魚などの生き物を飼育していると、必ずフンなどの排泄物が出ます。 汚れた飼育水はろ過できれいになりますが、分解しきれない物質もあります。それを排出するのが水換えです。 水槽は密閉空間ですので、一般的には定期的な水換えを行うことで水質を保ちます。 水換えの頻度を教えてください 水換えの標準的な頻度は1~2週間に1回、3分の1程度の量です。 目安が幅広いのは水槽サイズや ろ過フィルター 容量・飼育している生体で換水量が変わるためです。 飼育魚の匹数が多い・水量が少ない場合は頻度を上げて水換えを行います。1/5程度をこまめに換える方法もあります。 水換えにはどんな道具が必要ですか? バケツ(10L以上の容量がおすすめ) 水槽用クリーナー カルキ抜き この3つがあれば問題なく水槽の水換えが行えます。作業中は水が滴りがちなので、タオルも用意すると安心です。 水槽用クリーナーはプロホースや砂利クリーナーなど、水と汚れを同時に吸い出せるものがおすすめです。 水換えと水槽掃除は同時に行ってはいけないですか? バクテリアの激減を防ぐために、水換えを行う場合、 水槽掃除 は控えめか別日に行います。 目安として、水換えを行う日の砂利掃除は半面のみにします。 ただ、水槽の汚れ具合によっては、掃除をこまめにしっかりと行ったほうが良い場合もあります。
5〜6. 5の間が良いともされます。 赤い水草の種類は何がある?レイアウトにおすすめの赤い水草10選 赤い水草は水草レイアウトを深める上で避けて通れない道。通常の緑色の水草と比べて育て方の難易度が向上していきます。今回は初心者から中級者まで水草レイアウトにおすすめできる赤い水草をまとめてみました。水槽内のアクセントとして用いる赤い水草に困っ... 立ち上げ時の水換え頻度【水槽】 | 水槽立ち上げナビ. 大体の目安として認識しておきましょう。pHが低すぎるとバクテリアの活動が弱まったり、エビや貝に影響があるので水槽の濾過機能や入れている生体についても把握しておく必要があります。pHは検査シートや計測器で図るのが一般的です。 pHが高すぎるとどうなるの? 逆に pHが高いとコケが発生しやすくなり、水草の調子が落ちます。 水道水は大体pH6〜8の間に位置しているので、一回の水換えで水槽内を中性もしくは弱酸性に戻す事ができるでしょう。日々の水換えがpH維持に繋がってくるとも言えますね。 油膜や消えない泡が発生した時 油膜や消えない泡が発生した時は水質がかなり悪化していると思ってください。 この場合は即水換えです。 油膜を取り除き、水も3分の1程度入れ替えます。時間がない時はキッチンペーパーを付けると取り除く事もできます。 油膜や消えない泡の正体はバクテリアや生体の死滅時に発生するタンパク質と言われています。 油膜(白い泡)が出てたら必須かも?水草水槽にもエアーレーションをしよう! 水槽内に発生する油膜(白い泡)の主な成分はタンパク質です。タンパク質は水に溶けないため浮遊物として見えてしまうのが油膜のカラクリです。この記事では油膜を除去するための方法や対策を油膜の発生原因に沿って紹介していきます。 水槽に油膜(白い泡... 藍藻や糸状コケが発生した時 コケの繁殖=栄養過多 基本的にコケが発生したらと栄養過多と思って良いでしょう。光量問題も付随しますが、栄養を処理しきっていれば問題はありません。藍藻(ランソウ)や糸状苔のアオミドロは、ロタラ系などの細かい葉に付いてしまうと排除が非常に難しいものになってしまいます。 ▲藍藻は細菌類なので簡単に除去できない 発生した時は毎日水換え、もしくは数日間の完全遮光をしましょう。オキシドール添加を水槽内に添加して除去する方法もありますが、不安な人は ブラックモーリーやサイアミーズフライングフォックスなど、苔を食べる 生物兵器として導入するのもアリ。 オキシドールでのコケ除去は最強!?
