『SDガンダム ジージェネレーションフロンティア』インタビュー 2013年4月にサービスがスタートした人気アプリ『SDガンダム ジージェネレーションフロンティア』(以下、『ジージェネフロンティア』)。今回は、新たに本作のプロデューサーとなった大塚仁三氏にインタビューを敢行。本作に対する思い、そしてゲームのこれからについて熱く語ってもらったぞ。 ▲バンダイナムコエンターテインメント、『SDガンダム ジージェネレーションフロンティア』大塚仁三(おおつか ひとみ)プロデューサー 大塚プロデューサーに迫る ――大塚プロデューサーのプロフィールやいままでの経歴を教えてください。 大塚 これまでは、『ガンダムエリアウォーズ』や『SDガンダム ストライカーズ』といった『ガンダム』コンテンツの担当していました。この度『ジージェネフロンティア』のメイン担当として、10月から就任いたしました。 ――そこで、前任の川嶋プロデューサーからバトンタッチをしたと。 大塚 表には出ていなかったんですが、『ジージェネフロンティア』の運営には携わっていたんです。 ▲全面的に丸みを帯びたフォルムでおなじみの川嶋 康師プロデューサー。『ガンダムコンクエスト』、『スーパーガンダムロワイヤル』などを担当している。 ――そうなんですね。『ガンダム』系のゲームとの関わりは長いのでしょうか? 『SDガンダム ジージェネレーション フロンティア』ゲーム内容を大公開 [ファミ通App]. 大塚 仕事として『ガンダム』系のゲームに関わり始めたのは最近ですが、個人的に『ガンダム』作品が昔から大好だったんです。リアルタイムに観ていたのは『新機動戦記ガンダムW』で、そこから『ガンダム』作品に興味を持ち始め、ほかの作品を観たり、ゲームもするようになりました。 ――『ガンダム』は昔からお好きだったと。 大塚 『ジージェネフロンティア』も、仕事で関わる前からプレイヤーとして遊んでいましたよ。 ――それがまさか運営側にまわるとは、と(笑)。 大塚 そうですね。(笑) 『ジージェネフロンティア』の魅力とは? ――『ジージェネフロンティア』の魅力はどこだと感じておられますか? 大塚 いままでのスマホの『ガンダム』ゲーム史上で、おそらく最も多くの機体バリエーションが存在し、キャラクターも多いというのがいちばんの魅力ですね。 ――機体数は現時点で3000種類を超えているんですよね? 大塚 そうです。 ――3000種というのは、たとえばガンダムの武装違いでも別カウントした数なのでしょうか?
はいみなさんご一緒に。 シーマ様そこちょっと場違いですよ。 殺されちゃいますね。 黙ってガシャ引きましょう。 うわあ…… ゴルチケとプラチケ全部溶かしてやって来たのはシーマ様でした。 しかも2枚。 解禁後ルナとピン交換できるかな?
