募集告知 2021. 08. 06 甲府市生活福祉課からのお知らせです。
ホーム トピックス / 会員情報 / 協会案内 【定時総会】令和3年度一般社団法人埼玉県精神保健福祉士協会定時総会 第2号議案 令和2年度決算報告(案) 令和2年度決算書及び令和2年度会計監査報告 2021年05月27日 23:02 令和3年度一般社団法人埼玉県精神保健福祉士協会定時総会 第2号議案 令和2年度決算報告(案) 令和2年度決算書及び令和2年度会計監査報告 詳細は以下のファイルをご確認ください。 令和2年度決算書 令和2年度会計監査報告
新 着 情 報 研 修 会 情 報 他 団 体 情 報 会 員 用 情 報 2021年 8月 5日 求人情報を 1件 「会員専用ページ」に掲載しました。 2021年 7月21日 2021年 7月16日 2021年 7月 9日 2021年 6月19日 2021年 6月14日 2021年度「第6回 定時社員総会」「第2回 理事会」の議事録 を「会員専用ページ」に掲載しました。 2021年 5月30日 2020年度「第5回 四役会」「第5回 理事会」「臨時四役会」 2021年度「第1回 四役会」「第1回 理事会」の議事録 2021年 5月11日 2021年 3月28日 「ペーパーレス化に向けてのアンケート報告」 2021年 2月19日 求人情報を 2件 「会員専用ページ」に掲載しました。 2021年 2月 7日 2020年度「第4回 四役会」「第4回 理事会」の議事録 2020年12月 7日 2020年度「第3回 四役会」「第3回 理事会」の議事録 2020年 9月13日 2020年度「臨時WEB理事会」の議事録 「社会福祉法人 北海道いのちの電話」で作成したメッセージソングをご紹介します。 映像と歌詞、そして曲から、静かなメッセージを感じていただければと思います。 詳細は「他団体情報」欄に掲載しておりますので、併せてご覧ください 。
第56回全国大会・第20回学術集会ウェブサイトへようこそ 更新情報・お知らせ 2021/07/27 記念企画 、 市民公開講座 、 懇親会 の詳細を掲載しました NEW 2021/07/15 申込開始 およびプログラムの詳細を掲載しました 2021/07/01 開催挨拶を掲載しました 2021/05/25 【重要】開催形態変更(オンライン開催への変更)のお知らせ 2021/05/17 第56回全国大会・第20回学術集会公式ウェブサイト公開 2021/01/28 プレ企画に係る構成員からの企画の募集について (受付終了) 2021/01/20 演題及び抄録原稿の募集について (受付終了) » 過去ログ
| 新規スレッド | ワード検索 | 過去ログ | 管理用 | スレッド一覧 (募集を終了した場合は「返信」を利用しその旨ご記載ください) トピックス 作成者 返信 参照 最終更新 【有資格・無資格問いません】正社員求人募集について 特定非営利活動法人リンク・オブりばてぃ 0 138 2021/06/22(Tue) 22:25 特定非営利活動法人リンク・オブりばてぃ 精神保健福祉士を募集します 練馬区豊玉保健相談所 351 2021/06/21(Mon) 08:47 練馬区豊玉保健相談所 【有資格・女性限定】グループホーム世話人募集 社福)江古田明和会 178 2021/06/10(Thu) 15:42 社福)江古田明和会 精神保健福祉士を募集します! マリアメンタルクリニック 441 2021/06/10(Thu) 14:08 マリアメンタルクリニック [常勤]精神保健福祉士を募集します! 医療法人爽風会あしたの風クリニック 365 2021/06/08(Tue) 10:24 医療法人爽風会あしたの風クリニック 医療相談室・デイケア室職員募集【医療法人社団じうんどう】 医療法人社団じうんどう 慈雲堂病院 人事経理課 2 408 2021/06/07(Mon) 16:48 医療法人社団じうんどう 慈雲堂病院 人事経理課 (勤務地:銀座)精神保健福祉士募集!ストレスチェック運用管理業務 株式会社ソシオヘルス 1 670 2021/06/03(Thu) 16:25 【8月1日付採用】障害者雇用インストラクター(支援・相談員)募集 東京都教育委員会 234 2021/06/03(Thu) 11:30 東京都教育委員会 【企業で働く人のための産業保健支援!精神保健福祉士アルバイト募集】 株式会社情報基盤開発 464 2021/05/28(Fri) 20:26 株式会社情報基盤開発 デイケア室職員募集【医療法人社団じうんどう】 359 2021/05/27(Thu) 11:13 医療法人社団じうんどう 慈雲堂病院 人事経理課 < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > 標準 画像あり ロック中 アラーム 管理者コメント
2021. 06. 22 お知らせ 第36回 中四国精神保健福祉士大会 広島大会のご案内 2021年10月23日(土)・24日(日)に中四国精神保健福祉士大会がオンラインで開催されます。 精神保健福祉士でない方も参加できます。 大会日程等はこちらです。⇒ 中四国精神保健福祉士大会 参加申し込みは広島県精神保健福祉士協会のホームページをご覧ください。 ホームページはこちらです。⇒
