□■□■□■□■□■□■□ ◎コロナ禍でも業績好調◎ 成長企業でスキル&キャリアUP! □■□■□■□■□■□■□ 『焼肉ホルモンたけ田』は、埼玉県を中心に店舗を展開している焼肉居酒屋です。 コロナ禍でも業績を伸ばし、続々と新規出店◎ 今後の事業拡大を見据え、ますますお店や会社を盛り上げてくれる新メンバーを募集中! ◎A4ランク相当の美味しいお肉をリーズナブルに! 肉質A4ランク相当の所沢牛をリーズナブルにご提供◎ 自家製タレとの相性もバッチリ☆ 定番メニューから数量限定の和牛まで、バラエティ豊かなお肉を楽しめるので、常連のお客様も多数いらっしゃいます。 ◎卓上レモンサワーを楽しめる! 名物の「レモンサワー」は、卓上のサーバーからセルフで注ぐスタイル。 シロップの量も調節でき、自分好みのレモンサワーを作れます。 「ドリンクバーのようにお代わりできるのが楽しい」とお客様から好評です★ ★運営会社:株式会社ミナモト★ 当社は埼玉県入間市・所沢市を中心に、「和食」「やきとり」などの居酒屋や、仕出し割烹、宅配弁当など、さまざまな業態を運営しています。 現在は8ブランドを展開中◎ お客様とスタッフの両方が笑顔になれる場所を創造し、「食」を通じて地域の方々に貢献できるお店づくりを目指しています! ◎全国300店舗展開に向けて大募集! 2021年中に年内30店舗を出店予定、2022年に100店舗展開を計画中。 47都道府県にFC加盟店を増やしていき、将来的には全国300店舗展開を目指しています◎ すでに主要都市への出店計画が進行中、都市部でブランドを確立していき、地方へと進出していきます。 都内ではすでに実績があり、関東ではブランドとして成功しつつあります。 新しい時代に必要とされる店舗・企業となるべく、全力で進んでいきます。 今こそ、私たちと新たなチャレンジをしていきませんか◎ ◎店舗展開に向けて多彩なキャリアパスあり! 直営&FCの2本立てでの展開に伴い、多彩なキャリアパスがあります。 長らく店長職につき、それなりに充実はしているものの、自分のキャリアに頭打ちを感じている…。 そんな方はぜひこの機会に一歩踏み出してください。 キャリアUPを目指している方、成長中の企業で自らも研鑽したい方、大歓迎!! ◎スタッフの働きやすさと成長を大切にしています 現在のスタッフは20~40代が中心に活躍中◎ 風通しがよく、明るい雰囲気の職場です!
1 ~ 20 件を表示 / 全 29 件 【毎日昼12時~営業!席のみ予約OK】本物を求めた最高の"特選牛"/感染対策徹底◎換気◎ 夜の予算: ¥3, 000~¥3, 999 昼の予算: ~¥999 個室 全席禁煙 飲み放題 食べ放題 クーポン テイクアウト 感染症対策 Tpoint 貯まる・使える ポイント使える ネット予約 空席情報 スクエア 大宮駅 617m / バイキング 、洋食、洋菓子(その他) 【重要】緊急事態宣言の措置による、営業時間短縮等のお知らせ 昼の予算: ¥1, 000~¥1, 999 ポイント・食事券使える 大宮駅3分】本格シュラスコ専門店✖️4種のビアサーバーが飲み放題 昼の予算: ¥2, 000~¥2, 999 「快適性&COVID-19感染予防」向上の店内改修工事を実施、3/1リニューアルOPEN! バーガーブッフェを楽しみながらライオンズの試合をライブ観戦!
同僚がうつ病になって休職してしまった!
毎日忙しく働いていると、どうしても自分の健康や病気のリスクについては後回しになりがち。でも、ある日「がん」と診断されるリスクは誰にでもあります。 もし、働き盛りでがんの診断を受けた場合、どんな決断を迫られ、どのようなことに悩むのでしょうか?
また、わかってるなら自分でコントロールはできますか? コントロール出来るならもうやめるべきで、今後はやらないように気を付けてください。 (例えばストーカー行為なりイジメ行為など。自分でわかっててやめられますか?) もしコントロールできないとか自分でわかってないようなら 気を付けられるように専門機関や当ルームにでもご相談ください。 もしかしたら病気があなたをそうさせてるのかもしれませんよ?