本記事は 「水草水槽の水換え」 を解説します。 水を交換することはアクアリウムの基本的な管理方法ですが、いつ、どれくらい換えたら良いのか迷ってしまいますよね。 そこで今回は 「換水方法」「換水する量」「換水の頻度」 などを解説していきます。 また、 「水草水槽の立ち上げ時は毎日換水が必要なのか?」「換水を楽にする方法」 など水草水槽ならでは事柄も解説していきますよ。 初心者の方にも分かりやすく丁寧に進めていきますのでぜひご覧ください。 MEMO 水草水槽向きの内容ですが、お魚メインの水槽も同様の換水方法でキープできますよ。 この記事の著者 プロアクアリスト 轟元気 とどろきげんき 水換えとは 「水換え」とは、その名の通り水槽の水を交換する作業のことです。 老廃物の除去 ミネラルの補給 こちらの2つが水草水槽における換水の意義です。 水槽は閉鎖された環境ですから、人間が水を交換しないといつまで経っても新しい水になりません。 状況にもよるのですが、少しづつ悪影響のある物質が溜まることがあるので、定期的に水を交換して新しい水を水槽に入れましょう。 MEMO 水を交換することを「 換水 かんすい をする」と呼びます。 元気 水草水槽に限らず、換水は水槽の基本メンテナンスです! お魚がいないけど換水は必要? 必要です。 水草をメインに楽しんでいる水槽など、基本的にお魚がいない場合でも、定期的に換水をしたほうが良いでしょう。 換水する量や頻度についても同様でOKですよ。 「 換水頻度 」「 換水する量 」についてはこれから詳しく解説していきます。 換水方法 換水用のホースとバケツを使い、水道水で換水するのが一般的です。 小型水槽なら慣れると10分くらいでできるようになりますよ。 換水ついでにガラス面のお掃除も一緒に行うのがおすすめです。 簡単な換水の手順 水を抜く 水槽に入れる水をバケツに汲む 水道水ならカルキ抜きなどの調整剤を入れる 水槽に入れる 完了 簡単な手順としてはこんな感じです。 詳しい手順は↓の記事にて、画像をたっぷり使ってご紹介しています。 具体的な方法を知りたい方はぜひご覧ください。 【水草レイアウト水槽】立ち上げ1週間の水草の成長と初めてのメンテナンス 換水する量 30~50%程度 こちらが換水量の目安です。 あくまで目安ですので、水槽の状況に応じて加減してくださいね。 元気 水が濁っている場合や藻類が大量に増殖している場合などは80%程度換水することもあります!
生体の排泄物から出る リン酸塩 もやはり汚れです。そしてコケの増加を助長します。 ただリン酸は 硝酸に比べて発生が少ない こと、浮遊するミネラルイオンと結合して沈殿しやすく 水換えで排出しづらい ことから、水換えの指標としては好ましくありません。 もちろん水換えと全く関係ないわけじゃなく、先に書いた" 底床上部に溜まった糞や塵の掃除 "は、底砂が目詰まりしないためと、このリン酸を排出するための意味もあります。 それでも長期的には徐々に蓄積しやすく、黒髭ゴケやアオミドロといったコケを発生しやすくします。 これを解消するには、 水草にできるだけ吸収 させてバランスを取ったり、 リン酸除去剤 で吸着させて排出します。 デルフィス「ライブシーフォストJrパック」は、そのままフィルターに入れればリン酸やケイ酸を吸着してくれます。 エーハイムのリン酸除去剤も、メジャーな商品。 リン酸除去剤は頻繁に使うものではないですが、「いくら水換えしてもコケが収まらない」「黒髭コケが出始めた」なんて状況を目安に使うと良いでしょう。 さて、ここまでが 水換えの基本的な方法 でした。 ここからは 水換えって何なのよ!? って部分を書いていきます。 水換えって汚れを綺麗にするだけ?
換水し過ぎても良くないの? 換水する水の水質しだいです。 「 立ち上げ初期の毎日換水 」と同様に水草に適した水で換水する分には頻繁に換水しても弊害はありません。 むしろ、水草の状態が良くなるでしょう。 しかし、 「硬度の高い水」 など水草の育成に適さない水での換水は逆効果ですよ。 頻繁な換水を管理に取り入れるなら、換水に使用する水の水質に注意しましょう。 【水草水槽向け】pHと硬度を下げる方法 元気 「 養分の少ない底床 」なら頻繁な換水は必要ないので、換水時の水質の心配が少ないですよ! 換水を無くすことはできるのか? 水草水槽においては条件付きで可能。 というのが今のところの私の答えです。 調子良く成長した水草は、水中の「汚れ」と呼ばれるものの多くを吸収します。 そのため、いわゆる水をキレイにするための換水をしなくても調子の良い水槽をキープすることができますよ。 こちらの記事で詳しく解説していますので、興味のある方はぜひご覧ください。 【プロが語る】水草水槽の換水の考察 ー換水の意義、換水のデメリット、無換水、これからの換水ー 水草が育たない原因をチェック! Ordinary-Aquariumでは、水草がキレイに育たない原因を簡単に調べることができるチェックチャートをご用意しています。 30秒程度で診断でき、結果ページでは対策方法などを解説しています。 どなたでも無料で使えますので、水草の調子でお悩みの方はぜひご利用ください。 【30秒診断】水草が育たない原因を簡単チェック! まとめ 今回は 「水草水槽の水換え」 を解説しました。 換水はアクアリウムを管理する上で、最も基本となるものです。 「換水をしたらそれだけ水草の調子がよくなるのか」 と言えばそれは状況にもよるので、程々にしておきましょう。 管理に慣れてくると、換水の手の抜き方なども徐々に分かるようになるので管理が楽になります。 慣れるまでは、 「週1回、30~50%程度の換水」 を心がければ良いでしょう! 元気 「換水のやり過ぎも良くないことがある」というのがポイントです! こちらの記事もどうぞ!
