「出勤督促状」について教えてください。 会社を無断欠勤している従業員に対して懲戒解雇の段取りを踏んでおります。 現在無断欠勤1週間→本人と電話連絡がとれないので「出勤督促状」を送る用意をしていますが、家族と電話連絡がとれ、「(欠勤中の従業員に)連絡をとり会社に連絡させる」ということでした。 その場合でも配達証明付き内容証明で「出勤督促状」を本人に送る必要がありますか? また、法的に①勤督促状 ②解雇予告通知書 ③解雇通知書 すべてを送る必要がありますか? ①~③すべて配達証明付の内容証明郵便で送る必要がありますか? 初めての事で質問ばかりですみません。 詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたらぜひご回答宜しくお願いします。 発送するタイミング等アドバイスもございましたら併せてお願いいたします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 出勤督促状という書類は一般的には不要と考えます。 また、社内規程の懲戒条項を適用させ解雇するのであれば、所謂一か月前の解雇予告も不要です。 内容証明郵便を送付するのであれば「平成○年○月○日までに出勤されない場合は、社内規程第○条に基づき貴殿を懲戒解雇に付すことをご通知致します」で良いのではないでしょうか? 連絡を絶った従業員の給料はどうする？ | 庄内対応(酒田 鶴岡 庄内 三川 遊佐)山形県酒田市の社会保険労務士. それとは別に家族に状況を電話で聞く等の対応が必要ではないでしょうか? ID非公開 さん 質問者 2016/9/5 16:17 ご回答ありがとうございます。無断欠勤が長期に続いているので、ご家族に連絡した上で「出勤督促状」を送りましたが、本人からの連絡は未だにありません。 「解雇通知書」も送るべきか迷っておりますが、法的に必要なのかわかりません。「解雇通知書」は必要かと思っております。 お知恵を拝借しありがとうございました。
ちょっと私にははっきりとは分かりません・・・。人事部長と相談してみます。 あぁ、そうだな。すぐに人事部長に相談して、今後の対応を私に報告してくれ。 営業課長から相談を受けた人事部長は、直接、社長に報告を行いました。 人事部長 社長、A社員の件ですが、すでに無断欠勤が10日続いています。当社の就業規則によれば、無断欠勤が14日になった場合は解雇とあり、あと4日で解雇になります。 人事部長、忙しいのにすまんね。A社員は解雇か・・・。それで手続きはどうなるんだ。 はい。解雇ですから、30日前に解雇予告をするか、あるいは解雇予告手当を支払って、即時に解雇することになります。 人事部長。解雇予告するといっても、本人は行方不明になっているんだから、予告のしようがないのでは? それとも、親にその旨予告すれば、いいってことですか。 会社は、A社員と労働契約を締結していますから、親に通告しても法的には効力はないんです。やはり本人に通知しなくてはなりません。 そうはいっても、本人とは連絡がつかないんだから、どうすればいいんだ? はい。民事訴訟法に規定されている公示送達という手続きがありますので、それを用いるしかないと思います。 なるほど、公示送達か・・・。ところで、その公示送達っていうのはなんだ? はい。公示送達とは、会社から裁判所に申し立てをして、これを受けて、裁判所がその旨を掲示板に掲示するとともに、掲示した旨を官報等で公告すると、その後2週間を経過したときに、相手方にその意思表示が到達したものとみなされるという制度です。 ほぅーーー、そんな制度があるのか。しかしなんだか面倒だな。それに官報に掲載されるのか? 官報は普通の人は見ないが、経営者の場合、意外に見ている人もいるから、当社で行方不明者を解雇したなんて情報を、あまり知られたくないなぁ。他に方法はないのか?
最初に結論として最も重要な 「解雇する際の7つの注意点」についてまとめ ておきます。 注意点1: 無断欠勤日数が何日で解雇が認められるか? 注意点2: 無断欠勤でも解雇できない場合がある! 注意点3: 無断欠勤の証拠はあるか?
