【つくれぽ1776件】15分で簡単!本格エビチリ【殿堂入り】 現在の つくれぽ数は1776件!殿堂入り レシピ。 主な材料は、 えび・ケチャップ・豆板醤・にんにく・白ねぎ など。 分量は2人分。 クックパッドのレシピ本「秋レシピ」にも掲載されている人気レシピ! 【つくれぽ1063件】おからでモチモチ旨い☆節約エビチリ風【殿堂入り】 海老なしでも作れるエビチリ風レシピ! お弁当作りを楽に！自家製ミールキットを作ってみた. 現在の つくれぽ数は1063件!殿堂入り レシピ。 主な材料は、 おから・豆腐・玉ねぎ・豆板醤・生姜 など。 分量は3人分。 クックパッドのレシピ動画で作り方が見れます。 【つくれぽ437件】お店より美味しい~☆プリプリエビチリ 主な材料は、 海老・長ねぎ・豆板醤・にんにく・生姜・鶏ガラスープの素・ケチャップ・オイスターソース など。 分量は2〜3人分。 使用する具材が多いですが、作るのは意外と簡単とのこと。 【つくれぽ359件】簡単!レンジでエビチリ(お弁当用) 電子レンジで作るエビチリレシピ。 主な材料は、 海老・長ねぎ・トマトケチャップ・にんにく・生姜・中華だしの素・豆板醤 など。 【つくれぽ356件】一番簡単★エビチリ 主な材料は、 むきえび・ねぎ・豆板醤・にんにく・しょうが・ケチャップ・オイスターソース など。 【つくれぽ302件】簡単☆本格エビチリ 主な材料は、 海老・にんにく・生姜・長ねぎ・豆板醤・ケチャップ・鶏ガラスープの素 など。 分量は3〜4人分。 盛り付け時に チンゲン菜 を並べると、お店で出てくるようなエビチリに! 【つくれぽ263件】ふわっと卵のえびのチリソース 主な材料は、 えび・トマトケチャップ・卵・にんにく・生姜・ねぎ・鶏ガラスープ・豆板醤 など。 調理は中華鍋を使用。 【つくれぽ145件】ふゎふゎ~っ✾子供が好きな卵エビチリ 主な材料は、 えび・卵・長ねぎ・生姜・はちみつ・鶏ガラスープの素 など。 作り方はクックパッドのレシピ動画でもご覧いただけます。 【つくれぽ128件】スイートチリソースで簡単♪エビチリ 主な材料は、 海老・長ねぎ・生姜・スイートチリソース・トマトケチャップ・鶏ガラスープ など。 【つくれぽ84件】簡単!チリソースを使わない本格エビチリ 主な材料は、 海老・玉ねぎ・トマトケチャップ・にんにくチューブ・しょうがチューブ・鶏ガラスープの素 など。 分量は1人分。 エビは火を通しすぎると固くなってしまうので、強火で素早く火を通すのがポイントだそうです!
クックパッドのレシピを参考にして作った「エビチリ」 今回はクックパッドで「エビチリ」の人気レシピをまとめてみました。 つくれぽ1000以上の殿堂入りレシピが6個あり、合計16個の人気レシピをご紹介します。 どのレシピも簡単で美味しいエビチリが出来るので、是非ご家庭でも作ってみてください! *人気レシピはグーグル検索「」を利用した結果のランキングです。人気レシピ順を正確に知りたい方は、有料会員になることをオススメします。 *つくれぽの数は記事執筆時の件数。 エビチリに使用する材料 まずは「エビチリ」のレシピで使用する、主な食材や費用、調理時間、カロリーなどを紹介します。 共通して使用する材料がコチラ↓ 主な材料 ・えび ・長ねぎ(または玉ねぎ) ・豆板醤 ・トマトケチャップ ・にんにく ・生姜 ・鶏ガラスープの素 基本的には上記食材があれば、あとはご家庭にある調味料だけで作れます。 使用する海老はむきえびでも殻付きでも、お好きな方をお使いください。 卵を入れるとふんわりとした食感で、味もマイルドになります。ご飯にのせてどんぶりにしても美味しいです! エビチリの食材の値段 エビチリを2人分作るのにかかる 費用は500円前後 。 購入費用のほとんどが海老🍤。 *材料費はレシピや購入するお店によって変わるため、大体の目安としてください。 *食材の中には一部しか使わないものもあるので、実際の購入費は少し高くなります。 エビチリを作るのにかかる時間 エビチリの 調理時間は約20分〜30分 で完成します。*私が実際に作った時にかかった調理時間。 冷凍のむきえびを使えば調理時間は20分ぐらい。 殻付きの有頭海老などを使うと30分ぐらいかかると思います。 エビチリのカロリー エネルギー: 230キロカロリー *1人前の大体のカロリー。 *レシピによって材料が異なるので、参考程度にお考えてください。 【つくれぽ7196件】簡単!!節約!
