ある日、従業員が「うつ病」で「休業が必要」との診断書を持ってきたらどうしますか? 気持ちの問題なのだからもう少しがんばるよう応援するべき? そんなずる休みを許したら他の従業員に影響が出る? 結論から言えば、このような場合は、 まずは速やかに診断書に従って休ませることが必要です 。 なぜならば、診断書で就業制限が出たまま勤務させている状態で事故が起きた場合、会社責任が問われる可能性が高いからです。ですから、速やかに休ませつつ、次に事後対応を考えることとなります。 ひとり人事は相談相手がいない中、速やかに対応を行うことが求められます。そんな中、いざというときに困らないメンタルヘルス対策とは何なのでしょうか? 企業のメンタルヘルス対策とは 企業が行うメンタルヘルス対策とは、誰が、どのルールに従って動くか、内部スタッフと外部専門家をアレンジして動きをとるための体制を整備するということです。 最初にメンタル不調の人についての接し方や、ストレスについてのセルフケアの研修を実施しようとする例が見られますが、 まずは流れる血を止める仕組みがなければ、問題発生時の対応がとれません 。では具体的には何をすればよいのでしょうか? 1. 社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと｜＠人事ONLINE. ルール(就業規則)の整備 メンタルヘルス対応については、会社主導で措置を行わなければならないことがあります。その命令の根拠としても就業規則の整備が必要です。例えば下記のような内容についてのルールは決まっていますでしょうか? 休職回数や、複数回休職した場合の通算休業可能期間 雛形就業規則では、休職回数の制限がなく、一度復職するたびに新たな休職の権利が発生し、何年も断続的に休職の状態が続いてしまう場合があります。 休職中の賃金支払 休職中は、賃金支払いの義務はありませんが、休職者は会社に払う義務があると思い込んでいる場合があります。 休職中の療養専念義務 病気で休職しているはずの従業員が旅行に行っていた、などのトラブルがあります。 復職判定権限は会社がもつこと、専門家の判断プロセスを残すこと 主治医の「復職可能」の診断書にて復職を認める例が多いですが、これは非常に危険です。 主治医が一般的に就業可能とするレベルと、その会社の業務に従事できるレベルとの間には差異がある のが一般的です。だからこそ、復職許可の判断は、主治医の診断書を元に「会社」が決定できるようにしておく必要があります。 逆に、主治医が「復職可能」としているのに会社が認めない、ということもあります。このような場合、正当でない就業拒否としてトラブルになることがあります。だからこそ、復職判定においては外部の専門家や産業医の意見を記録に残しておく必要があります。復職のルールを厳格化することは、会社を守るだけでなく、中途半端な復職で病状を悪化させないために、従業員を守るものでもあるのです。 2.
――未熟な部下を成長させる上司の支援力<中> 2011. 6.
仕事を辞めたくて仕方がない。たぶん「仕事辞めたい病」だ。どうにか克服できないかな? あと、実は「病気になりたい」と思っている自分もいる。こんな場合はどうしたらいいのかな? こういった疑問に答えます。 本記事の主な内容 仕事辞めたい病を克服する5つの方法 仕事辞めたい病が発生しがちな状況とは?
女性社員を昇進させたのに「辞めたい」と言われてしまうのはなぜか〜会社と女性社員の間の大きな溝(1) - YouTube
04% 104. 51% 保険料の支払総額で約13, 000円、返戻率で0.
学資保険は 教育資金を積み立てて確保することを目的 とした貯蓄性のある保険です。最近では利率が下がり、魅力が少なくなってきていますが、学費を安定して確実に貯めることができます。 ただ、実際に学資保険を検討する際には、子供の医療保障の特約を付けるかどうかは迷うところかも知れません。 そこで今回の記事では、学資保険の主な特約5つについての解説と、そもそも特約を付けるべきなのか?についてお伝えします。 なお、現状では学資保険は積立の効率が著しく悪化しており、他の方法を選ぶ方が賢明です。選び方の方向性・考え方については、「 学資保険のすべて|ベストな積立方法の選び方のポイント 」をご覧ください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 学資保険の主な特約5つ 1. 払込免除特約 契約者である親が死亡したり、所定の高度障害状態になったときには、その後の保険料の支払いが免除される特約です。満期金やお祝い金は所定の時期に全額受け取ることができます。この特約は学資保険に自動的についてきます。 契約者を父親にするか母親にするかは悩ましいところですが、保険料免除措置があることを考えると、支払う保険料を稼いでいる方を契約者にしておくことが望ましいでしょう。 2. 学資保険の契約者は父？それとも母？夫婦どちらがなるのが良い？. 育英年金特約 契約者である親が死亡したり、所定の高度障害状態になったときに、育英年金を所定の期間、毎年受け取れるという特約です。学資保険には、この特約が自動的に付帯される商品と、付帯を選択できる商品があります。 なお、育英年金というのは、契約者である親の死亡保障と同じことです。学資保険の貯蓄性を下げることになりますので、契約者である親が加入している死亡保険がある場合には、あまり必要ない特約です。 3. 医療保険特約 子供が入院や手術をした場合に、入院給付金と手術給付金を受け取ることができる特約です。医療保険の保険料相当の費用が掛かりますので、その分学資保険の貯蓄性を下げる要素となります。 4.
