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Tue, 02 Jul 2024 23:42:09 +0000

大橋未歩アナ フリーアナウンサー大橋未歩(41)が7日、フジテレビ系「ワイドナショー」(日曜午前10時)にゲスト出演し、新型コロナウイルスに感染し、4日に自宅療養から復帰したテレビ朝日富川悠太アナウンサー(45)についてコメントした。 富川アナは同日の番組内で感染前後の行動について詳細に語り、その後謝罪した。同アナが復帰した報道番組「報道ステーション」を見たという大橋アナは、富川アナをめぐる世間の風潮について「不当にバッシングされすぎていなかったか。世の中って一度"たたいていい人認定"すると、たたき続ける。入院中も全然関係ない家族のニュースが出たりして、たたかれる」と話した。 謝罪の経緯については「悔しい思いもあったと思うけど、会社員として一度バッシングを収めないといけないという全体のコンセンサスで謝ったんだと思う」と推察。「たたきすぎる風潮は納得いかなかったです」と話した。

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フジ・久代萌美アナの“人事異動”に疑問の声「ステマ女子アナは?」 - まいじつ

(C)Fab_1 / Shutterstock フジテレビの久代萌美アナウンサーが7月の人事異動で、アナウンス室からネットワーク局に異動することが分かり、ネット上で疑問の声があがっている。 久代アナは2012年入社の31歳で、『ワイドナショー』『ノンストップ!』などの情報番組や、『さんまのお笑い向上委員会』で6年間アシスタントを務めるなど、主にバラエティー番組で活躍。2019年にユーチューバー『北の打ち師たち』はるくんと交際が発覚し、翌20年12月に結婚を発表している。 久代アナは6月28日、インスタグラムのストーリーズを更新。自身の異動を報じた記事のスクリーンショットをアップし、手書きの文字で《宜しくお願いします! 世界一有名な局にします!》と意気込みをつづっている。 「久代アナはとにかく派手好きで、夜遊びも大好き。昨年10月には外資系企業会長とのお忍びディナーが報じられるなど、その奔放な性格に局も頭を悩ませていたようです。また、昨年6月には自宅ではるくんと口論になり、深夜に警察が出動する騒ぎを起こし、アナウンス室長の佐藤里佳アナから大目玉をくらっています。本人は今のところ異動に前向きな姿勢を見せていますが、いずれ退社しフリーになるんじゃないでしょうかね。夫のはるくんは年収約5000万円以上と言われています。仮にフリーになって仕事があまり入らなくても、悠々自適でしょう」(女子アナウオッチャー) フジテレビは"ステマ疑惑"を徹底スルー? 大橋未歩アナ、復帰の富川アナについてコメント - 女子アナ : 日刊スポーツ. そんな中、ネット上では左遷とも言える久代アナの異動に疑問の声が殺到。ネット上には 《久代アナが異動するなら、ステマ行為をやらかしたアナは?》 《ミタパン以外のステマ軍団は異動しないの? 異動させたらステマを認めたことになっちゃうから?》 《久代アナもアナウンサーとしての資質が問われるが、ステマアナはもっとヤバいからな。ほんと誰もおとがめなしなのが不思議》 《異動すべきはステマの女子アナたち。何となく謝罪し何となく終わらせる… こんな甘い処分をするテレビ局もまた世間を舐めている》 などといった声があがっている。 フジテレビの複数の女子アナウンサーが美容室から無償でサービスを受け、その代わりに自身の写真を使わせていた〝ステマ疑惑〟が発覚したのは今年4月のこと。フジテレビは疑惑を完全否定し、当該女子アナはそれぞれ個人のインスタグラムで謝罪しているが、今のところ異動などの措置はとられていない。 ファンにとっては、「なぜ久代アナだけ…」という気持になってしまうのも当然だろう。なにはともあれ、久代アナの今後の活躍に期待したい。 【画像】 Fab_1 / Shutterstock 【あわせて読みたい】

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松本人志 山崎夕貴アナ(フジ)に『女子アナの中で〇位』 ワイドナショー - YouTube

フジがステマと認めるなと言ってるのは容易に想像出来るけど》 《訳の分からない事を言っている佐々木アナウンサー、貴女がそんなことを言っているから駄目フジTVと言われ、視聴率がどんどん下がっていくのですよ》 など、擁護したことで非難の矛先が向けられている。 有耶無耶にしたため、この先もなにかとイジられることになりそうだ。 【あわせて読みたい】

