コロナの自粛により会社の売上が減り、有休などで休まれた給与までは補償できない。 自粛の影響で仕事が暇になって手が空いているものは積極的に休んでほしいといっ... 質問日時: 2020/6/23 11:43 回答数: 3 閲覧数: 429 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題 雇用調整助成金の休業手当の件で教えていただきたいです。 私は、零細企業で経理全般を担当してい... 担当しています。 雇用調整助成金や休業手当に関しては経営者は全く知識がなく、 全て、私主導で調べたり計算しております。 それを踏まえてお尋ねします。 6/12に改正があり、上限が15000円、 中小零細で解雇なし... 解決済み 質問日時: 2020/6/16 11:19 回答数: 2 閲覧数: 1, 236 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金を申請する準備をしています。 提出する資料に、賃金台帳や給与明細の写しとありま... すが、 休業協定書で100%補償しているため、控除と手当の内容の記載は付けてません。 別資料で、控除と手当を記したも のはあります。 控除と手当の記載は、賃金台帳に必須でしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/9 11:07 回答数: 3 閲覧数: 938 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の申請について質問です。 当社、労働組合がある会社ですが、今回休業させた社員さ... 【新型コロナ】記入例有り！「雇用調整助成金」申請方法を社労士が詳しく解説！ – ページ 2 – 【働き方テラス】働き方改革をテーマにした人事・労務向けWebメディアサイト. 社員さんは全員組合に属していない人です。 ※ちなみに全員正社員です。 休業協定書は労働組合と会社との協定書を作成する予定でしたが、だれも属していないのに変かなと思いました。 労働組合に属していない人の中から、代表者... 解決済み 質問日時: 2020/6/2 10:33 回答数: 1 閲覧数: 257 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の休業協定書について。 私は小規模事業主で雇用調整助成金の申請に必要な休業協定書... 休業協定書を作成しているのですが、休業手当支払い基準として時給で働くスタッフに対し、「1月~3月の手当を除く給料の平均額、100%支給」という協定書は問題ないですか? それとも毎月固定給ではないので「時給×労働時間... 質問日時: 2020/5/27 16:15 回答数: 3 閲覧数: 772 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
2009年4月8日号 (no. 186) バックナンバー( ) ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■3分労働ぷちコラム 本日テーマ【 休業協定書 の 休業手当 の支給率は何%にするのが一般的?】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■ 休業手当 の支給率は何%が良いですか?
雇用調整助成金を受給するために必要な手続きの手順は? 企業が行う手続きのおおまかな流れは以下の通りです。 ▼ 雇用調整(休業など)の計画策定 ▼ 雇用調整(休業など)について労使協定を締結 ▼ 「計画届書類一式」を労働局かハロワに提出 ※休業実施後でもOK ▼ 雇用調整(休業など)を実施 ▼ 休業実績にもとづき、 「申請書類一式」を作成し、労働局かハロワに提出 ▼ 労働局にて審査 ▼ 審査に通れば申請額が企業に振り込まれる ※判定基礎期間(賃金締切期間/大半は1カ月)ごとに提出 一般的には、雇用調整の方針を経営陣やマネジメント層が決定し、現場が実行。実際の申請書類の作成や手続きは労務・総務・人事といった勤怠・給料を管理している管理部門が担当することになるのではないでしょうか。 なお、手続きはすべて企業が行います。助成金は全額まとめて企業に振り込まれるため、労働者に直接振り込まれることはありません。ですから、労働者が行う手続きも特にありません。この点は、同じ雇用保険であっても、基本手当(失業手当)や育休手当などとは異なる点です。 \ ココがPOINT / 必要な手続き手順は?
「長時間の残業が続いている」 「 残業代 の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い 残業代 の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、 割増賃金 が必要になります。 とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 新型コロナウイルス感染防止について| 大阪労働局. 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に 勤務時間 を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は 勤務時間 を短く、ある日は 勤務時間 を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■山口 社会保険労務士 事務所 ┃■ブログ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