学資保険に加入する際には、満期受取金や祝い金などを誰が受け取ることにするか決めなければなりません。 基本的には契約者を受取人とするケースが多いようですが、受取人を誰にするかによって、満期受取金にかかってくる税金が変わってきます。 学資保険の受取人は、契約者本人がよいのでしょうか。 それとも、被保険者である子供がいいのでしょうか?
解決済み 学資保険、専業主婦が契約者=受取人の場合、税金は? 子供の学資保険に、2年前に専業主婦の私名義で契約し、受取人も私にしました。 支払いも一括で払った為、払い込み金額ともらえる金額 学資保険、専業主婦が契約者=受取人の場合、税金は? 支払いも一括で払った為、払い込み金額ともらえる金額の差が40万円あり得している形です。 独身時代にためていたお金で私の名義で契約もしてるので、満期になったとしても旦那のお金で払ったわけではないので贈与税にはなりませんよね? 所得税はどうなのでしょうか? 学資保険の特約は注意が必要 | 保険の教科書. この先私が、受け取り日までもし一切働かず専業主婦だった場合、何かしら面倒な事があるのでしょうか? 専業主婦だった私が、契約当時に保険料を一括で払えたという事は何かしら税務署からしたらひっかかる事なのでしょうか? 回答数: 4 閲覧数: 728 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 【専業主婦】であることが問題になる質問は内容からは見当たらないようです。 税金は?保険料を払った人の関係から変わります。 旦那は関係ありません。 所得税の一時所得にあたりますが、上の税金は?の 回答と同じです。 受取をするときに保険会社から明細な計算書と税金に関する説明をもらいます。 面倒なことはないです。40万円は少額であり普通、庶民でよくあること、特別じゃない。申告する必要もないでしょう。 >専業主婦だった私が、契約当時に保険料を一括で払えたという事は何かしら税務署からしたらひっかかる事なのでしょうか? 事実なら問題は無い。 独身時代にためていたお金で私の名義で契約もしてるので、満期になったとしても旦那のお金で払ったわけではないので贈与税にはなりませんよね? →なりません あなたが保険料を支払い、あなたが受け取るので贈与税にはあたりません →一括で受け取ると一時所得、年金で受け取ると雑所得の対象です この学資保険以外の一時所得や雑所得があるかによりますが、 学資保険以外の一時所得や雑所得がなく、 その時も専業主婦、つまり収入がないなら所得税は課せられません →ありません →問題ありません > 2年前に専業主婦の私名義で契約し、受取人も私にしました。 満期はいつですか??? 学資保険で、満期が5年を下回ることはない筈ですが、、、、。 5年超過する筈ですので、税務上問題になること皆無です。 学資保険ですから、40万円を4分割で受取が多いのですが、 この場合、一時所得にはなりません。 が、雑所得10万円/年ですから、他に収入が無いなら申告不要非課税。 又、保険金を一括で受け取るなら、一時所得ですが、 (満期金益ー50万円)<0ですから、 これも、一時所得ゼロで申告不要。 当然配偶者控除もそのまま。 保険の満期金に対する税金は、現行のままで行けば一時所得にあたります。 その保険のみでの一時所得の計算式は、満期時受取額-払い込み保険料-50万×1/2です。この計算式に当てはめてプラにならなければ、申告の必要は有りません、従って差額が40万と言う事は申告の必要は有りませんね。 ※その保険のみと言うのは、一時所得はその年中(1月1日~12月31日)の一時所得扱いの全ての受取額-必要経費-50万(トータルから50万のみ)×1/2ですから、他の会社の生命保険の満期などが有ればそれを全て合算します、その上で最終金額がプラスになった場合は翌年の確定申告での申告が必要になります。
調査日時:2018年1月23日~1月28日 調査対象:20~50代の教育資金目的で保険に加入された全国の女性 調査方法:クラウドソーシング「クラウドワークス」 ※2. プラン・子どもの年齢により異なります