会社の方針によっては、定期的に開催されている事もある個人面談。毎回あるのにいつも慣れない、と感じている人はたくさんいます。 個人面談の内容によっては、自分の評価に関連する面談もあり、自然と緊張してしまう事が多いです。 内容を伝えられないまま、いきなり面談があると伝えられる事もありますから、どうしても慣れない人が多いのも頷けます。 そんな厄介な会社の面談ですが、 何の為に個人面談は行われているのか どの様な心構えを持って面談に挑むべきなのか が分かれば、今よりは緊張しなくてすむかもしれません。 そこで今回は、会社がどうして面談をするのかという、根本的な疑問を取り上げつつ、会社の面談に挑む時の心構えをまとめました。会社の面談が苦手な人は、必見です。 個人面談をしたいと上司に言われた。どうすればいい?
この連載では、技術・組織づくり・経営・キャリアに詳しいIT業界の専門家たちが、社外メンターとして登場。エンジニアtype読者の"上司に言えない悩み"に、複数のメンターたちが回答を寄せていきます! >>メンターへの相談・質問はこちらから 今回エンジニアtypeに寄せられたのは、「やりたいことが定まらず、上司とのキャリア面談で話すことがない……」という20代Webエンジニアからのお悩み。 上司との面談時間を有意義なものにするために大事なこと とは、一体何なのでしょうか?
面接と面談、良く聞く言葉ですが、どのように違うのでしょうか? 面接とは、相手の能力等を判断するという意味合いが含まれています。 それに対し、面談とは、もっとゆるい感じの話合いといえるでしょう。 面談の場合は、相手が心が開いていない段階で、情報を引き出そうとしすぎないことです。 社員面談では、社長の好印象がカギ 社員面談では、社長が社員を観察しているようですが、実は、 社員が社長をチェック しています! 「どうして、今頃、面談なんだよ?」 「なにか意図があるのかな?」 と、社員の立場だと、不審に思うものなんですね。社長は、自分自身、そんなに怖くないはずと思っているので、そんなに怖がられているのか疑問に思うでしょう。 以前から、社員面談がある会社なら不自然ではないですが、いきなり、初の試みだと、社員は警戒心を抱くものです。そこで、面談の当日、社長の態度や言葉にとても敏感になります。日頃コミュニケーションが密な会社では、そうでもないかもしれませんが、部下の立場だと、上司に別室に呼ばれる、という状況になるだけで、内心震えあがっているはずです。 「いきなり、解雇の話かな?」 「よくない話に違いない」 「なにか叱られるのではないか」 ですので、当日の社長の態度は、終始「好印象」で 社員に安心感を与える ことが必須です。 社長に必要なのは、好印象の笑顔、態度、聞く姿勢、声、話し方、言葉の選び方。 すべて、好印象を事前に訓練しておきましょう。 まちがっても、無表情、ムスっとした表情、暗い声、嫌味な言葉、、、否定、 などは厳禁です! 「面談が苦手」から解放！「上手くいかせる進め方」があった～効果的な面談の流れ - 有機人々（ゆうきじんじん）｜ニースル社労士事務所. 社員面談をして、うまくいかなくなってしまう原因になってしまいます。 事前に専門家のサポートを受け、社長の印象を整えておくことも大事です。 自分の癖は本人は気づかないからです。 初対面で好印象になる7つのコツ 笑顔を事前に練習して、実際に表情を動かしてやっておきましょう! 第一印象の法則!初対面から好印象になれば、相手の警戒心が一瞬で解ける! 社員面談で話すことは?
