すごい、奥さん良く付き合ってくれましたねー。 寒かったでしょう?! うらやましい。 でもぷぅちゃんには楽しい環境でしたかね。 そんなに人も犬もいなかったでしょうからね。 to honopapaさん honopapaママさんはキャンプ好きなのかと思ってましたー。 同じ境遇の方がいらっしゃるなんて、それだけでやっぱり救われる気分ですね。 やっぱりトイレは女性にとっては重要なようですね(^-^) 自分も気持ちだけは毎週末出撃気分ですー! こんばんは~ デイキャンで凄いしっかりと料理~!! うちも見習わないとです(^^ おNEW~のチェアー♪ 奥様も気に入ったようで~^^ あの色がやっぱり、リビシェルにはあいますね(^U^) 我が家のママも以前は、 「虫がイヤ~~」 「トイレがイヤ~~」 「寒いの暑いのイヤ~~」 でしたが、いつのまにか、 「冬キャン人がいなくていいよね~」 「WILDキャンプ場の方が楽しいよね~」 「冬キャンにストーブいらないよね~」 「雪中行きたいよね~」 と、どMママに変わってしまいました。 高規格から地道にキャンプを続けた賜物だと思ってます。 ガンバレ~~~(^O^) to の~りィ~さん ありがとうございます。 いつも拝見させてもらってます。 うちは料理して食べて、飲むのが大好きなんです。 だから料理は気づくと作りすぎちゃってるみたいです。 ホントはそのままお酒のんで泊ってしまいたいんですが、今は忍耐の時のようです(^-^;) これからも遊びに行きますねー! お気に入り登録させて頂きましたー。 to ありパパさん FP2の件、ありがとうございます。 地道に洗脳を試みます! それにしても、ありママさんにもそんな時期があったとはとても信じられません。 とても励みになりました! かさねがさね、ありがとうございましたー。 こんにちは。 森の牧場キャンプ場懐かしいです! 我が家のキャンプは、ココから始まりです。 奥さんをここに連れて行ってはいけません! 我が家も「二度と行きたくないキャンプ場に指定」ですよ! ものぐさオヤジのキャンプ日記:森のまきばオートキャンプ場. やはり「仮説トイレ」がダメみたいですね! キャンプ場で奥様同士が話せるようになるともっと楽しくなるかもしれませんよ! 我が家は、ズッキーハヅさんの奥様と親しくなり、キャンプ熱も移りつつ有ります(笑う 6月5日に、お会いする予定でいますので、よろしければ!?
5m程度。小型のタープしか連結できず、レクタよりはヘキサのほうが選択肢がありそうなサイズです。 手持ちのタープだと、スノーピークのエルフィールド"シールド"ヘキサproが合いそう。廃盤になって早数年、トルテュproの前室として使う以外では久しぶりの出番。 関連記事 スノーピークの小型ヘキサタープ「エルフィールド"シールド"ヘキサ Pro.
ゴールデンウィークは、やっぱりキャンプ行きたいですよね? どこのキャンプ場に出かけても、混雑しているのはわかっています。 しかし、肌寒い季節は過ぎました。 やっとの連休でキャンプに出掛けるのも良いですよね。 あっちゃん 。。。 と、心の声で叫んでみても、僕は用事があって行けないんです。。。 しかし、これからキャンプの予定を立てている方におすすめのキャンプ場があります。 もう予約がいっぱいになっているかもしれませんが、首都圏から1時間で行ける袖ヶ浦市にある「森のまきばオートキャンプ場」なんていかがですか?
