スプラトゥーン2 ではバトル終了後に表示される数字で、様々な成績を知ることができます。 より良い成績を目指すためにも数値の意味を理解しておきましょう!
しかし、いくら多く塗ると言っても ナワバリバトル のように全体の塗面積で勝敗が決まるものではないので、単に塗ると言っても 意味のある塗りをしなければなりません ひたすら雨を降らせる では何のために塗るべきなのか?
もちろん『数をこなす』というのは間違いではありません。 そう、 『数をこなした上で、しっかりと毎回自分の成績を確認し、次のプレイで改善していくように試みる』ことが大切なのです。 毎試合での上達率の密度を高くすること(1試合での上達の幅を大きくすること)が、効率の良い努力となるのです。 そのために必要なことこそが『自己成長のための反省会』なのです。 やり方は簡単です。 解説をしていきます。 自己成長のための反省会のやり方について 早速やり方についてですが、『試合後に自分のキルレートを確認』するだけです。 「え?キルレートって??自分が敵を倒した数を確認するってこと??そんな簡単なこと? ?」っと疑問に思うイカちゃんも中にはいると思います。 それでは足りません。 『自分が敵を倒した数(サポートキル除く)と、自分が敵に倒された数』 を確認する必要があります。 以下の画像の項目ですね。 この画像でいうと、自分が敵を倒した数(サポートキル除く)が11で、自分が敵に倒された数が5となっています。 キルレートはこの『倒した数から倒された数を割ること』で求まります。 今回は『11 ÷ 5 = 2.2』ですね。 毎試合この数値を確認することが重要なのです。 「え、この数値見たことないよ。敵に倒され数とかはどこで見れるの?
前作のスプラトゥーンから、リザルト画面の表示が変化し、見方がよくわからない!デス数もしっかり見たい!と言う方必見!リザルト画面の見方と、デス数の確認方法を紹介しています。 ゲーム内のバトル終了後に表示されるリザルトの情報の内容は、「 自分で倒した敵の数と、協力して倒した敵の数の合計数 」と、「 スペシャルウェポンを使った回数 」が表示されます。 前作のスプラトゥーンのリザルトで表示されていた、 純粋なキル数とデス数は、ゲーム内で表示されなくなりました。 ゲーム内のリザルト画面で確認できない情報(特にデス数)は、イカリング2で確認することが可能です。デス数以外にも、純粋なキル数や、その時の味方チームメンバーのリザルトなど、あらゆる情報を確認できます。 イカリング2で確認できるリザルトのアイコンや数値の意味は、画像左から「合計キル数(そのうちのアシストキル数)」「デス数」「スペシャル使用回数」となっています。 このリザルトから、勝ったとき、負けたときの理由が読み取れることもあるので、 勝率を高めたい方は、こまめに自身のリザルトをチェックしておき、反省点・改善点を見つける ことをおすすめします。 勝てない人必見!オンラインで勝つ秘訣! 【スプラトゥーン2】スプラ初心者だった私が0キル0デスを意識してエリアS+に到達した話 - jukey Mu on Mad be nite.... 効率よくランク上げ・経験値稼ぎを行う方法 延長戦になる条件と延長時間の終了条件 初心者向けの攻略情報まとめ! ウデマエゲージのヒビ割れの意味とは…? TPS視点に酔う…そんな時の対処方法を紹介! スプラトゥーン2攻略Wiki お役立ち リザルト画面の見方を紹介!
