新卒は売手市場で採用が好転していますが、就職が決まらないまま大学を卒業してしまう方も少なくないはずです。 そのまま無職でいるわけにもいかないので、就職活動をしなければなりません。しかし、大学卒業後の既卒(既に大学を卒業した人で就業経験のない人)として就職活動をするとなると、どうすればいいかわからない…という方も多いでしょう。 そこで、 既卒として就職活動をして内定をとった私が、大学卒業後の就活のやり方について詳しく解説 いたします。 既卒の内定率は45%!でも就活の方法を知ればもっと楽に内定できる 参照: マイナビ既卒者の就職活動に関する調査 既卒として就活をしていく中で、知っておいてほしいのが内定率です。内定率が高いほど就活は簡単になりますが、既卒の内定率はどれくらいなのでしょうか。 「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によると、 既卒者の内定率は45% となっているようです。約1/2の確率で内定を獲得しているため、就職するのがかなり難しいというわけではないといえるでしょう。しかし、新卒の内定率83. 4%と比べると、既卒の内定率はかなり低いです。できれば、新卒の内定率と同じ水準で、就活を楽に進めたいものです。 結論、 既卒は"既卒ならではなの就活の方法"を知ればもっと楽に内定できますし、新卒の内定率83. 4%を越えることも可能 です。 ここからは、既卒の就活方法のポイントを6つご紹介しますので、全部おさえて就活を有利に進めていきましょう。 既卒/フリーターの就活に強い! 既卒の就活は厳しいの？その実態と就職成功のポイントをプロが解説！| 第二の就活. 無料登録 しておくべき神サイト 既卒で就職活動を頑張りたいけれど、「どんな就職サイト/サービスを使って就活すればいいの…?」と、悩んでいませんか? そこで、私が既卒として就活した時に利用した、 「既卒歓迎」のホワイト企業の求人を紹介してくれる就職サイト をご紹介します。 無料 なので登録しておいて損はないと思います! 既卒の就活方法1:大学卒業後でもリクナビを使い続ける 大学卒業後の就活で初めに迷うのが、 「卒業後でも、今までと同じように新卒向けのリクナビ・マイナビを使っていいの?」 ではないでしょうか。 結論から言えば、OKです。 厚労省の要望を受けて「既卒3年以内の就活生は、新卒と同じように扱う」という企業が増えているからです。リクナビ・マイナビも「既卒可」の条件で企業を検索できるようになっています。 たとえば、 リクナビなら「上場企業」という条件で絞り込んだとしても、1, 000件以上の既卒可求人を見つけることが可能 です。意外と多くの企業が大学卒業者を受け付けています。「既卒者だから無理…」と諦めずに、積極的に選考を受けましょう。 既卒の就活方法2:既卒でも「新卒採用」の企業に応募する 「でも、本当に既卒で応募しても大丈夫なの?」と不安になる人も多いでしょう。僕がいくら「大丈夫」といっても信用できないと思うので、マイナビの調査「既卒者の就職状況の調査」をご紹介します。 このグラフを見ればわかるように、 2015年の時点で66%の企業が既卒者を受け入れています。 新卒枠の求人は待遇がいいことが多いので、既卒だから無理…と諦めずに、積極的に企業に応募していきましょう。 既卒の就活方法3:既卒だからこそ大手企業の選考に応募!
ウズキャリは、(株)UZUZが運営する 既卒・フリーター・第二新卒に特化した就職・転職エージェントサービス です。 就職活動やキャリア相談、求人紹介、履歴書・面接対策などのサポートが 完全無料 で受けられます。もし今、就職や将来について悩みを抱えているなら、ぜひご相談に乗らせてください。 どんなことでも、全力でサポートいたします! ※UZUZ・ウズキャリについてもっと詳しく知りたい方はこちら! (この記事の下部に移動します) STEP2 応募書類を作成する(履歴書・自己PR作成のコツ) 次に、受けたい求人が見つかったら応募書類の作成です。 履歴書や面接で必ず押さえておきたいのは"自己PR"。 自己PRが上手くできないと選考通過は難しいでしょう。 採用担当者が知りたいのは、 あなたがどんな人物なのか どんな経験をしてきたのか その経験についてのあなたの考え 自社で活躍できるか についてです。 これらを踏まえた上で以下のポイントを押さえて作成しましょう。 結論を最初に述べる イメージしやすいエピソードを盛り込む エピソードは「問題→改善・工夫→結果」の順に述べる 結果はできるだけ数字で明示 文章に感情を込める 無駄な文章は削る エピソードは卒業後の出来事がベターですが、なければ学生時代の経験でもかまいません。 小さな経験であっても、「あなたがどのように感じて行動したか」「それが今後どのように活かせるのか」を 上手く伝えることが重要 です。 同時に、面接ではあなたの プレゼンテーション能力 も見定めています。 ただ、長々と述べるのではなくシンプルに300~400文字程度、1分で話せるボリュームにしましょう。 履歴書・自己PR作成のコツについては、こちらの記事に詳しく記載していますので是非ご覧ください! 既卒の就活はスピード勝負！既卒がやってはいけない就活のやり方とは | 転職サイト比較Plus. STEP3 面接する(面接のコツ) 面接に対して自信がなく、大きな不安を持っている既卒の人って多いんですよね。 ただ、面接官はあなたを落とそうとして面接しているわけではありません。 コストと時間を割いてあなたとの面接の機会を設けているわけですから、"採用したい"という意思があります。 そのため、 必要以上に不安を感じたり経歴に後ろめたさを持つ必要はありません 。 自信を持って笑顔で挑むことが大切。 面接の中でも特に重要なのは、 自己紹介の攻略方法 空白期間の答え方 の2点です。 自己紹介の攻略方法 ニコニコしながらトータル1分程度で、あっさりした自己紹介を心がければOK です。 流れとしては、以下のようなイメージです。 挨拶→名前→年齢→最終学歴→前職の仕事内容、あるいは卒業してから現在までの過ごし方→就職活動の軸→本日はよろしくお願いします!
