こうして曲名とメロディー、メンバーの名前と顔(ビートルズと違って誰もマトモな顔してない? i)が一致するようになったのです。 しかし、ずっとストーンズのファンだったという訳ではなく、その後の音楽鑑賞傾向は目まぐるしく変遷して行きました。 私の中には、このことに限らず、進取性に富んで目まぐるしく変節するところと、感激したことをいつまでもずっと変わらず覚えているところという両面があるのですが、こういう変音を奏でながら、あの音盤にも似た年輪を重ねてきたのでした。 (CDの時代になっても、私のLPの呪いは続いていて、例えば20曲入りだったら前半10曲までがA面、後半10曲までがB面という数え方を今でもしています) 思い返してみると、正直言って試行錯誤の連続のようにも思えます。昔は"評論家"という神サマのご託宣におもねってしまうこともあったし、私の背伸びしたがる、人の知らないものに手を出したがるという、イヤラシイ、イビツな根性に委せてしまうこともありました。 だけど、何だろうと自分がホントに気に入る、惹かれるものこそが自分にとってホンモノである、という当たり前のことに落ち着かざるを得ないのは言うまでもありません。 石は動かないままなのだろうか? それとも、その回りが変わって行くのだろうか? 転がる石のように・・・ | そういちの平庵∞ceeport∞ - 楽天ブログ. いや、石は動かないように見えて転がり続けているのだろうか? 石も回りも転がり続けているのだろうか? いやいや、ずっと静かに変わらないままのようにも見える...
付き合って10年、当然過ぎる結婚という選択 気付かないところで変わっていたのかもしれない二人の価値観 Chapter. 01 妻のめぐみはもともと大学の同級生。在学時代は親しいわけではなかったのですが、卒業後後輩の学園祭を見に行った時に偶然再会。いつもジーンズにスニーカーはジャックパーセルといった彼女が、ロングヘアにスカート・ハイヒール、恵比寿の西口にいそうなOLに進化していました。でもよく見ると昔と変わらない人懐っこい笑い方で。めちゃくちゃかわいいじゃん、と。学園祭の後みんなで飲みに行って意気投合。それから毎週のように遊ぶようになり、彼女の誕生日に僕から告白し、付き合うようになりました。 それから約10年。週末の夜はいつもどちらかの家で過ごし、連休にはいろんなところに旅行にいきました。めぐみが20代最後の夏に沖縄の竹富島の夜の海辺でプロポーズをしました。見たこともないほどの満天の星空で、あの時は最高でしたね・笑。10年の間にいろんなことがありましたけど、すごく彼女のことが好きだったんだと思います。 大学を卒業後、僕は赤坂の氷川神社近くにあるイベント運営会社に入社。最初はきつかったけれどすぐに馴染んで、給料も仕事の幅とともにステップアップ。後輩たちにおごってやれるようにもなったし、年々下からの信頼も厚くなっていくのを実感していました。 人生の最高潮 表参道のレストランウェディングに見た、すべてがうまくいく、という幻覚 Chapter. 02 表参道の交差点から渋谷方面へ7分。カフェやアパレルショップが並ぶ街頭に急に開ける広い芝生の庭。白い清澄なテーブルクロスが陽光に輝くレストランウェディングでした。5月の爽やかな日差しのなかで、目に映る何もかもがまぶしく輝いて見えました、それはもうキラキラと。 僕の大好きなヤツらが大集合してくれました。二人のなれ初めVTRを撮るために内緒で沖縄まで撮影に行ってくれた大学同期の杉山。二次会の司会で「山本勇次の取説」までプレゼンしてくれた、会社の先輩の田中さん。昔の写真を丁寧に探し集めてスライドを作ってくれた幼なじみの啓太。関西から大挙して上京してくれた僕のご意見番たるおっちゃん・おばちゃんたち。大好きなメンバーが全員にこやかに笑ってくれて。心から「おめでとう!」って声をかけてくれて。人生でこんなに幸せを実感した瞬間はなかったですね。結婚って最高だな~って思いましたよ。 人生最高のゴール。だと思いました。でもスタートだったんですね。そしてそれが茨の道の始まりだったなんて、思いもしなかったんですよ。何で気付かなかったかって?
