求人検索結果 541 件中 1 ページ目 食品 製造 スタッフ 新着 株式会社ワールドトレーディング 相模原工場 相模原市 番田駅 月給 19万円 正社員 求人情報 ・職種 [1] 製造 スタッフ(正社員) [2]梱包スタッフ(パート) [3]検品スタッフ(パート) ・仕事内容 トルティーヤの[1] 製造 ・梱包のいずれか [2]箱詰め... 食品 の 製造 販売 時給 1, 012円 アルバイト・パート 仕事内容 職種 食品 の 製造 販売(大和鶴間店内... なし 事業内容 中華総菜を 製造 ・販売する【冠生園】安心・安全をモットーに本社 工場で 製造 したこだわりの皮や具材を厨房で... 製造 管理職/ 食品 業界 イオンフードサプライ株式会社 相模原市 月給 25万 ~ 30万円 加工 食品 の開発・ 製造 ・加工・流通等全ての工程を担う「 食品 メー... 鮮商品や総菜商品を中心とした 製造 加工事業を全国にて展開しています。 食品 メーカーとしての商品の 製造 の機能だけでなく... 食品 工場の 製造 機械の製作・メンテナンス作業 有限会社 ジャパンテクニカルパートナー 相模原市 横山台 月給 30万円 正社員・アルバイト・パート ~大手 食品 メーカー様との直接のお取引多数で安心・安定!
食品工場の仕事が意外にキツい!と感じていませんか?
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9万 ~ 35. 4万円 仕事内容 職種 パン 製造 【葉山プロセスセンター】 仕事内容 工場でのパン 製造 ・生地はスクラッチと冷凍を... 知識・技能等 必須 パン 製造 業務経験者 必要な免許・資格... 倉庫業務管理・チルド 食品 の仕分け 株式会社ジャステム 横浜市 都筑区 庫内作業員募集 雇用形態 契約社員 アルバイト・パート 仕事内容 倉庫業務管理・チルド 食品 の仕分け 応募資格 応募資格無し 給与 契約社員:月給21万円〜 P・A:時給1, 020円... 食品 の企画・ 製造 ・販売 株式会社 状元 食品 横浜市 元町・中華街駅 月給 22万 ~ 35万円 市中区山下町191番地1 仕事内容 職種 食品 の企画・ 製造 ・販売 仕事内容 ・冷凍 製造 ・販売 ・商品管理、梱包・発送・配送 ・各種催事での販売 ・施設・ 食品 の衛生管理...
食品加工の現場作業だけを行っている内は、キャリアアップの道は難しいかもしれません。 このような業務は、ほとんどの人が行うことができる業務だからです。 しかし、続けていくにつれ、工場全体の衛生管理や機械のメンテナンス作業などのスキルも身につけられるようになってきます。 そのため、工場全体の流れや作業内容が分かってくれば、責任者としての業務を求められるようになります。 工場の管理や作業計画などを行うような管理職に就くことは、正社員として働くことになりますので、キャリアアップとなっていきます。 他の仕事にも、この経験を活かせる?