良い面談悪い面談!部下の視点で考えてみた! 今日は面談について解説していきます。 突然で申し訳ないですが、皆さんは面談と聞いてどのような「気持ち」になりますか? 転職エージェントの面談ってどんな事するの？【完全版】 | すべらない転職. 正直「やった〜今日は面談だ!めっちゃ楽しみ」 となる方はごく少数しかいないでしょう いやもしかしたらほぼいないかもしれません。 もちろん私も今でこそ毎日面談する側ですが、面談を受けていた頃は・・・ 「ああ〜めんどくさいな〜」 と思っていました(笑) 特に受ける方の場合は皆様も私と一緒とまでは言いませんが、多かれ少なかれ面談について良い印象よりもあまり好ましくない印象の方が多いのではないでしょうか? では「どうしてめんどくさいな〜」となるのでしょうか? 多くの面談が実は話し合いの形式ではなく、どちらかというと「ジャッジ」される場だからだと言えます。 「ジャッジ?」そうあなたが良いか悪いかを判断される場合に「面談」が設定されるのです。 ・半期ごとの評価面談 ・転勤依頼による面談 ・営業不振による面談 ・退職や出航等を促す面談 などどれも「やったー」というよりも「ああまたなんか言われるのかな?」と少し沈む話題が多いのが「面談」なのです。 私の場合も当然上司や社長から良い悪いを判断されてきました。 私にとってよかった上司とひどい上司がいたのでその例をあげていきます。 面談がひどい(悪い面談だ)と思った上司の場合 面談がひどいと思った上司の特徴をいくつか挙げておきます。 ・上司の話がほぼ8割 ・質問しておいて答えると怒る ・時間オーバー まあ数を上げればきりがないですが代表的な例をここで挙げておきます。 悪い面談パターン①面談中ほぼ8割を喋る上司!
藤倉さん 自分の理想像を具体化し、仕事やスキルアップへのモチベーションにしてみるといいと思います。もしそれがないのであれば、 会社からの期待に真剣に向き合ってみましょう! ご自身のキャリアだけではなく、面談に向き合ってくれている上司についても配慮されていて、とても建設的なお悩みだなと思いました。 私が個人的にお勧めしたいのは、 自分の欲求に正直に従う という方法です。 自分がかっこいいと思える姿、たとえば、第一線でばりばりとコードを書いているスーパーエンジニアとか、ものすごく高いお給料をもらっているマネジャーとか。憧れる将来像を、できるだけ具体的に想像することです。 市場価値が高いと言われるエンジニアの方々の中には、欲求によってモチベーションを高めて、難しい仕事への挑戦を重ねている人もいます。 仮に、その結果として市場価値が十分に高まらなかったとしても、意欲的になれることを継続していれば、仕事は充実したものになると思います。 もし仮に、今はまだ欲求すら明確に捉えられないということであれば、会社から期待されることに一生懸命向き合うという判断でもいいと思いますね。 上司の方には、「今は次のキャリアを明確には見通していないので、まずは目の前の仕事をきちんとやっていきたいです」と伝えれば、気まずいこともないでしょう。 開発に関わるものであれば、 どんなものでも、いずれは将来の成長の糧になる と思いますよ。 次回のお悩みは? 次回の相談は、ECサイト運営会社でPGとして活躍しているMさん(23)から寄せられた「顧客志向について学ぶべきだと上司に言われたのですが、なぜエンジニアに顧客視点が必要なのか、そしてそれを学んでどう応用すればいいのか分かりません」という悩み。 次回は、澤さん、えふしんさん、藤倉さん、3人が回答します。 『エンジニアWebメンタリング』では、読者の皆さまからの悩みを随時募集中!
子供が離婚届の受理より300日を過ぎて生まれてきた場合は、 その子供は 「非嫡出子(ひちゃくしゅつし)」 として母親の戸籍に 入ることになります。 300日以内に生まれた場合、親権は自動的に母親のものになりますが、 戸籍は父親のほうに入ることになっています。 出生届はどこの市町村役場で提出してもかまわないのですが、 戸籍を母親のほうに入れたければ子の氏の変更許可申請書を 家庭裁判所に出さなくてはなりません。 また離婚原因となりえることなのですが生まれてきた子が、 元夫の実子ではないということもあります。 それでも戸籍の制度では、別れた夫の籍にはいってしまうのです。 その場合夫側は「摘出否認」の調停を申し立てることが出来ます。 しかし家庭裁判所でDNA鑑定を行い親子関係がないことを 確定しなければなりません。 個人のプライバシーが露出することはないはずなのですが、 お互いに大きな傷になって残ってしまいます。
Q 夫と不仲となり、離婚する予定です。私は、妊娠中で、離婚直後に出産の予定なのですが、この場合、生まれてくる子どもの戸籍はどうなりますか?