エビチリだけじゃない!万能なチリソースレシピをご紹介します 中華料理でお馴染みのエビのチリソース。トマトケチャップをベースに、豆板醤で辛みを効かせたこのチリソースは、エビチリだけでなく色々なお料理に活用できます! しかも作り方は簡単。辛さを調節すれば小さなお子さんでも美味しく食べられますよ。 今回はこのチリソースの作り方や、活用法をご紹介します。 簡単!美味しい!チリソースの作り方 【材料(作りやすい量)】 生姜(みじん切り)…小さじ1/2 にんにく(みじん切り)…少々 豆板醤…少々 トマトケチャップ…大さじ2 酒…大さじ1 砂糖…大さじ1 水…大さじ2 水溶き片栗粉…適量 1. 香味野菜を弱火で炒める 香味野菜の香りや風味は美味しいチリソースを作る重要なポイント! はじめに少量の油を入れ、みじん切りにした生姜とニンニク、豆板醤を弱火で炒めます。焦がさずじっくり炒めることで、生姜やニンニクの香り、豆板醤の程よい辛みが引き出されます。 2. トマトケチャップを加える 次にトマトケチャップや酒、砂糖を加えます。少し煮詰めると、トマトの旨みが凝縮されて美味しいソースになります。 3. 焼肉のたれで!簡単エビチリ by 尾家産業 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. 水で濃度を調整し、片栗粉でとろみをつける 最後に水を加えて濃度を調節し、水溶き片栗粉でとろみをつけて出来上がりです。 豆板醤の量を控えめにすれば、子どもや辛いものが苦手な方でも食べやすいソースになりますよ。 このレシピをお気に入りに入れる 甘酸っぱさがクセになる!チリソース活用法! <目玉焼きごはん チリソースがけ> ごはんの上に半熟の目玉焼きをのせたら、あとはチリソースをかけるだけ! 卵とチリソースは相性抜群! 忙しい朝に、晩ごはんの一品に、手軽にできるのでオススメです。 <チキンのチリソースチーズ焼き> 焼いた鶏肉にチリソースをたっぷりかけて、チーズをのせたらオーブントースターへ。 意外な組み合わせにみえるチリソースとチーズですが、ソースの甘酸っぱさとチーズのまろやかさがとてもよく合いますよ! 詳しいレシピはこちら <スパイシーミネストローネ> トマト缶やフレッシュトマトがなくても、チリソースがあれば簡単にミネストローネ風のスープが作れます。 野菜たっぷりのスープは朝ごはんにもオススメ! ソースとしてかけるだけでなく、スープにも使える万能なチリソース。簡単に作れるのでぜひお試しください♪ 関連コラム】 ・フライパンでできる!ラクちん焼売を作ろう ・プリップリ食感に感動!みんな大好き「えびカツ」を作ろう!
