こんにちは。タロットリーダーのサトです。 4月30日はLast Quarter(下弦の月)。明日から新月までは解毒効果が高いとされています。タロットで明日から次の新月(5月6日)までの運気を鑑定した所、「着実」「誠実」などのキーワードが出てきました。 明日からの1週間は、自分が今後も守りたいものと、手放すべきものを整理するのに適した時期のようです。 何か不必要なもの(人間関係、感情を含めて)があると感じている方は、これからの1週間で気持ちを整理することをおすすめします。今の自分には必要の無いものを手放し、5月6日の新月を迎えると、月のリズムがあなたの運気と呼応して開運に繋がるサポートをしてくれるでしょう。 ・ 恋愛相談ブログランキング ・ 人生相談のブログ村
歌の歌詞なんかでも度々使われることのある「上弦の月」と「下弦の月」は、月の半分が明るく輝くため、 半月 または 弓張り月 とも呼ばれています。 弓の形と月が似て見えることから、弓の弦に見立てて上弦の月、下弦の月と呼ばれているんです。 上弦の月、下弦の月という言葉はどこかで聞いたことがあっても、一体どんな状態の月を指すのか意味はよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 同じ月でも、光の加減によって形が変わって見えることから様々な呼び方があります。 形によって色々な呼び方があるので、覚えておくと空を見上げた時にその月がどんな月なのかわかるようになりますよ。 今回は、 ・月の意味 ・上弦と下弦の見分け方 などについてまとめてみました。 上弦と下弦の意味って何?
ご訪問くださりありがとうございます。 「魔法」x「英語」で世界で輝くあなたをお手伝いする大和撫子コンサルタント MAYUMIです。 本日11月3日 21時23分頃にお月さまは下弦の月となります。 お月さまは、約29日の周期で、「新月」→「上弦の月」→「満月」→「下弦の月」→「新月」・・・というサイクルを繰り返しています。 下弦の月は満月から少しずつ月が細くなっていく、ちょうど折り返し地点。つまりは次の新月に向けての準備を始める時期となります。 下弦の月の前後は、どちらかというとちょっとナーバスになったり、不安な思いにとらわれたりする傾向にあるようです。 そういう意味では若干クールダウンが必要な時期でもあるでしょう。 ですが、落ち込む必要はありません。 新月にはまた新しい目標を立て、一歩を踏み出す、いわば「種まき」のタイミングになります。 今はその新月を迎えるための準備のエネルギーを蓄える時期ととらえてみましょう。 ということは、今ご自分の胸に、心に抱えている思いが、次の新月に植える予定の「種」の栄養に反映されるわけです。さらに言うと、その「種」が次の満月に花を開かせるわけですから、今の心のあり方が、「花」や「実」に大きく影響を与えるといっても過言ではありません。 それでは、今宵「下弦の月」のタロットカードのメッセージをお伝えいたしましょう。 0. THE FOOL ~ 愚者 ~ ご自分の中から湧いて来る 直観、夢、理想、愛を信じてください。 そして、自分の好きなこと、 楽しいことのために、どんどん行動してみましょう。 その中で自分が気付かないうちに こだわっていたルールや ご自分を閉じ込めていた価値観の枠が 次第にほどけたり、溶けていくでしょう。 新しいご自分を作るのは 新しいフィールドなのかもしれません。 そして、そのフィールドを作るのは まぎれもなくあなたなのです。 追記)次の新月は11月12日になります♪ ■フルオーダーメイドのパワーストーン(鑑定付き)■ ☆プリエンヌの鑑定&「あなただけを待っているパワーストーン」であなたの愛と輝きと幸運を高めるブレスレットを☆ 「ハッピーコンパスタロット」をベースにした鑑定とコンサルティングで世界中にクライアントを持つMAYUMIが、あなたの生まれ持った運勢や天命を実現するのにふさわしいパワーストーンをお選びし、世界で一つのブレスレットをデザイン制作いたします。 詳しくはこちらをご覧ください ■2015年総決算☆ハッピーコンパスタロット鑑定受付中■ 2015年の総決算+2016年の準備で幸運と輝きをアップ☆ タロット&四柱推命、数秘を組み合わせたプリエンヌのオリジナル鑑定で、あなたの新しい扉を開く「鍵」となるカードからのメッセージに耳を傾けませんか?