zero21kei K 夫 フォトグラファー 兼 代表 A 妻 タープの皺撲滅協会会長 a 娘 生後8ヶ月にして雪中キャンプ経験済み プジョー308ccというオープンカーでキャンプを始め、現在はプジョー3008で「アーバンなんちゃら系」のオートキャンプをしています。 使っている道具の紹介や、キャンプのレポートを綴っています。 引用元の記載の無い写真(私の写真)と記事内容は個人であれば引用、転載ご自由にどうぞ。 また、キャンプ場関係者の方が広告などに写真を使いたい場合は、元の写真データを差し上げますので、お気軽にご連絡下さい。 ただし、直接関係ない方の商業利用だけはご容赦ください。 始めてみました。 にほんブログ村 日本ブログランキング
ファミキャンの時は持っていきます(笑) おはようございまーすォ'`ョ(´゚v゚`)ノ レポお疲れさまでした! 髭さんの真骨頂、しかと見届けられたので、 次回以降もレポよろしくお願いしますね(笑) >ちっ 我が家にもいつか来るであろうと思ってますが、 出来る限り最小限に抑えるようにと今のうちから 努力するようにしてるんですけどね。無理かもです(笑) またお宝ギアがチラチラ出てきてますね~ タープはPU?髭さん充分オサレキャンパーっす♪ でも友人家族さんもスゴいですね~ 何気に薪ストで鍋って…!! (゚ロ゚屮)屮 ガラからことこと煮た鶏鍋、美味しそー! 森まき、アウトが遅めなのはイイですね。 次回のグルキャンはここにしますか? こんにちは☆ お、お、おぉぉっっ!!!!!! 素晴らしいキャンレポじゃないですか!!?? これほんとに髭さんが書き上げたんですか? 小遣い渡して子供たちに委託してないですよね? (笑) 辛党の流れ、きっと私が出るのだろうと思ってましたが、、、 まさかのマスクかいっ!www 最後のマリオも可愛すぎでした(笑) 森まき懐かしかったです♪ とにかく広くて17時アウトなんでグルキャンなんて最高の場所ですよね^^ もう髭さんには我々がいますから^^ 私もそのうち子供たちが付いてこなくなっても、たくさんの仲間ができたので安心です(笑) 髭ジャリさんこんにちはw ロビンです。 てか、会社で「お!? 髭さんがブログアップしてる」って思い読んでますが ぶっちゃんが「出来る髭」とか言うので危うく声出して笑いそうになりましたwww 素晴らしいブログじゃないですか〜^^ 薪ストは髭さんのですか? 森のまきばキャンプ場. まだ使ってる方を生で見た事がないのでもしそうなら今度ぜひ見せてください!! オレの物ランキング上位に入れときます♪ お子さん、そんなに大きかったんですね^^; 高校生でパパについてキャンプ来てくれたら凄いなぁ ぜひいつかファミでお会い出来る事を楽しみにしております。 しっかし、ほ〜んと料理上手ですね^^ 鍋すごく食べたいです!! Zackyさん♪ こんにちは~(^^) って、次回もですか!? う~ん ^^; 頑張ってみますね (笑) 出来るだけ最小限・・・やはりzackyさんも無理ですか (- -;) 仕方ありませんよね、欲しいものは欲しいのです、我慢などできません! (笑) そしてタープはダンロップのオプションタープです。 ファスナーで脱着出来るので、それを張ってみました。 そうですね♪ゆめ牧同様フリーサイト、アウトもゆっくりなのでグルキャンに最適ですね (^^)♪ カモさん♪ こんにちは♪ いや~近頃の若い娘は はした金じゃ動きませんね、1万円も取られましたよ(笑) マスクの写真スイマセン!つい似てたもんで間違えちゃいましたw (もう髭さんには我々がいますから^^)← 涙で文字が打てまふぇん (ToT) そうですね♪いずれkamome倶楽部は中年キャンパーズ倶楽部ですね!