求人検索結果 461 件中 1 ページ目 食品 工場での 製造 管理業務 株式会社 八千代ポートリー 横浜市 港南 月給 20万 ~ 30万円 正社員 com/ 仕事内容 職種 食品 工場での 製造 管理業務 仕事内... 品の 製造 販売を中心に事業を展開しています。また 鶏からの排出物を有機肥料にして販売し、生産された有機野菜など の生鮮 食品... パティシエ・菓子 製造 スタッフ 株式会社ウイッシュボン 横浜市 福浦 月給 21万 ~ 30万円 菓子 製造 スタッフ 【正社員】【経験者/未経験者(製菓学校卒)】 焼菓子の計量・仕込み・成型・焼成・包装。 生菓子の 製造... 菓子 製造 ・販売 (横浜・東京土産 製造 /ブランド店のOEM 製造... 製造 スタッフ/ 食品 業界 高梨乳業株式会社 横浜市 月給 16. 5万 ~ 18. 食品製造の求人 - 神奈川県 大和市 中央林間 | Indeed (インディード). 0万円 契約社員 製造 スタッフ】*未経験歓迎 契約社員 業種: 食品 従業員数... ける! 」乳製品を 製造 する各工程での 製造 オペレーションをお任せします 希望休OKで予定も立てやすい! 原料の受け入れから デザートの 製造 株式会社 銚子屋 横浜市 戸塚町 時給 1, 020円 アルバイト・パート 産業分類 その他の食料品 製造 業 トライアル雇用併用の希望... 職種 デザートの 製造 (あんみつ、ところてん等) 仕事内容 あんみつ、ところてん、寒天、餡、蜜、ぎゅうひの 製造 。 製品の... 食品 の 製造 販売 時給 1, 012円 jp/ 仕事内容 職種 食品 の 製造 販売(洋光台店内) 仕事... なし 事業内容 中華総菜を 製造 ・販売する【冠生園】安心・安全をモットーに本社 工場で 製造 したこだわりの皮や具材を厨房で... スイーツの 製造 及びその補助業務 福浦工場 時給 1, 100円 アルバイト・パート・契約社員 福浦工場(洋生菓子工場) スイーツの 製造 及びその補助業務 <福浦工場(洋生菓子)のお仕事> 全国に多くの店舗を展開する『ガトー・ド・ボワイヤージュ』で人気の 製造 スタッフ募集!
私たちの暮らしに欠かせないもの、それが食品です。よっぽど自給自足でも徹底している方以外は、コンビニやスーパーで食品を購入することは「日常」の行為ではないでしょうか。 その工場に従事して食品を製造しているのが、食品製造工場で働く方々です。仕事の流れや作業内容は取り扱っている食品によって異なるため、食品の数だけ、ある意味無限に仕事が存在するということになります。 もちろん、そこで働いている方も多岐にわたり、雇用形態も正社員から派遣、パートやバイトなどさまざまです。また、年齢や性別にも縛りがないことが多く、清潔感など最低限の条件をクリアしていたら誰でも働くことができることが魅力のひとつ。 だけど、食品を製造する工場、ということは理解に易いですが、実際にはどんな業務を担当するのでしょうか。食品製造工場はその規模や商品にもよりますが、概して地方や敷地が広い所に建設されているため、都心に住んでいたらその仕事の実体というのはなかなか見えてこないものです。 そこでこの記事では、食品製造工場をクローズアップ。やりがいや向き不向きについても指南します。 \ 食品製造の求人を探している方へ / 高時給多数 食品製造の求人情報を見てみる 食品製造とは? 食品製造とは、その名のとおり私たちの身の周りにある食品を製造する業務を担当する仕事です。 工場内での業務が基本であり、ここで働く従業員は食品加工や調理、包装、出荷などを担当します。 製造される食品も弁当や惣菜、パンなど幅広く、それぞれの食品によっても業務内容は異なります。勤務形態としては日勤と夜勤の2交代制やシフト制がメインで、工場では正社員はもちろん、派遣やパートなどの働き方もあります。 軽作業が多く、仕事柄女性スタッフ率が高い職場ではありますが、意外と力仕事も発生するため、そういったプロセスにおいては男性スタッフが重宝されています。 また、人間の口に入る食品を製造する食品製造工場では衛生・品質管理が命となるので、どこの工場においても従業員に対する徹底的な指導が行われています。 食品製造の仕事の種類は? 食品製造には前述のとおり、大きく分けて食品加工・調理・包装・出荷の仕事があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。 ①製造(食品加工・調理) 食品加工は、原材料などを加工することによって食品の保存性と栄養価を高めるために行われます。使用する道具は料理によって異なり、例えば人間の手を使用したり、機械によって過熱や味付けなどの加工を施すこともあります。 調理については、材料の下処理や盛り付けなどを担当します。コンビニやスーパーに並ぶお弁当などがイメージしやすいかもしれません。どんな商品においても同じ商品であれば均一的な味付け、盛り付けが求められるので、結構神経を使い、集中力が必要な作業となります。 基本的にはライン作業となり、スピードが求められる業務です。ラインをストップさせることは極力避けなければいけないので、作業中はお手洗いに行くこともままならないのがネックでしょう。 ②包装 製造後の商品を包装して、ラベルなどを貼ります。機械化と分業化が進んでいるので、一人ひとりが複雑な作業を担当することはありません。 ③検品・出荷 包装が終了したら、最後のチェック(検品&仕分け)を行い、クリアした商品のみが業者のトラックに詰め込まれます。 食品製造の大変さ・やりがいは?