タロットカード下弦の月の意味を教えて下さい 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました タロットカードは大まかに言って、ウェイト系タロット、トートタロット、マルセイユタロットの三種類に分けられますが、いずれのタロットにも「下限の月」という名前を持つタロットカードは出てきません。 強いていうなら大アルカナの『月』がそれに近い印象があります。 また『女教皇』の足元に描かれている月のように象徴として描かれていることもありますよ そうではなく「下弦の月」という名称のカードなのでしたら、オラクルカード系ではないか、と思います。 オラクルカード系はそれこそ何百種類とありますから画像無しには回答をすることは出来かねますし、画像を掲載されても分からない場合もあります。
【タロットでの月】 次は、タロットカードでの月の意味をまとめます。月は、恐れずに自分の道を進みましょう。と言う意味があります。現状を変えてしまうことは大変で、この事が本当に正しいのかわからないまま進む事もあると思います。月明かりでぼんやりとしか照らされていない道も、夜が明けたらハッキリ見えます。なので真実の道へと続く際には、タイミングは届くのですが、そのサインに気付けるかが大事になります。月は星で希望を見出して、太陽の様な明るさに向かうまでの間、希望に対しての不安を表していると意味しているのです。正位置の場合では、先は見えていませんが、現状を変えて進むしかありません。進むべき道は輝いているのですが、見えていない為、逃げているうちにチャンスを逃している恐れもあります。ですので恐怖に気付かない事が成功へ繋がります。逆位置の方は、今進んでいる道は間違ってはいなくて、不安は解消されます。時間の経過とともに真実が見えてくると意味しています。 【月の意味まとめ】 いかがでしょうか?今回は普段何気なくみている月の他の呼び方や、タロットでの意味をまとめましたが、月にその様な意味が込められているとは知らない方も多いのではないでしょうか? 今回まとめたのは、ごく一部なので興味が湧いた方はもっと調べてみてはいかがでしょう。実際に意味を調べてから月を見ると、今まで見てきた月とは違った見方や、発見があります。付きを眺める機会がある方はぜひ試してみて下さい。
こんにちは。エルアシュールです。 今日は下弦の月です。 下弦の月は過去を振り返り、 反省したり、 何が必要で、 何を手放すかを決め、 整理し、撤収するときです。 同時に新月でどんな タネをまくか、 計画を始め、 その準備に取り掛かる タイミングでもあります。 そんな今日のオラクルメッセージはこちら。 Talking Action 行動を起こす 私は情熱を持って、人生の無限の可能性を追求します。 「ためらわないでください! あなたが先延ばしにしてきたものが何であれ、今こそ行動に移す時です。 堂々と立ち上がり、 空に拳を振り上げ、 行動しましょう。 シャンパンを用意しましょう。 勝利は手の届くところにあります。」 by ゲートウェイオラクルカード 夏至のオラクルメッセージと同じでした。 今回の下弦の月は牡羊座。 牡羊座はアクティブな星座。 だからここで行う振り返りや解放、 新たな計画を積極的に行う。 夏至から実りの秋に向けて、 自分という存在、 その土台、居場所、拠り所を 再構築する。 その流れの中で 停滞していたこと、 中途半端になっていことを 過去を振り返り、 決断し、 解放と準備をしていくときです。 無料メルマガ 【ハート(魂)と宇宙からのメッセージ】 読者数6400名 星の運行情報、 今、宇宙から注がれているエネルギー、 宇宙の法則や叡智を使って、 最高最善の人生を創造するヒントをお届けしています。 ◆twitter Follow me 気づきや更新情報などつぶやいています。 ◆Facebookページ いいね!をありがとうございます! Instagramもしています♪
相談の広場 著者 こ や ま さん 最終更新日:2020年05月04日 10:33 ホームセンターを運営している会社です。 コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? Q.当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか？｜社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 給与として支給できる方法はありますでしょうか? よろしくお願いいたします。 Re: コロナ 特別手当(出勤手当金)の支給について どのような理由で支給するにしても、 賞与 としての性格のものを、 賞与 として届け出ない方法はありませんよ。。。 