1 捨てる 水槽の水を捨てる STEP. 2 作る 水槽に入れる水を作る STEP. 3 入れる 水槽に水を入れる 当たり前のことを大袈裟に言ってますが、とてもシンプルでしょう?
「出社初日に新入社員が来ない」のはなぜ? 「出勤督促状」について教えてください。会社を無断欠勤している従業... - Yahoo!知恵袋. ――なぜ、契約したはずの新入社員が、初日から来なくなってしまうのでしょうか。よくある理由を教えてください。 そうですね。企業側も本当の理由を把握できないケースが多く、「初日に来ない」という理由がどこにあるかの詳細はわかりません。 考えられることとしては、現在、日本の雇用環境は明らかに人手不足のため、圧倒的な売り手市場です。昨今、求職者と企業を結び付けるマッチングサービスやビジネス交流アプリが数多くあります。求職者が企業と出会う機会はこれまで以上に多いため、内定が決まっても複数社とコミュニケーションをとり続け、最終的に他社に入社するケースが以前より多くなっているという見方ができます。 出社初日に新入社員が来ないとき、まずやるべきこと ――「今日から出社するはずの中途社員が、連絡もなく来ていない」「新卒入社の社員の一人が、初日から姿を見せない」といった時、人事担当者がまず何をすればよいのでしょうか? とにかく当日は、メールや電話で本人に連絡を取ろうとすることが何より重要です。会社には従業員の健康・安全に配慮する「安全配慮義務」があり、もし欠勤している社員に何のアプローチもせず、「従業員が自宅で倒れていた」「事件に巻き込まれていた」といった場合、この安全配慮義務違反に問われる可能性があります。 さらに、無断欠勤は解雇事由にもあたる事案ですので、のちに何らかの係争で解雇の有効性が争われるような場合、会社が積極的に出勤の督促をしようとしたかどうか、連絡したかどうかの証明を求められる可能性もあります。絶対に放置せず、電話やメールで本人を必ず探しましょう。 無断欠勤した本人と連絡が取れたら聞くべきこと ――その上で本人と連絡が取れた場合、どんな対応をすれば良いのでしょうか? 無事連絡がついた場合は、まず心配していたことを伝え、無断欠勤の理由を聞きます。その後、実際にいつから出社できるのか、そもそも今後の就労の意思はあるのか、確認してください。 そして、無断欠勤は就業規則に定めたとおり懲戒事由となる事象であり、遅刻・欠勤する場合は必ず会社に連絡しなければいけないというルールの周知を徹底します。将来への戒めも労務管理上重要ですので、はっきりと伝えましょう。 無断欠勤について、留守電やメールに残しておくべきメッセージ ――企業がメールや電話をしても、無断欠勤した本人から一切を無視されてしまうこともあり得ます。こういった場合は、どのように対応するのが望ましいのでしょうか?
「出社しない社員への対応はどのようにするのが法的に適切なのでしょうか。」という法律相談を、顧問先の会社様からよくお受けします。 最近では、「終身雇用」の慣行が崩れ、会社に対する忠誠心が薄れていることから・・・ 「会社の仕事がつまらない。」 「思っていた業務と少し違う。」 「上司から口うるさく注意されて煩わしい。」 といった理由で、特に体調などに問題がなくても出社をしてこない社員が問題となるケースが少なくないためです。 上司の世代からすれば、「何となく。」といった理由で出社をしないなど考え難いことでしょうが、実際に多く起こっている労務問題の1つです。 しかし、「出社しない問題社員」への対応を誤ると、会社が大きな損失を被ることにもなりかねません。 日本の労働法制では、解雇権濫用法理によって解雇が制限されているため、闇雲に解雇すると、労働審判、団体交渉、訴訟によって紛争を拡大させる恐れがあるためです。 今回は、無断で出社しない社員に対する法的に適切な対応について、企業法務・人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 無断で出社をしない問題社員の対応 社員が出社をしてこず、欠勤についての連絡も全くないとき、会社として、どのように対応するのが適切かについて、弁護士が解説します。 無断欠勤が継続する場合であっても、すぐに解雇としてよいわけではありません。 いざ解雇する場合であっても、後で説明する解雇の注意点をきちんと理解して進めてください。 【参考】賃金について 無断欠勤のまま何らの連絡もない場合には、既に労働した分の賃金についても、振込支払の場合には、一旦支払をストップせざるを得ません。 欠勤をした理由によっては、銀行口座の管理事態が怪しくなるためです。 給与が発生しなくても社会保険料が発生してしまうため、社会保険料の労働者負担分の支払についても早めに協議を行う必要があります。 1. 【書式】無断で出社しない社員への正しい対応は？解雇は可能か - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 1. 【ステップ①】無断欠勤の状況・理由を把握 まず、後に説明する「書式例」のように、書面によって「出社命令」を行ってください。書面によって「出社命令」を行うのは、会社が出社を命令したことを証拠化しておくためです。 