このひな形、そもそも今の法律にあっているのか? 新型コロナウイルス対策『在宅勤務規程（テレワーク規程）』導入のポイント | はた楽 助成金. 書かれている条文がどんな意味をもっているのか? この規定がなかったらどんなリスクがありそうか? うちの会社の趣旨を規程に落とし込むにはどんな表現をすればいいか? こういった問いに対して、明確なジャッジができなければ、思ってもみなかったリスクを抱えることもあります。 結果として、ひな形を利用する人は多くの場合、「ひな形をそっくりそのまま利用する」ことに落ち着きます。 だって、内容が難しくてわかりませんもの。 これはひな形が悪いのではなく、法律自体が難しいので仕方がありません。 よって、私が考えるひな形を利用しての就業規則の作成が向いている人は、以下のような方です。要はお金を使う代わりに自分の時間を使うことができる人です。 自分自身で一生懸命、労働基準法を勉強できる人 わからないところは労働基準監督署や労働局に質問・相談して進める人 ある程度、勉強することに時間が割ける人
時間外・休日勤務 オンラインタイムカードやバーチャルオフィスを導入する場合は、通常の勤怠管理規定のままでも問題ありませんが、会社側で在宅勤務者の労働時間を把握できない場合などは許可制ないし禁止にする会社もあります。 (例)時間外・休日勤務を所属長の許可制にする場合 第○条 在宅勤務者が時間外労働・休日労働および深夜労働をする場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 2 時間外および休日労働について必要な事項は就業規則第○条の定めるところによる。 3 時間外、休日および深夜の労働については、給与規程に基づき、時間外勤務手当、休日勤務手当および深夜勤務手当を支給する。 (例)在宅勤務者の時間外労働や休日労働を原則認めない場合 第○条 在宅勤務者については、原則として時間外労働、休日労働および深夜労働を認めない。ただし、やむを得ない事由がある場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 4. 出退勤管理 出勤・退勤の時間管理 も考えられる手段をあらかじめ決めておく必要があります。 (例) 第○条 在宅勤務者は、就業規則第○条の規定に関わらず、勤務の開始および終了について次のいずれかの方法により報告しなければならない。 (1)電話 (2)電子メール (3)勤怠管理ツール (例)業務報告として勤怠管理も組み込む場合 第○条 在宅勤務者は、定期的または必要に応じて電話や電子メール等で所属長に対し、所用の業務報告をしなければならない。 5.
部門における在宅勤務実施者の選定に当たっては、申請者本人と上長との間で、申請に基づき検討の上、可否を決定し、人事部門に報告しなければならない。 3. 在宅勤務 就業規則 ひな形 コロナ. 会社は、業務上その他の事由により、在宅勤務の承認を取り消すことができる。 4. 在宅勤務の実施にあたっては、利用の都度、従業員がその期間を定めて申請を行い、事前に上長の承認を得ることとし、事後承諾による実施は認めない。 在宅勤務時の労働時間 在宅勤務時においては、原則、通常勤務と同じ時間とし、育児や介護の理由等で在宅勤務を実施する従業員で所定労働時間を短くする必要がある場合を規定している例です。なお、所定労働時間を短くした場合の給与は「育児・介護休業規程」の短時間勤務措置の給与の取扱いに準じる規定としています。モバイル勤務についても同じ規定で構いません (在宅勤務時の労働時間) 第○条 在宅勤務時の労働時間は原則、就業規則第●条に規定する時間とする。 2. 前項にかかわらず、会社の承認を受けて始業時刻、終業時刻、休憩時間の変更をすることができる。 3.
