先日日興ホームのちゅーピー住宅展示場モデルハウスで petapeta-art®︎アドバイザーの本田 縁先生に『父の日手形アート教室』を開いて頂きました♥ 使うのはおなじみのこちら! 日興ホームの建築廃材の木!! いわゆるエシカル消費&アップサイクルです♪ 使わなくなった木材に、ペタペタと手形やハンコを押して、 おしゃれなボードに☺☺☺ 黒板シートも貼るので、伝言板としてお使いいただけます。 スタンプの色の種類もたくさんあって、迷っちゃいますね♪♪ 小さなお子様の足形が、車のイラストに大変身しちゃいます。 こんなにかわいくできちゃいました☺☺☺ ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございました。 完全予約制の少人数の開催でしたが、少しでも楽しんでいただけましたら幸いです。 また今後も親子で参加できるワークショップを開催していきますので、 ぜひ皆様お気軽にご参加くださいませ。 また今回素敵な教室を開いてくれた 本田先生のHPはこちら!↓↓↓
○資産形成 ★どんな種類がある? ★知識ゼロ~少しわかる人、やっていい方法、ダメな方法教えます。 ★児童手当の活用法 ← 大人気!!! 世界に一つの手形足形アート時計キット付、子育てとお金の教室. などなど、、 !こんな事も聞けます! ○家族が、自分が、お金に困らず幸せになる方法 ★多くの人が苦しむ時期 ★お金で苦しまないためにすべきこと オンラインだからご夫婦での参加もお気軽に! パパと一緒に家計を考えたいママ多いですよね!もしパパが在宅でしたらパパにも聞こえる場所でご視聴ください。 お金を守る増やす・・これは夫婦の共同事業です。 講師は全員ファミリー世代 全国に11人いる「子育てとお金の教室」の講師は、国内トップレベルであるのはもちろん、世界でもトップレベルの称号をもつファイナンシャルプランナーです。 全員ファミリー世代。ママに分かりやすい言葉と事例をつかい、お話します。 アフターフォローも無料 ご自宅で、画面とにらめっこしながら、お子様と一緒に参加される方が多いため、短時間でお伝えしています。もし、わからない事やもっと詳しく聞きたいことがあった場合には、講師と個別に日程調整をして後日無料相談が受けられます。 参加者の皆様からこんなお声をいただいています 「とにかく知らない事だらけだった」「もっと早く聞きたかった」「夫に聞かせたい」「我が家の家計が不安になったけど、解決方法も知れたので良かった」など、過去10年約800回開催している勉強会ですが、95%を超える参加者に満足したとお答えいただいています。 気になった方は早速お申し込みください! お申込み ★必ず紹介者名の記載をお願いします。(例:ともえLINE、花丸先生 等) !!!ご協力お願いします!!! 紹介者やご覧になったSNSアカウント名をご入力ください 開催概要 日時:2021年6月3日(木) 10:30-12:00(受付開始 10:15) 会場:参加者のご自宅(オンラインミーティングアプリZoomウェビナーを使い実施します) 参加費:無料 ▼プログラム▼ 10:15 受付開始 10:30 子育てとお金の教室 12:00 終了予定 参加対象 ・子育て中のママパパ(0才から未就学くらい) ・プレママ、マタニティ 【A】花王メリーズおむつ1パック 新生児~ビックより大きいまでお選びいただけます。 ご希望のサイズをお届けします。 【B】「ハーゲンダッツ 4種いずれか1つ(税込319円) ※お持ち帰り限定」(ローソンで受け取れます。ギフト券3個分をメールでお送りします。) 【C】世界に一つの手形足形アート時計づくりキット【父の日アート】(郵送) 仕上がりはこんな感じです!
2021年06月16日 "手形アート"に挑戦しました。 左手と右手をぺったん ぺったんすると… 素敵なお父さんの形になりました! バラの色ぬりでは、お父さんの好きな色を塗った子どもたち。 「お父さん、いつもありがとう!」「お父さん、だいすき!」「お父さん、おしごとがんばってね」と心を込めて書きました! とても素晴らしい作品の出来上がり! 「お父さん 喜んでくれるかな? !」とドキドキしている子どもたちです。 記 よう先生 < 次の保育日記へ 一覧へ 前の保育日記へ >
みなさま、こんにちはー!! ムシムシ、ジメジメのこの季節がやってきましたね。 6月は父の日のプレゼントを作るぞ~!
