よろしくお願いいたします。 病気、症状 最近めちゃくちゃ腹を壊します。 自分の部屋が狭いのでエアコンを26度くらいにしてもキンキンになります。なのでその寒暖差や、もとから腹が弱いのもあり腹を下します。今日は、エアコンを付けてしまい、更に道に落ちたラムネまで食べました。そのせいかめちゃ腹が痛いです 地面に落ちたものを食べて腹を下すことってあるんですか? 病気、症状 お腹痛い時は体から出せばなおるみたいなの聞いたことあるんですけど、腹痛い時はうぉぉぉ!!!って一気にゴリ押しして出すか、ちょこちょこ出すかどっちがいいんですか? 病気、症状 カロナールは毎日飲んでも大丈夫ですか? 病気、症状 点滴の代わりに なるもの、ありますか? 病気、症状 コロナワクチンを来週接種します。 もし、それまでにコロナに感染した場合、 しかも無症状でコロナに感染した事に気付かず接種してしまった場合、 副作用とか大丈夫ですか? 熱が無ければ、接種可能なのですよね? 病気、症状 コロナ感染者増により、病床がひっ迫しているニュースで・・。 最近 病院の医師が 「コロナと、コロナに似た症状の方が増えて・・。」 と言っているのを何度か見ました。 コロナに似た・・とあえて コロナと分けて言う必要性はなんなのでしょうか? ダーマペンの効果と効果が出るまでの期間と回数の目安 | トイトイトイクリニック 美容皮膚科. もしかしたら PCR検査で陽性が出ないケースが 増えているのかなって思ったりもしますが。 病気、症状 風邪をひいても熱が出ないのは何故でしょうか? 昔からなかなか発熱しない体質でそういえばここ10年37. 5度以上になった事がありません。平熱は36. 3〜37. 2です。高温期は割と高めです。 先日喉が腫れて唾を飲むだけで痛くて咳も鼻水も沢山出るのに熱は36. 8。確か熱って身体によい反応なんですよね。出ないって事はあまり身体によろしくないような…。 風邪を引くときはいつもそんな感じ。 胃腸炎、溶連菌にかかった時も熱無しでした。 知ってる方いましたらご回答よろしくお願いします。 病気、症状 野球でボールを30〜50球投げたら肘の腱(下記写真参照) が痛みます。 痛みは一時間から二時間経てば収まるのですが、その痛みは耐えるのがやっとなぐらい痛いです。投げてる最中は全然影響がないのですがその後の痛みが激しいです。次第に日常生活に支障が出始めています。どのような名前の怪我なのか教えて欲しいです。そしてその怪我に有効な家でできるマッサージや治療法を教えてほしいです。 病気、症状 私の通う大きな精神病院にケースワーカーみたいな人がいるのですが、この人にはどんなことでも相談していいものでしょうか?病気のことやこれから先の私の人生の方向性などについて相談したいです。いいのですかね?
去年の年末くらいから、鼻の穴の中が乾燥しまくっている。 冬のせいだと思ってたけど、考えてみればマスクしてるのに乾燥するってちょっと変だ。 最初、左側が集中的にガビガビにかさぶたみたいになって、無理に剥がして血が出たり、を繰り返していた。途中から傷薬を塗ってみたり。 何をどうやっても、なんか かさぶたアゲイン・リフレイン。 待てや…繰り返しの刺激って、 がん発生の実験 じゃないですかー!! 何をやっているんだ何を… と、ふと気づき(笑)、極力いじらないようにしていたけど、今度はガビガビかさぶたが分厚くなって突っ張って、お風呂でふやけた瞬間を狙って撤去してみたり。 そして、ちょうど同時期から、各種リップクリームで唇が荒れ出して、 リップクリームジプシー 。 リップクリームは、最終兵器的な無香料ワセリンタイプを見つけたので、それを塗ってみたけど、やっぱりなんだか荒れてしまう…。多分、アレルギー反応が起きている関係で、何か敏感になっているのかもなあ。 でも、ふと思った。そうだ、 乾燥にはワセリン、つまり鼻腔内に! 以来、ワセリンリップを両鼻腔にぬりぬり。ナイスだ。ていうか、これを忘れて寝ると、翌朝大変なことになっている…全体的に悪化してないか…してない…よね?………うーん。 さっき、外出から帰ったらマスク内は汗をかくほどなのに、鼻腔内はやっぱり乾燥してて、右鼻腔が一瞬閉じかけてパッカンと剥がしたら少し血が出てるとか…なんなのもう。 最近、SNSで得た情報なのだけど、オプジーボの副作用で粘膜が乾燥しがち、というのがあるって。 ま、まさか、この鼻腔の乾燥もそれだったりする? ともかく、ちょっとこれは次の診察で言わねばなるまい。4ヶ月たってから言うってのもアレなのだが(笑)。 軟膏欲すぃ…。
あとがき~めがねMGRのつぶやき~ 私の理想の上司像には、『練り上げられたな戦略的思考』や『圧倒的な営業成績』などの技術や実績などは出てきませんでした。 優秀なスキルを持った『できる人』よりも、人格的に優れた『できた人』を理想と考えているんだと自覚しました。 会社で№1の『できた人』を目指します。 ≪人格を育てるにはこちら≫ 【社会人一年目から実践】成長のために人格を育てることが大切な理由 最後までお読みいただき本当にありがとうございました。 リンク