他のサイトを見たことがある人なら、一度はこの文言を見たことがあるでしょう。 私も既卒の頃に何度も見たことがあります。 ただ、その情報だけで諦めるのは早いのです! では、実際に私の場合はどうだったのかというと。 大手の企業を含み2つの企業から内定をもらうことができました。 そのうちの一つは誰もが聞いたこともある企業になります。 どうでしょうか?
何なに?めっちゃ気になる~! 既卒の就活を成功に導くたった1つのポイント、それは " 新卒枠ではなく既卒枠(中途採用)を狙うべき " ということ。 ▼こちらのYouTube動画でも「既卒枠(中途採用)」で就活することについて解説しています。 前述した通り、国が"卒業後3年間は新卒"と認めているため、定義上は既卒が新卒に含まれる場合があります。 しかし、新卒として募集している企業(特に応募者が多く集まる大手)は、ピカピカの新卒だけをターゲットにしているところが多く、 既卒者は書類選考の段階でふるいにかけられてお見送りになってしまう のです。 おっと~!だ、だから書類選考で落ちまくったのかあ~!!!! 表向きには"新卒枠に既卒者も応募できますよ"としていても、実際のところ新卒のみを採用したい ってのが実情。 だからそんな可能性の低いところで勝負しないで、 既卒枠(中途採用)にターゲットを絞って就職活動を行うのが賢明 なんです!! ただ、新卒枠での応募はダメ!と言っているわけではありません。 どうしても受けたい企業があるなら応募してみるのも1つです。 その際、募集要項が曖昧(既卒でも応募できるか明記がない)な場合は、時間と労力を無駄にしないためにも、直接企業に問い合わせて確認するようにしましょう。 ちなみに、似た立場で混同しやすい言葉に「 第二新卒 」というものがありますが、既卒と第二新卒は異なります。 第二新卒とは「 卒業後3年以内の就業経験がある人のこと 」です。 就業経験の有無で変わる、ということを覚えておきましょう。 これからは既卒枠(中途採用)で勝負するぞ~!! 既卒の就活方法を紹介！採用してくれる企業や内定を得るコツも徹底解説 | すべらない転職. まず何から始める?既卒就活の具体的なやり方 ここまで、「 既卒の就活が上手く行くかどうかの決定的な違い 」や「 既卒の需要が一定数存在すること 」、「 既卒は既卒枠あるいは中途採用枠を狙う 」ということについて詳しく解説してきました。 そして、ここからは既卒の具体的な 就活手順 について紹介していきます! 具体的な流れとしては以下の通りです。 STEP0 やりたいことを見つける ↓ STEP2 求人を探す ↓ STEP3 応募書類の作成 ↓ STEP4 面接対策 この流れで就活を進めてきたつもりだけど……是非詳しく教えて欲しい! それぞれ手順の中で重要なポイントを解説していくので、今一度自分のやり方に間違いがなかったか、新しく取り入れられることはないか、考えながら読み進めてくださいね~ STEP0そもそもやりたいことは見つかっているのか?自己分析は必須か?
