●なぜこの税理士事務所なのか? ●なぜそれをやりたいのか? ●自分のキャリアゴールは何か? ●志望先が自分を採用するメリット(自分の強み)は何か? 会計業界の就職・転職を希望するなら会計求人プラス! 「会計求人プラス」は 会計業界専門の求人サイトです。 会計業界限定の求人を取り扱っており、既に資格を持っている人、これから取得する人、既に持っているが実務経験が無い人まで幅広い求人が揃っています。 職務経歴や希望条件を登録しておくことで、会計事務所から「オファー」が届きます。 あなたが希望する仕事内容を会計求人プラスで見つけてみませんか?
税理士補助として税理士事務所で働きたいけど、未経験で採用されるかが不安という方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、未経験から税理士事務所で働くための志望動機の書き方や評価されるポイントを紹介します。 目次 1. 税理士事務所の面接で評価されるポイント 2. 税理士事務所の志望動機 書き方と例文 2-1. 志望動機の書き方 2-2. 志望動機の例文 3. 未経験から税務スタッフの転職成功事例 4. まとめ 1. 税理士事務所の面接で評価されるポイント 税理士事務所の面接では、いわゆる「就活マニュアル」のような何から何までハキハキと淀みなく受け答えする、好感度重視の立ち振る舞いをしていても、それほど評価は期待できないかもしれません。 ポイントは、 「その税理士事務所が何を求めているのか」 を把握したうえで、逆算して考えることです。求人だけでなく、事務所HPの内容も隅々までチェックして、雰囲気を把握しておきましょう。しっかり調べている姿勢を見せれば、印象アップにもつながります。 まずは転職エージェントに無料相談する 税理士事務所の志望動機を作成する流れと例文を見てみましょう。 2-1. 志望動機の書き方 税理士事務所の志望動機を作成する際の流れは、 1. なぜ税理士業界、およびその税理士事務所を選んだのか 2. 自分の強みは何か 3. 志望動機はどう書く？税理士事務所への転職で内定を取る方法 | 会計求人TOPICS. 強みを生かしたキャリアプランをどう展開するか を考えることとなります。 1. なぜ税理士業界、およびその税理士事務所を選んだか まず、「なぜ税理士業界を選ぶのか」および「なぜその税理士事務所を選ぶのか」を、考えなければなりません。 採用する側の税理士事務所は、せっかく採用した人が短期で退職することは避けたいと思っています。 応募先の事務所をよく研究していると強い意欲を示せば、採用担当者にも好印象につながります。 税理士事務所にも、四大税理士法人のような大規模なものから、個人税理士事務所まで、様々なものがあります。 税理士事務所のHPを熟読する、また知り合いがいればその事務所について聞いてみるのも良いでしょう。意欲の高さ示すことが、内定を得るための近道です。 2. 採用するメリットを示す 次に考えなくてはならないことは、「自分の強みが何であるか」となります。 ただし、この「強み」は、単に自分の「長所」というだけでは足りません。 自分を採用することが、応募先の税理士事務所にとってどのようなメリットがあるのかを伝えられるようにしましょう。 3.
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4%)誕生したが、その後低迷。90年代半ばまでは1〜2%台、2000年代に入って少しずつ増えたが、現在もまだ10%近くにとどまっている。 これは、G7で最低の数値だ。 ジェンダーギャップ指数の算出の元データにもなっている IPUの報告 によると、世界各国の国会議員における女性の割合は25. 5%(2020年)。1995年(11. 3%)から倍以上になっている。 また、2020年に国政選挙があった57カ国のうち25カ国が、議席や候補者の一定割合を女性に割り当てるクオータ制度を導入したことも、女性議員の割合の上昇に寄与している。 日本は「政治分野における男女共同参画推進法」が2018年に成立し、政党が男女の候補者を均等にする努力義務が課せられたが、実際の候補者数はまだ均等には程遠い。 施行後初の国政選挙になった 2019年の参院選 で、候補者全体に占める女性の割合は28. 1%だった。女性割合をほぼ均等かそれ以上にしたのは社民、共産、立憲だけ。逆に自民は14. 6%、公明は8. 3%だった。 経済的機会 「経済的機会」分野の小項目別の内訳では、収入での男女格差(101位、スコア0. 「共同参画」2020年3・4月号 | 内閣府男女共同参画局. 563)、管理職ポジションに就いている数の男女差(139位、スコア0. 173)、専門職や技術職の数の男女差(105位、スコア0. 699)などが大きく影響している。 一方で、労働参加率の男女差や同一労働での男女賃金格差は、他の項目と比べた格差は比較的小さくなっている。 世界全体での評価は?