「出社命令」をさらに拒否した場合には、やはり無断欠勤扱いにするという、上記と同様のスケジュールで問題ありません。 「出社命令」の際に無断欠勤の理由を問いただした結果、無断欠勤の理由が病気、ケガによるものであった場合には、解雇とするのではなく、労災、休職などの手続によって対応しなければなりません。 1.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「無断欠勤」は社会人としてあるまじき行為の典型ともいえます。 しかし、実は、 無断欠勤を理由に従業員を解雇した事例でも、会社が不当解雇であるとして訴えられて敗訴する事例は少なくありません。 例えば、「日本ヒューレット・パッカード事件」(平成23年 1月26日東京高等裁判所判決)では、会社が従業員を「無断欠勤」を理由に解雇したことが、裁判所で「 不当解雇 」と判断され、 会社は「約1600万円」の支払いを命じられています。 では、無断欠勤社員を解雇しようとする場合、会社としてどのような注意が必要でしょうか?無断欠勤が始まったときの対応はどうすればよいのでしょうか? 今回は、 「無断欠勤社員への対応と解雇する際の7つの注意点」 について、企業の労働問題に強い咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 それではさっそく見ていきましょう。 ▶【参考情報】 解雇トラブルに関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「無断欠勤社員への正しい対応とは?重要な7つの注意点を解説!」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】無断欠勤など問題社員に関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ・ 問題社員を指導する方法をわかりやすく解説 ・ 問題社員の円満な解雇方法を弁護士が解説 ▼無断欠勤社員の対応について今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら 1,無断欠勤社員への対応の基本 社員が無断欠勤をした場合、まず最初の対応は電話して事情を聴くことになります。 では、電話での連絡がとれず音信不通のときはどうすればよいでしょうか?
連絡を絶った従業員の給料はどうする? 2015年2月18日 こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれればいいものの、それもせずに勝手に出勤しないばかりか連絡を断つ若者が多く見られます。 メール一本で退職の意思を示す者もいますが、それならましな方です。 退職の意思表示がない場合の退職処理は? 勝手に出勤せず連絡を拒まれた場合、本人が退職したいのかしたくないのか、その意思の確認をしようがありません。 その場合は、就業規則か民法の公示送達を根拠に解雇の意思表示を本人に到達させることになります。 通常は、就業規則の定めを適用することになりますが、その場合、労働基準法第20条但し書きにより解雇予告除外認定が認められる場合の解釈例規の次の部分を意識しなければなりません。 「原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。」 【正当な理由がある場合は別ですよ】 就業規則に2週間より短い期間を定めていた場合でも、これを意識する必要があると思います。 給与はどうすればいいか? 給与は、多くの場合振り込みで行っていると思います。 そうすると、そのような従業員(元従業員? )にも振り込みで支払うことを約束していることから、振り込みで行う必要があるようにも思えます。 しかし、就業規則で約束しているかどうか確認しましょう。 「賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接その全額を支払う。」 会社の選択肢として 「通貨で直接その全額を支払う。」 がありますか? 慣習としてルールとなっていると言われればそれに従う必要があるような気はしますが、本当は労働基準法上は直接通貨払いが原則なので、振り込みによらなくてもいい訳です。 音信不通の労働者に出頭させることができる 普通に考えれば、勝手に来なくなった従業員ですから、経営者としては会社に呼んで一言も二言も言いたいはずです。 ですから、「最後の給料は振り込まないから、会社に取りに来い!」 と言いたい場合もあるはずです。 ちなみに、賃金は2年経過、退職金は5年経過で時効が成立します。 若しくは、そんなこと煩わしいから関わりたくない場合は、さっさと振り込んでしまいましょう。 仮に、その口座が借金等のため差し押さえられていたとしてもそれは相手側の事情です。 ↓酒田・鶴岡・庄内のブログはこちらからも↓ 鶴岡情報 ・ 酒田情報 ・ 庄内情報
最初に結論として最も重要な 「解雇する際の7つの注意点」についてまとめ ておきます。 注意点1: 無断欠勤日数が何日で解雇が認められるか? 注意点2: 無断欠勤でも解雇できない場合がある! 注意点3: 無断欠勤の証拠はあるか?