のエリンギと長ネギを混ぜ、できあがり。 いかがでしたか? いつもの料理に飽きてしまった方、簡単に作れるレシピを活用して、自宅でご飯を楽しんでくださいね。 ※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。 著者 ayako 「笑顔になるように」を大切に毎日を過ごしています。 子どもと図書館で一緒に過ごすことが大好きです。 皆さんのお役に立てるように頑張ります。 この著者の記事をみる
☆子供も大好き♪ プリプリエビマヨ☆ エビとブロッコリーのガーリック炒め。 冷凍えびを臭みなく解凍する方法☆ あなたにおすすめの人気レシピ
!簡単なのに、美味しいので、次はもっと沢山作ります♡ つくれぽ主 お正月の定番になってます! 玉ねぎ入れても美味しいですよ♪ 調味料を合わせておくと時短ですぐ出来るので良いですね! つくれぽ主 エビの背わたをとり調味料で下味をつけ、片栗粉をまぶしフライパンで炒めます。みじん切りにしたねぎ・にんにく・しょうが、豆板醤を加え、調味料を加えて出来上がり。 海老がぷりぷりでとっても美味しいと人気の簡単レシピです。 今だけの先着50名限定のサービス中 「1つの食材から1つの料理しか思い浮かばなくて、レパートリーが全然増えない!」 「料理のアレンジの仕方がイマイチわからなくて、いつもググってばっかり…。」 「レシピを見なくても健康的な食事を作れるようになりたい!」 と1日3食の現代は、レシピで悩むことが多いですよね。 「料理は得意だけど、レシピが思い浮かばない」 という人は、ライザップクックがおすすめです。 そもそも料理は、 レシピ・調理・盛り付けの3拍子 が必要ですよね。(盛り付けに関しては、家族次第で気にしなくても全然OKかなと思ってます。) もし一つの食材から3つ以上のアレンジレシピを思い浮かべることができたら、食材の無駄を防いで、飽きの来ない料理をどんどん作れるし、盛り付けが綺麗なだけで、味を誤魔化すことだって出来ます! そして、ライザップクックなら 先着50名様が無料 でアドバイスを受けることができます!先着50名はすぐ埋まってしまいそうなので、あなたが本気で料理のアドバイスを欲しいなら早めに予約しちゃいましょう! つくれぽ1000|2位:ふんわりうまっ♡エビチリ玉子 ▼詳しいレシピはこちら▼ コメント:つくれぽ殿堂入り大感謝❤えびは揚げないので簡単♪20分で出来ちゃう!本格中華をお家で作って皆を驚かせちゃおう~❤ 材料(4人分) むきえび 350g たまご 4個 長ネギ 1本 しょうが・にんにく 各2片 豆板醤 小1 ■ ☆合わせ調味料☆ 水 200cc ウエィパー 小1 酒 大3 砂糖 大2 ケチャップ 大5 ■ 海老下味 片栗粉 大4 酒 大2 塩胡椒 適量 つくれぽ件数:2, 650 海老だけだと足りないかなぁくらいの量しか無かったのでふわふわ玉子で美味しさと一緒にかさ増しが出来て変わらず美味しかったです♬感謝 つくれぽ主 玉子入りエビチリは初めて作りました。ふんわり玉子がとっても合いウマーイ!の嵐…視覚的にも黄色が入ると綺麗ですね✧*。感謝♡ つくれぽ主 つくれぽ1000|3位:15分で簡単!本格エビチリ☆ ▼詳しいレシピはこちら▼ コメント:☆Yahoo!
動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。 「ピリ辛 エビのチリソース」の作り方を簡単で分かりやすいレシピ動画で紹介しています。 エビをたっぷりと入れた本格的なエビのチリソースのご紹介です。長ねぎのみじん切りがアクセントになっています。豆板醤を入れてピリ辛に仕上げました。ごはんのおかずにも、お酒のおつまみにもぴったりですよ。ぜひお試しくださいね。 