新卒と比べ、既卒は確かにチャンスは減ってしまいますが、正社員になれないということはありません。 大手の新卒至上主義の会社は、新卒以外の採用をほとんどおこなっていないのですが、それ以外の会社であれば、既卒でも新卒枠から応募できたり、20代未経験歓迎の求人から応募することが可能です。 一部の企業には応募できなくなるだけで、正社員になるチャンスがまったくなくなるわけではないので安心してください。 ただ、チャンスは自分から動かなければ手に入りません。行動量を増やし、1社でも多くエントリーし、内定を獲得できる可能性を引き上げられるように意識するようにしましょう。 Q:職業訓練をしてから正社員を目指すべき? 職歴がないから、ハローワークなどで職業訓練を受けてから正社員を目指したほうが良いのか?と悩む既卒者がいますが、筆者としては職業訓練を受けるよりも「すぐに就活して、実務経験を積む」ことをおすすめします。 この記事でも散々説明しましたが、既卒は新卒に年齢が近い人材です。ポテンシャルで採用してくれるうちに就職して、そこで実務経験を積んだほうが思い描くキャリアプランに早く到達できます。 しかも既卒は学校を卒業して3年以内という制限があるため、職業訓練を受けているうちにその年齢を超えてしまう可能性があります。そうなると一定の実務経験がある中途採用者と同じ土俵で選考を受けることになり、採用目線が上がってしまうのです。 未経験採用は若さが重視されるため、ポテンシャルで採用してくれるうちに就活をしたほうが良いです。 既卒の就活に役立つ関連記事 就活を考えている既卒向けに役立つ関連記事を集めてみました。 履歴書・職務経歴書の書き方や自己PRの考え方など、面接対策をしたい人はぜひ参考にしてみてください。
AI(人工知能)・BI(ベーシック・インカム)論の決定版! 人類史上初、我々はついに「労働」から解放される―。この歴史的大転換をどう生きるか! 働かなくていい時代に対応するために. すべての生産活動をAIが行い、生きていくためのお金はBIで賄われる働く必要がない世界はユートピアか、深い苦悩の始まりか―。 産業革命以来の社会変化に対応するための必読書とも言うべき本書 『 AIとBIはいかに人間を変えるのか 』 から、一部を抜粋してお届けします。 (iStock/Ivanko_Brnjakovic) 労働量は減り、仕事の価値は再構成され、経済のウェイトは低下する AIが生産活動に広く活用されるようになり、BIの導入によって「働かなくても、食って良し」が実現した社会で起きる変化について端的に整理すると、次のようになる。 ⅰ. 社会全体での人間の総労働量は大幅に減少する (1日の労働時間が3時間程度になるという見方もある) ⅱ. 知的作業に対する人間の需要は縮小し、賃金も低下する。一方、感情労働は給与が上昇し、社会的地位も向上する。即ち、労働の価値転換が起きる ⅲ.
【堀江貴文氏が問う「何のために働いているのか」】 あなたは何のために働いているのですか――?
という根源的な問いを突きつけられることになる。 それなのに、AIやロボットの台頭=仕事の減少=失業者の増加=社会不安の増大……という構図を、何の思慮もなく思い浮かべてしまう人たちの思考が、私には理解できない。そんな人たちに、ひとつ問いたい。あなたは何のために、働いているのですか? こう問われて、「生活のため」「家族のため」「お金をもらうため」と即答する人が、かなり多いだろう。それはそれで間違いではない。しかし、質問の本質を、とらえていない。私が問うているのは、働く根源的なモチベーションの話だ。 あなたがもし、「生活のため」と即答する側だったとしたら──生活に満ち足り、家族はなく、どこかで1億円拾って預金通帳に9ケタの数字が並んだら、もう働かない、ということだろうか? 働くことを、お金や生活との引き換え、つまりトレードコストで考えていると、その大きな流れに抗い続けることはできない。わずかなお金と、生活の安心を、人生の時間と引き換えにして、本当に大切なものを、変化の波に知らないうちに吸収されていく……。そんな残念な状況が、私にはうかがえる。 ◆「不安好き」の自己洗脳にかかっている 何のために働いていますか? 堀江貴文氏 働かなくていい時代を生き残れる人の条件とは？｜NEWSポストセブン. 何のために生きていますか? 何のために時間を投じ、身体を動かし、人生を費やしているのですか? こうした問いに対して、「生活のためです」「お金目的です」と堂々と答えられる人は、ある意味すごいな、とすら私は思う。 人が働く根源的なモチベーションは、楽しいから、好きだから。それが基本だろう。楽しんでいるだけで暮らしていける環境が、AIやロボットなどのテクノロジーの進化のおかげで、到来しようとしている。 なのに、自分で苦しい道を選択している……俗世を捨てて山ごもりに入る、修行僧の発想だ。お金や生活に支配されて生きている人は、私からすれば逆の意味でストイックに思えてしまう。どうして自ら、辛く苦しい、何も生みださない道を行こうとするのだろう?
という根源的な問いを突きつけられることになる。
そう、 教育 労働 納税 です。 勉強して、働いて、ちゃんと納税しろってことですよね。 で、どうしても働けない人や、仕事がない人には、公的扶助をあげるっていうのが、従来の考え方。 しかし、最近では、誰でも必要であれば、金を直接配ってしまえばいいじゃないか?という考えが増えてきています。その考えを、ベーシックインカム(BI)というのです。 AIによる失業は、いままでの技術的失業とは違って、貧富の差をさらに増大し、労働者を肉体労働側に追いやる収入を下げる方向の技術とみなされています。 そんな中、まぁ、別にもう無理して働くなよというところまで、議論が及んでいます。まさに中世のローマ市民のように。 いままで、人が人を虐げ、奴隷にしてその生産を行ってきました。このコラムでも書きましたが、ローマ時代の奴隷とサラリーマンは同じです。 そろそろ、人を虐げるのではなく、ロボットとAIに生産してもらって、人は働かないという道も模索しようぞとなってきているわけです。 AI、ロボットに食わしてもらう生き方も一つ、AI、ロボットを作るほうに回るのもまた、一つの道ではないでしょうか。