大塚 「かなり難しい」、「やりごたえがある」といったような意見を寄せられています。いままでのクエストはすぐにクリアできるようなものが多かったのですが、超FR級のクエストは「どうすればクリアできるのか?」と考えていただけるようなものにしています。周回するだけでなくおもしろいという意見を多数いただいています。 ――今後も新しい要素を入れていくような施策はありますか? 大塚 いま、『ジージェネフロンティア』には相性という要素がありますが、このポイントに拡充性があることを見据え、深堀させたうえで、わかりやすくすることをベースに考えていきたいと思っています。あとはもう少し自分が育てたユニットを活躍させる場を提供したいと考えています。 ――なにかしら育てたユニットを使って楽しめるような新しいコンテンツが、今後とも構想としてはあると。 大塚 楽しみにしていただければと思います! クライマックスシリーズについて ――それから12月からクライマックスシリーズが始まるとのですが、内容を簡単にご説明いただけますか? 大塚 いままでのクエストですと、基本のイベントに対してFRユニットを開発するイベントを併催しているのですが、それとは別に新年限定のFRユニットを作ることができるイベントを開催します。それが2015年12月中旬から1月の年始までのイベント構成になっています。遊び方も多様化していて、かつ面白みもあるようなコンテンツが提供できたらと思っています。 ――そのタイミングでゲームを始めようという人たちも何かしらプレイしやすくなるような施策はあるのですか? 『SDガンダム ジージェネレーションフロンティア』インタビュー！新たなプロデューサーとともにゲームも新生 [ファミ通App]. 大塚 現在、イベントクエストの難易度を全体的に下方修正する見直しを行っています。また、『SDガンダム ストライカーズ』との連動キャンペーン予定しておりまして、そのタイミングである程度の戦力を持てるようにする予定です。 大型アップデートで生まれ変わる『ジージェネフロンティア』 ――『ジージェネフロンティア』の今後の動きに関してお話していただけますか? 大塚 『ジージェネフロンティア』も運営が3年目に入りますので、大きいアップデートを計画しております。東京ゲームショウ2015で発表させていただいた内容をさらに集約させ、年明けくらいに発表できればと考えています。 ――かなり大規模なアップデートになるのでしょうか。 大塚 おそらく、いまだかつてないほど大きなアップデートになる予定です。新しい『ジージェネフロンティア』を見せられるのではないかと思います。 ――それに伴い、いろいろと展開を行っていくということですね。 大塚 乞うご期待といったところです。 ――新機体は今後も続々追加されていくんですよね?
大塚 武装やレアリティ違いも含みまして、機体の総数をカウントすると3000種を超えるということです。 ――いずれにしても、機体だけで3000種を超えるというのは、ジャンル問わず『ガンダム』ゲームの中で最大級ですね。 大塚 その圧倒的なボリュームのモビルスーツを自分の好きなように編成して、戦いにくり出せるというのが本作の醍醐味です。 ――もともと『ジージェネ』シリーズは、家庭用ゲーム機でリリースされていた作品で、そこからスマホゲームになっているというのが他の『ガンダム』アプリゲームとの違いですよね。 大塚 そうですね。歴史もあって人気もあるシリーズ作品をいかにスマホで楽しませるのか、が大事だと思っています。『ジージェネ』シリーズのいいところは受け継ぎつつも、スマホのデバイス、ユーザーインターフェイスに合わせて、フリックやなぞる操作など、操作を最適化しています。また、『ジージェネ』はターン性のシミュレーションゲームですが、本作はRTS(リアルタイムストラテジー)寄りになっていて、スマホゲーム独自の進化を遂げています。 ▲バトルがリアルタイムで展開するのは、『ジージェネフロンティア』ならではの要素のひとつ。 大塚プロデューサーのプレイスタイル ――大塚プロデューサーご自身で遊ばれる際には、どういったプレイスタイルなんでしょう? 大塚 基本的には"いかに効率よくクエストをクリアするための編成を組み上げるか"というところに楽しみを持ってプレイしています。 ――いわゆる原作を重視するロマン派ではなく、効率を重視するプレイスタイルですね。 大塚 機体の相性や組み合わせを追求しています。プラスアルファとして個人的にはキュベレイやストライクフリーダム、νガンダムが大好きなので、それらの機体が出た時に集めたいというのもあります! ▲大塚プロデューサーお気に入の機体のひとつ、キュベレイ。 ――オールレンジ攻撃が好きなんですね(笑)。 大塚 そうなんです。オールレンジ攻撃が大好きです(笑)。ファンネルやドラグーンが飛び交うのがたまらないですね。後は"グフ"などの男臭い機体も好きです。自分の好きな機体を集めつつ、それをいかに活躍させていくかというところを楽しんでいます。 1ユーザーとして改善していきたいポイント ――実際プレイしてきた中で、「この辺は直していきたい」と思っている部分などはあるのでしょうか?