4. それぞれに適した仕事の割り振りをしてくれる 部下一人ひとりの資質を見極め、それぞれに合わせた仕事の割り振りで能力向上を促せる上司は、部下にとって理想の上司です。人にはそれぞれ向き不向きがあり、得意な仕事と不得意な仕事があります。その適性を把握して良いところを伸ばすような仕事の割り振りができる上司の下であれば、のびのびと仕事に打ち込めます。 3. コミュニケーションがとりやすい 部下が「話しやすい存在」として上司を捉えることも重要な要素です。円滑なコミュニケーションが取れ、仕事に対する悩みや不安を相談できる人物こそ理想の上司といえるでしょう。 3. 話しやすい 部下から理想とされる上司は、話しやすい雰囲気を醸し出しています。いつでも話しかけやすいので、世間話や仕事に対する悩み、不安を相談しやすくなります。また、普段から対話を重ねていることで部下の変化にいち早く気付くことも可能になります。 3. 話を聞いてくれる 話しやすさに加え、横やりを入れず最後まで話を傾聴できる上司は、部下にとって理想的です。部下の悩みや意見を頭ごなしに否定せず、一旦受け入れてくれる器の大きさは、理想の上司に必要な要素です。 4. “良い”上司になりたい上司たち. 理想の上司になるために心掛けること では、部下の理想の上司となるために、今から心掛けるべきことは何でしょうか。 5つのポイントに分けて紹介していきます。 4. ポイント1.論理性をもつ 仕事をしていくにあたり、論理や根拠が薄い指示や指摘は場を混乱させます。理想の上司になるためには、論理的思考が欠かせません。 感覚的や感情的な指示ではなく、一から論理的に筋道を示すことで、部下は安心して仕事に取組めます。 4. ポイント2.まずは自分が仕事を楽しむ 上司が楽しそうに仕事に取り組む姿は、部下に希望や向上心を与えます。今は目の前のことに精一杯な部下たちも、あなたが楽しそうに働く姿をみて、「いつか自分もこんな風に楽しく働けるようになりたい」と思うことでしょう。 4. ポイント3.小さなことでも有言実行 部下は上司が思っている以上に、上司の一挙手一投足をみています。 一度口にしたことは、些細な事柄でも有言実行しましょう。しっかりと最後までやりとげる姿を見て、部下はあなたに信頼や憧れを抱きます。 4. ポイント4.清潔感を保つ 仕事への取り組み方やコミュニケーションも非常に重要ですが、「理想的なかっこいい上司」になるには見た目も重要です。 外見は、相手に与える第一印象を大きく左右する要因です。内面だけでなく外見にも気を配り、相手に与える印象まで気遣えるようになりましょう。 たとえば、 髪型をきちんと整える 爪を短く切りそろえる シワのないスーツ、シャツを着る こまめに靴を磨く などを心がけ、相手に不快感を与えない身なりを保ちましょう。 4.
こんにちは。めがねマネージャー( @megane_mgr)です。 私は東証一部上場企業でマネージャーをしています。いわば人を育てることを仕事にしています。 これまでに200人以上の人材育成をしてきた私の経験から、部下を持つことになった人にまず最初にしてほしいと指導していることがあります。 それは どんなマネージャーになりたいかという目標・理想像を設定すること です。 そこで、この記事では具体的な目標の設定方法を3ステップでご紹介いたします。 めがねマネージャー この記事を読んで、あるべき姿を設定し、尊敬・信頼される上司になろう!
!もっと飲みましょうよー。」 「(今日は無礼講。無礼講。無礼講。・・・。)」という念仏とともに飲み干す。一瞬の笑顔の後、さらに疲れた表情に。 皆、部下から気に入られたいのである。 "良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか 一人の人間として、人から気に入られたい、存在意義を得たいというのは自然なことである。 私も部下から嫌われたくはない。どちらかと言うと好かれたい。 しかし、ここで一つ注意が必要である。 会社において、「"良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか」ということだ。 それを理解するには、上司がなぜ上司であるか、上司を上司たらしめているものが何なのかを理解する必要がある。 上司はなぜ上司なのか。答えは、上司のポジションにいるから上司ということである。 つまり、上司は会社の中で、上司の上司から「君、ここの上司ね」と配置されたから上司なのである。この配置は、上司の上司が、「○○さんが上司のポジション(役割)に適任である」と考えた結果である。 逆に言うと、適任ではないと判断されれば、上司ではなくなってしまうのである。 そういうわけで、会社における"良い"上司かどうかを決めるのは、上司の上司ということである。 上司の上司にとっての"良い"上司とは? 理想の上司になるための条件とは？ダメ上司にならないためのポイントも！ - CANVAS｜第二新卒のこれからを描くウェブメディア. それでは、上司の上司にとっての "良い"上司とはどういう存在か? あなたが上司の上司だとしたら、どう考えるだろうか? 具体的な内容は皆、異なるだろうが、「上司の上司が責任を果たすために、有益な成果を上げてくれる存在」とまとめると異論は無いだろう。 当然、そこには「部下の頑張っている姿をいつも見ていてくれる"良い"上司」「たまの無礼講を許してくれる"良い"上司」という内容は入ってこないはずである。 上司の上司から求められる成果を上げられるのが"良い"上司なのである。 部下にとっての"良い"上司とは?