49 ID:iNmGhX0f0 しかし2世同士の夫婦で両方成功してるとは何気に凄いな 二人とも容姿は良くないのに 41 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:14:39. 18 ID:O7832zsp0 あの曲を「京都へ行こう。」のテーマだと思ってるヤツがいる。 長塚京三のイメージが強いけど、柄本さんはやまと尼寺精進日記のナレーションが凄く良いので期待したい。 43 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:18:41. 21 ID:uuPuIbDj0 そこは吉岡秀隆でしょうよ 山田孝之で良かったんじゃね さっき聞いたけど激しくコレジャナイ感 46 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:33:59. 75 ID:grTT/2Z60 もう何でもかんでも世襲だな 47 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:43:18. 95 ID:fPQzgDWeO JR東海京都なら新幹線あるからまだいい。が、 奈良は辞めてもらいたい(自社路線があるわけじゃないんだから)。 48 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:46:25. 32 ID:zVz2srB+0 こいつのラジオ くそつまらなかった。 >>7 来月「跳んで埼玉」って映画あるからそのキャッチ使って欲しい 50 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:49:01. 長塚 京 三 蟹江 敬三井不. 89 ID:/xy3AL1k0 そうだ、京都止めて大阪でええやん 51 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 18:57:54. 83 ID:0ySAeKWX0 長塚さんの声が出てなくて 心配になるレベル >>16 それな良い声だし よりにもよってこいつかよっていうね >>44 胡散臭いからだめ 京都なんか外人がウジャウジャいてパンク状態だろ 市バスも住民が乗れないレベルだし 55 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 19:13:35. 04 ID:THaYIRcw0 >>10 こいつの父親と勘違いしてる? 56 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 19:20:56. 22 ID:r0wi+Rcu0 アレ?ずっと益岡徹だと思ってた… 京都弁の人にやらせれば と思ったけど「行こう」なのだから 京都弁以外でいいのか 悪くないじゃん このCMは程よく棒の人が合ってる 61 名無しさん@恐縮です 2019/01/25(金) 19:44:52.
公開日: 2019年1月25日 長塚京三と調べると、引退の文字が。 長塚京三さんは引退するのでしょうか? 「京都、行こう」でおなじみの長塚京三さんの進む道とは? 長塚 京 三 蟹江 敬三. 長塚恭三が引退!?京都、行こうでおなじみの俳優がなぜ? 本誌「読む、映画」欄にて5月下旬号まで連載いただいていた長塚京三さん。役者ならではの視点で映画を語っていただきましたが、今号では「新・あの人はいつも映画の中に」欄にてご登場。ご自身の映画人生についてインタビューしております(ち) — キネマ旬報社 (@kinejun_books) 2014年6月6日 長塚京三さんが引退というワードが出てきていますが、本当に引退するのでしょうか? この引退というキーワードですが、長塚京三さんは別に引退するわけではなく、 「京都、行こう」のナレーターを引退する という話ですね。 1月25日、JR東海のキャンペーンである「そうだ 京都、行こう」のナレーションを25年間務めてきた初代ナレーターである、長塚京三さんに代わって、安藤サクラさんの旦那である 柄本佑 さんが2代目ナレーターに任命されました。 このことを受けて、長塚京三さんが引退という話に広がったのかもしれませんが、別に引退しません(笑) 長塚京三さんは、2代目ナレーターの柄本さんに「佑くんのパフォーマンス、楽しみにしています。レッツエンジョイ!」とメッセージを送り、ナレーターを引退していきました。 僕は関西に住んでいるのであまりなじみのないCMですが、聞いたことはあるくらいには有名なCMですよね。 そのナレーションを25年間も務めてきた長塚恭三の引退は、いつも見てきた人たちからすると悲しいものですよね。 それでは、長塚京三さんはどんな人だったのか? 長塚京三さんのプロフィールを見ていきましょう。 長塚京三のプロフィール 「ぼくたちの家族」原田美枝子さんと長塚京三さんのツーショット取材中に激写。ステキカップル! — 映画『ぼくたちの家族』公式アカウント (@bokutachikazoku) 2014年3月4日 名前:長塚京三 生年月日:1945年7月6日(73歳) 出身地:東京都世田谷区 血液型:O型 早稲田大学の卒業生。 若手のころはエリートや悪役が多かったが、中年以降は「理想の上司像」という風に見られるようになり、「団塊世代の代表格」のような人物としての役割を請け負っています。 昔はかっこいい役をやって、最近ではかっこいいオヤジ役をやって・・・ ずっとかっこいいイメージですね(笑) 関東圏にお住いの方からすると、長塚京三さんは「京都、行こう」の人っていうイメージが強いのではないでしょうか?