一般社団法人宮崎県精神保健福祉士協会とは、会員相互の連絡と協力を図り、精神保健福祉士の専門職としての水準と社会的地位の向上に努めるとともに、精神障がいのある人々の生活と権利及び社会参加促進に寄与することを目的としています。 2013年4月現在の会員数は約240名となっており、会員のほとんどが医療機関、障害福祉サービス事業所、行政機関、教育機関などに所属し、社会的な役割を果たすことが出来るよう研修会などを通し研鑽に励んでいます。 また、当会は「日本精神保健福祉士協会」の支部を兼ねていることから、その上部組織であります日本精神保健福祉士協会の動きに連動しながら設立より10年が経過しております。 この間、日本精神保健福祉士協会は、精神保健福祉領域のソーシャルワーク専門職及びその職能団体の社会的認知と公的発言権の獲得のために、組織の法人化に取り組み念願である社団法人の設立を成し遂げました。 この流れを受け、我々当県支部としても更なる連携を図りながら新たな会員獲得と組織力の充実に努めて参りたいと考えています。 精神保健福祉士を正会員とする全国組織として、前述のとおり、社団法人日本精神保健福祉士協会がありますが、当会では、社団法人日本精神保健福祉士協会の宮崎県支部としての活動協力も行なっています。(なお、日本協会へは別途入会手続きが必要となります)
「働き方改革」で何が起きているのか 次に働き方改革の現状を見てみましょう。総労働時間の削減などで一定の効果が表れる一方、現場で何が起きているでしょうか。実際によくお聞きするのは次のような声でした。 ●働き方改革によって、持ち帰り残業やランチ残業が増えた ●管理職の抱え込みに拍車が掛かり、マネジメントが機能しない ●現場に「疲弊感」「やらされ感」が蔓延している ●抜本的な生産性向上ができておらず、個人の努力でなんとかしようとしている ●従業員満足度調査など様々な調査・サーベイを行っているが、「やりっぱなし」で現場では改善策が何も実行されない このような状況は、現場で働く人々の現状を顧みず、施策を矢継ぎ早に実施してしまったことによる"副作用"ともいえるでしょう。長時間労働を生み出してしまう「根本的な原因」を放置して、時間数のみを厳しく管理する改革では、サービス残業や管理職への労働強化が発生してしまうことは目に見えています。 では、長時間労働を見直しつつ、仕事の付加価値を高め、業績を維持するためにはどうすれば良いのでしょうか。仕事へのモチベーションや組織へのエンゲージメントをどのように高めていくのでしょうか。同時に社員の健康度や幸福度も高めていくにはどうするべきなのでしょうか。 3.
推進度や進捗率が数値で表しにくい インクルージョンは数値で表しにくいため、企業においてどのくらいインクルージョンが進められているかという推進度や進捗率が非常にわかりにくいという注意点がある。 数値で表せないことは、評価の難しさにもつながり、インクルージョンを取り入れたことで何が変わったのかについても、判断することが困難であるということだ。 また、インクルージョンの善し悪しは、個々によっても意見が異なる。 企業がインクルージョンを推進したと考えていても、従業員にとってはそのように感じなかった、もしくはインクルージョンが推進されているはずなのに自分の意見が取り入れてもらえなかったと感じる可能性もある。 従業員満足度の調査やアンケートなどを行うことで推進度や進捗率を可視化できるよう工夫をする必要があるだろう。 2.
「働きがい改革」とは?
(アデコ) 若者正社員チャレンジ事業(SWITCHみらい!) は正社員として働きたいあなたをサポートする、アデコの研修と企業での就業体験(実習)を組み合わせたプログラムです。 女性・若者が活躍しやすい環境整備、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実 東京しごとセンター| 東京しごとセンター 「東京しごとセンター」 (東京都千代田区)は東京都が都民の就業支援を目的に設置したものです。若者から高齢者まで年齢層別にサービスを展開していますが、2014年7月には「女性しごと応援テラス」という、女性に特化した支援窓口もオープンしました。 ミイダス|パーソルキャリア株式会社 ミイダスは市場価値から本当のキャリアパスを見いだす転職アプリです。 ミイダス は職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、あなたを求める企業から直接オファーが届く転職サイトです。 まとめ 企業の中で「働き方改革」を推進するあなたにとって、ご紹介した事例は具体的なヒントは手に入りましたか? 各種データを見て頂いて分かる通り、働き方改革は、大きな枠組みとしては日本の国力・生産力に関わり、企業という単位の枠組みとしては、企業の生産力の維持・成長に大きく影響を及ぼします。 日本全体としての生産力を上げていくために、そして企業が生き残り成長していくために、そして働く全ての人のライフスタイルが豊かになるように、本記事の内容を参考にして頂けたら幸いです。 旬な情報をメールでも配信中 おかんの給湯室編集部
メリット1. 働き方改革 人材育成 事例. 生産性の向上は、利益の向上に直結する 企業を経営する人、企業で働く人、そしてあなたのように働き方改革を推進する人にとって、一番目指すべきところはここではないかと思います。働き方改革により、労働者の生産性の向上は、利益の向上に直結します。やはり一番のメリットはここですよね。 メリット2. 心身の健康の維持は優秀な人材のパフォーマンスを保てる 働き方改革が推進され、心身の健康が保たれれば優秀な人材のパフォーマンスを保つことができます。パレートの法則によれば、利益の80%は全従業員の20%の人が作っています。つまり企業においては、このハイパフォーマーのパフォーマンスがとても大事なのです。しかし、ハイパフォーマーには往往にして仕事の量や重さが偏りがちです。働き方改革の推進により、彼ら彼女らの心身の健康の維持に貢献することができます。 メリット3. 優秀な人材を確保するために、職場環境が健康であることはアピールポイント 働き方改革の推進により、採用にもメリットがあります。人事系コンサルティング会社の役員の話によると、最近の入社面接で必ず聞かれるのが「職場の福利厚生、制度・環境について」だということです。「これまではそんなことを聞かれたことはほとんどなかった」とのこと。職場環境をアピールできるメリットは採用において日に日に大きくなってきているのです。 メリット4.