単胎」を、2人以上の多胎妊娠(予定)の場合には、「2. 多胎」を、それぞれ○で囲みます。 ⑦産前産後休業開始年月日 単胎妊娠の場合には、出産予定日以前の42日の範囲内の日付、多胎妊娠の場合には、出産予定日以前98日の範囲内の日付で、休業取得者が実際に休業を開始した日を記入します。 ⑧産前産後休業終了予定年月日 出産予定年月日の翌日から起算して56日後の日を記入します。ただし、医師の証明があれば42日後に産休終了とすることも可能です。 ⑨出生児の氏名 出生児の氏名を記入します。2人以上の場合は同じ欄に列記します。 なお、出産後に申請書を提出する場合のみ記入します。 ⑩備考 死産、流産の場合は、「⑨出生児の氏名」欄は空欄して、備考にその旨を記入します。 当該申出書の必要事項の記入欄は、大きく分けて、共通記載事項(取得申出)とA. 変更、B. 終了の3つのパートに分かれます。初めて当該申出書を管轄年金事務所等に提出する場合は、共通記載事項(取得申出)の部分だけ記入すればよいです。 ⑪A. 変更 当該届出書を最初に年金事務所等に提出した後、出産予定日が変更された場合や、実際の出産日が出産予定日と異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及びA. 変更のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑫変更後の出産(予定)年月日 実際の出産日又は変更後の出産予定日を記入します。 ⑬変更後の出産種別 変更のあるなしに関わらず、必ず記入します。 ⑭産前産後休業開始年月日 出産年月日が予定より前だった場合には、変更後の出産(予定)年月日を基準として、単胎妊娠の場合は42日の範囲内、多胎妊娠の場合は、98日の範囲内で、実際に休業を開始した日を記入します。 ⑮産前産後休業終了予定日 変更後の休業終了予定日を記入します。 ⑯B. 終了 最初に提出した当該申出書に記載された産前産後休業終了予定年月日と、実際の当該休業を終了した年月日が異なる場合には、「共通記載事項(取得申出)」(前に提出した申出書と全く同じ内容を記入)及び「B. 終了」のパートを記載した届出書を再度、提出する必要があります。 ⑰産前産後休業終了年月日 実際に休業を終了した年月日を記入します。予定年月日と終了年月日が同じ日である場合には、提出不要です。 まとめ 「産前産後休業取得者申出書」の提出によって、休業を開始した日が属する月から、休業を終了した日の翌日が属する月の前月まで、休業取得者の社会保険料(被保険者負担分と事業者負担分)が免除されます。 事業主及び休業を取得した被保険者双方にとって、この制度が利用できれば非常にメリットが大きいですので、必ず手続きしましょう。
下記より『休業等計画届関係様式』、『出向計画届関係申請様式』、『休業・教育訓練関係申請様式』、『出向支給関係申請様式』をダウンロードできます。 申請等にあたって様式は最新のものをご利用ください、また裏面があるものは裏面まで印刷してご利用ください。
生命保険の金額って、皆さんどうしていますか?? 死亡保障の金額に、目安ってあったりしますか?? 生命保険をご検討しているお客さまから、よく聞かれる質問です。 生命保険に入るとき、何より重要なのは「保険金額」です!! これが高すぎると、毎月ムダな保険料を支払うことになりますし・・・ 逆に安すぎると、万が一のときに困った事態が発生します。 いったい生命保険って、いくらもらえるのが良いのでしょうか?? 今日は死亡時の受取金額の平均と目安について、鳥取で80年続く保険代理店がお伝えましょう!! 生命保険の平均受取額 生命保険文化センターの 生活保障に関する調査(平成28年度) によると・・・ 死亡したときに受け取る生命保険の平均金額は、「1231万円」です!! 生命保険 死んだらいくらもらえる. 年齢・男女別で見てみると、以下の通りになっています。 やっぱり、一家の大黒柱となりがちな男性の保険金額は高いですね!! いずれの年代においても、男性の方が女性よりも保障が大きいです。 全体では、男性の保険金額は女性の倍以上となっています。 年齢で見ると、30~50代がずば抜けて金額が高いです!! やはり家庭を持って子供ができる年代は、保障も大きいのでしょう。 個人的には、20代の人たちが1000万円近くの保険に入っていることに驚きです!! 参考: 独身の若者に生命保険はいらない!保険の必要性が低い理由 次に金額の分布を見てみると、以下の通りになります。 男性の保険金額で一番多いのは、「1000~1500万円」という価格帯です。 次いで多いのが、「3000~5000万円」という価格帯。 いずれも、1000万円以上の大きな保障となっています!! 女性の保険金額で一番多いのは、「200~500万円」という価格帯です。 次に多いのが、「500~1000万円」という価格帯。 女性の場合、1000万円以下の保障で十分と考えていることが分かります!! 死亡保険金額の目安 ただし、上記の数字はあくまで「平均」です。 保険金額というのは、その人の家族状況・仕事・年収などでも大きく変わります。 なのであくまでも、参考程度にとどめておいてください。 ちなみに、保障金額を決めるのに一番大切な要素は「家族状況」です!! なぜなら、生命保険は「家族にお金をのこす」ためのものだから。 これまで保険のプロとして、3000人以上の方と話をしてきた私が考える・・・ それぞれの家族状況における、必要な保障金額の目安は以下の通りです。 独身 基本的に、独身なら生命保険は必要ありません。 参考: 20代独身は生命保険いらない!若者に保険の必要性が薄い理由 入るとしたら、葬式・お墓代として100万円ほど準備すれば十分です!!
回答日時: 2014/9/14 02:05:19 預貯金が500万円あり、生命保険400万なら、もしもの場合質問者さんがお子さんと一緒に実家に戻り生活すれば、なんとか足りると思います。遺族年金が月12万くらい入りますので、それに月10万収入を稼いでいただいて、ご両親の援助が得られれば十分足りるでしょう。少し節約すれば、実家暮らしなら子供が高校までは大丈夫です。大学は奨学金を借りていただくことで対応で何とかいけます。 保険のことを考えるよりかは、ご主人さんの健康管理に徹するほうが大切なように思います。健康管理ができると予防できる病気はあります。 ちなみに、お葬式については、最近は小さくすることがはやりなので、香典辞退することもありますし、近親者のみの家族葬で行うことも可能です。歌手の宇多田ヒカルさんのお母様は家族葬で行っています。葬式に文句を言う人がいればお金を出していただくのがいいと思います。家族葬なら50万円程度で可能です。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
1. 人が亡くなったらどんなお金が必要になるの? 人が亡くなった場合、次のお金が必要になります。 葬儀費用やお墓代などの死亡整理金 葬儀にかかる費用の他、宗教者へのお礼(お布施など)に相当のお金がかかることも。 <アンケート調査による平均費用> 葬儀にかかる費用(※1):約195万円 お墓にかかる費用(※2):40万円程度から200万円以上 最も割合が高かった回答は200万円以上 葬儀費用にあてることができる香典代(※3):78.