法律違反に加担する回答はつかないでしょう。。 支給項目で判断するのではなく、支給される手当の性格で判断しましょう。。 厳しい状況ですが、 従業員 さんに気持ちよく、また、これからも頑張ってもらうための手当であれば、どのような形で支払われても、文句は出ないと思いますが。。。 ホームセンター、、、営業していただき、本当に助かっています。 > ホームセンターを運営している会社です。 > コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 > > そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 > 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への > 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 > あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を > 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 > その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
では、今回の改正ポイントを給与収入のみであった場合でケース別に整理してみましょう。 【給与収入別改正ポイントまとめ】 本人給与収入(年収) 配偶者の給与収入(年収) 改正の影響 1, 120万円以下 103万円以下の場合 今回の改正には影響なし 1, 120万円超 本人の所得制限が創設されたことによって 増税 1, 220万円以下 141万円以上201. 6万円未満場合 配偶者特別控除の枠が広がっているので、 減税 103万円超の場合 もともと配偶者特別控除適用がなかったため、 影響なし 103万円超141万円未満場合 本人の給与収入によって、減税か増税か決まる 例えば、本人の給与収入が「1, 120万円以下」で配偶者の給与収入が「103万円超105万円未満の場合」には影響はありません。 あるいは、配偶者の給与収入が「120万円以上125万円未満の場合」で本人の給与収入が「1, 170万円以下」ときは減税、本人給与収入が「1, 170万円超1, 220万円以下」のときは増税となります。 このように、配偶者の所得だけでなく、世帯主の所得によっても影響が異なるので、自分の場合にはどのタイプに当てはまるかをチェックしたうえで今後の働き方を考える必要がありますね。 企業の「配偶者手当」と「社会保険料の壁」にも注意!
なお、社会保険・労働保険の全般的な基礎知識については以下の記事で解説しています。社会保険と労働保険の違いなどを明確に理解していない方は、まず基礎的な知識を押さえておきましょう。 関連: 社会保険・労働保険の基礎知識:種類・加入条件などを詳細解説! 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
」もご参照ください。 関連記事 非課税通勤手当について 手当・控除設定を行う 給与の所得税の源泉徴収について 平均所定労働日数はどのように計算すればよいですか? 「1週間の法定労働時間」は40時間・44時間どちらを選択すればよいですか?
臨時で支給するお餅代(予想約5万円)は、賞与扱いで処理するのでしょうか?会社の総務経理を担当しています。 社長から、気持ちばかりのお餅代を出したいと相談されました。 おそらく1人5万円程度になると思われます。 過去に自分が年2回定期賞与をもらっていた時には源泉所得税と社会保険料が控除されていましたが、今回の支給は臨時で、もともと定期的な賞与自体ありません。 A.このような場合でもやはり、毎月の給与に「一時金」などの項目を作って含めて計算してしまってはいけないのでしょうか? B.やはり個別に一時金として明細を作り支給する場合には、控除するのは源泉所得税だけでいいでしょうか? 特別手当 社会保険料かからない. 社会保険料まで控除すると、支給額がほとんどなくなってしまいそうです。 ネットや参考書でも調べてみますが、詳しい先輩方のアドバイスもいただきたく、質問いたしました。 どうぞご指導よろしくお願いいたします。 補足例をあげてみます。 1案.給料+お餅代=総額-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉&住民税)か 2案.