人事評価コンサルティング会社15選!導入のメリットや選定ポイントを徹底解説しました。 人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要?書き方や職種別の例文をご紹介します 賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。 業績連動型賞与とは?導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
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公開日: 2021. 03. 29 更新日: 2021.
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「お伺いを立てる」の正しい使い方がわからない 正しい使い方を身に付けましょう 『お伺いを立てる』という言葉を聞いたことはあるでしょうか。社会人なら誰もが使うビジネス用語の『お伺いを立てる』という言葉ですが、その使い方や意味をしっかりと理解している人は少ないはずです。今回の記事では、社会人ならぜひ知っておきたいビジネス用語である『お伺いを立てる』という敬語の意味や使い方、類語をご紹介します。 正しく使うのがビジネスマナー 『お伺いを立てる』のような敬語は、正しく使うのがビジネスシーンにおいてのマナーです。これら謙譲語を正しく使えない人は、社会人として非常に不出来であると思われてしまいます。もちろん、自分が使う場合だけでなく、誰かが使用した際にその言葉の意味を正しく理解している必要もあります。 正しい使い方を知りましょう 今回の記事では、『お伺いを立てる』という言葉の正しい使い方を、例文を交えてしっかりと説明していきます。もしも今現在『お伺いを立てる』という言葉の意味を知らない方、なんとなくしか知っていない方はしっかりと記事を読んで、これから正しい使い方をするようにしましょう。 「お伺いを立てる」の正しい意味とは?
質問日時: 2007/09/29 02:54 回答数: 4 件 「お伺いを立てる」の意味を教えてください。 ついでに簡単な使用例があればなおいっそうありがたいです。 No. 2 ベストアンサー 回答者: chipatan 回答日時: 2007/09/29 04:03 「お伺いを立てる」とは、目上の人や相手先企業に対して、(客観的に)「許可を取る」という意味のビジネスで使う敬語(謙譲語)のひとつです。 既にANo. 伺いを立てる（うかがいをたてる）の意味 - goo国語辞書. 1さんが例文を出していらっしゃいますが、あの例文は第三者目線で使われる(=客観的)言葉ということです。 上司からの命令で「先方(取引先の会社)に、この間の見積もりでよいかお伺いを立てておけ」と使われると、意味としては「先方にこの間の見積もりでよいのか承認をとっておくように」という意味になります。 主観的に使う例もないわけではないので、例をのせますが 直属の課長に対して「今後の産休についてお伺いを立てさせていただきたいのですが」=「今後の産休について承認をいただきたいのですが」 謙譲語としての「伺う(この場合は「聞く(尋ねる)」)」と「立てる(物事を成り立たせる)」から作られている言葉かと思います。 2 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 通例としては客観的に使われるということですね 大体この言葉を使った文が理解できるようになりました。 お礼日時:2007/09/29 12:42 No. 4 krya1998 回答日時: 2007/09/29 09:52 ANo. 3 伺いということばは、起案文書の中には、本文使うことが時に、一度あっても、使わないでしょう。どんな起案を立てるか知りませんが。 一件一文書(起案)が当然ですから。ひとつのものに幾つか、抱き合わせて、一括きあんすれば、廻っていかないし、不可となれが全部です。 幾つかの案件で一つのものになっていれば、下記の・・となります。 かがみの、一枚目に、表題とか、標題、ないしは件名とあるので、 そこにタイトルを要約的にだし、その後ろに、(伺い)と入れるくらいです。 0 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2007/09/29 12:44 No.