06 0 原田大二郎と風間杜夫 35 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 04:31:46. 53 0 字面じゃ三しか合ってないけど ゴロのせいかな ケイゾーとキョーゾー 36 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 04:33:27. 34 0 小野田少尉と横井庄一 37 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 05:47:16. 30 0 新田純一と湯江健幸 38 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:04:15. 68 0 蟹江敬三と阿藤海だろ 39 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:08:25. 39 0 松方弘樹と目黒祐希 40 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:09:42. 09 0 宮川一朗太と松田洋治 41 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:15:56. 09 0 黒田アーサーと天宮良 42 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:21:46. 73 0 名古屋章と毒蝮三太夫 43 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:22:48. 長塚 京 三 蟹江 敬三井シ. 94 0 荻島真一と山口崇 44 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:26:14. 57 0 狼はクソジジイばっかりだなwww 45 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:28:18. 76 0 安藤政信と中村俊介 46 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 06:47:04. 74 0 笠智衆と今福 将雄 47 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 08:19:08. 57 0 似てねえよ 48 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 08:44:21. 67 0 EHエリックと岡田眞澄 49 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 10:06:55. 80 0 大鶴義丹と寺脇康文 50 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 12:00:37. 37 0 蟹江敬三はあまちゃんで元気いっぱいの役をやってたのにすぐ後に亡くなってしまった 51 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 14:35:53. 53 0 蟹江敬三の眉毛にはマッチ棒が3本は乗るね 52 名無し募集中。。。 2021/02/04(木) 14:38:53.
いままでと変化した部分に注目して褒める 「髪切った?」「メイク変えた?」など変わった部分を指摘する褒め方で、これは女性の得意技。そしてこれは女性の観察上手・調和上手がなせる業。 2. 男女脳の違いを仕事に活かそう | デジタルマーケティング・Web制作・PR支援のBigmac inc. その人が自分で気に入っているポイントを褒める 本人が褒めてほしい、気づいてほしいと思っている部分を褒める手段。高度なテクニックですが、その人のこだわりや大切にしていることを考えれば、正解に近づくことができるといいます。 3. 本当に自分がいいと思っている部分だけを褒める 自分の感想ですから、「いいな」と思った部分をそのまま口にすればいいだけ。お世辞をいう必要もないので、心理的に楽な褒め方。ただし普段から「他人を褒めよう」という気持ちで観察している必要があるため、「人に会ったら最低3箇所は褒める」などルール化しておいたほうがいいそうです。 4. 気づいたら、その都度褒める 気づいたその場で褒める、何度でもまめに褒めるということ。褒め慣れていない人は「わざとらしいかも」などと余計なことを考えて褒めるタイミングを逃しがちですが、人を褒めるときに「褒めすぎ」ということはないと著者はいいます。英会話と同じで、頻繁に使っているうちに慣れてくるということ。(209ページより) そしてこれらの基本原則をマスターした次の段階として、著者は「男向け」「女向け」の褒め方を紹介しています。 ・男の褒め方(部下・後輩へ) 男性は結果を気にするので、「どんな行動があの結果につながったか」を指摘する褒め方がいいそうです。 ・男の褒め方(上司・先輩・同期へ) 上司や先輩を褒める場合は、事実を指摘するよりも、自分が感じている「すごい!」という気持ちを強調することがいいとか。 ・女の褒め方(部下・後輩へ) 女性は結果よりもプロセスを気にするので、努力に共感した褒め方をすることが大切。 ・女の褒め方(上司・先輩・同期へ) 対男性同様に、相手が同期や先輩なら、感動を前面に押し出すべきだといいます。 (211ページより) 本書の最大の魅力は、男女差についての実践的な指南書であると同時に、読みものとしても質が高いということ。読んでいくと「クスッ」と笑ってしまう箇所も少なくないので、スラスラと読み進めてしまえるのです。 (印南敦史)
