7. 26】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、8月上旬の公表を予定しています。 <労働生産性統計6月発表分データについて>【2019. 1】 生産性統計6月発表分(2019年4月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計6月発表分データについて>【2019. 6. 25】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、7月上旬の公表を予定しています。 <労働生産性統計5月発表分データについて>【2019. 5】 生産性統計5月発表分(2019年3月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計5月発表分データについて>【2019. 5. 24】 生産性統計の算出に用いている毎月勤労統計(厚生労働省)の今月分の公表が例外的に遅れております。公表され次第、生産性統計の算出を行い、発表致します。6月上旬をめどに発表を予定しています。 <労働生産性統計4月発表分データについて>【2019. 9】 生産性統計4月発表分(2019年2月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計4月発表分データについて>【2019. 4. 26】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、5月9日の公表を予定しています。 <労働生産性統計3月発表分データについて>【2019. 労働生産性とは？ 種類、計算式、産業別の水準、大企業と中小の違い - カオナビ人事用語集. 10】 生産性統計3月発表分(2019年1月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計3月発表分データについて>【2019. 3. 26】 生産性統計の算出に用いている毎月勤労統計(厚生労働省)の今月分の公表が例外的に遅れております。発表され次第、生産性統計の算出を行い、発表致します。4月10日(水)をめどに発表を予定しています。 <労働生産性統計2月発表分データについて>【2019. 4】 生産性統計2月発表分(2018年12月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計2月発表分データについて>【2019. 2. 25】 算出に使用している毎月勤労統計調査(厚生労働省)で再集計値が発表されたことにともない、生産性統計においても修正を行いました。 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、3月4日の公表を予定しています。 <労働生産性統計臨時修正について>【2019. 8】 毎月勤労統計調査(厚生労働省)が2012年1月以降の再集計値を発表したことに伴い、生産性統計の労働投入量指数と、労働生産性指数を更新しました。 <労働生産性統計1月発表分データについて>【2019.
人時生産性の算出方法と具体例 人時生産性は、「人時生産性=粗利益高÷総労働時間」の計算式で表すことができます。 算出された人時生産性の数値は、どのくらいの労働時間を投入した結果、どのくらい稼ぐことができたのかを表す指標となります。 この数値が高いほど1人当たりの1時間の粗利率が高いと言えるでしょう。 具体的な例として、粗利高100万、総労働時間(社員やアルバイトなど含む)100時間のケースにおける人時生産性を算出します。 粗利益 100万 総労働時間 100時間 計算式 100万÷100 人時生産性 10, 000円 人時生産性の数値を正しく算出するためには、労働時間や粗利益の数値を正確に把握する必要があります。 特に労働時間の計算は企業ごとでばらつきがあり、勤怠管理が徹底されてない企業だと正確な労働時間を把握することができないため注意が必要です。 人時生産性の数値を正確に算出するためにも、普段から勤怠管理をおろそかにせず正確を期すことが大切になります。 2. なぜ人時生産性の向上が求められるのか? 公益財団法人である日本生産本部が2017年に発表した「2018年度版 労働生産性の国際比較」によると、OECD加盟国36カ国の労働生産性の統計において日本は21位となっています。 2015〜2017年における時間当たりの労働生産性上昇率は0. 6%と、OECD加盟国中23位でした。 国際的にも長時間労働を前提とした働き方を抑制する動きが見られ、短い労働時間で効率的に働こうとする意識を持つ人々が増えています。 その中において日本人の意識や取り組みは決して進んでいるとは言えず、今後は生産性の高い働き方が求められます。 さらに今後、日本は少子高齢化が加速することが予想されています。 労働人口が減少することから多くの業界で人材不足が懸念されているのです。 労働生産性の高い働き方が求められる中で、徐々にAIやロボット導入による窓口業務の無人化や、小売の受発注システムの整備、運送の集配業務の構築などの取り組みが進んでいます。 人時生産性は労働生産性と計算式は異なりますが、生産性の向上という観点から見れば考え方は基本的には変わりません。 国際情勢や国内の社会環境が変化していく中で、変化に対応するために人時生産性の向上が求められているのです。 3. 人時生産性を向上させるためのポイント 人時生産性は粗利益高÷総労働時間の計算式で求められることから、人時生産性を向上させるためには、 計算式の分子である「粗利益高」を増加させること 分母である「総労働時間」を削減すること がポイントになります。 もちろん2つとも同時に実現できれば一気に人時生産性は向上するでしょう。 しかし闇雲に取り組んでも効果的な結果は得られない恐れがあるので注意が必要です。 以下、具体的な収益向上の方法や総労働時間を減少する効果的な手段を紹介します。 3-1.