親カテゴリなし 法令 親カテゴリなし 業界・トピック 契約ウォッチ編集部 (公開:2020/09/03) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 「在宅勤務」を導入するにあたり、どのような規定整備が必要か?を解説! 【就業規則とテレワーク】 テレワーク（在宅勤務）の導入に対応した 就業規則と労働契約の 作成・変更のポイントを解説！ │ テレワーク（在宅勤務）の導入に対応した 就業規則と労働契約の作成・変更のポイントを解説！. 現在、新型コロナウイルスの流行拡大に伴い、日本政府は、人と人との接触の機会を減らすことのできる「テレワーク」をより一層推進しています。特に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言下においては、多くの企業で、オフィスへの出勤を伴わない形での勤務が実施されていました。 このような状況において、規定整備は後回しにしてでも、まずテレワーク(在宅勤務)を実施されたという企業は少なくないと思います。 この記事では、まだテレワーク(在宅勤務)に対応した規定整備を行っていない方にむけて、何をすべきかを分かりやすく解説します。 この記事では、初めてテレワークについて検討される方にむけて、テレワークの基本的なことも解説しています。 先生、テレワークを実施するためには就業規則を変更したり、新しく作成したりする必要があるのでしょうか? 必ずしもそのような必要はありません。テレワークの言葉の意味を理解した上で、どのように対応すべきかを解説しますね。 在宅勤務・テレワークとは? 「テレワーク」とは、「テレ(Tele)=離れたところ」と「ワーク(Work)=働く」を合わせた造語とされています(法律上の用語ではありません。)。 政府によれば、その具体的意義は、「ICT(情報通信技術)を活用することにより、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を目指す」ことにあるとされています。 しかし、上述のような「テレワーク」の語義からすると、基本的には「場所的柔軟性」をまず念頭に置いています。むろん、それに加えて「時間的柔軟性」をも取り入れた「テレワーク制度」も存在しえます。 「テレワーク」制度構築に取り組む場合には、自身の企業が、 勤務の「場所的柔軟性」のみを目指すのか 、それを超えて、 「時間的柔軟性」をも目指すのか を、しっかりと意識して制度作りを行うことが重要です。 「テレワーク」の具体的な中身はどのようなものか?
今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務(テレワーク)」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定(在宅勤務規程作成)時のポイントを解説します。 在宅勤務規程(テレワーク規程)がなぜ必要か? 今まで「事業所勤務」のみを前提としていた会社が、新たに在宅勤務を導入することになると、例えば以下の点について取り決めが必要です。 ・「在宅勤務を命じる(認める)ケース」として、どんな場合(根拠)を想定するか? ・「労働時間の管理」をどのように行うか? ・「通信環境/通信機器等の準備、および費用負担」をどうするか? これらの取り決めは、全て「就業規則」に定めるべき内容です。原則として、「従業員数10名以上」の事業所では「就業規則」の作成義務があり、上記規定の変更(追加)を行い、労基署に届け出る必要があります。 作成する書類の形式として、 ・「就業規則本則」の中に新たな規定を追記するか、 ・「在宅勤務(テレワーク)規程」として、別冊で作成するか はどちらでも構いませんが、条文数が20程度になる場合が多く、実務上は別冊で作成する会社が多いですね。 それでは、「在宅勤務(テレワーク)規程」に定めるべき5つのポイントを解説していきます。 ポイント1.「対象者」をどのように定めるか?
5%分のボーナスに加えて、追加ボーナスがもらえる商品があります。 加えて、 FamiPayに登録できるクレジットカードはファミマTカードのみで、ファミマTカードからFamiPay残高にチャージすると、0. 5%分のTポイントが還元されます 。 チャージしたFamiPay残高の利用範囲は広く、 POSAカードも購入可能 です。 さらに、 公共料金・税金などの請求書を使った収納代行サービスの支払いにも利用可能 で、 1件10円相当のボーナス まで付きます。 ファミペイにファミマTカードを連携させてFamiPay払いにすることで、シンプルかつファミマ内で最大限お得になる のです。 主要コンビニでお得になりたい人は「dポイント」 ファミマだけでなく、セブンイレブンやローソンなどを利用する人は「dポイント」がおすすめ です。 今では、共通ポイントに対応したスマホ決済サービスが登場してきており、 ポイント多重取りが簡単 になっています。 共通ポイント・対応するスマホ決済サービスごとに、主要コンビニでの利用可能状況を見てみましょう。 最も多くのコンビニで使えるのは、「dポイントチーム」であることが分かりました。 それだけでなく、dポイントチームのクレジットカード「dカード」を使えば、 ローソンで最高5%の還元率が実現 します。 dカードの提示で0.
5%還元、チャージ残高(楽天キャッシュ)から支払うと1%還元になり、合計1.
