さらに、「106万円の壁」、「130万円の壁」をご存じでしょうか?
ふるさと納税とは自治体への寄付によって所得税や住民税を控除できる仕組みです。その税金控除の手続きの1つが「ワンストップ特例制度」です。 この記事を読まれる方は既にふるさと納税を利用したことがある方だと思います。 ふるさと納税制度について知りたい方 はまずは以下の記事をご覧ください。 2019年8月23日 ふるさと納税とは?デメリットはあるの?仕組みをわかりやすく解説します 確定申告に比べればワンストップ特例制度は非常に簡単。ふるさと納税をしている方の中にはワンストップ特例制度を利用している方も多いでしょう。しかし、 ワンストップ特例申請がきちんと受付されているのか 自分が納税した自治体が申請受付をホームページで開示していない と不安に思う方もいると思います。 この記事ではそんな悩みを解消します。これを読めばワンストップ特例申請が受付されているか確認のために取るべき行動が分かります! ワンストップ特例制度とは? ワンストップ特例制度とはふるさと納税の税金控除申請方法の1つ。わざわざ確定申告をする必要がなくなるので広く利用されるようになった制度です。制度を利用するには条件があります。申請方法は寄付先自治体から送られてくる申請書に必要事項を記入し返送するだけです。 ワンストップ特例制度は確定申告を必要としない方を対象にふるさと納税による控除手続きをより簡略化するために作られた制度です。 ワンストップ特例制度については以下の記事をご覧ください。 2019年9月11日 ふるさと納税の「ワンストップ特例」をわかりやすく説明します!
更新日: 2020. 04. 17 税金 産休中・育休中でも扶養に入れるって本当ですか? 共働きで互いに収入を得ている場合、扶養になれずに配偶者控除・配偶者特別控除を受けられない世帯があります。 しかし、妻が産休や育休で収入が減った場合は、夫の扶養や配偶者控除などが受けられる場合があります。今回は、その前提知識として必要な、配偶者(妻)の収入の4つの壁について解説したいと思います。 執筆者: 執筆者: 廣重啓二郎 (ひろしげ けいじろう) 佐賀FPオフィス 代表、ファイナンシャルプランナー、一般社団法人日本相続支援士会理事、佐賀県金融広報アドバイザー、DCアドバイザー 立命館大学卒業後、13年間大手小売業の販売業務に従事した後、保険会社に転職。1 年間保険会社に勤務後、保険代理店に6 年間勤務。 その後、コンサルティング料だけで活動している独立系ファイナンシャルプランナーと出会い「本当の意味で顧客本位の仕事ができ、大きな価値が提供できる仕事はこれだ」と思い、独立する。 現在は、日本FP協会佐賀支部の副支部長として、消費者向けのイベントや個別相談などで活動している。また、佐賀県金融広報アドバイザーとして消費者トラブルや金融教育など啓発活動にも従事している。 103万円の壁と150万円の壁とは?
「求人を出しても反応がない」 「採用してもすぐ辞めてしまう」 「採用後の教育まで手が回らない」 OUR SERVICE ハイブリッドなら 採用要件にあった方と(手間をかけずに)会える 求人広告のみでは応募してこないような人材に会える 非公開で求人を行うことが出来る 完全成功報酬型のサービス 採用が確定するまで費用はかかりません ハイブリッドコンサルティングでは、 グループ法人 が運営する「介護職員初任者研修」を受講した、質の高い人材のご案内を低価格で行っております。 人材紹介(職業紹介) 求人票には記載できない詳細なオーダーに対応します。人材育成まで手が回らない施設様に即戦力人材を!コスト面のリスクを考慮した「返金制度」もございますので、安心してご利用ください。 人材派遣・紹介予定派遣 短時間や夜勤等スポットオーダーにも対応可能。社会保険・賞与・交通費等が不要となり、人材に係る固定費を削減できます。自社に合う人物か、見極めてから直接雇用したい施設様にも! 返戻金制度 ハイブリッドコンサルティングでは返戻金制度を設けております。 入社後1週間以内の退職 ・・・ 紹介手数料の 100% 入社後1ヵ月以内の退職 ・・・ 紹介手数料の 50% 入社後3ヵ月未満の退職 ・・・ 紹介手数料の 25% 返戻金制度とは? 当社の紹介により就職した者が入社後3ヶ月以内に本人の都合による退社又は本人の責めに基づく解雇により雇用契約を終了した場合、受領した紹介手数料から次に定める金額を返還する制度です。 低価格な紹介手数料 ハイブリッドコンサルティングの人材紹介手数料は 一般的な相場より低く設定しております。 平均手数料・・・ 想定年収の20%前後 (有資格者の場合) ※無資格者・未経験者についてはさらにお値下げ対象となりますのでご相談ください。 法人内で介護事業を運営しているからこそ分かる、福祉業界特有の「人材確保」の難しさ。 だからこそ採用費は低価格で抑えたい。その気持ちに寄り添ったご提案をさせて頂きます。 手数料相場とは? 採用ご担当者様 御中. 一般的に大手の人材紹介会社や多数の紹介会社は、人材の紹介料を年収の35%で設定しています。仮に年収200万円の方を紹介した場合、手数料は70万円(税別)と高額です! 分割支払い ハイブリッドコンサルティングでは 紹介手数料の分割払いも承っております! 一時的な採用費の圧迫を抑えたい事業所様へ、分割手数料は発生しませんのでお気軽にご相談ください。