9%)」がもっとも高く、以下、「がんそのものや治療により、痛みなどの症状が出る場合があるから(53. 9%)」、「がんの治療費が高額になる場合があるから(45. 9%)」、「がんに対する治療や療養には、家族や親しい友人などの協力が必要な場合があるから(35. 5%)」が上位4位となりました。つまり、「がんを怖いと思う」のは、「死ぬかもしれない」だけではなく、「人に迷惑をかける」「治療費が高い」という社会的な理由が関係しているのです。 この調査では、「がんの治療や検査のために2週間に一度程度病院に通う必要がある場合、働きつづけられる環境だと思うか」という質問も行っていますが、「そう思う(28. 9%)」、「そう思わない(65. 7%)」と、世の中の7割の人は、「がんと職業生活の両立は困難」と感じています。治療形態が変化をし、健康な人とそう変わらない日常生活をすることが可能になっているにもかかわらずです。 では、「病気になることは迷惑なこと」なのでしょうか? NHK福祉情報サイト ハートネット. たしかに、社会人の場合、通院などで一時的に労働時間が減少するため、周囲にいる同僚の労働時間は増える可能性もあります。それは「迷惑なこと」かもしれません。でも、本当に迷惑なのは、その人が「職場からいなくなること(辞める)」ではないでしょうか? 新しい人材を募集し、仕事を任せられるようになるまで育てるには、相当な時間と費用、さらには人手がかかります。人手不足が叫ばれる中、ひょっとしたら募集をしても人が集まらない可能性すらあります。 病気になることは、その人が悪いからではありません。もちろん、できることをしっかりやっていくという本人の努力も必要ではありますが、私は、それ以上に、周囲にいる人が「配慮」をしていくことが大切だと思っています。困った時こそお互い様。ほんの少しだけ人に頼る、頼られる企業文化を育てること。つまり、「個人モデルから社会モデル」へ切り替えた「お互いさまの社会」が必要なのです(図2参照)。 図2 個人モデルと社会モデル 就労継続への影響要因は何か? 私たちは2006年から毎年、がん患者の診断後の就労状況について調査を行っています。調査に協力してくれた患者の男女比や年代によって多少の差はありますが、おおむね、がん患者の3~4人に1人が、「働きたい」という意欲を持ちながらも、診断後に離職しています。ではなぜ辞めてしまうのでしょうか?
ここから先の有料部分では 、「僕の日記」 をシェア。僕の思考の原材料を公開していきます。今週はコーチングで気づいたことなどを書きました。 ちなみに月800円の 「編集者・佐渡島の好きのおすそ分け」マガジン の購読者になると、毎週水曜日に更新される記事の有料部分が毎回読めたり、その他の記事も全て読めて、随分お得です。
人に迷惑をかける人は、一生迷惑をかける人ですか? 2人 が共感しています みんな人に迷惑をかけて生きています。 でもかけてはいけない迷惑や、その迷惑に気付いて謝罪をし、改善をする気持ちがない人はずっと迷惑をかけていることに気付かず、または気付いていても甘えて迷惑をかけ続ける人になるでしょうね。 人は成長をする過程で、「人に迷惑をかけてはいけない。だからキチンとしよう」と気付いて努力をするものですが、それができないダラシのない人とは付き合わない方が良いでしょう。 4人 がナイス!しています その他の回答(6件) 人生一人では生きていけません。身体が動ける時は、自分は確り生きていると思い込んでいるので、他人に迷惑をかけていないと思い込む人は多いです。なので。そのとおりです。 2人 がナイス!しています 人に迷惑かけてることに気づかない人は、一生迷惑かけてるかもしれません。 4人 がナイス!しています 人に迷惑をかける人は、一生迷惑をかける人です。 何故なら人は死ぬまで誰かに一生迷惑をかけて生きるからです。 だから、家族とか親戚とか親友とか友達とか仲間とかがいるのです。 誰かに迷惑をかけないで生きることは出来ません。 って言うのは正直「人生論」です。 多分あなたは今、ある特定の人に迷惑をかけているんじゃないかと悩んでるいるのではないですか? 教えて下さい。 僕も一緒に考えますから(^-^)v そんなことはないです。 迷惑をかけたことがない人が いるんですか。迷惑をかけてしまった と反省して、迷惑をかけなくなる人も いると思います 3人 がナイス!しています ホボホボ合ってます。 常識が分からないから人に迷惑を掛けるので 常識が理解出来ない非常識な奴は世間の非常識が自分の常識で一般人の方が非常識で自分を理解しない奴と考えているからです。 少数派のクセして自分は多数派と勘違いしている人種です。 常識を理解出来ないバカなのです。 2人 がナイス!しています
私たちの職場には、さまざまな事情を抱えて働いている人がたくさんいます。病気や怪我の治療中であったり、療養から復帰したばかりの方と一緒に働くことも、そう珍しいことではありません。 この場合、周りの人間がどのようにサポートしていけばいいのかは、なかなか悩ましい問題です。体調が万全でない人に無理をさせるわけにはいかないし、かといって、過度な特別扱いは、本人にとっても職場にとってもプラスにならないような気がするし……。また、いろいろ配慮したつもりが、かえって相手には失礼に受け取られるなど、悪印象を与えてしまうこともあるかもしれませんよね。 そこで、マナー講師の金森たかこさんに、病気や怪我の治療中の人、療養から復帰したばかりの人と一緒に働くときに「やってはいけないこと」の例を4つ、教えていただきました。 病気や怪我の治療中の人・復帰したばかりの人に対してのNGマナー4選 ■1:「顔色が悪いですけれど、大丈夫ですか?」はNG 調子の悪そうな人にはどう対応するのが正解?