横浜市立大学医学部・山中竹春教授を見てYoutubeのコメント欄が「窪田正孝」になっていた。いや自分もニュースを見た時にそう思ったけど……。 CAX のブックマーク 2020/12/03 10:04 その他 はてなブログで引用 このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
ビッグデータの活用について説明する横浜市立大医学部臨床統計学教室の山中竹春教授(右)と林文子市長=横浜市中区で、2016年9月7日、水戸健一撮影 立憲民主党神奈川県連は15日、任期満了に伴う横浜市長選(8月8日告示、22日投開票)の独自候補として、横浜市立大学学術院医学群の山中竹春教授の擁立に向けた最終調整に入った。同党はこれまで、市が進めるカジノを含む統合型リゾート(IR)の誘致反対を掲げる候補の擁立を目指してきた。今後、党内外で合意が得られれば、山中氏を野党系の統一候補としたい考えだ。 山中氏は臨床統計学を専門とし、大学によると、学長補佐なども務めている。5月に同大の研究チームが新型コロナウイルス感染症に関する研究結果を発表した際には、代表者の一人として記者会見で説明していた。
准教授 山本 紘司 講 師 三角 俊裕 助 教 三枝 祐輔 助 教 篠田 覚 客員教員 中村 健一 (客員教授) 口羽 文 (客員准教授) 野間 久史 (客員准教授) 連携教員 田栗 正隆 (データサイエンス学部 教授) 坂巻 顕太郎 (データサイエンス学部 特任准教授) 非常勤講師 吉村 健佑 原 聖吾 濱野 鉄太郎 加藤 浩晃 岡本 浩明 大学院生 木ノ内 万里子 (博士課程) 坪井 さやか 郷 洋文 武田 裕里子 藤原 紀子 菊森 久仁佳 酒井 隆浩 谷口 友理 原 みゆひ 清水 幹裕 (修士課程) 田村 惇 岡村 真喜子 小井 結南 小林 実結 西川 智美 Zhao Shiqi 研究員 赤羽根 直樹 加藤 晃史 伊藤 健太郎 西影 京子 (客員研究員) 秘書・補助員 堀尾 まり子 嶋田 香奈子 松嶋 晃子
8月22日投開票の 横浜市長選 への立候補を表明した元 横浜市立大学 教授の山中竹春氏(48)= 立憲民主党 推薦=の支援団体などが集まる合同選対会議の初会合が17日、 横浜市 内で開かれた。カジノ誘致に反対する 横浜港 ハーバーリゾート協会の藤木幸夫会長が名誉議長として出席。山中氏を全面支援する考えを示した。 「ハマのドン」と呼ばれ横浜の政財界に影響力を持つ藤木氏。前 自民党 神奈川県 連会長の 小此木八郎 衆院議員(56)が、市が進めるカジノを含む 統合型リゾート (IR)の誘致とりやめを掲げて立候補表明したため、小此木氏とつながりが深い藤木氏が山中氏支援に動くか注目されていた。 藤木氏は会合で、「山中さん(の支援)を頑張るつもりだ。この人に任そうと思う」とあいさつした。藤木氏はこの日事務所開きをした政治団体「横浜をコロナとカジノから守る会」の代表にも就任した。 会議に先立ち、山中氏らはJR 桜木町 駅前で演説会を開いた。山中氏は「カジノ誘致に断固反対、即時撤回」と改めてIR誘致に反対の姿勢を示し、「 横浜市 民の手に住民自治を取り戻したい」と訴えた。 (足立優心、 武井宏之 )
吉村知事のトンデモ会見データの解析者だった どう釈明?
仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいた転職経験者が、辞めたいと言い出せたきっかけを聞いてみました。 Q.仕事を辞めたいと言えたきっかけは? 1位:次の仕事が決まった 19. 4% 2位:職場の人間関係の変化(上司の異動、同僚の退職など) 10. 9% 3位:やりたい仕事が見つかった 10. 1% 3位:体調を崩した 10. 1% 5位:職場でトラブルがあった(ハラスメントなど) 8. 5% 回答を詳しく見てみると、 やってみたい仕事が中途採用していたので応募したら通った 一定の目標を達成し、別の場所で新たな仕事に挑戦したくなった 転職した知人の成功話を聞いて背中を押された 仕事が嫌すぎて体調を崩した 配属先の上司との仲が悪くなり、仕事がうまくいかなくなったため踏み切れた という声が上がりました。「次の仕事が決まった」「やりたい仕事が見つかった」など、前向きな理由を挙げた人が3割ですが、一方で、 言い出せないでいるうちに体調を崩してしまった、トラブルに合ってしまった というケースもあるようです。 「ずるずる続けてしまう」という人は? このように「言い出せないけどずるずる続けてしまう」という状況を脱却するためには、どのように考えればいいのでしょうか。キャリアアドバイザーにアドバイスを伺いました。 Q.仕事を辞めたいけど言えないまま続けています。どうやってこの状況を脱却すればいい?
転職後の初任給は、現状よりダウンすることがあります。これまでの給与が入社後積み上げてきた成果だと捉えることもできるからです。しかし、 一時的にダウンしても実績や経験を積んでいくことで、前職以上の給与を得る ことも珍しくありません。 転職後の展望を知るためにも、求人情報や面接などで 入社後のキャリアパスについて確認 しておくといいでしょう。入社時の給与が高くても、昇給、昇格のチャンスがなければ長い目で見るとプラスにならない可能性があり、モチベーションも下がってしまうかもしれません。 また、給与の内訳にも注意を。 報奨金など実績に伴う給与のウエイトが高いと、給与の変動が大きくなる ケースもあります。 現状より初任給が下がっても昇給、昇格のチャンスがあり、転職でかなえたいことが実現できる仕事であれば、ぜひチャレンジしてください。 最近は副業ができる会社も増えています。給与を補うための副業を視野に入れ、お金や生活の不安を解消するという方法もあるでしょう。 Q.労働環境が悪化するのではという不安で辞められない場合の対処法は? 勤務時間・休日など労働環境が悪化するのではという不安があるならば、転職は慎重に考えるべきです。労働環境が悪くなっても転職したい理由について、じっくり考えてみてください。「仕事内容、やりがいなど現職にも魅力を感じているけれど、 何となく環境を変えたい」程度の気持ちならば、今は転職するタイミングではないかも しれません。 労働環境が悪化しても転職先だからこそやりたいことが実現できる、あるいは身に付くスキル、給与など広い視点で現職と比較してメリットがあると考えるならば、転職すべきではないでしょうか。 転職先の残業時間やサービス残業の有無などの不安を解消する方法 として、面接で「前職でも効率を考えて積極的に残業を行いましたが、御社ではどの程度の残業時間でしょうか?」と尋ねてみることもできます。 更に、サービス残業がない会社へ転職したいならば、「前職ではサービス残業がありましたが、御社はどうでしょうか?」と質問をしてみましょう。 Q.転職先でうまくやっていけるかという不安で辞められない場合の対処法は?
回答日 2017/01/13 共感した 0
See you mate. 人材採用・教育をこよなく愛する名古屋の両面キャリアアドバイザー。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育8年で飛躍。400人以上の転職支援と1, 000社以上の採用・研修を手掛ける。資格の独学一発合格にも拘る。取得した資格は簿記、賃管、キャリコン、宅建他。2021年は社労士挑戦中。
Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?