20 / ID ans- 3279971 TO の 評判・社風・社員 の口コミ(143件)
08. 20 / ID ans- 3279988 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 土日休み、残業あまりないと言われるが営業は日曜出勤、平日休み。連休は極力とらせないようにしてくる。有給に関しても同様で、場合によってはこの日に使えと半ば強制し... 続きを読む(全168文字) 【良い点】 土日休み、残業あまりないと言われるが営業は日曜出勤、平日休み。連休は極力とらせないようにしてくる。有給に関しても同様で、場合によってはこの日に使えと半ば強制してくる。毎週金曜はこれまた半ば強制で飲み会に参加させられる。社内で飲まされる。会長の一言で全てが決まる。下の者は言われた通りにし、不可解な支持も唯々諾々と進めている。 投稿日 2018. 29 / ID ans- 3233604 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 説明会などでは女性の物腰穏やかな社長が出てきており、とても印象が良かった。社員を使い捨てにするつもりはなく、一人一人大切にしたい、とおっしゃっていた。 【気に... 続きを読む(全244文字) 【良い点】 実際入社すると社長よりも権限を持つ方が2名ほどいらっしゃってワンマン営業。かなりトップダウンの激しい会社なので、社長は陰が薄い。 上の二人に気に入られないとすぐに辞めさせられることもある。契約が取れないと辞めろ!などと怒鳴られることもしばしば。そのため精神を病んで辞めていく人もいる。 投稿日 2018. TO 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 02. 14 / ID ans- 2818339 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社理由は自分自身の営業力を付けたかったから。また、自分自身がどこまでできるのか試してみたかったから。そんな中で縁あって入社しました。 実力主義の会社のため、... 続きを読む(全324文字) 【良い点】 実力主義の会社のため、成果を上げれば給料も上がりますし役職も付きます。 基本的にみんな自分の仕事に追われている環境です。受け身では何も学べません。わからないことは積極的に周りの人に聞いて自ら仕事に打ち込むことができないと、自分は一体何をしているのかわからないまま時間だけが過ぎていくようなこともあり得ます。周りの人から自分が良いと思えるところを盗んで自分のものにしていくことは非常に大事になってきます。指導してもらうことはあまり期待しないほうがいいと思います。 投稿日 2018.
05. 23 / ID ans- 3732803 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 週に2日の休みはしっかりくれる。 若い人が多いため、社員の間でジェネレーションギャップが少ない。 社宅が1万円で借りら... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 社宅が1万円で借りられるという話が、実はルームシェアで、レンタル家具込みの値段で3万円と話のすり替えが多い。 土日完全休みでほとんど休めるとの事だったが、営業職は土日は休めない。振替で2日休暇を選べるがシフト制で前の週に決める流れ。何故か2連休は取れない。 投稿日 2019. 東郷証券の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0321). 01. 24 / ID ans- 3532900 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 他の会社に比べて給料が少し良いと思って今の会社に入ったのに、新卒はこの秋から約2割の減給になり将来性を感じられない。もちろんボーナ... 続きを読む(全227文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 他の会社に比べて給料が少し良いと思って今の会社に入ったのに、新卒はこの秋から約2割の減給になり将来性を感じられない。もちろんボーナスなんて夢のまた夢だと思うし。給料減らす位ならクリーニングや菓子パンの無料提供からまず止めるべきだと思う。業績不振だからという理由みたいだがどれ位の規模かも不明、上の人達は具体的なことを説明してくれなかった。減給されて嫌なら会社を辞めて貰って構わないというスタンスにしか受け取れない。 投稿日 2018. 25 / ID ans- 3446227 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 株式や投資信託などいろんなものを取り扱っていると聞き、楽しみにしていたのだが、実際に入ってみると扱っている商品はFXと日経平均株価... 続きを読む(全187文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 株式や投資信託などいろんなものを取り扱っていると聞き、楽しみにしていたのだが、実際に入ってみると扱っている商品はFXと日経平均株価の株価指数商品のみで下がっている時期や絶対に下がるような場面でも同じ商品を売りつづけるため苦情が殺到しいてる。 フェイストゥーフェイスと聞いていたが、全くそういった営業ではなく電話営業のみで面白みがない。 投稿日 2018.