11月2日、3日と大学祭があった。おそらく学生最後の学祭…であろう。今年は何と3つもバンド組めた。 みなとまち、The Beatles、Green Day。個人的にはちゃんとは出来なかったかなぁ。だんだんと良くなっていった感じ。 でも心から全部楽しめた。想いを全部吐き出せたと思う。ビートルズなんて4年連続でやったもんねえ。軽音部でこんなことやったの絶対俺しかいないって確信があります。内容はどうであれ(笑)。お客さんは楽しんでくれたのだろうか。好評のようではあったけど、メンバーが素敵な人ばかりだったからねえ。でも厳しい意見ももらえたし、今後を考えてポジティブな感情になれたから良しとしています。 Green Day - Minority グリーンデイのマイノリティやってた時は最高の気分だったな。世界を手に入れたあの感じ。これだからロックはやめられません。コピバンって楽しいぜ。来年からはグッと出来なくなると思うと悲しい。 あと5ヶ月楽しまなきゃね。 スポンサーサイト 2012/11/06(火) 02:12:27 | 日常系 | トラックバック:0 | コメント:0
ロバートソンは、自分以外のメンバーがドラッグ漬けで、レコード制作にまったく貢献しようとしない状況に嫌気がさしていたという話もある。ザ・バンドに早く見切りをつけて次のステージに進みたかったんだろう。上昇志向が強いのだ。 実際、ザ・バンド解散後、ロバートソンはスコセッシとの親交を深め、数々の映画で音楽監督を担当することになる。この世渡りのうまさ。リヴォン・ヘルムが死ぬまでロバートソンを許さなかったのも宜なるかな。 そんなこんなで、ロバートソンには悪い印象しかなかったので、ヤツが都合よくストーリーをでっち上げた映画に金払えるかよってな感じで、『ザ・バンド かつて僕らは兄弟だった』はスルーしたのだった。でも、レヴューを読むと評判は悪くないですね。 CS とかで放映されたら観ます。 さて、肝心の『ミュージック・フロム・ビッグ・ピンク』(以下『ビッグ・ピンク』)はどんなアルバムなのか。 セカンド『ザ・バンド』について「心に響かない」なんて酷評しといてなんだけど、『ビッグ・ピンク』の方は、個人的にはすごく好きなアルバムなのだった。大学生のときからかれこれ30年間は愛聴している。 セカンドはダメなのにファーストは良いの? 我ながら「なんでかなぁ」と不思議に思い、セカンドも改めて聴き直した。悪くない。演奏はタイトだし、曲もいい。でもやっぱりグッとくることはない。アルバムを通して聴くと、まとまっていて完成度は高いけど、その分単調。 それに対して『ビッグ・ピンク』は、演奏はシンプルで粗削りだし、ゆるく感じるところもある。でも、セカンドにはない熱いソウルみたいなものを確かに感じる。この印象はどこから来るんだろう? アルバムは物悲しいオルガンの音で幕を開ける。スピリチュアルな手触りも感じるスローなバラード「怒りの涙 Tears of Rage 」だ。 僕がもっている CD はアメリカ盤なので歌詞カードは入ってない。だから、何を歌っているのかはまったくわからなかったけど、曲調とタイトルから「堕落した人間に対する神の怒りを歌ってるんだとうなぁなんて、30年間近く思っていた。 しかし、ネットで見かけた記事によると、グレた娘を嘆くお父ちゃんの心情を描いた曲だそうな。 どこがスピリチュアルなんだ。 歌詞を書いたのはボブ・ディランみたいだけど、それにしても、よくこんな内容の曲をアルバムの 1 曲目にもってくるよね。若者に忖度する気ゼロ。 続く「トゥ・キングダム・カム To Kingdom Come 」は威勢の良いスワンプ・ロック。映画『イージー・ライダー Easy Rider 』( 1969 年)で流れたことで一躍ハクをつけた「ザ・ウエイト The Weight 』はコーラスが印象的なカントリー・ロックの名曲。 不思議な効果音(シンセ?
転がる石のようにってどういうこと? ボブディランの歌や、イギリスのロックバンドにローリングストーンズなどいますが この転がる石というのはどういう意味で使われているのでしょうか? ボブディランのは歌詞を見る限り誰にも見向きもされないものみたいな意味で使われていると思うのですが そういう解釈でいいのでしょうか? 補足 素直にとると-の意味みたいですね ですがディランの歌はなぜかポジティブになれる 身の丈にあわない人を転がる石と比喩したディランも、人を批評していてそして誰にも見向きもされない気持ちは?と 人の目を気にしている 転がる石という言葉からは、アスファルトに咲く花的な印象も受けるので ディランおまえこそ気にしすぎなんだよ! !と聞いてる人におもわせるヒール的な歌なのか ストーンズはそっちかな 好きなことを気にせずやるみたいな 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました ストーンズの名の由来に関しては違いますよ。 バンド名はシカゴブルースの巨匠、マディ・ウォーターズの"Rollin' Stone"にちなんで、当時リーダーであったブライアン・ジョーンズが命名したものです。 ウィキからの抜粋ですが、間違い無いでしょう。... マディはその弟子格チャックベリーに並びストーンズに最も影響を与えたブルースアーティストですから。 A rolling stone gathers no moss.