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5022 3年 俸給月額×1. 5066 5年 俸給月額×2. 511 10年 俸給月額×5. 022 25年 俸給月額×28. 0395 43年以上(定年) 俸給月額×47. 709 支給率は47. 709が最高値 です。勤続35年以上で定年の65歳を迎える場合、43年以上勤務していなくても最高支給率が適用されます。 このため、勤続35年以上で 定年の65歳まで働いた場合の退職金の基本額は、俸給月額400, 000円×47. 709=約1900万円 です。 役職に就いていた場合は、上記以外に役職手当も追加されるのでさらに金額は上がります。 看護師の退職金例⑤九州大学病院 九州大学病院の看護師の退職金は、「国立大学法人九州大学職員退職手当規定」で定められています。ただ、九州大学病院の退職金の支払い実績の口コミを見つけることはできません。 上記規定によると、 九州大学病院は6カ月以上勤務すれば退職金が支給されます。 自己都合退職の場合、退職金の計算式は以下の通りです。 6月以上1年 俸給月額×0. 522 3年 俸給月額×1. 566 5年 俸給月額×2. 61 10年 俸給月額×5. 22 25年 俸給月額×29. 145 43年以上(定年) 俸給月額×49. 59 支給率は49. 59が最高値 です。勤続35年以上で定年の65歳を迎える場合は、43年以上勤務していなくても最高支給率が適用されます。 勤続35年以上で定年の65歳まで働いた場合、役職なしの平均年収は500万円(月給約30万円)です。そのため、 退職金は30万円×49.
東京大学医学部附属病院では、看護師として一人ひとりがスキルアップできるよう、以下のような制度を導入しています。 自分自身でコーディネートするキャリアラダー 東京大学医学部附属病院で採用されているキャリアラダーは、一般的な経験年数に応じたものではなく、あくまで個人のレベルや希望、ペースに応じて教育を受けるタイミングや研修内容を、 自分自身でコーディネートすることが可能 となっています。 よってただなんとなくではなく、看護師一人ひとりが自身のキャリアについて考え、構築する力が養われていきます。 進学時の休職制度 約半年間のスクーリングにて取得できる認定看護師に比べ、2年間の通学が資格取得の条件となる専門看護師。 2年間身分は学生となるため、取得したくても躊躇してしまう方が多い中、東京大学医学部附属病院では専門看護師の資格取得のための大学院進学に際し、 2年間休職扱いとする制度 を導入しています。 休職期間中、給与の支給はありませんが、休職期間中の半分は在職期間として取り扱われるので、 専門看護師の資格取得 が他の病院に比べて選択しやすい環境であるといえます。 力を入れている診療科目はある? 東京大学医学部附属病院は、「当院は臨床医学の発展と医療人の育成に努め、個々の患者に最適な医療を提供する」という理念の元、特に 臨床研究 に力を入れています。 HP上には東京大学医学部附属病院で行われた様々な臨床研究結果が公表されており、看護部でも様々な研究が行われています。 東京大学医学部附属病院職員の方からも「志の高い職員が集まっており、良い刺激を受ける」という声が多数でており、東京大学医学部附属病院では 最先端の医療および研究に触れる ことで、看護師としてより成長できる環境であるといえます。 東京大学医学部附属病院で働く看護師の働き方は?離職率は? 日勤のみ、残業なしといった働き方は可能か? 平成30年5月現在、求人要項では「常勤」または「任期つき常勤」のみとなっており、 非常勤等の募集は行っていません。 子育て中のママナースについては後述するような時短勤務制度等を導入していますが、日勤のみ・夜勤なしといった条件付きでの採用については記載されていません。 職員の口コミでは「かなり忙しい」「毎年4月に大量入職している」という情報があることから、おそらくこういった条件付きでの雇用は行っていないと推測されます。 子供がいるママナースにも働きやすい環境?