子どもの妊娠中であってもやむを得ず離婚に至ってしまうケースがあるものです。 もしも妊娠中に離婚したら、子どもの親権者や戸籍はどうなるのでしょうか? 出産費用や養育費などの「お金の問題」も重要となるでしょう。 今回は妊娠中に離婚した場合の法律的な考え方について解説しますので、これから離婚を検討している方、妊娠中に離婚してしまった方はぜひ参考にしてみてください。 1. 妊娠中に離婚した場合の出産費用の負担 妊娠、出産には高額な費用がかかるものです。妊娠中に離婚すると、出産費用を相手に出してもらえるのか心配になるでしょう。 出産費用を相手に請求できるのでしょうか? 1-1. 離婚前は婚姻費用として請求できる 夫婦にはお互いに支え合うべき「扶養義務」があります。つまり収入の高い側は低い側へ生活費を払わねばなりません。夫婦が分担すべき生活費を「婚姻費用」といいます。 妊娠中の通院費や入院費なども婚姻費用の一部として、配偶者に請求可能です。 離婚が成立するまでの間は、当然に支払いを求められると考えましょう。 1-2. 離婚後の出産費用 離婚すると「夫婦」ではなくなるので、婚姻費用の請求はできません。 ただ妊娠や出産は、男女が共同で行った性行為に由来する結果です。離婚したからといって男性側に何の責任も発生しないのは不合理といえるでしょう。 たとえば婚姻していない男女が性行為を行って「中絶」したケースでも、中絶費用を折半とする裁判例がみられます(東京高裁平成21年10月15日など)。 このような裁判所の考え方からすると、離婚後に発生する出産費用についても男性側が折半して負担すべきといえるでしょう。 離婚後に発生する出産費用については、元夫に対し最低限半額は請求し、話し合いによって相手が納得すれば、全額負担してもらってもかまいません。 2. 妊娠中に離婚した場合の親権者や戸籍 妊娠中に離婚して離婚後に子どもが生まれた場合、子どもの親権者や戸籍はどうなるのでしょうか?2-1. 母親が親権者になる 婚姻中に生まれた子どもの場合、父母の共同親権となりますが、離婚していたら片方の親にしか親権が認められません。 離婚後に生まれた子どもの場合、当然に母親の単独親権となるため、子どもの養育や財産管理は基本的に母親が行っていくことになります。 2-2. 元夫の戸籍に入るケースが多い 妊娠中に離婚して離婚後に子どもが生まれた場合、子どもの戸籍は「元夫(父親)」の戸籍に入るケースが多いので要注意です。 民法では「離婚後300日以内に生まれた子どもは元夫の子どもと推定する」と規定されているためです。これを「嫡出推定」といいます。 婚姻時に妻が夫の戸籍に入っていた場合、子どもが生まれたら元の戸主である元夫の戸籍に入れられます。離婚すると妻だけが夫の戸籍から抜けるので、「母親と子どもの戸籍が異なる状態」になりますし、母親が旧姓に戻ったら母親と子どもの名字も異なる状態になってしまいます。 子どもの戸籍や名字を母親と同じものにそろえるには、家庭裁判所で「子の氏の変更許可申し立て」という手続きをしなければなりません。 なお母親が婚氏続称しており、子どもと母親の名字が同じであっても戸籍を揃えるために「子の氏の変更許可申立」を経る必要があります。 子の氏の変更許可申立の方法 子の氏の変更許可申立を受け付けているのは、子どもの住所地を管轄する家庭裁判所です。 申立書と戸籍謄本などの必要書類を用意して、収入印紙800円と連絡用の郵便切手を添えて提出しましょう。 審判によって許可が出たら子どもの戸籍や名字を母親と同じものに揃えられます。 3.