↓当時の Twitter での呟き(9月時点ではそもそもブキ選びに迷走してました… 常用してる黒ZAPと比べるとデス数が多いけど使い始めたばかりの接戦でこれだけキル数稼げるならちょっとスシコラを使ってみようかしら… — jukey17 (@_jukey17) 2017年9月7日 そしてエリアがS+に... 【スプラトゥーン2】キル・デス数の表示のさせ方は？確認は出来る？｜ゲームエイト. ! #Splatoon2 #スプラトゥーン2 #NintendoSwitch — jukey17 (@_jukey17) 2017年11月3日 ここまでの内容をまとめると以下の3点になります 無理してキルは取りに行かず、デスしないことを心掛ける アメフラシ で敵の行動を足止め、味方の行動をサポートする 前線は味方に任せてエリアの管理を徹底する これらを意識することで、もみじを使ったエリアが安定して勝てるようになると思います!少なくとも私はなりました! …しかし、聞いていて気づいた方も居ると思いますが、実を言うとこの戦法は 欠点も存在しています 良いことばかり紹介するのもよくないのでそれらも紹介していきます 味方に大きく依存した戦いになる 立ち位置としては最前線で戦っている味方の1ライン後ろで立ち回ることになるため、そもそも 最前線で戦ってくれる味方が居ないと機能しません 自分以外がチャージャーやスピナーなどの後衛で戦うブキで編成されてしまったりすると、 上記 で説明したような立ち回りはできず自分が最前線に立つことになってしまいます また最前線を担当するシューターやローラーなどが対面の撃ち合いに全く勝てないという場合でも自分が最前線を担当せざるを得ない状況になってしまいます そうなると射程と確定数で圧倒的不利なもみじでは非常に苦戦します 結構致命的な欠点ですが、1人でも最前線で戦ってくれる味方が居れば自分の頑張り次第で上手く立ち回れるのと、最近の環境はスプラシューター・スプラローラー・パラシェルター・N-ZAP89など前線で戦ってくれるブキがそこそこ流行してますので、そこまで沢山遭遇することはないと思います もし遭遇してしまったら…運が悪かったと思いましょう。。! (オイ エリア以外のルールにあまり応用できない ヤグラやホコの場合、カウント進めている相手をキルしないとカウントの進みを止めることが出来ないため、 キルしに行かないという立ち回りは基本的にできません アメフラシ においてもエリアと違って目標物が動くので、数多く投げるというよりも 投げ込む位置やタイミングが重要になっていきます ヤグラやホコでもみじが使えないというわけではないのですが、エリアのときとは違う立ち回りをしなければならないという点は注意して置かなければなりません 案の定、この戦法を多用してエリアS+まで昇りつめた私は、ヤグラ・ホコではS+まで到達できていません(先日ヤグラがS+に行きましたがすぐに落とされました… なので、 状況に合わせて安定してキルが取りにいける立ち回り を次の目標にして少しずつ進めていこうかと思っています 最後に とても長くなってしまいましたが、、 こんな感じで元々初心者だった私でも戦い方を工夫すればS+までいけましたよーというのを紹介しました この記事が、行き詰まっている誰かの助けに繋がってくれれば幸いです また気が向いたら スプラトゥーン のことについて書いてみようと思います 最後まで読んで下さってありがとうございました ※12/12(火)に少し内容を修正しました
こんにちは!ぱわぽです。 正月明けで本日から学校という学生さんも多い時期ですかね? 自分の友人の学生さんも「課題終わってないのに学校が始まった〜・・!」っと嘆いていました。 課題が終わっていなければ必殺『宿題やったけど家に忘れました』を使うことで一日提出期限を伸ばすことができます・・・! (よっぽど変な先生ではない限り。。) 課題が終わっていない学生さんはなんとかがんばっていきましょう!! さて、本日は腕前を上達するためには必ずやるべきな試合後のルーチンワーク、いわゆる『試合後の反省会』についてやり方をご紹介していきます。 どんな優秀なプレイヤーも『自分の試合結果を振り返ることで反省をし、プレイを改善していく』ということを積み重ねています。 この反省会のやり方が間違っていたり、反省会自体を怠ったりしていると、成長はなかなかしません! しかも、スプラトゥーン2ではこの『自己成長のための反省会』が少しやりにくくなっているのです。 しかし、ある方法を使うことで、簡単にできてしまいます。 なんと試合後に1分以内でこの『自己成長のための反省会』というルーチンワークを完了させられるのです。 解説をしていきます。 エンスカイ スプラトゥーン2 2019年カレンダー 自己成長のための反省会が必要な理由 まずは本当にこの『自己成長のための反省会』が必要なのかどうかを解説します。 「さっさとやり方を知りたいよ! !><」っというイカちゃんは次の章までスキップしてくださいw この反省会が本当に必要かどうか疑問に思っているイカちゃんも多いかと思います。 「とにかく経験!数をこなすことでしか上達は見込めないよ・・!」っとお考えのイカちゃん、 非効率な努力ほど実らない努力はない のです。 そう、一流のプレイヤーほど効率の良い努力をして自分を研鑽しています。 極端な具体例になりますが、学生時代の試験勉強を思い出してください。 成績が優秀な学生は『過去問や参考書、塾での問題集を読み解くという効率の良い努力』をし、成績がいまいちな学生は『教科書を丸写しをして暗記という非効率な努力』をしていました。 もちろん前者の効率の良い努力をした学生が試験で良い点数を取れるのは火を見るより明らかです。 このように、間違った(非効率な)努力をすることは決して良くないことなのです。 上達はするものの、効率の良い努力をする人には決して勝つことができません。 それではスプラトゥーンで効率の良い努力をするためにはどうすれば良いのでしょうか?