コンテンツへスキップ ご訪問頂きありがとうございます。 petapeta-art®︎インストラクターのけんもちえみこです。 こちらのページでは、無料でダウンロードできる手形アートの台紙第10弾をご用意しています。 以前、Minato. のホームページから台紙をダウンロードされた方には、無料テンプレート一覧からご自由にダウンロードいただけましたが、今後個別ダウンロードにさせていただきます。 制作テンプレートをご覧いただくのにはパスワードが必要です。 お申込みいただいたメールアドレスにパスワードを記載しておりますので、ご確認くださいませ。 パスワードを紛失してしまった方は、メールもしくはLINE公式アカウントから再度お問い合わせください。 【注意】 ※Minato. オリジナルの手形アートデザイン台紙のため(株)petapetaの公式ではありません。 ※Minato.
<ライター> 坂口弥生(さかぐち・やよい) 1週間45000円からできる留学サポートGo Globalを運営。採用・研修から人事制度設計まで、約10年にわたる人事全般のキャリアをもつ。特に大学生やフリーターの方には留学後の就活相談に乗ることも多く、自己分析などのお手伝いも行っている。
労働・社会保険漏れの実態 社会保険は社員だけではなく、パートやアルバイトも加入が義務づけられています。 加入漏れにより、数百万の請求をされる事例が多数あります。 加入するのが分からなかった!ではすまされません。 また、マイナンバー導入により国税庁と連携をして加入状況をチェックされることもあります。 追徴金で倒産を招くことのないよう自社にて一度チェックされてはいかがでしょうか。 社会保険加入漏れによるリスクとは? 加入手続きを怠っていた事業所に対し、最大で 過去2年分の保険料 を徴収される恐れがあります。 仮に、従業員が退職していて、追徴金を支払わなければならなくなった場合、本来なら従業員と折半のところ全て会社が負担しなければならなくなることもあります。 また、追徴金だけでなく、罰則として、 6か月以下の懲役や50万円以下の罰金 を科されることもあります。このように未加入には高いリスクが伴います。 お金のリスクの他にも様々な手続きに制限がされていまします。 雇用保険未加入→助成金が受給できない、ハローワークに求人が出来ない 社会保険未加入→退職した従業員が年金受給の手続きをして、未加入が発覚し損害賠償を請求されるケースもあります。 このように、労働・社会保険の加入漏れには、金銭的にも会社の運営的にもリスクがでてきますので、必ず加入しましょう。 実際にどうすればよいのでしょう?
正社員として働いていると、会社の負担で健康診断を受けられることが一般的ですが、実はパートとして働いていても、健康診断を受けられるのをご存知でしょうか。では、その費用は誰が負担するのでしょうか、さらに健康診断を受けているときの時給は出るのでしょうか。反対に、健康診断を受けたくないときの断り方など、自身の健康のためにも、知っておきたいパートと健康診断のアレコレについてご紹介します。 パートも1年以上勤務で、健康診断を受けられる 今、パートとして働いている職場では、健康診断を実施しているでしょうか。対象は正社員のみという会社もあれば、正社員だけでなく、アルバイト、パートまで長期雇用している人は全員、という会社もあります。では、実際のところ、パートでも健康診断を受けられるのでしょうか。確認していきましょう。 パートの健康診断は受診率と労働時間によって変化する 厚生労働省の調査によると、正社員で健康診断を受けている人は90%超(※)と大半をしめていますが、パートとなると受診率はまちまちです。 正社員と同じかそれに近い時間、働いている人(正社員の週所定労働時間の3/4以上働いている)だと健康診断の受診率は91. 8%(※)ですが、これが正社員の半分程度(正社員の週所定労働時間の1/2以上〜3/4未満)だと72. 1%、それ未満だと58. パートでも健康診断って受けられるの？ 費用は？ ダメといわれたらどうする？│#タウンワークマガジン. 7%と低くなっていきます。 つまり、パートでも、労働時間が短い人は健康診断を受けていないというのが現状のようです。 ※出典:厚生労働省ホームページより 健康診断、パートでも受けるのが望ましい 労働安全衛生法では、パートで働く人であっても、一定の要件を満たす場合は、正社員と同じように健康診断を受けさせる義務があるとしています。その一定の要件とは、先ほど出てきた通り、労働時間と契約期間になります。 (1) 1年以上の契約期間があり、正社員の週所定労働時間の3/4以上働いている →会社が健康診断を受けさせる必要がある (2) 正社員の週所定労働時間の1/2以上3/4未満、働いている →会社が健康診断を受けさせるのが望ましい (3) 正社員の週所定労働時間の1/2未満、働いている →規定はありません 以前はパートには健康診断を受けさせなくてもよいと思われていましたが、近年の労働力不足を補うためにも、従業員の健康管理にも配慮する会社が増えてきました。そのため、ある一定の労働時間を満たす人であれば、積極的に受診させるという会社が増えているようです。 扶養内で働いている人は対象外?
