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7 歳 平均勤続年数 17. 8 年 従業員数 19268 人 平均年収 670万円 平均年齢 39. 5 歳 従業員数 24866 人 平均年収 677万円 平均年齢 41. 1 歳 平均勤続年数 16. 4 年 従業員数 22354 人 平均年収 757万円 平均年齢 43. 0 歳 平均勤続年数 20. 1 年 従業員数 12678 人 平均年収 772万円 平均年齢 43. 6 歳 平均勤続年数 19. 4 年 従業員数 12713 人 平均年収 773万円 平均勤続年数 23. 5 年 従業員数 8460 人 平均年収 814万円 平均年齢 40. 3 歳 平均勤続年数 17. 9 年 従業員数 13891 人 平均年収 806万円 平均年齢 45. 3 歳 平均勤続年数 23. 1 年 従業員数 8309 人 平均年収 848万円 平均年齢 40. 1 歳 平均勤続年数 17. 「働きがいある会社ランキング」＝幸せの指標？：日経ビジネス電子版. 0 年 従業員数 14534 人 1件~25件 (全 3, 737件)
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200~1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600~800万円、i4で700~1000万円、i5で900~1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
会社の基本情報や施策を整理しご記入いただくため、回答のご確認や修正等の調整期間も含め、1週間ほどお時間をとっていただくことをおすすめしております。 Q 誰が回答するものですか? 回答者の指定はありませんが、企業文化、人事制度・人事施策についてのアンケートになりますので、組織、人事施策を企画・運営されている部署(人事、経営企画、広報など)の方にご回答いただくことが多いです。 Q いつまでに回答・提出する必要がありますか? 認定・ランキング参加の場合、 こちら のページにて提出期限をご確認ください。 Q 提出しなくても認定・ランキング参加できますか? 認定・ランキング評価 の対象となりますので、必ずご提出ください。ご提出がない場合、認定・ランキング参加条件を満たさなくなるため、評価の対象外となります。 回答結果(レポート) Q 「働く人へのアンケート」を実施してからどのくらいでレポートが届きますか? アンケート終了後、約2~4週間で スコアシート をお届けいたします。8月、9月は調査実施企業が集中するため、レポートのご提供に通常よりお時間を頂戴する場合がございます。 Q レポートの英訳版はありますか? オプション としてスコアシート英語版、総合レポートキット英語版がございます(別途費用がかかります)。 Q 報告会は最短でいつ実施できますか? アンケートを回答いただいてから、1ヶ月半~2ヶ月程度で実施が可能です。 Q 他社のレポート活用事例が知りたいのですが。一般的に調査結果はどのように活用されているのでしょうか? 調査結果をもとに、「働きがいのある会社」と比べた現状把握や、今後のアクションプランの策定と実行にご活用いただいています。活用のステップを こちら でご紹介しております。活用方法についてのご質問は、 GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 請求 Q 請求書が届くタイミングはいつですか? レポートをご提供した月末に発送いたします。基本料金および実施料金はスコアシートご提供後、総合レポートキット料金は総合レポートキットご提供後、報告会料金は報告会実施後のご請求になります。 Q 「働く人へのアンケート」の実際の対象人数が申込み時と変わりました。実施料金はいつ時点のもので請求されますか? 実際の実施人数により精算します。回答方法により精算方法が異なります。詳細は、 GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 評価 Q 調査(アンケート)実施から認定・ランキング発表までのスケジュールを教えてください。 認定・ランキング参加スケジュール にて認定・ランキング発表までのスケジュールをご案内しております。 Q 評価はどのようにされるのですか?