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Thu, 22 Aug 2024 18:52:02 +0000
施設種別 文化・観光施設など 開館時間 9時から17時、(4月29日から8月31日の土曜・日曜・祝日)9時から20時(入園は閉園の30分前まで) 休館日 木曜(祝日の時は翌日)、12月29日から1月3日 住所 神戸市須磨区東須磨1-1 電話 078-732-6688 ファクシミリ 078-734-6022 備考 入口付近や園内に基準には満たない急なスロープ有 バリアフリー情報 駐車場 敷地内通路(建物前) 建物の主な外部出入り口 トイレ 誘導案内 昇降設備 観客席 乳幼児コーナー その他 施設ホームページアドレス 須磨離宮公園)(外部リンク) 施設外観写真 地図情報 Googleマップ(外部リンク) 関連リンク ピクトグラム(絵文字)の説明

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2021. 07. 23 イベント情報 日時:8月13日(金)~15日(日) 18:30~19:30 ※20時まで開園延長 定員:各日50組 ※事前予約制(8/2(月)9:00~電話受付) 場所:本園 ポセイドン広場特設会場 参加費:無料 持ち物:花火(手持ちのみOK)、バケツ、ライター、ゴミ袋など 普段は花火禁止の離宮公園ですが、13日(金)から15日(日)の3日間限定で特設スペースを設け「ファミリー花火ナイト」を開催。(離宮公園もですが)花火禁止の場所が増えていることもあり、コロナ禍で外遊びが減った子どもたちと夏を楽しんでいただけます。 当日は「ヨーヨーすくい」や「お野菜つかみどり」など屋台も出店します。

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所在地 〒654-0018 兵庫県神戸市須磨区東須磨1-1 アクセス地図 電話番号 078-732-6688 一般料金 15歳以上(中学生を除く) 400円 小・中学生 200円 手帳提示時 ご本人は無料 知的障がい者、精神1級、身体1~2級の方の介護者も無料 バリアフリー 障がい者用トイレ 車いす用駐車場 車いす貸出 ベビーカー貸出 サイトURL 神戸市須磨区の障がい者割引 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 公共施設 スポーツ施設 スポーツ施設 スポーツ施設 娯楽・レジャー 神社・仏閣 兵庫県の障害者割引一覧に戻る 現在、コロナウイルスの流行により、一部の施設が休業している場合がございます。ご利用の際には、事前に施設のホームページ等でご確認されるか、直接お電話等で施設にお問い合わせの上お出かけされることをおすすめいたします。 「神戸市立須磨離宮公園」の障がい者手帳提示時の優待内容や料金は変更になっている場合がございます。また、平日と土日祝日で料金が異なる施設もあります。ご利用の際はお持ちの障がい者手帳提示時の料金を、サイトURLより必ず事前にご確認ください。 なお、間違いに気づかれた場合は こちら よりご連絡ください。すみやかに訂正させていただきます。

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皇室の別荘地「旧武庫離宮」を当時の皇太子殿下(現在の上皇陛下)ご成婚事業として整備し、1967(昭和42)年に開設された由緒ある 公園 。例年 11月 中旬から下旬頃には植物園を中心にイロハ モミジ など約600本の紅葉が見頃を迎える。 モミジ が色づく花の広場、秋には紅葉のトンネルになるもみじ道、旧岡崎邸宅や和 庭園 など見どころが豊富。 ★新型コロナウイルス感染症拡大防止対策★倦怠感、発熱、咳などの症状のある方は入園を控えていただく/隣接するグループとは2m以上離れて利用を推奨/マスクの着用、手洗い・うがいなど感染予防を呼びかけ 見どころ 11月中旬から12月上旬にかけて、植物園を中心にイロハモミジなど約600本が色づきます。11月14日(土)~12月6日(日)の期間中、土日祝は20:00まで夜間開園し、もみじのライトアップを開催。日中とは異なる幻想的な雰囲気に包まれます。 ※「行ってみたい」「行ってよかった」の投票は、24時間ごとに1票、最大20スポットまで可能です ※ 紅葉の色づき状況は日々変わっていきますので、現在の色づき状況や紅葉イベントの開催情報は、問い合わせ先までお尋ねのうえおでかけください。 ※ 表示料金は消費税10%の内税表示です。

神戸市立須磨離宮公園 詳細情報 電話番号 078-732-6688 営業時間 平日:9:00-17:00(もみじ観賞会期間中は19:00まで, 子供の森アスレチックは16:00まで) HP (外部サイト) カテゴリ 公園、紅葉、公園、緑地、レジャー公園、動・植物園、アウトドアその他、観光案内業 こだわり条件 駐車場 定休日 木曜日(11/24は臨時開園) 特徴 売店あり トイレあり 日本酒が豊富 ビールが豊富 予算 高校生以上 400円/中学生 200円/小学生 200円 駐車場台数 有り イベント備考 もみじのライトアップ(11/18-29)
もみじキャンドルナイト(11/19)
もみじ茶会(11/23) 確認日時 2017-12-21 料金備考 大人 \400/子供 \200 駐車場タイプ 駐車場台数/有り その他説明/備考 必ず「ご利用前・ご精算前」にJAF会員証をご提示ください。施設利用後の会員証提示では優待サービスはご利用いただけません。 駐車場あり ベビーカーOK 食事持込OK レストランあり オムツ交換台あり お問い合わせ先メールアドレス 開設期間 通年 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。

育児のために仕事を休んでいる人にとって、大切な収入源になる育休手当。ここでは、育休手当をもらえる条件や金額、期間について紹介します。育休に入る前に、制度についてしっかり確認しておきましょう。 産休、育休についておさらい まずは、産休、育休についておさらいしましょう。 ・産休とは? 産休は、出産の準備期間である産前休業と、産後の回復期間である産後休業を合わせた休業のことです。産前休業は、出産予定日の6週間前から任意で休業開始日を決めることができます。一方で、産後は法律で8週間の休みを取得することが定められているため、本人が会社へ申し出たとしても働くことはできません。ただし、産後6週間経過し、医師に認められた場合は、申請し職場復帰することが可能です。 ・育休とは?