Q. 彼氏との価値観などの違いはどうやって解決する? 男性と女性の考え方の違い 仕事. \女性のコメント/ 感情をぶつけ合うのではなく、なぜそう思うのか冷静に話し合い、お互いに妥協できる中間地点を探す。(29歳) 自分が彼の意見に寄り添うように、なるべく努力しています。自分の考えを押し付けない。同じ価値観というのは無理なので、違うことを受け入れるようにしています。(28歳) 自分の考えや意見をちゃんと伝えて、ゆずれない部分は無理して合わせないようにしています。(26歳) 価値観の違いはある程度お互い我慢が必要だと思う。お互いの不満をちゃんと伝えることが大切。(30歳) 自分ができる改善策を提案した上で、相手にも直してほしいところを伝える。片一方だけ変わるのではなく、お互い様にすること。(27歳) お互いに不満に思うことを話し合いなどで解決したり、無理をしないで妥協しあえる中間点を探る女性が多数派でした。 価値観の違いは我慢がつきものですが、相手に合わせすぎずに、自分の考えや意見をきちんと伝えましょう。 Q. 彼女との価値観などの違いはどうやって解決する? \男性のコメント/ なぜそう思うかの合理的な理由をわかりやすく説明すること。そうならざるを得ない事情があることを理解してもらうこと。(27歳) 相手はどういう価値観を持っていて、自分はどういう価値観を持っているのかを客観的に比較して、冷静に説明する。(30歳) まずは男性の方から折れる、折れた後で妥協点を探りお互いのストレスを最小限にとどめる。(26歳) お互いの希望を案件ごとに譲り合う事で解決しています。例えば、Aの案件は彼女を優先したからBの案件は自分が優先みたいな感じです。(27歳) コミュニケーションを取る以外にはないと思います。謝っておいた方が無難かもしれません。後は、さりげなく、相手の必要なものを買い物しておいてあげたり、手伝ったりすることでコミニュケーションを作ることかと思います。(30歳) 「まずは謝ること」が無難と捉えている男性が多数派でした。 誤った後に話し合いに持ち込んで、お互いの妥協点を探りたいのが男性脳であるようです。 また、男性の意見から「合理的」「冷静に」「案件」といったワードがちらほらと見受けられました。 「仕事かよ…!」と突っ込みたくなりますが、感情的にならない話し合いを持ちかけることが良い解決策のようですね。 男と女の考え方の違いは埋められる?
Q. 彼女との価値観の違いに悩んだエピソードを教えて \男性のコメント/ 女性全般がそうですが、仕事が一番という男性的価値観に不満をぶつけてくること。生活の中での掃除など優先度の違い。(26歳) 朝起きる時間等のライフサイクル、そして休日の使い方の価値観で戸惑った記憶があります。(29歳) 旅行の計画をしている時に泊まる部屋のランクで揉めたことがありました。自分は寝れれば特に拘らないのですが彼女にとっては高くても良い部屋が良かったようです。(30歳) お金の使い方がかなり荒く、自分から見て無駄に思える買い物が多かったので指摘するとけんかになった。(25歳) 付き合った日や、記念日などのイベント事を大事にするのに驚きました。(26歳) 女性の金銭感覚や記念日にかける想いに対して、納得いかない男性が多いようです。 また、掃除できる女性は素敵!と思われがちですが、度を過ぎる掃除は価値観の違いを生む原因になるようです……。 次に女性側の意見を聞いてみましょう。 Q.
こういった考え方の男と女の違いは、 埋めることができるのでしょうか 。 そもそも、男と女の違いは脳の仕組みからきています。 そのため、完全に分かり合うのは難しいと言えます。 しかし、それぞれの考え方には男と女の違いもあるということを理解し、お互いの男と女の違いを尊重することができれば、考え方の男と女の違いを埋めることはできなくとも、近づけることはできるでしょう。 男と女の考え方の違いを理解し、良い関係を築く一歩にしよう 男と女の違いは深く大きいものです。 しかし、男と女の違いをわかってもらえるはずだという前提で関係を作ると、どうしても理解しあえないことへの不満が大きくなります。 男と女は違う生き物であり、考え方も行動も、愛情表現も違います。 さらに個人個人の育った環境や文化の違いなど、個人による違いも上乗せされます。 男と女の違いはあるという前提 を持って、長い時間をかけて互いのことを理解していくと思えば、その溝も前向きにとらえることができるのではないでしょうか。 男と女の違いをわかりあえることがゴールではなく、 理解しようとし続ける ことこそ、お互いの関係をよくする第一歩なのかもしれません。