2021年03月31日13時31分 【ロンドン時事】世界経済フォーラム(WEF)が31日発表した2021年の男女平等度を示す「 ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 」で、日本は156カ国中120位となった。19年12月の前回調査から順位を一つ上げたが、政治分野で女性の社会進出の遅れが目立ち、依然、先進国では最下位だった。 男女格差解消「さらに力」 加藤官房長官 東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗前会長による女性蔑視発言をきっかけに、国内では男女格差問題への関心が高まっている。今回の調査結果では、男女平等が一向に進まない実態が改めて浮き彫りとなった。 日本の ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数 は0.656(0が最低、1が最高)で、前回調査からわずかな改善にとどまった。教育や保健の分野ではほとんど格差が見られなかったものの、議会や閣僚級ポストに占める女性の割合がいずれも低く、政治分野に限ると147位だった。 1位は12回連続でアイスラ ン ド。2位フィンラ ン ド、3位ノルウェーと北欧諸国が上位を占めた。米国は30位、韓国は102位、中国は107位だった。 この指数は政治、経済、教育、保健の4分野で各国の男女格差を指数化して比較した。WEFは「(日本の)政治への女性の参加は低い水準のままだ」と指摘している。
世界経済フォーラム パブリック・エンゲージメント・リード 栃林直子 Tel. : +81-(0)3-3560-6093 男女間の格差をなくすためには、さらに36年の歳月を必要とするため、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるためには、次の世代まで待つ必要がある 教育や医療へのアクセスの分野では平等に近づいたものの、女性は同じ機会を得られずにいるだけでなく、経済的なハードルや政治参加の低下、職場にとどまることの難しさに直面している 世界で最も男女平等な国は、今年もアイスランド。フィンランド、ノルウェー、ニュージーランド、スウェーデンと続く 報告書では介護分野への投資、平等な雇用慣行、スキルアップを重視した戦略や政策求めている 日本はジェンダーギャップの66%を解消して、156カ国のうち120位 報告書の全文、インフォグラフィック、その他の情報はこちら: 2021 年3月31日、スイス・ジュネーブ - 世界経済フォーラムが発表した「 グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021 」によると、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるには、さらにもう一世代待たなければなりません。 新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)の影響が続く中、世界的なジェンダーギャップの解消にかかる時間は、99. 5年から135. 6年へと一世代分増えました。 いくつかの大規模な経済圏、産業部門において、男女共同参画の進展が停滞しています。これは、ロックダウンの影響を最も受けやすい部門で女性がより多く雇用されていることに加え、家事がさらに重圧となっていることが一因となっています。 今年で15年目を迎える本報告書は、「経済」「教育」「医療へのアクセス」「政治参加」という4つの分野で、ジェンダーに基づく格差の進展をベンチマークしています。また、ジェンダー格差の要因を検証し、ジェンダーを含む復興に必要な政策と実践をまとめています。 今年の悪化は、人口の多いいくつかの国で 「政治参画」におけるジェンダーギャップ が拡大していることが一因となっています。指標となる156カ国のうち半数以上の国で改善が見られたにもかかわらず、女性の議席数は26. 1%、閣僚数は22. 6%にとどまっています。現在の状況では、政治的ジェンダーギャップの解消には「145. 5年」かかると予想され、これは前回の報告書発表時の「95年」を50%上回ります。 「経済」におけるジェンダーギャップ は、2020年版以降、改善はわずか。解消にはさらに267.
ジェンダー不平等の問題が、社会の皆の問題にも根本で繋がっているとまだ認識されていないからでしょうか?