◎『手紙でHappyクリエーション♪ 阪急 文具の博覧会2021』出展のご案内 2021. 02. 23~03. 01 10:00-20:00 最終日10:00-18:00 会場:阪急うめだ本店9F催場 阪急うめだ本店にて開催される文具の博覧会に出展致します。 手紙をモチーフにした限定テープやポストカードなどをご用意しております。 大切な方へ手紙を送るアイテムとしてご提案致します。 会場:阪急うめだ本店9F催場 日程:2021年2月23日(火・祝)~3月1日(月)の7日間 営業時間:午前10時~午後8時 ※最終日は午後6時終了 【実施要項】 ・会場限定テープを販売します。 ・2021SS新商品の先行発売を行います。 ・会場限定ポストカードを販売致します。 ※限定品につき万が一品切れする可能性があります。ご了承下さい。 ※mtスタンプラリー対象イベント ※咳エチケットなど新型コロナウィルス感染拡大防止にご配慮、ご協力をお願い致します。 ※体調の悪い方は参加をお控え頂きます様お願い致します。 ※混雑時には売場の入場制限を実施する場合が御座います。 [PHOTO REPORT] 開催場所 地図アプリで見る 会場 阪急うめだ本店9F催場 住所 〒530-8350 大阪府大阪市北区角田町8−7 会場情報 プロデュース=カモ井加工紙株式会社 企画+アートディレクション=居山浩二 問い合わせ先 カモ井加工紙株式会社 岡山県倉敷市片島町236 086-465-5800
今回のテーマは"手紙"です。久しぶりのあの人に「元気?」お世話になった人に「ありがとう」。その気持ちを大切な人へ手紙で伝える文具が勢揃いします。いろいろな紙・便箋やカード、スタンプ、マスキングテープなど、おくりたい気持ちを手紙にのせるためのヒントやアイデアが一杯です! ■手紙をハッピーにクリエーションするアイテムが多数登場! 「ゴービースタンプ」 550円から 「nekonekodesign PAPER ARTS」グリーティングカード 各660円 「かよくらふと」オオサンショウウオのレター 880円 阪急オリジナルインク 2,200円 「mt」『阪急 文具の博覧会2021』限定マスキングテープも登場します! プレスリリース > 株式会社阪急阪神百貨店 > 【阪急百貨店うめだ本店】「阪急文具の博覧会2021」手紙で Happy クリエーション! 種類 イベント ビジネスカテゴリ 百貨店・スーパー・コンビニ・ストア アート・カルチャー 位置情報 大阪府大阪市 (本社・支社) キーワード 阪急うめだ本店 文具博 mt 手紙 スタンプ 便箋 スーク 関連URL
経済問題の調査研究/地域振興/産業振興 ※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。 業種 団体・連合会 シンクタンク/出版/公社・官庁 本社 大阪 私たちはこんな事業をしています 事業の大きな柱は5つ、『グローバル/アジア』、『産業・イノベーション』、『スポーツ』、『地方創生』、『文化/観光』です。 たとえば、『グローバル/アジア』で「アジア・ビジネス創出プラットフォーム」の創設や、 『スポーツ』で「関西スポーツ振興ビジョン」の策定、「関西スポーツ振興推進協議会」の設置などに取り組みました。 2025年万博の成功に向けても引き続き全力を尽くしていきます。 当社の魅力はここ!!
