看護学の専門科目が履修できる通信制大学 看護学士を取得するには、通信制大学で単位をとる必要があります。どの科目でもいいというわけではなく、規定の 看護学の専門科目をとらなければなりません 。 看護学 の 専門科目 ・関連科目がある通信制大学 をまとめました。 すでに他大学で単位を取得していて、あと少しで学位授与機構に申請できる単位数に達する方は、残りの必要な単位だけを履修するだけですね。 ここで難しいのが、学位授与機構に申請できる『看護学の専門科目』の判断です。大学によって科目名が違っていたりしますし。素人判断が難しい! なので、学位授与機構への申請を、すべてを自分でおこなおうとすると、ややこしいことになります。 ぜひ看護コースに入学することをおすすめします。 看護コースでは、どの科目を履修すればいいのか、申請時に提出するレポートの書き方、小論文テスト対策までサポート体制が整っています。 は看護コース(看護学士を取得するためのサポート体制が整っている)のある通信制大学です。 すべての通信制大学 通信制大学 を一覧にまとめました。 通信制大学も正規の大学です。卒業すれば学歴は大卒です。学位も取得できます。 看護学士にこだわらない方も大勢いらっしゃいますよね。興味のあること、学びたい分野から大学を選ぶのもいいですよ。 看護師には、心理学や福祉を学べる大学が人気!
放送大学について 放送大学とは?
国家試験合格支援担任制 教員と学生、学校と学生、学生同士の繋がりを密にする専任教員による担任制を導入。国家試験合格に向け、一人ひとりの学びをきめ細やかにサポートします。 選べる面接授業日程 登校が必要な面接授業は週末タイプと平日タイプを設定。一人ひとりの生活に合わせて選択できます。 ※一部該当しない科目があります。 全国トップクラスの模擬試験実施 1年次から模擬試験を実施。国家試験受験までの2年間で10回と、全国トップクラスの実施回数で合格へと導きます。 宿泊サポート 宿泊を希望の方は提携ホテル(ホテル東横イン、プレジデントホテル水戸)を利用することができます。 WEB受験対策講座 無料で視聴できます。 毎日10分程度の積み重ねが国家試験対策につながります。 国家試験対策授業 年間を通じて実施されます。特に過去問からポイントを学びましょう。疑問点を直接先生に質問できますので、理解を深めることができます。 いつでも学べる充実した学習設備 本校ではいつでも利用できる学習環境(※)を整え、月曜日~金曜日(9:00~18:00)は教室を開放。少しでも学びやすい環境をつくり、疑問点があればすぐに教員に相談することも可能です。※教室や図書室等 在宅看護論実習室 実際の自宅を再現しているので、在宅ケアの現場に近い環境です! 母性・小児看護学実習室 分娩介助技術、赤ちゃんへの看護技術、保育技術を学びます。 パソコン室 基礎看護学実習室 実際の病室を再現!実践的な看護技術を身につける実習室です! ▲学科トップへもどる
35歳男性看護師をしています。三月に放送大学を卒業しました。最終学歴が上がることで基本給の臨時あるいは特別昇給を期待しましたが、卒業祝い金支給で昇給はありませんでした。正直、期待はずれでした。質問本文の通りです。 理事長宛に放送大学卒業証書・学位記の コピーを添付した卒業報告を文面で行いました。 およそ一ヶ月待たされた結果、卒業祝い金として 三万円の支給のみで昇給につながるものは ありませんでした。 おおよその予想としては 看護学位意外は昇給対象にならない。 あるいは、放送大学を正規大学として理事会が 認知しないetcを病院側の言い分としてくると 思いましたが、入職時の基本給ベースが他の 職員よりも好条件であり、職員間の給与バランス から、昇給は適当ではないと判断され一方で 働きながらの勉学成果を認め、祝い金支給で 事態の収拾を図ろうとするようです。 理事側の一定の配慮は認めますが 今回の処遇は納得が行きません。 一般社会通念的に自分の主張は間違い なのでしょうか? 現職場は長居するつもりはなく、労働条件等を 鑑み、大学卒業の為に転職した職場です。 この三万円を快く受け取るべきなのか あるいは"労使間の意見の相違"とし 受け取ることを辞退しても良いモノでしょうか?