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on March 29, 2014 「そのうちに、ゆっくりではあるけれど、日本の中からアメリカが去って行った。」 ゆっくり去っていくアメリカ! 無条件の武装解除をした1945年(昭和20年)9月2日から日本国との平和条約に調印した1952年(昭和27年)4月28日までの日本の中のアメリカではなく、少なくとも僕が子どもの頃には、基地や米軍住宅というアメリカを身近に感じていた。 本牧の米軍住宅へは、Halloweenの時には忍び込んで袋一杯のお菓子をせしめてきた。少し大人になってからは横須賀で遊びほうけ、瓶ビールをラッパ飲みしてピンボールマシンを叩き酔っぱらって朝まで駐車場に寝ていたなどという時期もあった。 ゆっくり去っていくアメリカ!
あまりの理不尽さに憤りを感じ、質問させて頂きます。 主人はある営業所の係長をしております。 営業所には主人とその上司の所長がおり、あとは従業員112名がいるだけです。(私も一従業員で在籍してます) 主人はその営業所に移動して1年2ヶ月になりますが、移動して半年ほど経った辺りから所長の不正(横領)に気付きました。 そこで、従業員達が所長に受けたパワハラや名誉毀損などの精神的苦痛の内容と共に不正の件の証拠の書類も揃え、「意見書」として支社長、支社、本社に提出致しました。(所長を転勤させてほしいと希望を書きました) 2ヶ月ほど経った頃、突然の内示が出され「所長は県外に転勤」とのこと。 従業員始め主人も大喜びでしたが、会社の意向で主人も転勤するように言われました。会社が言うには「仲違いした者はどちらも転勤させるのが当たり前」とのこと。 従業員達は「所長だけなら解るが、なぜ係長まで転勤させられるんだ!」 「まだ1年しか経ってないじゃないか!」 と言って下さり、係長を残留させて下さいという内容で本社宛に嘆願書を書いてくれました。 それを提出する前日、社長が皆さんを集めて言った言葉ですが…… 「嘆願書を書いた者はクビにする!嫌なら嘆願書は出すな!」と。 これは職権濫用ではないでしょうか? パワハラ上司を嘆願書で撃退を試みる | わっかけ.com. 嘆願書を出すということは解雇されるべきことなのでしょうか? 結局、嘆願書を書いた方々に迷惑がかかる……ということで代表者の方は目の前で嘆願書を破りました。 何か、この件で法的に裁くことはできないでしょうか? どうか回答お願いいたします。
!』 ……という1点。 これに署名をもらって提出する。 ※追記 後で聞いたのですが『○○してもらえなければ、○○します』的な文言を入れると効果的だと、教えてもらいました。 ざっくりとした形はできたので、これから具体的に詰めて作っていきます。 もっといろんなエピソードを書いてAさんの横暴さを強調しようかとも考えたのですが、 重視したのは署名の数。 『通報あった!調査せよ!』 → 『調査の結果、思ったより平和でした、めでたしめでたし』 で終わらされたのを、 『いやいやいや!こんなに大多数が苦しんだまま! この署名入り嘆願書がその証拠!! なんとかしろ』 ……方向に持っていく。 あれもこれも書くと、 『私はここの一文には賛同できないから、署名できないや』 となってしまう可能性があるので、署名してもらえるハードルはできるだけ下げておくことにします。 8割ルールで、武器と安全地帯を手に入れる。 ・圧倒的な数で、意思表示をしたい。 ・署名してくれた人を不利にさせない。 今回の計画を決行するにあたってこの要素は外せない。 なので、こういうルールで嘆願書の署名を集めることにしました。 嘆願書集めのルール 部署内全員に声をかけて、8割の数の署名が集まれば、嘆願書を提出する。 8割に満たなければ諦める。嘆願書は破棄。諦める。 8割ルールにした理由 直属の上司に『NO』を突き付ける嘆願書に署名して社長なり人事部なりに提出する。 せっかく勇気を出して署名をしても少数派になってしまうと、名前が漏れて会社に居づらくなってしまう等のリスクが生じる。しかし、8割超えれば完全に多数派。オカシイのは『私たち』ではなく『上司A』、とできる。 もう一つの理由は、 説得力。 仮に40人中20人の署名をもらえたとして、嘆願書を出す側の思考としては、 『署名入りの嘆願書が20人分も集まった! 嘆願書を出すと解雇される？ - 弁護士ドットコム 労働. ?勇気がいることなのに、よく集まった!すごい!』 となりそうなものですが、受け取る側からすると、 『それって、残り半分はそうは思わないってことだよね?』 と解釈されてしまう。この2つの理由が、8割にした理由。 ……現実的に集まる可能性を考えると7割くらいにした方がいいのかな、とかすごく悩んだんです。 でも、7割と8割って、数字の響きだけでもだいぶインパクトが違うんですよね。……なので、ここはこだわって、8割を目標にすることに決めました。ダメだったらスパっと諦めます。 嘆願書完成したら始動。たぶん来週から。 と、そんなわけで、ちょっとやってみます。 まず、8割集まるかどうか。集まって提出したとて何も変わらないかも。……と、不安要素だらけですが、とりあえずやってみます。 動向あったらこちらで報告しますね。 続きの記事はこちらです。↑↑↑