1の携帯電話最大手のNTT Docomoが展開するポイントサービスです。 こちらも楽天ポイントと同様、2019年11月からファミリーマートでの利用が可能になりました。 このdポイントの利用が可能な「dポイントカード」をファミリーマートで提示することでポイントを貯める・使うことができます。 結果:ファミリーマートはポイントサービスが充実している ここまでファミリーマートでご利用できるポイントサービスをご紹介いたしましたが、こんなにも多くのポイントサービスに対応しているコンビニは ファミリーマートだけです コンビニ業界最大手のセブンイレブンやローソンでもこんなに多くのポイントサービスに対応していません。 ファミリーマートがいかにポイントサービスの充実しているコンビニかということがおわかりいただけるかと思います。 ファミリーマートでのポイント還元率 ファミリーマートは多くのポイントサービスに対応していますが、そのポイントの還元率を見てみましょう。 ファミリーマートで扱っているポイントサービス(Tポイント・楽天ポイント・dポイント)の還元率は 基本的にお会計金額税込200円ごとに1ポイント = 還元率0. 5% となります。ファミリーマートでご利用いただけるポイントサービスがこの還元率0. 5%のお会計金額200円ごとに1ポイントというポイントレートが設定されています。 キャッシュレスと組み合わせることでさらに高還元を実現 このファミリーマートでのポイントカードの還元率ですが、ファミマでお買い物の際に、ただポイントカードを提示してポイント還元を得るだけではなく 「キャッシュレス」で支払いをすることでさらに還元率を上げることができるんです。 例えば先ほどご紹介したようにファミリーマートでのお買い物でポイントカードの提示をすると0.
5%還元 ファミマでは、Tカードと楽天カードを1回の会計で併用するお得な手段があります。レジでの会計の際に、まずTカードを提示してTポイントを付与してもらい、そのあとで楽天のクレジット機能付きカードを使用して支払いをするという方法です。 通常の買い物ポイントであるTカードの0. 5パーセントに加え、楽天カードでクレジット払いで付与される1パーセントのポイントが同時に付与されます。合計にして1.
5パーセントのポイントが自動で付与されます。買い物時の0. 5パーセントに加え、チャージ時の0.
WAON(ワオン)にチャージできるクレジットカードは、主にイオン系クレジットカード、JALカード(JMB WAON)、三井住友カード(三井住友カードWAON)になり、さらにポイント付与があるのはその一部になります。 イオン系のカード(クレジットカード・デビットカード)でポイント付与があるのは以下です。 ※ イオンカードセレクト の場合、チャージされた金額はクレジットカード払いではなく、イオン銀行普通預金口座から引き落とし JALカードでもポイント付与があります。JALマイルを貯めている人にはおすすめです。 (2022年3月31日までのキャンペーン中。延長される可能性あり) ◆「JALカード」×「JMB WAON」 対象のJALカード×対象の「JMB WAON」の組み合わせになります。 ※クレジットチャージでのポイント付与率は、200円につき1~2 JALマイル(コースによる) 「WAON(ワオン)」の支払い時に貯まるポイント: 「WAON(ワオン)」は、支払い200円(税込)につき1 WAONポイントが貯まります。(0. 5%還元率) ※対象のイオングループの場合は200円(税込)につき2ポイント(1%還元率) 会員登録済の場合 ※「JMB WAON」の場合は、支払い200円(税込)につき1 JALマイルが貯まります。 まとめ 「ファミリーマート(ファミマ)」で「WAON(ワオン)」は使えます。 レジで現金チャージが可能であり、Famiポートを使ってポイントチャージもできます。 また、残念ながら「WAON(ワオン)」オートチャージ対象店舗ではありません。 ポイントの貯め方としては、「WAON」支払いで+0. 楽天ポイントカード: ファミリーマートで対象商品を購入するとポイントがもらえる | キャンペーン一覧. 5%、「Tポイントカード」「楽天ポイントカード」「dポイントカード」の併用で+0. 5%還元率。 「WAON」へのチャージでポイントが貯まるクレジットカードを利用すれば、ポイント3重取りが可能です。 ただし、還元率的にはキャンペーン等が超絶にお得な場合があります。 他のキャッシュレス決済と比較したほうが良いかもしれません。特にキャンペーンはチェックしておかないと、何が一番お得かわかりませんよ。 【コンビニのクレカ/電子マネー 対応表】 セブン ○ ○ ○ ○ × ○ ○ ローソン ○ ○ ○ × ○ ○ ○ ファミマ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ ミニストップ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ デイリー ○ ○ ○ × × ○ ○ セイコーマート ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ポプラ ○ ○ ○ × ○ ○ ○ NewDays ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 東海キヨスク ○ ○ ○ × × ○ ○ アズナス ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ アンスリー ○ ○ ○ × × ○ ○