近年、政府や企業の後押しを受け、働く女性の活躍をサポートするためのさまざまな取り組みが行われています。そんな中で、当事者である女性たち自身はお仕事や職場に何を求め、どんな働き方を理想としているのでしょうか。 今回は、現代の働く女性を取り巻く環境をはじめ、女性が社会でさらに活躍し、イキイキと働き続けるために大切なポイントをご紹介します。 目次 現代の働く女性を取り巻く環境って? 女性が活躍している職場の特徴って? 女性が働き続けるために大切にしたい価値観や理想のワークスタイルって? もっと自分らしく活躍するために自分に合った働き方を選ぼう! 総務省の「 平成 29 年 就業構造基本調査 」によると、15~64歳の女性の就業者の割合は68. 5%となり、5年前の63. 1%から5. 4ポイント増加しました。 また、育児をしている女性の就業率は64. 2%で、全ての年代で増加しており、 さまざまな年代そしてライフスタイルの女性が働いていることが分かります。 では、働く女性たちはどんな環境のもとで、それぞれお仕事をしているのでしょうか。 そのヒントを探るために、ここからは「 パソナ総合研究所 」 が2019年に実施した『 女性活躍推進に関する意識調査 』※のデータをもとに、女性たちがお仕事に求めるものを紐解いていきましょう。 ※調査対象は、現在就業中の20歳~69歳の女性、1, 988名が回答。 現代の女性が理想とする働き方 女性が理想とする働き方の上位2つは 、「結婚生活や子育てと両立して働く」(24. 7%)と「一般職として働く」(21. 7%)で、全体の約5割を占めています。 「一般職として働く」が多い理由としては、「管理職や専門職種などのハイキャリア志向はないものの、会社員として働き続けたい」という傾向が強いことが推察されます。また、続いて多い回答が「個人事業主として働く」(10. 7%)という結果からも、女性が柔軟な働き方を希望していることがうかがえます。 理想と現実のギャップが大きい年代とその原因 働き方の理想と現実のギャップを聞いたところ、「かなりギャップがある」「少しギャップがある」と答えた女性は、20~40代で約5割。特に、30~40代では「かなりギャップがある」が26. 女性が働きやすい会社の特徴とは？ 「東京都女性活躍推進大賞」からみる将来の働き方 | 東京都女性活躍推進ポータルサイト. 5%、「少しギャップがある」が27. 7%と、全世代のうちで最もギャップを感じる方が多い結果となっています。 30~40代は、企業内では中堅層として活躍を期待される反面、お子さんがいらっしゃる方は子育てが忙しい時期でもあります。仕事でも家庭でも負荷がかかりやすい時期であることが、理想と現実のギャップを生む要因になっているのかもしれません。 女性が働く上で直面している問題 さらに、パソナ総合研究所の調査をもとに、20~60代の女性が働くうえでどのような課題を抱えているのかを年代別に見ていきましょう。 20代:将来への金銭的な不安 20代は、他の世代に比べて「老後の金銭的不安」と回答した方が68.