調理時間:30分 費用目安:400円前後 カロリー: クラシルプレミアム限定 材料 (2人前) エビ (冷凍むきエビ) 140g エビ下味用 酒 大さじ1 すりおろしニンニク 小さじ1/2 すりおろし生姜 小さじ1 塩こしょう 少々 片栗粉 長ねぎ 10cm (A)ケチャップ (A)砂糖 (A)しょうゆ (A)鶏ガラスープの素 (A)水 100ml 豆板醤 サラダ油 水溶き片栗粉 大さじ1/2 作り方 準備. エビはパッケージの表記に従って解凍し、背ワタを取り除いておきます。 1. 長ねぎはみじん切りにします。 2. ボウルにエビを入れて、片栗粉以外のエビ下味用の材料を加え混ぜ合わせ、10分置きます。 3. 別のボウルに(A)を入れて混ぜ合わせます。 4. 2に片栗粉を加えて混ぜ合わせます。 5. フライパンにサラダ油、豆板醤、1を入れて弱火で熱し、香りが立ってきたら中火にして4を入れて炒めます。 6. エビに火が通ったら3を加えて中火でひと煮立ちさせます。水溶き片栗粉を回し入れて、かき混ぜながら熱し、とろみがついたら火から下ろします。 7. 器に盛り付けて完成です。 料理のコツ・ポイント 水溶き片栗粉は、片栗粉1、水2の割合で作ってください。また、使用量はとろみの様子を見てお好みで調整してください。 豆板醤の量は、お好みで調整してください。 このレシピに関連するキーワード 人気のカテゴリ
那覇オフィス 那覇オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働条件・ハラスメント 雇用契約書がない! 労働条件を提示しない会社はブラック企業なのか? 2020年05月12日 労働条件・ハラスメント 雇用契約書ない 正社員 残業代の未払いトラブルを解決したい、自分の残業代はどうやって計算されているのかを確かめたい、というときにまず確認すべき書類のひとつが「雇用契約書」です。ところが、いざ確認しようと思い返してみても「雇用契約書をもらった記憶がない」という方も少なくありません。 「雇用契約書をもらっていない」などの労働に関する悩みや不明点は、沖縄労働局の那覇総合労働相談コーナーでも相談できます。自分自身がおかれた状況を確かめたいという方は、まずはこちらに相談しても良いでしょう。 会社に雇用されて働く際は、使用者と労働者の間で「労働契約」を結ぶことになります。契約ですから「契約書を交わしていない」となると会社のことを疑ってしまうのは当然です。 本コラムでは、雇用契約書がない場合の対処法を那覇オフィスの弁護士が解説します。 1、雇用契約書とはなにか? お願いしても雇用契約書を貰えない場合 - 弁護士ドットコム 労働. 「雇用契約書」という用語が、なにを指す書類なのかわからない、もらったことも見たこともないという方もいるでしょう。 まずは「雇用契約書」について解説します。 (1)雇用契約書の意義 雇用契約書とは、労働条件について労使双方が合意した内容を証明する書類です。 通常は雇い入れに際して作成され、2部を用意して会社と労働者がそれぞれ署名・押印し、各自が1部ずつ保管します。 会社が一方的に発行したものではなく、双方が確認・合意した内容を証明するものです。後にトラブルとなったときには証拠として強い効力を発揮します。 (2)雇用契約書に記載される内容 雇用契約書は一般的に、次のような事項が記載されています。 契約期間 就業の場所 従事する業務の内容 就業時間・休憩時間 休日・休暇 賃金(基本給の金額・締め日と支払日・支払い方法・賞与の有無・退職金の有無) など これらの条件を会社と労働者の双方が確認・合意し、双方が記名または署名、押印することによって雇用契約書が作成されます。 2、雇用契約書を作成しない会社はブラック企業なのか? 「雇用契約書」というくらいですから、労働者が雇用されるに際しては雇用契約書を交わすのが当然だと感じるかも知れません。では、雇用契約書を交付しない会社は、違法な労働条件や賃金の不払いが疑われる、いわゆる「ブラック企業」なのでしょうか?
