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『電気主任技術者』に合格したら 次に目指すのはスキル&キャリアアップ! 明鏡管理サービス株式会社 大阪. 【拠点は北海道から九州まで全国に展開】 建物の受変電設備保守を手がけ、 全国で事業を展開している 明鏡管理サービス(キュービクルメンテ協会)。 本社を含めて全国8ヶ所に拠点を設けており 本求人では、仙台・東京・水戸・名古屋・大阪・福岡の6拠点において 新たな仲間を募集します! 【お任せするのは「キュービクル」の保守管理】 高圧受電設備である「キュービクル」の 定期点検・保安業務や検査、 工事立ち会いなどをお任せします。 ◎電気主任技術者(一種、二種、三種) ◎第二種電気工事士 の資格をお持ちの方は、 即戦力として積極採用しているので ぜひスキルアップの場として当社をお選びください! 【安定的に長期活躍が可能な就業環境】 大手有名企業と安定した取引があるため さまざまな実務経験を通して、 着実にスキルアップを目指していけます。 さらに、土日休みの完全週休2日制で 年間休日125日とオフタイムも充実。 月給も25万円スタートと高水準です。 これまで培ってきた経験やスキルを活かして、 スキルアップや長期活躍を目指す方からの ご応募をお待ちしております! 仕事内容 【未経験可/入社後研修あり】電気設備『キュービクル』の点検・保安業務、その他検査・工事の立ち会いなど 具体的な仕事内容 『キュービクル』と呼ばれる高圧受電設備の 保守管理業務をお任せします。 【 主な業務 】 ■月次定期点検 └運転状況の確認や各種計測 ■年次定期点検 └技術基準を満たしているかの確認 ■その他 └竣工検査 └改修工事立ち会い └官庁検査立ち会い …など 【 入社後の流れ 】 ▼1年目は… 先輩社員について現場へ行き、 業務の流れを覚えていただきます。 お客様への対応方法、点検の流れ、 書類作成などの業務があるので ひとつずつしっかりとマスターしていきましょう。 ▼2年目以降は… 1日2~3件ほど、現場をお任せします。 どの施設に点検に行くのかなど スケジュールは事務スタッフが管理しています。 バックオフィスメンバーとも連携しながら スムーズに業務を進めていきましょう。 また、サポート体制は十分に整っているので 分からないことや問題が発生した際は すぐに先輩や上長を頼ってくださいね。 ▼知識・経験を積んだ後は… 保安点検の業務以外に、施設の改修工事や 検査の立ち会いなどもお任せしていきます。 さまざまな保安業務の経験を通して スキルアップを目指してください!
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取材レポート 会社・事業の優位性は?
設備管理 優れたノウハウを持ったプロスタッフが お客様がご満足いただける ビル管理をご提供致します。 環境衛生管理 お客様の大切な建物の美観と衛生を しっかり保持し、快適なビル環境の維持に努めます。 不動産運営管理・事務管理 大切なマネジメントから煩雑な業務の代行まで、 徹底した品質管理と蓄積された的確なノウハウで、 オーナー様の要求を必ず満たします。 大規模な修繕から、電気・空調・給水・排水設備などの 補修・改修にいたるまで常にビルの機能を円滑に発揮 させるよう保守・保全に努めています。 太陽光発電設備保守 常に最適最善な状態を保ち、お客様にご満足 いただける設備保守メンテナンスプランを ご提案します。 売電事業 お客様の電力コストをコンサルティング致します。 電気料金から経費削減のご提案をさせて頂きます。
仙台オフィス 仙台オフィスの弁護士コラム一覧 離婚・男女問題 慰謝料 突然の慰謝料請求! 裁判所からの呼び出しを無視したらどうなる? 2020年08月18日 慰謝料 裁判 無視 仙台地方裁判所で、平成30年中に新受した民事事件の件数は約1068件だったそうです。 民事訴訟では、原告が受けた精神的苦痛に対して被告に慰謝料の支払いを求める内容の訴訟も少なくありません。なかには、不貞行為(不倫・浮気)による慰謝料請求もあるでしょう。 慰謝料を請求する訴訟が提起されると、裁判所から訴状や口頭弁論期日への呼び出し状などが送達されます。 ある日突然、このような訴状や裁判所の呼び出しが届いたときは、驚くとともに、何とか回避できないか、無視しても大丈夫なのでは……と考えるかもしれません。しかし、そのまま無視してしまえば大きなリスクが生じかねません。 本コラムでは、慰謝料請求された方に向けて「裁判所の通知を無視したらどうなるのか」についてベリーベスト法律事務所 仙台オフィスの弁護士が解説します。 1、慰謝料はどのようなときに発生する?
交際相手となった方が 既婚者であることを知らず、かつ、既婚者でないと信じたことに不注意(過失)がなかった場合には、不倫・不貞慰謝料の請求が認められません 。法律では、不倫・不貞慰謝料の請求が認められるためには、不倫・不貞をした側に故意・過失があることが条件のひとつと定められているからです。 不倫・不貞の故意が認められず、過失のみが認められた場合には、故意が認められた場合と比べて慰謝料の金額が低くなることがあります。相手が既婚者であると知っていた場合と不注意で知らなかった場合では、前者の違法性が高いと考えられることが多いからです。 ⑥ 独身だと聞かされていたら慰謝料を払わなくてよい?
今回は、不当解雇をしてしまい社員から慰謝料請求をされたときの会社側(企業側)の対応方法について弁護士が解説しました。 解雇が厳しく制限されている日本において、安易な解雇は禁物であり、争いになる前からの予防策が重要です。しかし、たとえ解雇が違法であり「不当解雇」となってしまったとしても、必ずしも社員の請求する慰謝料が全額認められるわけではありません。 むしろ、解雇に理由があることを主張して戦うことにより、解決金などの一定の金銭が必要となることはあっても、慰謝料までは支払わなくても済む場合もあります。 不当解雇をめぐる社員とのトラブルについてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士に相談してみることをお勧めします。 「人事労務」の関連記事
法外で高額な慰謝料を請求されたら・・ あなたがもし、不倫や不貞の慰謝料として500万円とか1000万円という高額な慰謝料を請求されたとしたら、どうしたらよいでしょうか。 ここでは、こうした法外とも思える高額な慰謝料を請求された場合の対処法について説明したいと思います。 それは法外な慰謝料か、それとも適正な慰謝料か?
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