定期的に発注先を見直し、必要に応じて一本化することは外注費や連絡コストの削減につながります。 2.業務配分の見直し 社員別または職階別の標準労務単価に基づいて労務費を計算し、アサイン計画の見直しができる体制を作りましょう。簡単な案件に高単価なベテラン社員をむやみにアサインしていないか、長期の案件に過剰に人材を配置していないか、など確認してみましょう。 3.作業工数の見直し 各作業工程で発生する標準工数を定期的に見直し、見積精度を高めましょう。作業工程別の標準工数を確認することは、業務におけるボトルネック発見にもつながり、利益率向上のヒントが得られます。 4.損益管理の見直し 案件別やクライアント別の損益を見える化し、適正な利益を確保できるラインを超えた値引き提案を防ぎましょう。 5.労働時間の見直し 事務作業や会議などに時間を使いすぎていませんか? システムを活用して事務作業の自動化や情報共有の効率化を図り、総労働時間を短縮させましょう。 まとめ 労働生産性は企業の利益向上にも直結する重要な指標です。そして、ただ残業時間を短縮するように迫るだけでは生産性は向上しません。適切に現状を把握し、改善につなげることが重要です。そのためのヒントを、生産性向上BOOKとして無料ホワイトペーパーにまとめています。現状の見直しや、労働生産性向上の一助となれば幸いです。 <参考> 経済産業省中小企業庁「中小企業白書」(2018)
今回は、"自分をちょっと成長させてくれる本"を選んで紹介させて頂きました。 最近は似たり寄ったりの自己啓発本が大量生産されていますが、その中に埋もれず、何年たっても愛される (愛されてほしい) 本を厳選したつもりです。 何かに迷ったときや行き詰ったとき、背中を押してくれる本を見つけてもらえたら、心から嬉しく思います* ライタープロフィール Written by: yukari 飼っている猫と、今まで読んできた小説が宝物です。物語が大好きなので小説ばかり読んでいますが、時々思い立ったようにノンフィクションやビジネス書も読みます。記憶にある限り、人生で最初にはまった本は「エルマーのぼうけん」でした。大好きだったなぁ。
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」と、自分を見直す良いキッカケになりました。 適切な時を「待つ」場合、人は臆病になりやすく、「やらない要因」「できない要因」を無意識に探してしまいがちです。 オッサンになると「 若い頃よりも臆病になった 」と感じるときがありませんか。 年齢を重ねると守るべきものが増えていくので、なかなか若い頃のように勢いだけではチャレンジをしづらいところがありますよね。 とはいえ、 「年齢」や「家族」を理由にチャレンジをしないのは残念 に思います。 おきのすけ チャレンジといっても「いきなり会社を辞めて独立する」とか大それたことをする必要はなく、「自分の可能性を広げるためのタネを蒔く」といった程度のもので良いのだと思います。 様々なことをやってみてタネを蒔いておけば、いずれ何かの実が成るかもしれません 。 どんな実が成るのかは分かりませんが、ちょっと面白そうじゃありませんか? いずれにせよ、 タネを蒔かなきゃ実が成ることはありません 。 おきのすけ 👇本書の原作はコチラ。 デイル・ドーテン/野津智子 きこ書房 諦める力~勝てないのは努力が足りないからじゃない 為末大 プレジデント社 シドニー、アテネ、北京と3度のオリンピックに出場し、2001年と2005年の世界選手権で銅メダルを獲得した 為末大 氏の本。 元アスリートが「 諦める 」ことをテーマに書いた異色の作品です。 おきのすけ 本書はネガティブなイメージを抱きがちな 「諦める」という言葉に、ポジティブな意味合いを見出した画期的な本 です。 もしかしたら本書の主張は、「諦めなければ夢は叶う」と信じて努力を重ねてきた人には受け入れ難い内容かもしれません。 しかし人生を輝かせるためには、著者が言うように 冷静な目をもって自分を見つめなおす必要がある のではないでしょうか。 長年努力を重ねてきたけれど、今ひとつ結果が出ていないという人は、本書を参考に一度立ち止まって自分を見極めてみるのも良いかもしれませんね。 諦めずに努力を重ねることが美徳とされる文化で育った、中年以上のオッサン世代にぜひ読んでいただきたい本 です。 白いネコは何をくれた?