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働き方改革が注目されるようになり、「裁量労働制」という言葉を耳にした人も多いのではないでしょうか。 一方で長時間労働を助長するなどの問題が取り沙汰されることもあり、 自社での導入に迷い を抱えている方もいらっしゃるかと思います。 本記事では、改めて裁量労働制とはなにか、裁量労働制を正しく導入・運用することで 得られるメリットと注意点 を詳しく説明します。 また、実際に導入するために 必要な手順 についてもご説明しますので、導入を検討している方は参考にして頂ければ幸いです。 1.
労使委員会を設置し、以下の事項について決議する 労使委員会で決議すべき事項 ・対象業務の具体的範囲 ・対象労働者の具体的範囲 ・労働時間として見なす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・本制度の適用について労働者本人の同意を得ること、不同意者の扱い ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、労使委員会の委員の5分の4以上の多数で決議することが必要になります。 2. 決議の内容を労働基準監督署に届け出る 労使委員会で決議したことは、所定様式に従い所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。 3. 対象労働者の同意を得る 専門業務型裁量労働制と同様に、企画業務型裁量労働制についても適用には労働者個人の同意が必要になります。 また、不同意者が出た際には、解雇等の不利益な取り扱いをすることは禁じられています。 詳細や届け出の様式の例などは以下を参照ください。 企画業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 4.
裁量労働制がうまく導入されると実現すること 高い生産性と柔軟な働き方の両立 裁量労働制の導入によって、社員それぞれがライフスタイルに合った働き方ができ高いエンゲージメントを示すようになれば、 短時間で大きな成果を上げるために 業務に取り組むようになるでしょう。 それが実現すれば、 プライベートの時間を確保することで 仕事へのモチベーション向上 時間ができることで スキルアップなどの自己投資 ができること なども考えられ、相乗効果を見込むことができます。 市場価値の高い人材の雇用 上記の生産性・柔軟性がともに高い職場が実現すれば、それは 求職者・転職者にとっても大きな魅力 になります。 市場価値の高い人材が入ってくることになればさらなる好循環を生むことができるのではないでしょうか。 6. まとめ AIやDX化が急速に進む中で創造的な能力、人にしかできない仕事の需要は今後高まってくるでしょう。 デメリットが議論されることも多い裁量労働制ですが、企業側・労働者側双方にとって大きなメリットとなる運用ができれば、急速な拡大の可能性もある制度です。 企業・労働者いずれかにとってデメリットになってしまわないよう、正しく理解・整備して導入を検討していきましょう。
「ラフマガで取り上げると必ずバズる」……そんな伝説を持つ吉本新喜劇の宇都宮まき。その人気の秘密を探るべく、ラフマガでは彼女にロングインタビューを実施しました!
メインコンテンツ ビジネスの裏側 お堅い関電の変心 「誰がアスパラガスやねん」…ガスCMに吉本新喜劇を起用 2017/4/24 07:00 画像 1 / 3 枚 関電ガスの「切替簡単編」のCMの一コマ(関西電力提供)
( 飛鳥新社 1998年 ) ISBN 4870313316 (太田晴雄との共著) 国宝阿呆―人類初の世界遺産? ( 学習研究社 2003年 ) ISBN 4054019951 脚注 [ 編集] 外部リンク [ 編集] 吉本興業株式会社 芸人プロフィール 坂田利夫
(別れるなら別れてもええで。俺は嫌やけど)」と聞かれた。秋田はこれについて、「セコイ男や」と述べている。 付き合うようになって最初の正月から実家に呼ばれたこともあり、秋田は早い段階から、「これは、結婚するだろうな」と思っていたという。その後、実に4年4ヶ月間隠し通しての交際を実らせて結婚に至った。座員の 森田展義 は、稽古場で中條が婚約の発表をするために急に立ち上がったとき、「この人、(芸人を)『辞める』言うんちゃうか?