現在、こちらのアーカイブ情報は過去の情報となっております。取扱いにはくれぐれもご注意ください。 (平成23年1月31日現在) 1.目的 IAS第10号「後発事象」の目的は、次のことを定めることにあります(IAS10. 1)。 ・企業は後発事象について、どのような場合に財務諸表を修正しなければならないか ・財務諸表の公表が承認された日及び後発事象に関して企業が行わなければならない開示 また、本基準は、後発事象が継続企業の前提が適切でないことを示す場合には、企業は、継続企業ベースで財務諸表を作成してはならないことを規定しています。 2.範囲 IAS第10号「後発事象」は、後発事象に関する会計処理及び開示に際して適用しなければなりません(IAS10. 2)。 3.後発事象の定義 「 後発事象(events after the reporting period) 」とは、 報告期間の末日と財務諸表の 公表の承認日 との間に発生する事象 で、企業にとって有利な事象と不利な事象の双方をいいます(IAS10. 国際財務報告基準（IFRS）表示・開示・会計方針シリーズ｜IAS第10号「後発事象」｜ナレッジ情報｜インターナレッジ・パートナーズ（公認会計士・税理士）. 3)。 後発事象は、次の2種類の事象に分類できます。 ① 修正を要する後発事象(adjusting events after the reporting period) 報告期間の末日に存在した状況についての証拠を提供する事象をいいます。 ② 修正を要しない後発事象(non-adjusting events after the reporting period) 報告期間後に発生した状況を示す事象をいいます。 財務諸表の公表を承認するプロセスは、経営組織、法的要請及び財務諸表の作成と最終決定の手続によって異なります。 場合によっては、企業は、財務諸表が公表された後に、株主総会にその承認を求めて提出しなければならないこともあります。そのような場合には、財務諸表は、株主総会での承認日ではなく、 その前に公表が承認された日 が、財務諸表の公表の承認日になります。 また、場合によっては、企業の経営者がその財務諸表を監督機関(supervisory board;経営執行者以外の者のみによって構成される)に提出して承認を受けなければならないことがあります。そのような場合には、 経営者が監督機関に提出することを承認した日 が、財務諸表の公表の承認日になります。(IAS10. 4, 5, 6) なお、後発事象には、たとえ利益又はその他の抜粋された財務情報の公表後に発生したものであっても、財務諸表の公表が承認される日までのすべての事象が含まれる点に注意が必要です(IAS10.
決算書 には、対象となる事業年度についての内容が記されています。 しかしながら、決算の翌日に 財務諸表 の内容を大きく変えるようなできごとが発生したときはどうしたらよいのでしょうか?
引当金の計上 わが国において、引当金の計上は企業会計原則注解 ※1 において定められている。 ※1 引当金について 将来の特定の費用又は損失であって、その発生が当期以前の事象に起因し、発生の可能性が高く、かつ、その金額を合理的に見積ることができる場合には、当期の負担に属する金額を当期の費用又は損失として引当金に繰入れ、当該引当金の残高を貸借対照表の負債の部又は資産の部に記載するものとする。 製品保証引当金、売上割戻引当金、返品調整引当金、賞与引当金、工事補償引当金、退職給与引当金、修繕引当金、特別修繕引当金、債務保証損失引当金、損害補償損失引当金、貸倒引当金等がこれに該当する。 発生の可能性の低い偶発事象に係る費用又は損失については、引当金を計上することはできない。 この取扱いによれば、発生した偶発損失について、1. 将来の特定の費用または損失であって、2. 会計学の後発事象（開示後発事象・修正後発事象）について簡単に説明できる... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. その発生が当期以前の事象に起因し、3. 発生の可能性が高く、かつ、4. その金額を合理的に見積もることができる場合には、当期の負担に属する金額を当期の費用または損失として引当金に計上することになる。 2.
20)。 修正を要しない後発事象が重要である場合には、それを開示しないことは財務諸表利用者が行う経済的判断に影響を与える可能性があります。そのため、企業は、 修正を要しない後発事象の重要なカテゴリーごとに 、次の事項を開示しなければなりません(IAS10.