「女性が働きやすい職場」とはどんな職場でしょうか? 2014年には男女共同参画局が「女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す」というタイトルで、女性の活躍推進の意義と課題や主要施策などをまとめています。 女性が働きやすい職場環境をつくり活躍してもらうことは、少子高齢化で労働人口減少が進む日本において、今まさに国をあげての施策となっているのです。 この記事では、女性が働きやすい職場にはどのような制度や環境があるのか、具体的な企業の事例とともにご紹介します。また、女性が働きやすい職場づくりをするで企業が得られるメリットや、転職時の企業の選び方についてもご説明します。 これから再就職や転職を検討している女性や、職場環境の整備を考えている企業担当者の方は是非参考にしてみてください。 参考: 『女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す-日本再興戦略における女性の活躍推進-』男女共同参画局 女性が働きやすい職場とは?
Kさん「入社をして、働く中で仕事のスキル・キャリアを積んで、今年4月からマネージャーという立場になり、この会社で人を育てていくという新たな目標をもつようになりました。生活のために入社した会社だったのですが、働いていくなかで、自分の未来を描くことができ、そのスタートラインに立てたように思います」 ――素敵ですね。 Kさん「女性を積極採用する会社ということで、経済的に不安を抱えている女性こそ思い切って飛び込んできてほしいですし、自分で未来を切り開いてほしいと思います。女性社員が多いことで、その環境は整っていると思います。会社の知名度はまだまだなのですが、多くの女性に知ってほしいユニークな会社だと思っています」 取材をしていくなかで、ほぼ女性社員だけの会社は、子供がいても働きやすい会社である一方で、その環境を武器に、社員が自立してストイックに働いている会社であることがわかりました。 【株式会社ユキリエ】 「女性活躍先進企業」を経営理念に、全社員を正社員採用し、事務職に特化した無期雇用派遣事業を展開する。仕事もプライベートも充実させたいという女性の働き方を支援し、2021年第10期目を迎えた。 <取材・文/瀧戸詠未> 【瀧戸詠未】 ライター/編集者。趣味は食べ歩き・飲み歩き。
5%は、パートタイマーなどの非正規職員。 また、短時間雇用者(週間就業時間35時間未満)の男女割合においては、女性が69.
「女性がキャリアアップを目指せる会社で働きたい!」 「結婚、出産後の働きやすさが気になる!」 学生の皆さんが就職活動を始めるにあたって、入社後、将来的にも働きやすい会社であるか、とても気になりますよね。 国内の現状は、20年前と比べると結婚・出産後も働き続ける女性が増えてきていることがわかります。 ▼共働き世帯数は14万世帯以上増加! ▼第一子出産後も働いている女性は53. 女性が働きやすい会社 違和感. 1% とはいえ、約半数の方が出産後退職するなど、依然として女性が活躍できる環境が整っているとは言い難い状況です。 『東京都女性活躍推進大賞』とは? この状況を変えるべく、東京都が実施しているのが 『東京都女性活躍推進大賞』 。2014年に創設されて以来、女性の活躍を推進している企業等に賞を贈呈しています。 でも「"女性が活躍できる企業"って具体的にどういうこと?」 そんな疑問を、受賞した企業に勤める先輩に詳しく聞いてみました! 『東京都女性活躍推進大賞』に選ばれた企業で働く女性にインタビュー! 男性社員中心から、女性の視点を生かしたものづくりへ。 結婚・出産を経験しながら働く女性職人も誕生。 株式会社小宮商店 \事業内容/ 日本の織物を使った職人による手作り洋傘の製作・卸売り・販売 \受賞理由/ 職人の高齢化により、後継者確保の課題に直面していたが、時代に合わせ販路を広げる中で、女性職人が誕生。 結婚・出産・子育てを経験しながら仕事を続けるための制度 を整え、女性活躍推進に取り組んだことで、 男女比が逆転するまでに女性従業員が増加 。女性視点の商品企画も進み、売上拡大にも寄与している。 教えてくれるのはこの人!
