グローバルな視点に立って考え、対話とコミュニケーションとボランティア精神を重視する、国際的教養人をめざす人。 2. 敬和学園大学における学びを通じて、「人間とは何か、人生をいかに生きるか」を考える意欲を持つ人。 3.
学生インタビュー 2. リベラルアーツ 3. アクティブラーニング 4. 就職・キャリア支援 5. 敬 和 学園 大学 学校部. キャンパスライフ など パンフ・願書取り寄せ 所在地・アクセス 本学キャンパス ●新潟県新発田市富塚1270 ・電車を利用する場合 JR「佐々木」駅下車、大学の無料バスで約10分 JR「新発田」駅下車、大学の無料バスで約15分 ・自動車を利用する場合 新新バイパス(国道7号線)「新発田」IC降りて右折 (日本海東北自動車道「聖籠新発田」ICから新発田方向) ・路線バスを利用する場合 新潟交通「敬和学園大学前」下車、徒歩5分 詳細な地図を見る 問い合わせ先 住所 〒957-8585 新潟県新発田市富塚1270 広報入試課 電話番号 【フリーダイヤル】0120-26-3637 URL URL(携帯) その他 【Twitter】 【Facebook】 【Instagram】 【LINE】 【YouTube】 敬和学園大学についてのよくある質問 リベラルアーツって何? 英検/TOEIC/GTECの成績で授業料が免除ってホント? 人気の学食のメニューは? もっと質問を見る 閲覧履歴に基づくオススメの大学 パンフ・願書を取り寄せよう! 入試情報をもっと詳しく知るために、大学のパンフを取り寄せよう! 大学についてもっと知りたい! 学費や就職などの項目別に、 大学を比較してみよう!
はじめに・ご挨拶 はじめまして、敬和祭実行委員会です! 私たちの在学する敬和学園大学は新潟県新発田市にあるリベラルアーツ教育を実践する県内でも珍しい私立大学です。 大学の教育方針のもと 「地元地域の街中の活気をさらに盛り上げ、新発田聖籠地域の振興を促す 」学園祭企画を考えました。 この企画では大学初の試みとしてクラウドファンディングを使った資金集めを行います。 学生主体でクラウドファンディングを活用して企画運営をすることで、学生が社会貢献について学ぶ重要な機会を得ることができます。 このプロジェクトで実現したいこと ・敬和学園大学で行われている学生主体の活動を知ってもらう。 ・敬和祭を通して、来場者の皆様に地元地域の良さを感じてもらう。 プロジェクトを立ち上げた背景 敬和学園大学では「地域の課題についての理解を深め、様々な活動から地域社会へ貢献する」という教育方針を実施しています。この方針に対して今までにない新しいアプローチで、学生が主体となって地元地域を盛り上げたい!と考える学生が集まって企画しました。 クラウドファンディング(Keiwa Live Ex!
5km) 新発田駅→大学:約1時間 (約5km) ※シャトルバスは、大型バス(定員54名)・マイクロバス(定員28名)の各1台体制で運行しております。万が一乗り切れない場合、佐々木駅便のみピストン運行を行います。イベントの開始時間に間に合わない場合もございます。時間に余裕を持ってお越しください。また、徒歩で大学までお越しいただくことも可能です。ただし、所要時間や当日の天候にご注意ください。 ※本学の最寄り駅は佐々木駅で、シャトルバスの定員も佐々木駅便の方が多くなっておりますので、佐々木駅のご利用をおすすめいたします。 ・駐車場に関して お車でお越しの方は本学駐車場をご利用ください。朝9時よりご利用いただけます。 約200台駐車可能です。満車となってしまう場合もございます。なるべく乗り合わせの上、お早めのご来場をお願いしたします。 敬和学園大学 教務課学生係 新潟県新発田市富塚1270(957-8585) Tel : 0254-26-2509 Fax : 0254-26-3646 Mail : 敬和祭実行委員Twitterアカウント : @keiwasai
敬和学園大学からのメッセージ 2021年8月3日に更新されたメッセージです。 8月7日(土)オープンキャンパス開催します 敬和学園大学で学んでみませんか?
研修の狙い: 1名から受講可能なパワハラ防止研修。受講の翌日からパワハラになりにくい指導を実践できるようになります。 パワハラになりにくい指導まで習得できる防止講座! 「パワハラ対策って、結局何をすればいいの?」 「そもそも法律は今どうなっているんだ?」 「相談が多すぎて窓口担当がもう限界です!」 「研修やったんですけど、現場が変わらなくて…」 「パワハラ対策じゃなくて、もっと生産的なことに時間を使いたい!」 そんなお悩みを持つ皆様に、プロの社会保険労務士がパワハラの防止方法を徹底レクチャーします。パワハラに関する疑問、この機会に一気に解消しませんか?