条件を満たしていれば、 勤務開始から半年で年次有給休暇が取得できます。 ではうつ病になったとき、有給休暇を使ったあとに休職できるのでしょうか。 結論からいえば、 使えるかどうかは会社に休職制度があるか、どのような制度になっているのかによります。 もし制度がない場合は退職を余儀なくされることもあります。 有給休暇と休職では、給与が出るかどうかという大きな違いがありますが、給与の出る有給休暇を使えるなら、先に使うのも手段の1つです。 なるべく早く仕事復帰できるのか? うつ病で休職をするときは、医師の指示に従い、治療に専念することが大事です。ズル休みではなく、病気になって休職しているので、まずは体を休めることを最優先にしましょう。 仮に症状が回復していない状態で復職しても、より症状が悪化してしまう場合があります。仕事をしなくて本当によいのかと不安なるかと思いますが、焦らず治療に専念し、医師の診断に基づき復職するのがベストです。 ただし、通常、 休職制度は休職期間満了時までに復職可能な状態になっていない場合、退職を予定されていることが大半 です。療養に専念しつつもこの点は確実に押さえておくべきポイントと言えます。 うつ病で休職した後同じ会社に復職するべきか? うつ病が回復して就業意欲があったとしても、同じ職場に復帰したくないという方もいるかもしれません。うつ病の原因が職場にあるのであれば部署移動や転職を検討してもよいでしょう。 診断によって職場復帰の際に部署移動や配置転換を条件として診断書を書いてくれる場合もあるようです。元の職場に産業医がいる場合には、主治医から職場復帰の許可がおりた後に産業医が面談を行い、最終的な復帰の判断を下すケースが多いようです。 休職中に復職のためにできることはあるか? 【うつ病での休職期間の平均はどれくらい?】最長何日まで認められるの | JobQ[ジョブキュー]. まずは仕事のことを忘れて休息することが大切です。しかし「このまま過ごしていたら社会復帰できなくなりそうで不安」という方もいるかもしれません。 軽作業などのリハビリを自分で行ってもよいですが、外部支援を活用してみることもおすすめです。日本うつ病リワーク協会が提供するリワークプログラムでは気分障害などの精神疾患を原因として休職している労働者に対して職場復帰に向けたリハビリテーションを実施しています。 ネット上にはリワークによって積んだ経験が自信となって社会復帰できたという声も見受けられました(参考: Yahoo!

「うつ」の8つの疑問と対処&予防法など・セルフチェックも | 美的.Com

家でじっとしていても良くなりません。 平日の価格の安い温泉に行くことや趣味に出掛けることをお勧めします。 療養の一環で義務だと思って出歩きましょう。 太陽の光を浴びる事を習慣化する 療養期間中は、お日様の光を浴びることです。晴れている日は少し日向ぼっこをしましょう。 太陽の強い光は体内時計をリセットし、「うつ病」の治療にも有効であることが実証されているので、意識をして外出し、日光を浴びましょう。 価値のある休職期間にする 社会人生活中で3ヶ月~3年間を有給で休暇を取得する機会は滅多にありません。 病気治療が目的ですが、医師と相談して趣味を見つける・小説を書いてみる・国家資格や民間資格を取得するように、現実から一歩逸れたことを実践することをお勧めします。 また、うつで休職中に転職活動することについて、JobQにて質問回答があります。併せて見てみましょう。 抑うつ状態を理由に休職して今後のために転職活動するのはアリ?

気分変調症とは?原因や診断基準、うつ病との違いや仕事をする際にできる工夫について紹介します | Litalico仕事ナビ

「コロナ疲れ」や「コロナストレス」によって、いつもの自分と違うなと感じたら、医療機関へ相談するのもひとつの手です。「日本橋室町三井タワー ミッドタウンクリニック」では心療内科・精神科を開設しています。ご不安な方は一度クリニックまでお問い合わせください。 執筆者 秋山 剛 日本橋室町三井タワー ミッドタウンクリニック 心療内科・精神科 非常勤医師 東京大学医学部医学科 卒業。NTT東日本関東病院品質保証室室長、東京大学医学部附属病院非常勤講師、環太平洋精神科医会議 理事・事務局長、集団認知行動療法研究会代表世話人、東京英語いのちの電話名誉理事長・監事、こころのバリアフリー研究会理事長、国際病院認証支援機構副理事長。専門分野は精神医学における国際交流、産業精神医学、多文化精神医学、集団認知行動療法。

【うつ病での休職期間の平均はどれくらい?】最長何日まで認められるの | Jobq[ジョブキュー]

双極性障害(躁うつ病)は、「躁状態」と「うつ状態」とが繰り返し現れる、精神疾患です。初期症状はうつ病(大うつ病性障害)と似ていますが、経過が異なります。再発率が非常に高い疾患とされていますが、生活リズムを整え、薬物療法を行うことで治療することができます。 監修: 増田史 精神科医・医学博士 滋賀医科大学精神科 助教 医療法人杏嶺会 上林記念病院 こども発達センターあおむし 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。

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