていないので損金算入できません。一方で、退職者に対しても実際に決算賞与を支給していれば、損金算入可能です。 2. 決算賞与の通知額と支給額が違うケース 損金算入する場合は、事前に通知した決算賞与の金額と支給額が一致している必要があります。もし、ズレている場合は損金算入できないため注意が必要です。 より詳しくいうと、事前に計上した未払より支給した決算賞与が少ない場合は、そのズレが損金算入されません。例えば、事前に未払金を100万円計上していて、実際に支給した決算賞与が90万円だった場合、実支給分の90万円は損金算入されますが、差額の10万円は損金算入されません。 まとめ いかがでしたでしょうか。 決算賞与についてまとめると下記のようになります。 ・支給時期は通常、3月〜4月。 ・相場は数万円〜数十万円。 ・ボーナスと決算賞与の違いは、支給時期が決まっているかどうか。 ・メリットは、税金対策になることと、従業員のモチベーション向上。 ・デメリットは、会社の現金が減ることと、翌年支給できなかった場合に従業員のモチベーション低下に繋がる。 ・ルールを守って損金計上する必要がある。(役員支給分は損金計上できない) これらのことを守って決算賞与を支給していきましょう。