『試用期間中だけど退職したい…。』 正式に入社する前、いわば業務のお試し期間として設けられている試用期間。 この時期に退職したいと思ったら、はたして辞められるのでしょうか? 良い会社だと思って入社しても、いざ働いてみるとその仕事内容に不満や違和感を覚えてしまう可能性もあります。 そこで今回は、 そもそも試用期間とは何なのか その試用期間中に退職することは可能なのか について、解説していきます。ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、試用期間中の退職はできるの?
試用期間を延長した上で 自主退職を促す企業もあります。 これを 退職勧奨 と言います。解雇は簡単に行えるものではないため、労働者が自己都合で退職するよう仕向けるのです。企業と労働者の間で公平に話し合いが行われ、円満退職できる場合は問題ありません。しかし以下のような 度が過ぎた退職勧奨は、退職の強要として不当性があると言える でしょう。 無視されたり冷たい態度を取られたりするようになった 数時間に及んで退職するよう説得された 仕事をもらえない、恫喝してくるなど上司のパワハラがひどくなった 精神疾患ではないかと休業を勧められた こうした脅迫・暴力行為が繰り返し行われた場合、 損害賠償を請求できる かもしれません。一人で悩まずに 労働基準監督署や弁護士、社会労務士に相談 しましょう。万が一裁判になった際に、自己都合退職だと解釈され不利にならないように、 退職届には絶対サインしてはいけません。 まとめ 試用期間の延長は違法ではないものの、 (1)合理的な理由(2)就業規則での規定(3)事前通知と合意が必要 です。また試用期間が延長されたからといって、即時解雇されると決まったわけではありません。 それでも試用期間の延長や解雇は誰でも不安になってしまうもの。少しでも納得できない点があれば、 早めに労働基準監督署や法律・労務の専門家に相談 しましょう。
でんさん ・どうしよう…まだ試用期間中だけど仕事を辞めたい… ・試用期間中に辞めるメリット・デメリットをそれぞれ教えてほしい ・仕事を辞めるときに、なるべく「円満退社する方法」も教えて! ゆーろ こんな悩みを抱える人に向けて、会社に言い出せなかったために、5年間仕事を辞めれず後悔した僕が 「試用期間中に辞めるメリット・デメリット」 について紹介します。 本記事を読むことで、下記について知ることができます。 試用期間中に辞めてもいいのかの実態 試用期間中に辞めるメリット・デメリット 試用期間中に円満退社する方法 結論、試用期間でも退職日の2週間前に労働者側が 「会社を辞めたい」と伝えることは自由 です。 試用期間中に微妙と思った会社を早期に辞めれば、 第二新卒枠の資格を再度利用できて、居たくもない会社で無駄な時間を過ごさずに済みます。 一番ダメなのは「会社に怒られる」「言い出せない…」とあきらめてしまうことです。 試用期間中に仕事を辞めるメリットとデメリットをお伝えした後に、「円満退社できる方法」も解説しているので、安心して読み進めてくださいね。 参考記事: 仕事を辞められないまま5年が経った僕の経験談【辞めますと言えず超後悔】 ゆーろ 【本記事の信頼性】 この記事を書いている僕は30代で、現役戦略コンサルタントとして10年働いています。 当ブログ『ビジネスギーク』で転職情報や年収を上げる方法を発信しています : 1. 試用期間とは?試用期間中に辞めてもいいの? 試用期間は『本採用を前提としたお試し期間』のようなものです。 企業側が求職者に対し、長期雇用を前提としてその人の勤務態度・能力・スキルを見て本採用すべきかを判断する期間として設けられています。 法的に設置義務はなく、通常と同じ雇用契約になり、期間は約1~6か月(最長1年が限度)です。 注意 試用期間を設ける場合は、就業規則・労働契約書に明記する義務があるのできちんと確認しておきましょう。 1. 試用期間中における退職の注意点！～次の転職を成功させるには～ | 第二新卒エージェントNeo. 1. 即日退社はできない|最短での退職は2週間後で 試用期間中に辞めたくても、 即日退職はできません。 退職の申し出をする日や、退職までの期間について社内規定がない場合、基本的に「申し出から2週間後」に契約を終了できます。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元: 民法第六百二十七条 1.
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