阪急文具の博覧会2021 @阪急うめだ本店: 趣味とお出かけの日記 阪急文具の博覧会2021 @阪急うめだ本店 2021年 02月 28日 時々趣味のお話、時々お出かけレポート&旅行記、時々かわいいアクセサリーや雑貨などのご紹介、時々おいしいものレポートと、話題は豊富です。 by Horrycafe S M T W F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ごあいさつ・お知らせ ブログパーツ このブログに掲載されている写真・画像・イラストを無断で使用することを禁じます。
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。 リクナビTOPへ
私たちはこんな事業をしています 創業120年の技術力!【わたしたち須賀工業は、空気と水のトータルエンジニアリングです】 国の主要機関や、皆さんの大学、医療機関、そして商業施設などの空気調和設備・給排水衛生設備の設計から施工管理がメインの事業。 空気調和設備から地域冷暖房、給排水衛生設備、防災設備、電気設備、 工場生産設備など、幅広い分野に須賀工業の技術が活きています ◇建築系◇土木系◇機械系◇電気系◇化学系◇の方をお待ちしています 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます ■技術総合職(施工管理、設計、積算) → 理工系(建築・土木・機械・電気など)専攻の方、大歓迎! 【施工管理】【設計】【積算】のそれぞれの詳しい仕事内容については、採用情報画面の『職種』をご覧ください! ■事務総合職(営業、企画、購買、経理) → 経済・経営・商学・法学・社会学科専攻の方、大歓迎!
About 紙の、インテリア。紙に、インテリア。 はじめまして、 「 カミテリア 」 です。 私たちカミテリアは、 「紙」を「インテリア」にする会社。 いつもの紙を使って、 または、いつもの紙を付け加えて。 文具感覚で使えるインテリアだから、 ずっと身近に感じる。 素材感に、いやされる。 それは、あなたに近いインテリア。
です。 はじめまして。どうぞ、よろしく。
あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?一昔前までは「ゆとり世代」がテレビやネットで騒がれたりしていましたが、最近ではその「ゆとり世代」に代わって「さとり世代」という言葉が流行ってきています。 ゆとり世代…じゃない? Monkey Business Images/ あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?
時間感覚という盲点 時間に対する感覚も、若いスタッフとはズレが生じるもののひとつです。例えば診療が9時開始の場合。9時に患者さんを診療室に呼び入れるのか、9時に治療が開始できるように準備を終わらせておくのか。 私が勤務医の頃は、9時開始といえば、9時には院長が仕事を開始できるように準備しておくのが当たり前でした。しかし、今の若い人たちの仕事に関する時間感覚はどうやら違うようで、「9時開始」と伝えると、「9時になってから患者さんを待合室に呼びに行く」というイメージです。 細かいことですが、どちらかに統一しておかなければ、歯科医師側はまだかまだかとイライラし、スタッフ側はまだまだ大丈夫と呑気に構えている、などということになります。 【関連記事】 若者の「それ、何の役に立つんですか? 」に隠された驚きの事実 「ゆとり世代は仕事ができない」? …考えてみれば当然の事実 巨人・桑田コーチの指導論が示す「人材育成がうまい人」の特徴 平均年収436万円…人事が明かす「700万円の大台」昇給の近道 歯科医が語る「歯ぎしり」と「全身の不調」のコワい関係
びっくり新人が仕事のストレスに。今どきの若者をどう育てる? 最近、周囲の人たちを絶句させる行動を起こす、通称「びっくり新人」が世間を賑わせています。 ・初出社の日に母親と一緒に来た。 ・宛名に「御中」をつけるように言うと「want you」と書いた。 ・取引先に謝罪をしに行くことになった。菓子折り代1万円を渡してお菓子を買ってくるように頼むと、1万円分のスナック菓子を購入してきた。 「自分たちの時代では考えられない!」「最近の若者はどうなっているんだ!」と、怒りや嘆きの声が聞こえてきそう……。実際、このような新人たちの教育を担当する先輩社員や上司たちは、大きなストレスを感じながら仕事をしているようです。 ストレスが爆発してしまった結果、激しい口調で叱責したとしても、改善するかどうかは不透明。それどころか、このご時世、「パワハラを受けた」と告発されるかもしれません。そうなれば、仕事におけるストレスはますます蓄積し、体調を崩してしまう恐れもあります。 「こんなこと、わかっていて当然だろう」と思えることができない若者たち。どのよう指導すれば、成長してもらえるのでしょうか?
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!