不満を口にしたり態度に出す人 すぐ人の悪口や不満などを口にする、失敗を人のせいにする人などは、腹が立ったり自分にとって都合の悪い状態になったりするとイライラをそのまま態度に出してしまう人が多いですよね。 機嫌の悪さを隠そうともしない人は、プライドが高く常識がないことも多く、軽犯罪を自慢げに語ったり、自分の非を認めたることができず謝罪したりできない人も多いでしょう。 こうした人が上司ですと、パワハラ上司まっしぐらで、社長なら会社そのものがブラック企業と化す危険もあります。 上の立場にいるなら仕方ないと諦めてしまう人もいますが、直接仕事には関わりのない人であれば関わりたい人はいませんから、簡単に周りから見放されてしまいます。 またそして誰かに攻撃されるまでは自分が嫌われている自覚がないので、調子にも乗りやすいのも態度が悪い人の特徴です。 最終的にはパワハラやセクハラ、いじめで訴えられやすいので、左遷されたり、悪い時には懲戒免職になったりすることもあります。 仕事が嫌いな人の特徴とは?仕事が嫌いな人は職場で嫌われる? このような悩みや不安を抱えていませんか? あなたが仕事が嫌いな人だったら、気を付けた方がいいかもしれません... 職場の人間関係を良くする対処法は? 仕事の悩みよりも、人間関係で悩み仕事を辞める人は多いです。 それだけ、居心地の悪い雰囲気、嫌な人との人間関係は人にとってストレスになるものなのです。 ではどうすれば職場の人間関係を良くして、雰囲気を良くすることはできるのでしょう。 きちんと挨拶をする人、お礼や謝罪が素直にできる人は好かれやすいです。 そんな人が職場にいると、接する人の気持ちが明るくなって雰囲気は良くなります。 あなたが好かれる人になれば、それだけでも職場の雰囲気な良くなりますし、あなたに好感を抱く人が増えればあなた自身、とても仕事のしやすい環境になっていくでしょう。 では、みんなで仲良くしようと積極的に働きかけたり、嫌われやすい人、職場に馴染まない人を排除したり、あるいは周りに合わせるよう圧力をかけたりすれば、さらに職場の人間関係はよくなるのでしょうか。 実は「みんなで仲良くしよう!」とすると、「うざい」と思われがちです。欲張りすぎないように注意してくださいね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
「あのクズ野郎を職場から追放したい!」と思っているあなたへ。 嫌いな人を職場から辞めさせる方法はありません。 嫌いなヤツの顔が見たくないなら、 あなたが辞めればいいんです!! あなたはわかってますか? いつかクビになるかも 毛嫌いしている相手は何とも思ってない 大人げない 負け惜しみにしか見えない って。 また最悪の場合、相手や会社に 訴えられる 意識はありますか? 職場にムカつく・嫌な奴がいると陰湿なことをする上司の話です。 僕をいじめた上司の例 陰口を叩く 無視をする 孤立させる 今のままでは、いずれあなたも誰かに嫌がられる人間に落ちて、 陰口を叩かれます。 他人にとらわれ知恵を絞ると、 会社から追放 されるのはあなた。 ということで今回は「職場の嫌いな人を辞めさせたい! !」と思ってるあなたが、「クビになる理由」の説明です。 迷探偵のあなたが「クビ」になる3つの理由 まずは「あなたがいずれクビになる」3つの理由を説明します。 【モラハラ】ぜんぶ人のせい「名探偵じゃなくて迷探偵」 あなたは「自分が正しい。間違っているのはあの人だ」と決めつけすぎ。 でも「考えを改められない社員はいらない」ことに気づかないでしょう。 あなたは「迷」探偵コナン 名探偵コナン知ってますよね? コナンの名台詞を借りると、 見た目は大人・頭脳は子供のモラハラタイプ つまりあなたは『 迷 探偵コナン』です。 人一倍文句ばかり言って 仕事ができません 。 そして、3つのうち1つでも当てはまるあなたは モラルハラスメント 。 手より口が動くあなたの特徴 なんでも人のせいにする 考えを無理やり押し付ける 自分の欠点ばかり探して罵る この文章を読んで「そんなことない」って人はモラハラ加害者です。 他人のあらさがし専門のあなたは『 迷 探偵コナン』。 「見た目は大人、頭脳は子供社員」の存在は本当に邪魔です。 項目へ戻る 【そんな余裕ある?】他人の事ばかり考えて仕事ができない 2つ目は、仕事中に「ターゲットの相手が嫌がることは何か?」をずっと考えているから。 仕事中に他人の事を考える余裕はないですよ! あなたが考えてる事 復讐 相手を辞めさる方法 困らせる方法 職場の人への根回し方法 これじゃコナンに出来る犯人と一緒です。 ぜんぶ無意味でムダ、会社にとって1円の利益にもなりません。 あなたが辞めさせたい相手はもちろん、上司・部下、他の社員はあなたが無能だって気づいてます。 いい加減に自身の『 無能さ 』に気づいてください。 項目へ戻る 【お荷物】あなたのせいで職場の雰囲気が悪くなる あなたは会社にとって『お荷物』です。 あなたのような「 社員をいじめる人 」がいると会社の雰囲気が悪くなるからです。 あなたに対しての想いを、考えたことありますか?