!って感じです。 ホント、ようわかりませ~ん! 森のまきばキャンプ場に近いスーパー. to noripapaさん ↑のコメントにも書いたんですが、うちのママはトイレ自体はなんら問題ないようなんです。(良く分かりません) でも以前「お座敷スタイル」を試した時、やっぱり「地面に座るのが苦手ー、虫が上がってきたら怖いもん。それだったらいつもの椅子スタイルの方がいい。」とは言ってました。 なるほどねー、そっちかー、と。 noripapaさんの友人の方と同じ感じなんじゃないかと思います。 ただ今回のレポでも書いたんですが、うちのママはデイキャンは苦手じゃないみたいなので、そこら辺からじわじわと進めていければいいかなーと思ってます。 ありママさんはインドア派なんですか?そうとは知りませんでしたー。 アドバイスありがとうございましたー! はじめまして! この春キャンプデビュー計画中でこちらのブログにたどり着きました。 まずは森のまきばのデイキャンプからはじめてみようかと。。。でもだーれもBBQすらやったことない不安なメンツでGW決行です~>< うちはパパがアウトドア志向インドアで、まずトイレがだめだと絶対ダメです・・ とりあえず行く気にはなってくれたようなので、なんとか行ってみようと思いますが、全部初めてだからうまくいくかふあーんです~ to ゆきちさん 返事遅れてすみません。 今年からキャンプデビューですか~。 自分もその頃は全てがワクワクでしたよー。 楽しみですね。 パパさんがアウトドア苦手って方もいますよね。 うちも日々地道な努力ですよ(笑) GW楽しめるといいですね。 失敗含めて後から考えると楽しいもんですよー。 肩の力抜いて楽しんできてくださいね~♪ こんにちは!この記事は、任意のより良い書き込むことができませんでした!この記事を読むことは私の古き良き時代のルームメイトを思い出させる!彼は常にこのことについて話を続けた。私は彼にこの記事を転送します。かなり確信して彼は良いリードを持つことになります。共有をありがとう! ※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。 名前: コメント: 上の画像に書かれている文字を入力して下さい <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込 「何を買えば良いのかな~?」と迷ったら口コミ信頼度が高いナチュラム売れ筋のこちらを参考にどうぞ♪
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
友人が話の解る人間であれば、その友人に違法な実態を相談してから労基署に行くかどうか決めるのもありだと思いますよ。 社内であなたと同様の処遇を受けている者達と団結するなり、個人加入可能な労働組合のお世話になるなりの防衛をするのもありでしょう。 前述のように、有給休暇の取得条件を満たしている者に対して、パートだからとかアルバイトだからという理由で有給休暇の取得を認めないのは違法。裁判になればまずあなたが勝てる。あなたが有利なわけだから自信を持つべき。そのうえで、自分が一体どうしたいのか、よく考えて、後悔ない道を選んでほしい。 ちなみに自分だったら(その友人に事前の相談はするでしょうが)遠慮なく労基署にチクリます。幸いそんなシチュエーションに出会ったことがないですけどね。 回答日 2011/10/31 共感した 8 いきなりですが、アルバイトの立場で法律違反だから有給を欲しいと言った時点で 通常の雇い主なら、とりあえず認めて、次に辞めてもらうこと考えます。 労働者全員が有給を主張し出すとほとんどの会社が潰れるんじゃないですか? 特に中小企業なんか特に。実際潰れた会社も有りますし。 実際、アルバイトに有給を支給しているところなんて、ほぼないですよ。 回答日 2011/10/31 共感した 12 ひと月の勤務日数が労基の有給取得条件基準に達していない可能性がありますね。 雇用契約書を見てないので何とも言えませんが知識として「有給取得は正当な理由なくして申請を拒否してはならない」「有給取得に際し理由の明示をする必要はない」(文面は違うかもしれません)とあるはずです。 でも、雇用先が中小企業だと管理職自身がそういう知識を持っていない場合もあります。正当な権利ではありますが、あくまで雇用されている事を忘れずに対応していきましょう。 アルバイトでも契約書ってあるんですか・・・って、大問題ですよ。しかも「知って得する労働法」ってなに? ?契約書も無いような雇用をされてるのであれば「権利を主張」する権利や「契約を履行」する義務が発生しない(わかりやすく言うと雇用者がそういう約束で雇用していましたって言えば、その後の雇用に対する義務は発生しますがそれ以前の物には適用されない(法の遡及適用は憲法違反)となりますね。 まあ・・・質問者様の程度と雇用主様の程度は同じくらいなんで、仲良くしてください。旧知のお仲間がいるのであればなおさらです。事を荒立てれば、たかだか3日の休みの為に職場と仲間を失いますよ。 回答日 2011/10/28 共感した 6 有給休暇を取得するには、最低条件として、半年間の出勤日数が8割以上出勤されている事 1週間の労働時間が30時間以上 半年間の出勤日数が96日を達成している事、 これが達成していれば有給休暇を取得する事が可能、これが通常です。 補足: 週4日以下、30時間未満のアルバイトにも有給休暇の「比例付与」が存在しています。 契約書の有無は関係ありません。 雇用形態に関係なく、会社側は支払う義務がありますので、請求できます。 支払わなければ労働基準法違反で、その会社は罰せられます。 回答日 2011/10/28 共感した 6
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために 3-1.
飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.