パートに伝えるべき労働条件とは パートタイム労働者に伝えるべき労働条件としてはまず、 労働契約の期間 働く場所や従事する業務の内容 始業時間や終業時間 残業の有無 契約の更新基準 などといった労働時間に関する事項・仕事の内容・仕事をする場所・時間の条件があります。 そのほかにも、 賃金に関すること 賃金の決め方 賃金の計算方法 賃金の支払方法 締め日 支払時期 そして 退職に関する事項 が必ず伝えるべき労働条件、記載事項として労働基準法で定められています。 また昇給や退職手当、臨時に支払われる賃金や賞与などについて、その支給があるのかどうかということも明示しなければいけません。 これはパート労働法という法律で、定められているものなのです。 このほかにも必要があれば記載するべき事項があります。 労働者の負担する費用、たとえば食費や作業用品費に関する記載、安全衛生や災害補償、休職などに関するものです。 特に休職や最低賃金などについてはトラブルになりやすい事項ですので、記載がない場合には説明してもらってくださいね! 労働条件は就業規則で伝えることもできる 労働条件の伝え方は、次の3種類あります。 雇用契約書で伝える 労働条件通知書で伝える 就業規則で伝える 雇用契約書と労働条件通知書を個別に配布してもOKです。 また次の条件を満たしていれば、就業規則で労働条件を伝えてもいいことになっています。 (1)就業規則に伝えるべき労働条件が明記されている。 (2)就業規則に労働条件が明記されていると、労働者が知っている。 (3)労働者がいつでも就業規則を見ることができる。 ただし地域や年齢・勤続年数など個々の状況によって時給が判断されるなど、就業規則に記載できないものについては労働条件通知書などで通知する必要があります。 雇用契約と労働契約の違い 少し細かい話ですが、雇用契約と労働契約は何が違うのでしょうか? 雇用契約とは 雇用は民法第623条で「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。」と定められています。 お仕事をしてもらって、お金を払う。そんな関係の両者で交わされる契約が雇用契約です。 労働契約とは 労働基準法や労働契約法に基づいて使用者と労働者の間で交わされる契約が、労働契約です。 雇用関係であっても、賃金をもらう側が労働者でないと判断される場合、労働契約にはなりません。 労働者は労働基準法の第九条で「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定められています。 パートはどちら?
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 労働契約書(雇用契約書)がもらえない!給与について口頭での説明のみだった 希望の会社から内定をもらったのですが、給与の説明が口頭のみでした。入社前に給与や休日の規定などが書いてある労働契約書(雇用契約書)をもらうことはできないのですか? (27歳/男性) A 会社には、給与などの労働条件を書面で通知する法的な義務があります。 労働基準法とその施行規則で、会社は採用した人に対して労働条件を書面で明示しなければならないものと定めています。 通知しなければならない労働条件は、給与(賃金)の額や支払いの方法・時期のほか、労働契約の期間などがあります。(詳しくは「転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件」でご確認ください) 書面の名称としては、「労働契約書」「雇用契約書」「労働条件通知書」などが一般的です。「内定通知書」「採用通知書」などに、労働条件が記載されている場合もあります。また別の方法として、本人に適用される労働条件を明らかにして「就業規則」を渡すことで、法的な労働条件の通知とすることも認められています。 労働条件の書面での明示は会社の義務ですので、もらえない場合は、書面で明示してもらえるよう会社に依頼しましょう。普通は想定しがたいことですが、どうしても書面にしてもらえない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 詳しく知りたい 労働条件通知書は、いつのタイミングでもらうべきもの?
それでは具体的に雇用契約書がない場合にはどのようなトラブルが起こるリスクが考えられるのでしょうか。雇用契約書関連のトラブルでもっとも多いのが雇用期間に関することです。例えば、パートタイマーとして雇用され、1年後にいきなり雇用期間があった旨を通告され、解雇されてしまったなどという場合です。もし、口頭で雇用期間に関する定めはなかったと主張し、もし本当に無かったとしても、それを証明することができないため会社側の決定を覆すことは難しくなってしまいます。しかし仮に雇用契約書を作成していた場合、雇用契約書において雇用期間は絶対的記載事項であるため、それが証明書となって不当な解雇に異議を申し立てることができます。 泣き寝入りしないために!パートでも関係なく作成してもらう! 雇用形態にかかわらず、事業主が雇用契約書を従業員に発行するのは法律上の義務となっています。採用となってお仕事を開始したときに雇用契約書をもらえないようであれば、事業主に請求するか、法テラスなどの専門機関に相談するようにしましょう。 雇用契約書は法律上、必ず作成しなければいけない書類というわけではないため、少なからず書類を作成しない事業者もいます。契約書がもしあったとしても、それをしっかりと隅々まで確認し、保管しておくという人は一握りです。契約書を交わしてしまっている場合には、後々トラブルになってから確認していなかったといっても、それは認められません。そのため、あらかじめ雇用契約に関する知識を付けておき、それをもとにしっかりと確認をしておくことが必要なのです。 この記事が役に立ったらいいね!してください