会社員 職場の雰囲気を悪くする人の特徴を知りたい 職場の人間関係をよくする方法を知りたい 職場の嫌われ者の末路がどうなるのか知りたい このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 職場の雰囲気を悪くする嫌われ者の末路 について解説していきますね。 職場の雰囲気を悪くする人にはどのような特徴があるのでしょうか。 この人がいなければもっと楽しく仕事ができるのにと感じることや、職場に嫌な人がいて雰囲気がギスギス、ピリピリしてしまうこともあります。 そのような職場の雰囲気を悪くする人が今後どうなっていくのか、周りからどう思われてしまうのかなどを解説していきます。 今よりいい雰囲気で仕事がしたい人は、参考にしてみてください。 転職する可能性があるのなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 職場の雰囲気を悪くする人だと思われてしまう人の特徴 職場の雰囲気に馴染まない人は誰でも「職場の雰囲気を悪くする人」だと思われる可能性があります。 なんだか今の職場の環境に馴染めない、人嫌いというわけでもないのに周りの人が苦手という場合は、雰囲気に馴染めないからというわけです。 これは必ずしも馴染めないほうが悪いとは限らず、外から見た場合その職場の雰囲気は異常なのに、他の人はそれを疑問にも思わないこともあります。 多数派かそうでないかを決めるのは、職種でも差が出ますし、社長など上の人がどんな考えかによっても違ってきます。 人によって、居心地の良い雰囲気、馴染みやすい職場は異なります。 また、個性が強く目立つ人が「雰囲気を悪くしている人」だと判断されることもあるでしょう。 そして実際には、過剰に雰囲気を気にしてしまう人が職場の雰囲気を悪くしていることもあるのです。 実は自分が原因だったということにならないよう、雰囲気を悪くしやすい人の特徴を見ながら、一度自分の言動も見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
職場の雰囲気を悪くする人の特徴は? 人見知りや、職場で深い関係を作りたがらない人、マイペースすぎる人は、職場で孤立してもそれほど気にしない人が少なくありません。 むしろ強制的に飲み会に参加させられたり、プライベートに関わってくる人が減ったりするわけですから、仕事にさえ影響が出ないなら放っておかれ、むしろ気が楽かもしれませんし、ホッとしているかもしれません。 周囲が常識的な人であれば必要な連絡はしてもらえるはずなので、ただ馴染んでいない人はそう大きな問題にはならないことが多いのです。 しかし、職場で嫌われる人は別です。 嫌われやすい人は、基本的には攻撃的な人です。 悪口を言いまわるのが好きな人や、機嫌が悪いと職場で八つ当たりするような人です。 こうした人は他人から認められたい思いの強い人が多く、基本的に精神的に幼稚な人も多いのでかまって欲しがりです。 そのため職場で孤立してしまうと大きなダメージを受けてしまいます。 また、堪え性がないので職を点々としてしまうこともあります。 クビにしたい社員の共通点とは?いらない社員を辞めさせる方法とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? こんな社員はクビにしたいと周囲に思わせる人は、社内でストレスと悪... 自己中心的な性格の人 実はいなくなってほしいと思われているのは、雰囲気に馴染まない人よりも性格に問題がある人のほうが多いでしょう。 すぐ人の悪口を言ったり、なにをしても不満などを口にする、仕事をサボっても気にしない人などです。 不平不満や言い訳ばかりの人は、ちゃんと仕事をする気があるのかと疑問を抱かれますし、ルーズなことも多いです。 人格的にも仕事への向き合い方も、真面目に仕事をしようと頑張っている人から見ると職場の雰囲気を悪くする人というだけではなく、非常に目障りだと感じられるでしょう。 そして、こうした自己中心的なタイプ同士が接触すると、悪口を言うグループが生まれることもあります。 これも非常に職場の雰囲気を悪くします。 グループになることで、周りが目を付けられたくないと萎縮してしまったり、いじめを見て見ぬふりをしたりして、エスカレートすることがあります。 いじめがはびこっている職場は、どんなに給料が良くても福利厚生がしっかりしていても働きたくない職場ですよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
最後に「職場の嫌いな人を辞めさせたい?」言ってるあなたへのまとめです。 「職場の仲間を辞めさせよう」なんて非常識な社員は会社のお荷物。 お荷物社員はさっさと辞めて、働きやすい職場に転職してください。 「あの人は仕事ができない邪魔者!」とあなたが感じていても、その感情はあなた自身の考えにすぎません。 むしろ周りから見れば、あなたの方が仕事ができない邪魔者に感じることも。 『見た目は大人、頭脳は子供』の『迷探偵コナン』は会社にいらない。 これが世の中の考え方です。