給料-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税&住民税)と お餅代-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税)で分けるのか 1案が希望ですが、ダメなのでしょうか 質問日 2010/09/08 解決日 2010/09/10 回答数 3 閲覧数 24897 お礼 250 共感した 0 【補足】 1案で大丈夫ですよ。 福利厚生費でいけないかな? (^^; 全員に支給でしたら、帰省旅費みたいな、、、無理かなあ~~ 顧問税理士の方がいたら、相談してますよね(^^;? 賞与でもいいですけども、やはり社会保険料もったいないですよね。 ・協会健保の場合 健保/年金で個人負担 約12. 5% =6, 250円(同じだけ会社も負担) (現在、保険料率は月々の給与と同じです) 賞与支払い届を出さないといけません。 他の回答者様もおっしゃてるとおり、支給月の給与に「特別手当」とか適当に項目つくって、組み込んじゃうのがいいでしょうね。 支給は現金で良いと思いますが、その分は「前払金」かなんかで帳簿処理しちゃって、給与支払いのときに消しちゃえば大丈夫です。給与で税金引かれますので、その旨は事前に伝えたほうがよいですね。給与明細に乗ることも。 回答日 2010/09/08 共感した 1 質問した人からのコメント 税理士さんも、金額が大きくないので給料に入れても大丈夫なのでは・・・とのことでした。 なにもかも初めてで暗中模索しております・・・ みなさまお助けくださいましてありがとうございました!
経営者なら日頃頑張ってくれている従業員のために賞与を出してあげたいものですよね。 しかしなかなか業績が振るわず、また社会保険料の負担もきついため賞与の支給が難しい時だってあるでしょう。 そんな場合は「賞与ではなく、特別手当での支給」を検討しましょう。 特別手当とすることでどんなメリットがあるのか? 特別手当とすることで、従業員、会社でも別途で健康保険料・厚生年金保険料がかかりません。 例えば、手取り3万円になるように賞与支給する場合には会社は約36, 000円程度で支給しないといけません。 企業が36, 000円の賞与を支給した場合には、会社としては社会保険料(5, 000円程度)をさらに別途負担しなければいけないので、会社としての手出しは41, 000円程度となります。 一方、特別手当で36, 000円を企業が支給した場合には、源泉徴収税や雇用保険が1, 000円くらい引かれるだけなのでスタッフとしては35, 000円くらいの手取りとなります。 セコイ話ではありますが、スタッフの人数が多い場合や業績が厳しい場合にはバカにできない話です。 毎回賞与の代わりに特別手当を出してもいいのか? 毎回賞与の代わりに特別手当を出していると、社会保険事務所も黙っておらず、遡って2年の特別手当について審査されます。 社会保険事務所に「これって特別手当じゃなくて、賞与ですよね?」と指摘されてしまった場合で社会保険事務所が納得しなければ、遡って2年分の社会保険料を払わないといけなくなります。 そうなっては逆に、一気に会社の資金繰りが狂うことになりますので、悪用すると自身の首を絞めることになります。 尚、特別手当の金額上限は社会保険事務所でも特に定めてはいないのですが、社労士の見立てでは、妥当な金額は20万円程度のようです。(あくまで手当として妥当な金額として見てくれるのは20万くらいなのでは!
Q. 従業員の成果報酬を賞与ではなく手当として支給することで社会保険料は削減できるの? 結論から先に申し上げると、社会保険料は削減されません。 基本的に、給与に係る社会保険料は毎年4月から6月までにおいて支給される報酬月額を基に算定されます。 そこで、成果報酬(営業手当、特別手当などの名目)を4ヶ月毎や6ヶ月毎に支給することによって、4月から6月までに支給する報酬を下げて、社会保険料が低く算定されるようにしている会社が見受けられます。 しかし、上記のような報酬は、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」において「賞与」とみなされるため、賞与に係る社会保険料を控除して、後日、年金事務所に賞与支払届を提出する必要があります。 ちなみに、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」における「賞与」の定義は、「賃金、給料、俸給、手当、賞与等の名称に関わらず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヶ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。 一方、年3回を超えて支給されるものは賞与とはみなされませんが、給与とみなされるため、算定基礎に含める必要があります。