会社で正社員の人が健康診断を受けているのを横目に、「パートは受けられないのかしら……」ともやもやしている人、いませんか? 結論を言うと、 パートでも要件を満たしていれば正社員同様に健康診断を受ける権利 があり、会社には受診させる義務があります。 健康診断を受けられるパートの要件 会社に義務があるとはいえ、どんな人でも受けられるかというとそうではなく、以下の条件に当てはまっている必要があります。 もし通常の週所定労働時間が1日8時間の場合、要件にあてはまるパートの方は 「週30時間以上働いている人」 ということになります。 また 「1年以上雇用される予定の人」 ということですから、半年で契約終了ということがわかっている場合はあてはまりません。ただし、半年後も契約が更新される予定であれば、対象になります。 健康診断の費用はパート勤務者が負担するの? あなたは対象？ 「健康診断」が受けられるパートの条件とは｜DOMO＋（ドーモプラス）. 健康診断の費用は 会社が負担 しますので、パートで働く人が受診にかかる費用を支払う必要はありません。ただし、会社が負担するのは法定分の項目のみ。 それ以上に詳しい検査を受けたい場合は、もちろん自己負担が発生します。 病院によっては法定内の項目以上に受診しなければならないというコースもあるので、自己負担が発生しないかどうか、あらかじめ確認すると安心ですね。 要件を満たさないパートにも健康診断実施という会社も 法律で決められている要件は上述のとおりですが、それ以外にも「週所定労働時間が1/2の人にも健康診断させることが望ましい」という表記もあります。 社員思いの会社であれば、週所定労働時間が1/2(多くの場合は週20時間以上)でも受けさせてくれるところもあるようです。 健康診断を受ける頻度は年1回が基本 会社が従業員に健康診断を受けさせる頻度は、特定の業務を除き、通常は 1年に1度 と定められています。 また、採用時にも健康診断を受けさせる義務があるのですが、会社によっては「最近健康診断を受けたことがあれば、診断書を持ってきてください」と言われることもあり、この診断書が採用時の健康診断とみなされることもあります。 健康あっての仕事! 健康診断を積極的に受診しましょう! 中には色々な事情で「健康診断を受けたくない」という人もいるかもしれませんが、仕事ができるのも健康であってこそ。1年に1度、会社で受診する機会があるのであれば、積極的に受けてみてください。 会社には、従業員の健康や安全を守る義務(安全配慮義務)があります。健康診断のみならず、十分な業務・作業スペースの確保や、積極的なハラスメント対応なども含まれます。 雇用体系に関わらず、心身の健康を維持・向上するよう、働く側からも働きかけていきましょう!
というご質問。 ちがいます!! 協会けんぽから生活習慣病予防検診のご案内という冊子とともに 全国健康保険協会管掌健康保険生活習慣病予防健診申込書 が送られてきます。 この申込書には対象者の方が印字されてきますが、全員ではありません。 申込書に印字されてくるのは、協会けんぽが費用の補助をしてくれる、対象者が社会保険に加入している35歳以上(年度内に35歳を迎える人)75歳未満の方。 ※20歳から34歳の女性で申込書に名前が記載されている場合がありますが、子宮頸がん検診の単独受診に該当する方です 協会けんぽから健診の補助が受けられるだけで、 健康診断の受診の対象となる人は異なります。 社会保険未加入であっても 年齢が35歳未満であっても 受けてもらう義務がありますので、ご注意ください。 生活習慣病予防健診と定期健康診断の内容は同じですか?
適用条件は? パートで働く人には、夫・妻の扶養内で働いているという人も多いことでしょう。ただ、先ほども説明したように、健康診断に関わってくるのは「所定労働時間」です。「扶養」に関連してくるのは、年間の給与になります。年間の給与は労働時間×時給によって異なってくるので、一概に扶養内だから健康診断が受けられる/受けられないということはありません。 どちらにしても、現在のパート先に健康診断を受けるための条件を確認するとよいでしょう。 健康診断の費用は誰が負担するの? 健康診断を受けるにあたって、気になるのが費用です。現在の法律では、「誰が費用を負担するのか」についての記述がなく、明確ではありません。ただ、正社員や所定労働時間の3/4以上働くパートであれば、会社に健康診断を実施する義務がある以上、会社が費用負担するのが一般的な認識になっています。 健康診断の受診を、会社からNOと言われたら?
」) 受診を拒否する従業員に対しては、健康診断が法律上の義務であり、必ず受診しなければならないことを説明しましょう。 健康診断の費用負担は事業主 労働安全衛生法で定められた健康診断の費用については、企業側が負担するべきとされています。 また、健康診断にかかる時間には賃金が発生するのか?という疑問がありますが、一般的に受診にかかった時間の賃金は、事業者が支払うことが望ましいようです。 アルバイトやパートタイマーへ受診を促進するためにも、健康診断は勤務時間とみなし、規定の賃金を支払うといった検討が必要かもしれません。 (出典:厚生労働省「 パートタイム労働者の健康診断を実施しましょう!!