ちなみに、ご提示いただいた週は、〇日以外でしたらいずれも18時に伺うことができます。 ご迷惑をおかけいたしますが、ご検討いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。 質問メールに対応いただいたことへのお礼メール例 このたびは、給与など処遇面についての質問にご返信いただき、ありがとうございました。本来は面接時に確認すべきところでしたが、快くご対応いただき感謝しております。 年収500万円で検討いただけているとのこと、ありがとうございます。前職以上の年収でご検討いただき、嬉しく思っております。 ますます貴社に入社して力を発揮したいという思いが高まっております。 次回〇日の面接も、どうぞよろしくお願い申し上げます。 質問・問い合わせメールに返信が来ない場合は? 質問メールを出したのに、なかなか返信が来ない…という場合は、採用担当者が見落としている可能性 があります。 念のため、 迷惑フォルダなどに振り分けられてしまっている可能性はないか確認 したうえで、 改めてもう一度質問メールを再送 しましょう。 なお、「他社の内定を保留にしているので、最終選考の結果が出る日程の目途を知りたい」など急ぎの要件の場合は、電話で連絡する方法もあります。 その際「〇日前にメールをお送りした件ですが」など、 すでに問い合わせメールを送っている旨を伝えるといい でしょう。 質問メールへの返信が来ない場合の再メール例 先週水曜日に、選考結果の状況について質問メールを送らせていただきました。 実は他社の選考が同時に進んでおり、〇日が内定受諾の回答期限となっています。貴社から内定をいただけるのであれば、ぜひ貴社に入社したいと考えておりますので、ご返信をいただければ幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。 記事作成日:2021年1月15日 EDIT:リクナビNEXT編集部
採用ご担当者の方へ COMO ESが生まれた理由 現在、就職率が95%近くあるなか、3年以内の離職率が30%以上もあります。 求職者、採用担当者ともに「思っていたのと違う」と感じる人が4人に1人います。 こうした、採用活動に対するミスマッチングがなぜ起こるのでしょうか。 まる 求職者、企業の就職活動、採用活動に対する"ホンネ"を集めてみました! 求職者、企業どちらも"伝わる"にギャップがあることがわかりました。 えりこ そこでCOMO ESからのご提案です。 両者のありのままが伝わり、一人ひとりの素晴らしい能力が輝けるような求人サイトを立ち上げました。 ↓↓↓こちらもご覧ください。↓↓↓ COMO ESの特長 1. 採用担当の宛名につける敬称「御中」「様」の正しい使い分け方 | キャリアパーク[就活]. 業界最多の写真掲載数 プラン関係なく、写真の掲載枚数はメイン写真1枚と最大8枚の合計9枚の掲載が可能です。 より求職者様にイメージしていただける写真をこれだけ掲載できるのはCOMO ESのありのままを伝えたいという想いがあってこそです。 しょう 来てほしい求職者像をお伝えするのにもご活用いただければ幸いです。 2. 広告動画も弊社で制作 取り入れる情報には、目で見るものが半数以上を占めています。 会社の雰囲気を伝えるのに文字情報だけよりも 映像や写真での情報を伝える方法のほうが主流になりつつあります。 そこでCOMO ES運営局ではYouTubeチャンネルを開設し、動画作成も自社で承っております。 YouTubeユーザーから求人情報への流入も見込め、御社のPRにも使っていただけます。 gleしごと検索に表示 Googleしごと検索(Google for Jobs)は、「求人や転職などの求人情報をキーワードで検索したユーザーに、 検索エンジンの上部にあらゆる求人情報が表示される新しいGoogleの機能」のことです。 何か商品を探したりする際にキーワードを検索して商品を見つけるのと同じように、 「大阪 介護」といったキーワードで検索すると、求人情報が検索エンジン上の決まった位置に表示されます。 COMO ESの求人掲載情報はGoogleしごと検索へ表示されより多くの求職者様の流入が見込まれます。 4. 採用に関しての手数料は不要 COMO ES=コモエスでは採用者が決まったからと言って、採用費は頂いておりません。 採用人数が多くなるほど掲載費のコストを抑えることができます。 掲載料金について ただいまプレオープンにつき、 3か月間掲載料金 無料キャンペーン中!
「採用担当者様」は封筒の宛名によく使用されます。就活(就職活動)以外ではあまり使われないため「電話やメールの返信にも使える?」「複数のときはどうしたらいい?」と心配になるかもしれません。また、同じく宛名に使う「御中」との違いも難しく感じるという声があります。使う場面や注意点、「御中」との使い分けについてご説明します。 「採用担当者様」とはどんな意味?
今年も就活シーズンが始まりました。恐らく多くの就活生達が「〇〇株式会社 採用担当者様」という書き出しの、この『採用担当者様』という敬称に頭の中で「?」をたくさん浮かべている事と思います。今回はこの「採用担当者様」という敬称の正しい使い方について考えてみます。 そもそも『採用担当者様』という表記は正しいの?
採用担当が複数いる場合は基本的に「様」ではなく『御中』を使うと先述しましたが、勿論これは複数存在する担当者の氏名が判る場合でも 「〇〇株式会社 採用担当係御中」 といった様に「御中」と記しましょう。 基本的に先方の担当者名を複数記入する場合は、相手方の職位順に記入するというルールがあり、万が一間違えると大変厄介です。 ですので、ここは無難に「御中」と記すのがベストと言えます。 宛先として『採用担当者様』は使わないほうがいい?
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