家電・AV 業界 / 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 残業時間 33. 5 時間/月 有給消化率 44. 1 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 三菱電機 の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務の口コミ 三菱電機株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 女性が少ないため積極的な採用を行っています。また、それに伴い社内環境の整備も進んでいて非常に働きやすいと思います。特に、育休は長期で取得している方も多く、復帰... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 女性が少ないため積極的な採用を行っています。また、それに伴い社内環境の整備も進んでいて非常に働きやすいと思います。特に、育休は長期で取得している方も多く、復帰するまでのシステムも整備されています。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に男性が多いので、フロアが汗臭いときもあります。また、メーカーであるがゆえに女性が少なく、少し居心地が悪いかもしれないです。 投稿日 2021. 07. 【働きやすい職場ランキング】女性500人アンケート調査. 27 / ID ans- 4936821 この回答者のプロフィール 三菱電機 の 評判・社風・社員 の口コミ(3, 312件) 三菱電機の関連情報まとめ
女性を採用することには、さまざまなメリットがあり、企業の価値が向上するものが多いです。では、そもそも女性の活躍している状況とはどのような状態をさすのでしょうか。 ここでは、女性活躍に関わる法律や、その背景についてお伝えします。 3-1. 女性活躍推進法とは 女性活躍を推し進めるきっかけであり、要となっているのが2015年に施行されてた「 女性活躍推進法 」です。 正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」となっており、名前のとおり女性が 仕事において活躍することを推進 するよう、企業に義務付けた法律になります(常時雇用する労働者が300名以下の企業は努力義務)。 この法律では、 家事や育児、介護によって働きたくても働けない女性を減らすことを目的 としています。 対象の企業は毎年、女性活躍推進に関する自社の課題を分析し、報告しなくてはなりません。 この義務を怠ったことによって罰則はありませんが、Web上に公開されている「 女性の活躍企業データベース 」に報告内容が掲載されないため、そのことによって企業イメージが下がる可能性はあります。 3-2. 背景 少子高齢化によって労働人口が減っていることに加え、グローバル化が進む中では、さまざま人材による 多様性 (ダイバーシティ)が必要になります。 そのため、 女性の労働力はなくてはならないもの となっています。 しかし、 女性の労働力が必要であるにも関わらず、現在の日本は女性が働きたいと思っても、働けない状況 にあります。 例えば、女性活躍においては、以下のようなことが阻害要因としてあげられています。 育児や介護に時間がとられ、 まとまって働く時間がとれない 。 子どもが成長し、育児に手がかからなくなってきたので正社員として働きたいが、 派遣社員でしか募集がない 。 キャリアアップをして管理職になりたいが、前例がなく、難しい 。 以上の理由により、女性が職場において活躍する場面はせばまっています。 労働人口を増やし、多様性に富んだ社会にするためには、今ある課題を解決し、 女性が職場において活躍できることが必須 になります 。 そのため、近年女性活躍が積極的に推進されるようになりました。 3-3. 2021年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位はアクセンチュアに｜日経BP. 企業が取り組むべきこと 女性活躍推進法によって対象企業は、毎年女性の活躍推進に関して調査・分析をし、届け出をおこなわなくてはなりません。具体的には、以下の内容について取り組まなければなりません。 女性活躍推進法で義務付けられた取り組み 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 課題を解決するのにふさわしい数値目標と、取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出 自社の女性の活躍に関する情報の公表と周知 ただし、法律で義務付けられていること以外にも、 企業は女性活躍について取り組むことを社会から要請 されています。 具体的には、以下のような取り組みが期待されています。 女性活躍推進への取り組み 女性が管理職になることへの支援 女性管理職と女性社員の座談会や、若手社員や中堅社員に向けたスキルアップセミナーの開催など 周囲の理解やサポートが得られるような職場環境の整備 管理職に向けて、女性を含む多様な人材をマネジメントするためのスキルを習得させるセミナーの開催など 4|女性を採用する際のポイント 女性を採用する際は、女性に向けた内容を意識することが重要です。 ここでは、女性が仕事において重視することをお伝えしたうえで、採用における女性へのアプローチ方法をご紹介いたします。 4-1.