使用者(雇い主)が労働者を雇い入れる場合には、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件が記載された労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付することが法律で義務付けられています(労働基準法第15条1項、労働基準法施行規則第5条3項)。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して 賃金、労働時間その他の労働条件を明示 しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、 厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない 。(労働基準法第15条第1項) 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる 書面の交付 とする。(労働基準法施行規則第5条3項) しかし、ブラック企業などでは、書面という証拠を残したくないからか、労働契約の締結に際して雇い入れた労働者に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない事例もあるようです。 そこで今回は、採用された会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない(契約書を渡してくれない)場合の具体的な対処法などについて考えてみることにいたしましょう。 労働契約書(雇用契約書)を交付しない場合とは? 前述したように、雇用主は労働者を雇い入れる場合には、賃金や労働時間などその労働条件が記載されている「書面」を「交付」しなければならないと法律で義務付けられていますから、採用を受けた会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を渡してくれない場合には、その会社に対して「契約書(労働条件通知書)を渡してください」と請求することが可能となります。 この場合に交付が義務付けられる労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)は、当然ながら法律で義務付けられている事項がすべて記載されている契約書でなければ意味がありませんので、仮に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の交付がなされていたとしても、その記載事項に法律上義務付けられた事項が記載されていないような場合には、その雇い主は労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付したことにはなりませんから、そのような場合にも「法令上義務付けられた事項がすべて記載されている契約書を渡してください」と請求することが可能です。 なお、雇い主に交付が義務付けられている労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の記載事項にどのような事項が含まれているかという点についてはこちらのページで解説していますので参考にしてください。 ▶ 労働契約書に必ず記載されていなければならない事項とは?
パートは労働者であると同時に、会社に雇用されているので、「雇用契約」と「労働契約」は実質的に同じものになります。 労働条件を通知しないのはなぜ?
労働基準監督署に違法行為の是正申告を行って監督署が「労働基準法に違反してる可能性がある」って判断した場合は、監督署の監督官が会社の方に臨検に入ったり調査を行ったりするんだけど、その臨検とか調査で実際に「労働基準法に違反する事実があった」ってことが認定された場合は労働基準監督署から会社に対して「是正勧告」なんかが出されることになるんだ…このケースだったら「雇い入れた労働者に雇用契約書なり労働条件通知書なりをきちんと交付しなさい!」っていうようにね… なるほどっ!…そうやって監督署から指導をやってもらえれば会社がおとなしく契約書とか労働条件通知書を交付してくれることになるってわけですね? そうだね…そういうことになるね…まあ、労働基準監督署に「違法行為の是正申告」を行う場合の具体的な手順なんかは最寄りの監督署に行けば親切に教えてくれるはずだから、興味があれば監督署に出向いて相談してみるといいよ。監督署に相談するのも実際に「違法行為の是正申告」をするのもすべて無料で経済的な面を心配する必要は全然ないから相談に行っても損はないと思うよ。 (2)労働局に紛争解決援助の申立てを行う 労働基準監督署以外の手続きは何かないんですか? 監督署の手続きを使わないってことになると…そうだね、労働局の紛争解決援助の申立ての手続きを使ってみるのもいいんじゃないかな… ろーどーきょくのふんそーかいけつえんじょの……なにそれ? 労働局の「紛争解決援助の申立」の手続きっていうのはだね…各都道府県に厚生労働省の出先機関にあたる労働局っていう組織が設置されていて、その労働局では「労働者(従業員)」と「事業主(会社)」の間で何らかの"紛争"が発生した場合にその"紛争"を解決するための手続きが設けられているんだ……その手続きが「紛争解決援助の申立」って呼ばれてるんだけどね… 労働局に紛争解決援助の申立てを行うと、労働局からその「紛争」を解決するために必要な「助言」とか「指導」を出してもらうことができるんだ。…で、今回の『みにゃみ』ちゃんのような「会社が労働条件の明示された書面を交付してくれない」っていうようなトラブルも、労働者と事業主の間に生じた「紛争」っていうことが言えるから、その紛争当事者の一方である『みにゃみ』ちゃんは労働局に対して「会社が労働条件の明示された書面を交付してくれなくて困ってるんですっ!」っていう「紛争解決援助の申立て」をすることによって労働局から「助言」とか「指導」を出してもらうことができるんだ。 なるほど~…で、その「助言」とか「指導」を労働局に出してもらったらどうなるんですか?…会社が雇用契約書とか労働条件通知書とかをすぐに交付してくれるようになるの?