計算書類または財務諸表における開示後発事象の取扱い 開示後発事象のうち、計算書類または財務諸表の開示の対象となるのは、重要な後発事象である。この重要性は、当該事象が、会社の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす事象であるかどうかという点から判断される。 決算日後、会社法の計算書類に対する会計監査人の監査報告書日までの間に発生した重要な開示後発事象については、計算書類において重要な後発事象に関する注記として記載する。 また、決算日後、金融商品取引法の有価証券報告書の監査報告書日までの間に発生した重要な開示後発事象については、財務諸表において重要な後発事象の注記として記載する。このため、計算書類の会計監査人の監査報告書日後、金融商品取引法の有価証券報告書の監査報告書日までの間に、重要な開示後発事象が発生した場合には、有価証券報告書の財務諸表の注記において、追加されることになる。 4. 連結子会社および持分法適用会社の後発事象の認識 連結子会社および持分法適用会社の後発事象は、親会社の決算日ではなく、連結子会社および持分法適用会社のそれぞれの決算日(または仮決算日)を基準として認識することになるため、親会社と決算日がずれている連結子会社および持分法適用会社については留意する必要がある。 5.
ハローワークで転職活動をしようとした際に、応募企業へ提出する「紹介状」。紹介状とは一体何なのか? 紹介状を発行してもらうことでメリットはあるのか、紹介状のもらい方や提出の手順、提出する際のポイントなど、紹介状にまつわる様々な疑問を解消します。 ハローワークで転職活動をしようと思っている方はチェックしてみてくださいね。 ハローワークの紹介状とは?
紹介状とは? 紹介状とは、ハローワークに求職申込みをして職業相談の上、求人事業所に紹介をする際に発行される往復はがきのような書類です。 ◆切り取り線の左側の片面に、紹介先の求人事業所の所在地や担当者名、面接日時などが書いてあり、もう片面に求職者の希望条件などが書かれています。 面接したい会社が見つかったらハローワークの窓口から電話をしてもらい、面接日時が決まったら求職者に手渡されます。 面接後、企業はそれを受け取り、採用・不採用(理由を併記)を書いてハローワークに結果連絡を行います。 紹介状を発行することで、求職者・求人企業とのにスムーズに面接を行うことができます。 紹介状のイメージ 切り取り線の左側が紹介状
ハローワークで就職活動をしていると、必ず必要になる 紹介状 。 しかし、転職サイトや求人情報誌などではあまり見かけない存在かもしれませんね。では、ハローワークを利用した就職活動や転職活動では、なぜ紹介状が必要なのでしょうか。 ハローワークの 紹介状が果たしている役割 や、紹介状を発行してもらうときのポイント、 紹介状を出した後での辞退の方法 など、ハローワークの紹介状にまつわる疑問をとことん解決していきましょう! 【弁護士が回答】「ハローワーク 紹介状」の相談48件 - 弁護士ドットコム. 紹介状に関するよくある質問も紹介していますので、最後までご覧ください! こちらの動画では、ハローワークを使った就職方法について解説しています。ハローワークのメリットやデメリットまでご紹介していますので、そもそもハローワークについてよく知らないという方はこちらをご覧ください。 ハローワークの意外と知らない実態を徹底解説します【就活初心者は必見】 ⇓⇓学生の方はコチラ⇓⇓ ハローワークの紹介状とは? ハローワークで紹介された 求人に応募する際には、紹介状が必要 です。では、この紹介状は何のために発行されるのでしょうか。ハローワークの紹介状の内容と紹介状のもらい方について、詳しく見ていきましょう。 紹介状とは?
紹介状はハローワークが発行する「この人を紹介しますからよろしく」という往復ハガキのような紙です。 それほど重大な意味を持ちませんが、これがハローワークからの紹介を受けた証になります。 書いてある内容は応募先の会社名とその地図、会社側の記入欄です。大したことありません。ハッキリいって応募者には何ら関係の無い事ばかりです。 >ハローワークのパソコンで求人票を見て直接電話するのはマナー違反なんですか? マナー違反というか、直接電話してもいいんですけど、以下のような展開に間違いなくなります。 あなた「あの~御社に応募したいんですけど」 ↓ 会社「ありがとうございます。どちらをご覧になってのご応募ですか?」 あなた「ハローワークで求人票を見て直接電話しました」 会社「それでしたらハローワークから紹介状をもらってから応募してください」(ガチャ) ですから、結局ハローワーク通したほうがスムーズにいくのです。 しかも、ハローワークの担当者を通したほうが、相手方に連絡とってくれますし、今何人応募してるのかも教えてくれることもあります。 回答日 2007/08/21 共感した 0 >紹介状 ハローワークから企業先に提出する紹介状です。 >ハローワークのパソコンで求人票を見て直接電話するのはマナー違反なんですか? ある意味、マナー違反ですね。 回答日 2007/08/21 共感した 1