インターネット回線を通じて、PCやタブレット端末から受講する研修形態です。事前に受講環境を整備する必要はございますが、研修会場に足を運ぶことなく、全国どこからでも受講できるメリットがございます。 受講環境の整備とは具体的に何をすればよいですか? 受講者には一人1台のPCまたはタブレット端末(Webカメラ内臓・外付け可)、及びそれらに接続可能なインターネット回線をご用意ください。(長時間の研修受講にも耐えうる通信容量を推奨)また、受講環境の不具合などを理由とされた、受講料の返金には一切応じられませんので、ご理解とご協力をお願いします。 WEB会議アプリは何を使用しますか? Zoomを推奨しております。Zoom以外のシステムを希望される場合は、お気軽にご相談ください。 その他、環境面で気を付ける点はありますか? ハラスメント防止研修｜社員研修関連｜NPO法人日本サービスマナー協会. オンライン研修では、受講者自身の画面や音声が他の受講者に共有されます。周囲の状況や雑音には十分ご注意いただき、他の受講者の学習の妨げにならないようお願いいたします。なお、一般的な会議システムでは、背景画像の変更やミュート機能による音声カットをすることができます。また、音声の聴き洩らしが出ないように、ヘッドホンまたはイヤホンの装着もお勧めいたします。 オンライン研修を始めて導入しますが事前に相談にのっていただけますか? 勿論でございます。弊社の営業担当にご相談ください。お客様の希望するテーマで、オンラインに最適な学習カリキュラムを提示いたします。その際、受講環境のご相談も個別に承ります。 オフライン研修と同じクオリティでオンライン研修を受講できるのでしょうか? 可能です。基本的にはオフライン研修と同じカリキュラム内容をベースに、オンライン受講向けに最適化をいたします。例えば、営業ロールプレイング演習の場合、訪問営業からオンライン営業に変更いたします。 講師はどこから研修を配信しますか?また、用意するものはありますか? 基本的には、お客様が指定された場所から配信いたします。周囲の雑音をシャットアウトするため、個室からの配信を基本とします。また、配信用PCとホワイドボードをご用意ください。その他、カリキュラム内容によって備品が発生しますので、その点お含みおきください。 当日は人事・教育担当者の同席が必要でしょうか? 基本的に同席をお願いしております。出欠確認や受講離脱者(ネットワーク不具合や体調不良等)への対応にご協力頂きたく存じます。 講師とは別に研修運営をサポートする方はいらっしゃいますか?
はい、おります。Zoomを使用したオンライン研修の場合、研修運営のサポーターを配置いたします。従いまして、研修当日にメイン講師と運営サポーター2名(1クラスの場合)で訪問いたします。Zoom以外のシステムを使用される場合は、要相談とさせて頂いております。 研修をオブザーブすることは可能でしょうか? セクハラ・パワハラ（社内活動・研修）の学習ならオンライン動画授業・講座のSchoo（スクー）. はい、可能です。事前に弊社営業担当にお申し付けください。研修進行の影響を鑑みて、ご案内差し上げます。 複数クラスで実施の場合は異なる点はありますか? 基本的には1クラス運営と同様であるとお考え下さい。ただし、受講人数が増加することによって、受講環境へのトラブルは発生しやすくなります。その為、弊社では事前にプロジェクト体制を強化し、万が一のトラブルにも柔軟に対応できるよう備えますので安心してお任せください。 教材(テキスト類)はどのように提供されますか? 人事・教育担当者宛にPDFデータを送信いたしますので、受信後、受講者へ共有願います。 受講者のPC環境やWEB会議アプリの操作に不安がありますが大丈夫でしょうか? 勿論、大丈夫です。全力で不安解消に努めますので、弊社営業担当にお気軽にお申し付けください。また、研修当日は受講者レベルに合わせて、アプリの操作方法について助言いたします。
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柔軟に盛り込ませていただきます。 テキストをカスタマイズして貴社のガイドラインの内容を組み込むこともできますが、貴社のガイドラインが記載された冊子等をテキストと併せて受講者さまに配布いただき、研修内で講師が随所でそのガイドラインに触れる、という方法を取られるお客さまが多くいらっしゃいます。 現在、自組織において実際にパワハラ問題が発生しています。自組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか? 可能です。 これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「残念ながら実際にパワハラ事案が起こってしまった。再発させないために、起こった事案に近いケースを用意し、どうすれば防げたかを考えさせたい」というご要望や、「パワハラにあたる行為をしているのに、当事者はパワハラと認識しておらず、周りが困っている。その人の言動に近いようなケースを、あくまで一般的な例として用意してもらいたい」などです。 ハラスメントは非常にセンシティブな問題ですので、ご要望があれば、ちょっとしたニュアンスや言い回しなど、お客さまにご確認いただきながらケースを作りこんでまいります。 パワハラだけでなく、今後はセクシュアルハラスメント等に関する事業主の責務も明確化されます。対応する研修はありますか? ございます。 弊社では、パワハラ、セクハラはもちろん、「マタハラ」、「SOGIハラ」、「障がい者差別」、「宗教蔑視」、「外国人差別」といったダイバーシティ時代におけるハラスメントの全般を理解していただくプログラムを多数ご用意しております。 貴組織の重点課題をお聞きしたうえで、いくつかのテーマを組み合わせて研修を実施することも可能ですので、ぜひご相談ください。 ハラスメント防止研修 ラインナップ {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
ダイバーシティ推進 男女雇用機会均等法施行から30年の節目に女性活躍推進法が施行され、ますますニーズの高まる女性の活躍推進や働き方改革に向けた課題解決のお手伝いをいたします。 ダイバーシティ推進へ ハラスメント防止 ハラスメント防止は企業の重要なリスクマネジメントの一つです。当財団では啓発教材の開発、教育研修、相談対応、事案解決の支援まで、職場のハラスメント防止について総合的にサポートいたします。 ハラスメント防止へ 公開セミナー お知らせ 図書・ポスター・DVD 販売サイトへ