6 待遇面は非常によかったがそれに値する働きを自分ができなかったことと業務内容が自分の性... TOの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、TOの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
東郷証券株式会社の年収分布 回答者の平均年収 384 万円 (平均年齢 28. 4歳) 回答者の年収範囲 250~850 万円 回答者数 24 人 (正社員) 回答者の平均年収: 384 万円 (平均年齢 28. 4歳) 回答者の年収範囲: 250~850 万円 回答者数: 24 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 370. 7 万円 (平均年齢 28. 2歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 425. 0 万円 (平均年齢 29. 0歳) その他 (公務員、団体職員 他) 250. 0 万円 (平均年齢 27. 0歳) その他おすすめ口コミ 東郷証券株式会社の回答者別口コミ (38人) カスタマーサポート なし 個人営業 2019年時点の情報 男性 / 個人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / カスタマーサポート / なし / 301~400万円 2. 3 2019年時点の情報 2019年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 1. 7 2019年時点の情報 カスタマーサポート 2019年時点の情報 男性 / カスタマーサポート / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 7 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円 1. 8 2019年時点の情報 2017年時点の情報 女性 / けいり / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / けいり / 300万円以下 2. 東郷証券の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (0321). 7 2017年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
会社概要 設立 2002年4月4日 代表者 代表取締役 宇佐美 麻己 資本金 4億1000万円 従業員数 310名(2018年4月時点) 事業内容 金融商品取引法に基づく金融商品取引業・投資助言代理業・商品先物取引業 ※金融庁登録番号:関東財務局長(金商)第272号 【加入協会】 日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 一般社団法人日本投資顧問業協会 日本商品先物取引協会 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 21人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 2. 5 事業の優位性 ・独自性 3. 2 活気のある風土 3. 1 仕事を通じた 社会貢献 2. 5 イノベーション への挑戦 3. 3 回答者の平均年収 21 人(平均 28 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 21 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
06. 12 / ID ans- 3775195 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 入社する前に思っていたのは、福利厚生が充実しているなと思いました。しかし、入ってみると東郷ベーカリーのパンやクリーニングサービスは... 続きを読む(全183文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 入社する前に思っていたのは、福利厚生が充実しているなと思いました。しかし、入ってみると東郷ベーカリーのパンやクリーニングサービスはよかったですが、社員寮についてはあまり良くなかったです。月2万円というように伝えられていたが、いきなり月3万円になりました。また、寮の格差が激しく会社付近の人もいれば会社から遠いとこもありました。 投稿日 2019. 03 / ID ans- 4028750 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 企業自体も若く、社員も平均年齢が低いので、年齢関係なく評価していただけると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 実際入ると、社員の平均年齢が低いのは... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 実際入ると、社員の平均年齢が低いのは、成果が出ない社員は辞めさせるようにしているためであった。中途入社の社員は特に毎日人間の扱いをされてない印象を受けた。 新入社員も成果がでない社員は転職を促されるか、部署移動を強制的になされる。 投稿日 2019. 07. 16 / ID ans- 3843359 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 WEBデザイナー 【良い点】 オフィスは綺麗、PCやソフトに関しては要求すれば用意してくれた。 やる事が無ければ定時で帰れた。 評価制度がない、突然... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 評価制度がない、突然一方的に給料からみなし残業代がカットされ給料が大幅にダウンした。これといった評価基準が無いので給料が上がる可能性がなかった。 給料のカットで沢山の人が毎月辞めていった。 残って居る人も転職活動や転職の為に勉強している人ばかりだった。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3773713 TO株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 ベンチャーなので成果を出したらすぐに評価をしてくれるところ。入社一年未満でも一般社員から支店長に抜擢されることもあるので成果を第一主義に考えてる。 【気になる... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 離職率が異常に高い。成果を出さないと毎日詰められ、帰れ、辞めろ等を毎日いわれる。また外資系を気取ってるが実際は日本企業の古い体制が根強く残っており、下からの意見等はほとんど通らない。 投稿日 2019.