1 einn 回答日時: 2012/08/29 11:03 事実を書き、証拠を用意することです。 うらみつらみの戯言だと思われたら効果が無いのですから。 実名での署名を集めるのもいいですね。 パワハラに該当するほどのものなら、 それについても書くとよいでしょう。 労働基準監督署への密告を検討していると添えて。 そこまでやったら動きますよ。 なんせ、一番怖いのは内側じゃなくて外側から怒られることですから。 わかりました、まずは証拠(資料)を準備します。 ありがとうございます。 お礼日時:2012/08/29 19:20 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
つまりBとCがAを嫌っているから、トピ主さんをけしかけて あわよくばAを辞めさせたいと思っている…。 う~ん、BとCもダメなのでは? ただ、本当に恫喝を行っているようなので、A自身については 問題がありますね。その上司についても。 とにかく暫くはその行状をメモする事でしょう。 備品の損壊も事細かにね。 そして、BとCとの連名にて上司に掛け合い、何も変わらないのなら 本社に提出も辞さずという明確な意志を持てば良いのだと思います。 トピ内ID: 1722846096 2011年8月15日 11:34 Aさんはなかなか喧嘩上手のようですね。 人には手を出さないのに、やるときには つかみあいという喧嘩両成敗にもっていくし 破壊する物も修理伝票という証拠が残るものではない。 トピ主さんに実害が無いのも Aさんなりに考えてのことでしょう。 J2Kさんも書いておられますが まずは証拠を集め、本当に会社に実害が起きていることを証明する必要があります。嘆願書は連名にして職場全体の意見という形にしたほうがよいでしょう。 支部長はおそらくみかたにはなってくれないでしょう。 それより 自分の監督不行き届きを隠蔽するために敵に回りそうな気がします。 健闘を祈ります。 2011年8月15日 14:52 J2K様、レスありがとうございます。 トピ主さんには実害が出ていないのですよね? つまりBとCがAを嫌っているから、トピ主さんをけしかけて あわよくばAを辞めさせたいと思っている…。 う~ん、BとCもダメなのでは?
【合本版1-2巻】運命の番(つがい)?ならばその赤い糸とやら切り捨てて差し上げましょう - 音無砂月, iyutani - Google ブックス
質問日時: 2012/08/29 10:58 回答数: 4 件 正規雇用20名、非正規30名の職場です。 現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。 業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。 正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので 、宜しくお願いいたします。 No. 2 ベストアンサー 一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。 あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。 人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。 従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。 あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。 6 件 この回答へのお礼 なるほど。おっしゃる通り、私共に人事権はありませんからね。 まずは現状の報告(資料・証拠を添えて)と従業員の署名を集めて対応してみます。 ありがとうございました。 お礼日時:2012/08/29 19:23 No. 4 回答者: seble 回答日時: 2012/08/29 15:16 転属というのはあくまで結果であって、原因はパワハラでしょうからそこの改善を要求する方が筋が通っています。 転属できる余地はあるんですかね? 20+30名としか書かれていませんが、他にも事業所があるという事ですね? 今度はその上司が不当配転で訴えそうですけど? 3 そうですね、パワハラの線で要求してみるのもよいですね。 事業所は他に4支店あるので大丈夫です。 お礼日時:2012/08/29 19:16 No. 3 tk-kubota 回答日時: 2012/08/29 13:15 maa2828さんは、その嘆願書を誰に提出しようとしているのですか? 社長ですか? 社長だとしても、社長は、その嘆願書を受理したからと言って何らの影響は受けないです。 どんなことに注意しても、どんなアドバイスがあっても同じです。 この種の解決は、労働組合を成立させ、組合からの、異義やストによって改善すべき事案です。 労働組合の設立は、司法書しが専門です。 一度相談してはどうでしようか。 なお、どうしても嘆願書を書きたければ、書き方は、1H4Wに従えばいいです。 嘆願書は相談に乗っていただいている役員へ提出するつもりです。 社長に出しても何も進展は無いと思われますので…。 労働組合結成も一つの手段だと思いますが、時間的にも厳しいかと。 もちろん後進の事も考えると将来的にはぜひ進めるべきかと思いますが。 お礼日時:2012/08/29 19:19 No.