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48%となっており、調査が開始された平成8年度の0. 12%という結果と比べると飛躍的に増加しています。しかし一方で、政府が目標としてきた「20年に13%」という数値には程遠い情勢となっています。 取得が進まない背景として、令和元年7月の「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について*」(厚生労働省)の資料によると、男性が育児休業を取得しなかった理由として最も多かったのが「職場が育児休業を取得しづらい雰囲気だった」で37. 0%、次いで多かったのが「会社で育児休業制度が整備されていなかった」で30.

産休・育休取得者視点で見る、企業がとるべき休業者とのコミュニケーションのポイント | アドバンテッジJournal~個と組織の生産性向上を実現し、未来基準の元気を創るメディア

いつもお世話になっております。 この度、初めて妊娠し、出産予定日が9月20日です。 ネットで調べて、産休は8月10日から取れるということが分かりました。 私は介護施設で介護職員として正社員で働いており(不定期休み)、毎月公休が9日あります。 ここで質問なのですが、 産休が8月10日からなので、 8月1日〜8月9日までは公休で休むことができるのでしょか? それとも働かなきゃダメなんでしょうか…? 本当は残ってる有給を全て使って早めに産休に入りたいのですが、私の会社は有給を取らせてくれません。取れても連続で3日ぐらい… 有給使えるなら公休で悩むこともないんですが… 会社によって違うものなのでしょうか? 出産手当金(産休手当)貰える条件・申請手続き方法まとめ【2021年度版】 | 育ラボ |ママ・パパのための出産・育児情報サイト. 職場には聞ける人がいなくて(妊娠してる人が今までいない)、まずここに質問させていただきました。 もし分かる方がおられましたら、ご回答よろしくお願いします。 shuzi お礼率98% (115/117) カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 社会・職場 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 234 ありがとう数 4

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育休・産休中もボーナスは原則もらえる! 仮にボーナス支給日が育休・産休中であっても、会社に在籍さえしていれば基本的にボーナス(賞与)をもらうことができます。男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定めているためです。 原則としてボーナスの算定期間のほとんどを、仮に産休・育休で休んでいたとしても適用されます。「産休・育休で会社にあまり貢献していないからボーナスを支払わない」といった会社側の言い分は通りません。育休中・産休中の従業員は法律によって守られているのです。 まずは就業規則をチェック 育休・産休中にボーナスがもらえないということはないものの、その金額がどれくらいになるか等の条件は会社側の裁量によるところです。ボーナス支給額を決定する算定期間がいつになるか、どんな条件(企業業績・勤務態度・勤務実績等)で算出するかは、会社が決めます。 ボーナスについて会社が決めた内容は、一般的に就業規則にまとめられています。育休・産休中で実際にどのくらいのボーナスがもらえそうかは、就業規則を確認すると良いでしょう。 育休中・産休中にボーナスがもらえない場合は? 万が一、育休・産休を理由にボーナスがもらえなければ、労働組合や各都道府県に設置された労働センター等に相談すると良いでしょう。労働組合なら内容次第で会社に交渉をしてくれたり、労働センターなら会社に指導してくれたりします。 なお、育休・産休かどうかは関係ありませんが、会社によっては業績悪化等でボーナスが不支給となることもあります。この場合は、就業規則に「業績の悪化でボーナスを減額・不支給することがある」といった内容が記載されているはずです。 ボーナスが減る場合も ボーナス支給時期が育休・産休中だったとしても、算定期間中は通常通り勤務していればボーナスが減額されることはありません。 ただし、算定期間中に育休・産休で会社を休んでいれば、不就労の期間があったとしてボーナスが減額されることはありえます。この場合、不就労の期間分が日割りでボーナスからカットされることもあります。ボーナスの算定期間や算出の条件は、就業規則で確認しましょう。 ボーナスをもらったら手当は減る?

休業者とのコミュニケーションのポイントを、休業者視点に立って紹介します。本記事では休業の種類の中でも「産休・育休」を中心に、どのような課題があるのかを明らかにするとともに、誰もが安心して産休・育休を取得でき、心理的負担なく復職できる職場づくりのポイントを紹介します。 はじめに 人事・労務担当者の業務の中には「休業者対応」が含まれます。メンタルヘルス不調をはじめとした私傷病や産休・育休、介護など、さまざまな理由で休業されている従業員の方とのやりとりにはデリケートな対応が求められます。 弊社の実施した 「休業者管理の課題に関するアンケート」によると、実に半数近くに上る48. 9%の担当者が「休業者とのコミュニケーションの円滑化・記録化が必要」 と回答していることからも、コミュニケーションへの課題感は大きいことがうかがえます。 コミュニケーションをとる上では相手への理解が必要になりますので、本記事では人事・労務担当者側ではなく、休業者側から見る、休業時の課題や不安について紹介します。 産休・育休の取得に不安を感じる人は多い 先述したように休業する要因は人それぞれです。その中で今回は「産休・育休」を主なテーマとして紹介していきます。 スリール株式会社が発表した「両立不安白書」によると、仕事と子育ての両立への不安が原因で転職・退職を考えた経験があると回答した人は50. 4%に上ります。 また、同様の理由から妊娠や出産時期を遅らせることを考えた経験があると回答した人も約半数の46.